游戏外包公司怎么涨薪，游戏外包

本文目录一览

• 1，游戏外包
• 2，做游戏美术外包一人一天能赚3万元吗游戏角色设计道具设计技术高
• 3，人才外包公司靠什么赚钱是把自己招收的人才租赁给其他企业吗
• 4，游戏美工就业行情和工资待遇怎么样
• 5，外包员工的薪酬福利问题
• 6，国内游戏美术外包公司员工的待遇怎么样
• 7，软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好待遇比较呢给华为

1，游戏外包

大概一两万吧，你得买服务器，还要维护

2，做游戏美术外包一人一天能赚3万元吗游戏角色设计道具设计技术高

努力的话应该可以吧

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

3，人才外包公司靠什么赚钱是把自己招收的人才租赁给其他企业吗

员工工资由员工所在的公司把钱全部发给人才外包公司，人才外包公司才是最后给员工发工资的单位。当然人才外包公司在拿到钱后会再扣掉一比，然后发给员工

4，游戏美工就业行情和工资待遇怎么样

这些哪里是外包公司，都是个幌子，想搞培训赚钱，根本不管你以后的就业，就算留下你，也是骗你培训下一期的学生。游戏美工几年前是很缺，现在除了游戏UI，其他职位都已经饱和，工资还是普遍偏低，只有做到管理层才有可能高薪，说是高薪，一个月给你一万多，你在那些大城市，买个房子也要二十多年。自己好好考虑。现在的网游公司一般都不做次时代的游戏。

游戏美工师是电脑游戏中角色、场景、道具等数字实现可视化的缔造者。电脑游戏中的角色、场景、道具形象是玩家们视觉的聚焦点，游戏角色、场景、道具越丰富，游戏的可持续性就越强，玩家的选择越多，就会尝试不同的角色，在游戏多媒体艺术设计师、游戏动画设计师作为最令人羡慕的新兴职业，可以将自己的想象艺术造诣和技术结合起来，工作和兴中的时间也就会越长。可以说，游戏美工师在整个游戏产业的发展过程中有着不可替代的地位。 楼主可以参考下深圳汇众益智。工资在5000以上。szgamfe。com

5，外包员工的薪酬福利问题

你可能和公司正式编制的人员待遇有所不同，是和人力资源公司签合同，工资是你们公司给人力资源公司钱，人力资源公司再发给你的，中间会收取服务费用，但是你的福利不会减少，薪酬就不一定了。还有就是合同的年限，你现在在的那个外企是总公司的一个分之机构，也许是公司有项目忙而需要人，你的合同年限也不会很长。

工资、福利应该没有问题。工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。但是劳务外包公司没有这个限制。

6，国内游戏美术外包公司员工的待遇怎么样

任职要求：1、对游戏行业有较深刻的认识，具备良好的游戏厂商、媒体、渠道等社会关系资源； 2、思维灵活敏捷，逻辑思维能力强，优秀的创造力和想像力； 3、工作积极主动，良好团队协作意识和组织协调能力； 4、两年以上商务工作经验，在相关行业有银行、政府、事业机构等资源者优先； 职位描述：1、根据公司业务发展需求，撰写合作拓展方案以及寻找、挖掘新的合作资源；2、通过行业合作资源的整合，为公司新产品推广创造良好环境； 3、负责异业商务拓展计划策划、撰写、谈判以及效果评估； 4、联合、接洽国内异业合作伙伴，寻求与其它行业的联合品牌宣传、联合市场推广合作。 5、协助公司内其他部门落实游戏项目相关的合作工作； 工作内容 1、处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作（订单处理、返款核算、打款等）； 2、处理报价，客户跟踪、客户信用管理等相关事务； 3、参与和协助与合作方(包括供应商)的商务谈判、合同及协议的起草； 4、搜集行业的市场信息并进行分析整理； 5、协助商务活动安排。待遇：一般是3k~5k

超高

7，软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好待遇比较呢给华为

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！

我自己认为作为中软这样的外包公司本身没什么作为，比如加班福利之类的很不正规，但是考勤也比较松，要说进步的机会就得看你去的客户公司是什么环境了，不过总体都不太好，因为一般都是赶项目进度或者自己不想做这个项目才会招外包人员的。.而且卧龙阁上的公司评价也都说 出了正常12个月的工资外没有别的任何福利奖金，加班也很不正规。发展平台不好。没有晋升机会。适合作为跳板

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