阿里事件6大疑问，2003年什么事件使阿里巴巴面临前所未有的危机和挑战并具有深刻的

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• 1，2003年什么事件使阿里巴巴面临前所未有的危机和挑战并具有深刻的
• 2，阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注从此事件中暴露出了职场的哪些问题
• 3，阿里巴巴2006年大事件
• 4，阿里因为女员工事件又上热搜了该事件存在哪些疑问
• 5，2016年阿里月饼事件你认为四名员工有错吗错在哪里
• 6，阿里回应女员工被侵害 但还有几点质疑想说
• 7，阿里巴巴和淘宝的疑问
• 8，女员工事件中阿里巴巴的10个错误
• 9，阿里云的两个疑问真的自主研发为何挨打
• 10，当事人撒谎要翻盘阿里女员工被侵害案六大疑点解析

1，2003年什么事件使阿里巴巴面临前所未有的危机和挑战并具有深刻的

应该是阿里巴巴创建独立的第三方支付平台支付宝，正式进军电子支付领域吧。至于意义我想就是开创电子商务领域的一个新的里程碑。

这个答案绝对是“ 遭遇“非典” ”！！！ 上图给你看，我只有这个答错了，90！

2，阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注从此事件中暴露出了职场的哪些问题

阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。不过从这起事件的背后我们也能够看出，“女员工职场被性骚扰”事件可以说是非常突出的一个问题，针对这类事件，相关部门必须出台法律保障女性的合法权益，避免此类事件再次发生。我们从这件事情之中就能够看出职场中存在非常多的毛病，首先就是管理的混乱，员工的诉求无法得到回应，其次就是职场中的这些个所谓的潜规则，这个东西害人不浅，也正是因为这些个职场潜规则导致了这位女员工的悲惨遭遇，这些问题相当的突出，就说一说这个陪酒的事情吧，这是一件非常的恶臭的习惯，这导致了一个个惨案的发生，这就是罪魁祸首。再者说就是这个酒局文化，我一直认为这个所谓的酒局文化就是一个非常的恶臭的陋习，你谈事情也好，不论什么事情都要在酒桌上才能够解决这一点就是非常的不正确的，还有就是这个酒桌文化在很多时候就是所谓的领导对下层员工的一种压迫，什么你不喝就是看不起我之类言论就是从这里诞生的。阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。职场中的很多的毛病就是离不开这个酒桌文化，不解决酒桌这种事情还是有可能再度发生的，大家一定要清楚这件事。反对酒桌文化。

3，阿里巴巴2006年大事件

阿里巴巴的不正当经营模式正在毁灭b2b的市场如果阿里上市的算盘打不成的话，倒闭是不可避免的事

是机遇··也是挑战···问题暴露了··得到好的解决·就会有好的进步··相反只能后退

你去阿里巴巴找不就是了

4，阿里因为女员工事件又上热搜了该事件存在哪些疑问

其实很多人比较关心的是这个女孩所说的是不是真的，还有在这件事情发生的时候，阿里巴巴的高层为什么不重视？相信很多人都已经关注到了，阿里巴巴的一个女员工被侵犯的这件事情，这件事情在社会当中的热度是非常高的，在这件事情发生之后，几乎所有的网友都对阿里巴巴进行了批判。从目前所掌握的信息并不能够进行真实的判断，所以必须要让子弹飞一会才能够更好的进行判断的。很多人的发言其实是非常不理性的。这件事情发生之后，其实很多人都认为阿里巴巴的这个女员工受了非常大的委屈，不过事实上也确实是如此的，但是很多人并不是理性的发言。阿里巴巴确实是存在着一些问题的，但是阿里巴巴这家公司也没有大家所说的那么差。阿里巴巴的高层已经对此进行了表态。在这件事情发生之后，阿里巴巴的高层其实并没有给予更多的关注，只是这件事情得到了曝光之后才关注到了这件事情。这件事情对于阿里巴巴的影响是非常大的，所以阿里巴巴的高层才会在曝光之后如此的重视的，所以从一定程度上说明了，在之前并没有解决问题。很多人都在批评阿里巴巴这家公司。其实很多人都把矛头指向了阿里巴巴这家公司，这只不过是一个个例而已，因为阿里巴巴存在着破冰文化，这种文化对于整个公司以及整个社会都存在着一些负面的影响。也正是因为如此，这件事情才会被归结于破冰文化，这些事也从一定程度上说明了这种文化的劣势。这一次的事件对于阿里巴巴确实是一个非常大的考验，因为阿里巴巴的破冰文化在这个社会当中已经被大家所关注到了，而且已经上了热搜。阿里巴巴的公关能力其实还是比较强的，在网络上也拥有着大量的资源。

