996007工作制是什么意思，996工作制大家知道是什么鬼么

本文目录一览

• 1，996工作制大家知道是什么鬼么
• 2，996工作制是什么意思996工作制是否违法
• 3，996和007分别是什么意思
• 4，996工作制都干什么啊
• 5，995996007工作制是什么意思麻烦大佬解释下
• 6，997工作制是什么意思
• 7，实行996工作制对公司哪些指标有影响

1，996工作制大家知道是什么鬼么

996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴的工作。望采纳，谢谢~

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2，996工作制是什么意思996工作制是否违法

The flame is so nice and warm.

所谓的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

3，996和007分别是什么意思

996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。

4，996工作制都干什么啊

1、企业不同于机关和事业单位，对员工来说，它只是一份职业，是等价交换，只有对老板来说，或许是一份事业。我们讨论的996，针对的是员工，不是老板，996的核心是劳资关系。　　2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的休息时间?因为人在世上，在满足生存后，都是为更好生活，而生活的内容不仅包含工作，还是休息、社会交往。当下，我国社会矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板们不懂?遵守劳动法，这是对老板的底线要求，是对广大劳动者身心健康的最后保护防线。如果这条底线都被破坏了，将是对生命的漠视，对人性的无情践踏!　　3、有人说，大家有选择的权利，这个企业996，你可以跳槽，换一家。如果一个社会只有极个别企业搞996，那确实可以选择，但当下，很多企业如果都默认甚至鼓吹996，请问，作为普通的打工一族，大家还有选择的空间吗?企业和员工，员工基本上就是弱势群体，鼓吹996，就是让普通员工任人摆布，何谈社会主义国家的主人翁精神?　　4、作为老板，不去考虑提高生产力，光想着去延长生产时间。时间总有限，这是一条死胡同!

996工作制一般是指私企，合资企业单位早上9点工作到下午9点，每周休息一天。这样的工作，时间长，劳动强度大，工资福利待遇不会很好。可以说，违反了劳动法。但为了生存，又不得不干。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，你可以去正规公司就可以

事实上，在这种996情况下，如果再考虑通勤问题， 很多员工实际上是“8106”的上班模式，早上8点出门，晚上10点到家。在这样的状态下，员工几乎没有个人休息和家庭生活时间，对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

IT行业的码农为主，说是自由安排工作时间，实际上是延长了工作时间……再看看别人怎么说的。

5，995996007工作制是什么意思麻烦大佬解释下

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。扩展资料：相关劳动时间规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007

995：早上九点至晚上九点，每周上班5天，每周一共72小时上班！996：早上九点至晚上九点，每周上6天，每周一共60小时上班！007:连续7天不休息上班，那是不能的，每周一共168小时上班！

大概得意思就是工作时间的不同吧：995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作，这个比较痛苦。

995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作。

6，997工作制是什么意思

早晚9点上下班，每周工作7天997工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天从早晨9点到晚上9点，全年无休。如今，996工作制已经成为互联网公司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。近日，有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。该消息一发出来，就引起了网友的广泛讨论，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司，不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反劳动法啊！结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。但实际上，这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工，剩下的则是一些能力相对较弱，或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本，但综合工作效率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本或许会更高。而需要注意的是，不管企业的目的是什么，如此明文发通知强制实行997工作制度，已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。至于因生产经营需要，必须延长工作时间的，则需要与工会及劳动者协商决定，且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因其它特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。综上，997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围，更何况是007。如果遇到了这种不公正的事情，建议大家拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。

