聘教，工资条中的高聘教护是什么意思

本文目录一览

• 1，工资条中的高聘教护是什么意思
• 2，招聘教师职位是什么意思
• 3，小教二级能聘小教高级吗
• 4，招教和特岗有什么区别
• 5，招教和教师资格证有何区别
• 6，什么是招教考试
• 7，招教和特岗的区别

1，工资条中的高聘教护是什么意思

高薪聘取教护

任务占坑

2，招聘教师职位是什么意思

就是招聘老师

我觉得可能是指教师的职称吧，比如中学二级啊，中学一级，中学高级之类的。

3，小教二级能聘小教高级吗

可以 只要有职称就可以

定小学一级：大专毕业工作满一年；定小学二级：中专毕业工作满一年。小学二级评小学一级：小学二级任职要满三年；小学一级评小学高级：小学一级任职要满五年；小学教师本科毕业满一年：可以评小学高级

不能

评中学高级教师不看普通话水平！只看学历、教师资格证、荣誉、科研成果等！

技术职务是小教高级，但聘任证是小教二级，是不是这意思？如果是的话，那可以在聘期完了续聘时更改就可以了；如果不是，就不行。

4，招教和特岗有什么区别

1、考试形式不同2、编制不同3、考试内容不同招教是学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为“招教”或“招教考试”。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。区别：1、考试形式不同招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政 策进行 。2、编制不同招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而农村特岗教师一般 要3-5年后考核认定才可以。3、考试内容不同 特岗教师考试出题比较统一、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不 太固定。

5，招教和教师资格证有何区别

招教考试与教师资格证是两个既有关联又有区别的名词或事项。1. 招聘教师的考生是由各省市的人事部门组织开展的招聘公立学校教师岗位的考试，有资格报名参加该项考试的其中一个条件是：报名的考生应持有并提交国家教育部颁发的教师资格证书。2. 要想获得家教育部颁发的教师资格证书，需要先报名参加国家中小学教师资格的考试，笔试和面试成绩都合格后，由教育部考试中心发给国家中小学教师资格考生成绩合格证明，凭该证明和本人的其他相关资料申请认证教师资格证书，线下申请（查验提供的资料）和线上申请（中国教师资格网上在线申请并上传相关资料）同时进行，线下、线上审核通过后，才能发给国家教师资格证书。

朋友你好！招教考试和教师资格证既有区别又有联系： 1、“招教是招教师的考试，师范的、非师范的都可以都可以考”这个你说的对； 2、教师资格证非师范专业毕业生也可以考，需加试“两学”（教育学、心理学）； 3、只有取得相关层次（比如中职、初中、小学）教师资格证，方能参加相关层次学校招聘。

6，什么是招教考试

教师招聘现在有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘现在大多是教育局统一安排（江西省今年是全省统一考试）。大部分是考完后根据成绩分学校，双向选择，和报高考志愿类似；有的地方在考试前就让你报要考的学校了。招教考试大部分有笔试、面试两轮。笔试大多考教育理论知识和学科专业知识；面试考试讲或者说课，各地不一样，由教育局把握。两轮考试通过后就是资格审查，体检，录用——也就成在编教师了。考试前不需要代课经历。关键是考试分数。 现在一般情况下是有了教师资格证才可以参加招教考试，以前可以没有，毕竟现在竞争大了。医学生可以参加招教考试呀，一般都是地方性招教，应该是进职业教育学校或者卫校吧。这一点要多关注你们当地的地方政府网。

中公网校为您服务：招教考试是各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划,由县(区)教育局负责招录的考试。只要符合招教考试的报考条件就可以报考。教师资格证是从业教师行业的证书，想要报考招教考试，首先是必须要有教师资格证。

教师招聘现在有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘现在大多是教育局统一安排（江西省今年是全省统一考试）。大部分是考完后根据成绩分学校，双向选择，和报高考志愿类似；有的地方在考试前就让你报要考的学校了。 招教考试大部分有笔试、面试两轮。笔试大多考教育理论知识和学科专业知识；面试考试讲或者说课，各地不一样，由教育局把握。两轮考试通过后就是资格审查，体检，录用——也就成在编教师了。 考试前不需要代课经历。关键是考试分数。

7，招教和特岗的区别

招教就是该县需要教师而招考的。招教考试就是一般的教师招聘考试。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。招聘对象： 1、多日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、多日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 ;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的多日制普通高校往届本科毕业生。“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!

按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!

您好，很高兴为您解答！ 招教考试和特岗教师招聘考试比较大的区别在于招教考试一般是招考单位出招考公告，考试比较零散，而特岗教师的招聘则非常统一，每年固定时间出招考公告，针对的是全省的职位，并且特岗的职位基本上主要针对的是乡镇及贫困地区，相对而言条件会稍差一点，可以登录中公教育河南分校网站查看招教考试的相关信息和今年特岗考试的公告，通过公告可以更加清楚的掌握这些信息。 如果还有其他问题，欢迎到中公企业客服来提问！

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