7，实行996工作制对公司哪些指标有影响

996工作制，意思是早上9点上班，晚上9点下班，午间和晚上各休息1小时，每天总共工作十小时以上，每周上班六天。这种制度明显违反了《劳动法》，侵害了职工利益，社会各界对996工作制有很多争议。大部分网友是反对996工作制的，认为这种制度剥夺了员工的休闲时间，不利于员工的身心健康。部分企业老板支持996工作制，企业老板认为：我雇你来，你当然要给我拼命干活，不加班就是混日子，我不需要混日子的员工。大多数情况下，人都是站在自己的立场说话，企业老板支持996自然是因为这符合他们的利益，员工的工作时间延长了，企业的产量可能会有一定的增长，有些企业还不付加班费，这就等于变相压缩了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本，企业老板当然愿意。996制度下，老板是开心了，可员工就要失去很多休息和娱乐的时间，就算能得到一定的经济补偿，员工们会希望过这种休闲时间很少的生活吗？这种让老板一方开心的制度不能说就是个好制度，我们要看到，996会带来很多不良影响。损害法律威信我国《劳动法》明确规定：员工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。而按照996工作制，员工每天要上班10小时以上，每周要上班60小时以上，严重违反了劳动法。无规矩不成方圆，如果企业都可以推行996工作制，明目张胆的违反劳动法，那法律的威信何在？不利于企业的发展一个好的企业家，除了关注怎么提高利润，也需要承担一定的社会责任，也需要关注员工的身心健康，企业管理也需要以人为本，企业是由一个个员工组成的，如果员工的身心健康得不到保障，这个企业的发展恐怕也会受阻。即使是在提高利润方面，企业家也应该更多的关注技术创新、市场新机遇等方面，而不是一味地靠延长劳动时间这种“死办法”。长期依赖996这样的加班制度，会助长企业家的惰性，企业遇到问题就用员工加班的方法来解决，而不去思考其他更有效率的办法，这样也不利于企业家自身的成长。举个例子，A企业和B企业都是做衣服的，两家是竞争对手，起初生产能力都差不多。某一次，A企业和B企业都接到一笔大订单，要在一周之内做好三百套制服，A企业和B企业都遇到这个问题：如果按照正常的生产速度，肯定是来不及的。A的办法是加班，所有员工加班加点，终于按时完成了订单。加班B没有让员工加班，而是引进了效率更高的新设备，研发了新的工艺，做出了技术创新，提高了生产效率，也按时完成了订单。乍一看，B的方法复杂又费事，还是A的方法简单。但是靠加班获得的产能提升毕竟是有限度的，订单的量再大一些，A就很难再按时完成，而B走技术创新之路，提升的空间远远大于A，所以B的发展会比A好。不利于员工健康人是需要休息的，长时间的工作，会对身体健康造成很多不良影响。996工作制中，员工晚上9点才能下班，加上回家路上花的时间，以及一天里难得的一点娱乐休闲时间，996工作制下的员工很多都是晚上12点左右睡觉，医学表明，晚上超过11点睡觉就是熬夜，长期的熬夜会严重危害身体健康。熬夜相关统计表明，长期的超时工作，容易导致人失眠、记忆力减退、脾气火爆，威胁身体健康，新闻报道里经常能看到因超时工作过劳死的事例。不利于行业发展据说在我国的IT业，普遍实行996工作制，在这种情况下，相关从业人员无论去哪家企业，都逃不掉996的控制。这样其实是不利于整个行业的发展的，行业的发展关键靠什么？靠创新！创新，才能提高效率，才能发现新的市场机遇，才能抓住新的机会，才能推动整个行业向前发展。而创新怎么来？要靠广大的相关从业人员在工作实践中去摸索，需要灵感和实践的结合。如果从业人员每天都要上班十个小时以上，疲于应付加班的他们，还能有什么灵感和精力去创新呢？不利于员工自身的发展人们需要工作，工作是生活的一部分，但工作不是生活的全部。曾经看过一个故事：一个男子从一个需要经常加班的企业辞职了，去做了一名外卖员。外卖员别人问他：为什么辞职去做外卖员？他说：我在以前的企业需要经常加班，每天都要花大量时间坐在办公室；现在我虽然送外卖比较辛苦，但我可以接触外面世界，有很多自由的时间，可以做我想做的事情。没错，人是需要全方面发展的，除了靠工作收入解决基本的生活问题之外，每个人都有自己的兴趣爱好，都需要有自己的娱乐和休闲时间，通过娱乐和休闲的调整，员工才会有更加精神饱满的状态，才会有更高的工作效率。

我会继续学习，争取下次回答你

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