5，2016年阿里月饼事件你认为四名员工有错吗错在哪里

错在以为互联网企业就都那么开放，崇尚技术。错在时间点不对，刚好被拿来做文章，杀鸡儆猴。

很多人问为什么我们处理的这么重?因为阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司，下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。只有一个建立在 信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。因为只有授权才能服务好客户，更快地根据客户需求做出迅速有效的决定。但我们必须反复提醒自己，要善待手中的 权力，也像爱惜自己的眼睛一样爱惜别人对自己的信任，爱惜自己的才华，更何况是以攻防网络灰黑产和反作弊为己任的安全部门同事。　　因为征途远，责任重。唯有学会约束自己的欲望，尊重自己的能 力，敬畏手中的权力，我们才担得起亿万客户的信任和托付。

6，阿里回应女员工被侵害 但还有几点质疑想说

【智观察报道】 阿里又上热搜了，虽然热搜标签在变，但不变的是网民对于阿里处事风格的批判和质疑。 日前，网上有消息称，阿里巴巴一名女员工被领导要求出差并陪客户喝酒，席间，自己已经被灌醉，过程中还被客户猥亵，监控也都拍下了一切。但是，令该名女员工没想到的是，自己回到酒店后，领导多次进出房间，据该女员工称自己被领导强奸，后续也已经报警，正在等警方处理。 而回到公司后，该女员工向上级以及HR反应，但没有得到自己认为的应有的结果，后续前往食堂发传单维护自己的权益，也被保安阻拦。 首先要确定的一点是，该女员工反映的是否属实还需要警方的调查，但是阿里处理事情的态度就像该员工所说，直到闹大了，全网皆知了，昨天晚上才回应。 据智观察所知，阿里内部有些员工也都自发组织帮助该员工，并表示自己看到了新闻后，也是久久不能入睡。虽然，这件事最后结果如何还需要调查，但是对于从事情发生，到阿里回应，智观察还是有几点质疑和想说的。 第一，阿里内部反应为何那么慢？ 从当事人的表述来看，自己被侵犯是发生在7月27日晚上，第二天已经报了警，目前警方仍在调查之中。8月2日，当事人和老公回到了杭州，本着理智的态度，希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑，向公司领导反映此事。 这里智观察要说两点，第一，那就是感谢当事人的老公，在出事之后没有埋怨，而是一直陪着受伤害的老婆，并一直鼓励她，这是一个男人的担当。第二，事情发生之后，当事人仍在想着维护公司的利益，之前阿里因为多次内部员工不道德的问题被指责，当事人肯定一开始也没有想把事情闹大，如果不是内部处理怠慢，也不会到现在的地步。 8月7日，该事件最终全网发酵，虽然违背了当事人降低对公司业务影响的最初意愿，但是也是被逼急了。而阿里，在舆论发酵之后，才在深夜做出回应。从2号当事人提出诉求，到7号，整整6天时间，阿里才给出一个回应，这是一个要活102年公司应该有的处理态度和能力吗？ 第二，没人想让自己的伤疤在全国网民面前被揭开 可能，有人说，这是阿里自己的事情，没必要昭告天下。当然，这没错，这是阿里自己的家事，确实没必要向全网通报。但是，如果阿里自己能处理好自己的家事，谁愿意让家丑外扬呢？谁愿意让自己的不堪一面被暴露在全国网民面前。 别的不说，光心里压力就可想而知，这种伤害是永久的，再怎么修复，也还是有瑕疵。对 社会 的不信任，对企业的不信任，对周边同事的不信任，这些都是阿里怎么做都弥补不了的。 从出事当天，到回杭州向上级反映，之后被消极处理，自己的正当诉求得不到满足。作为一家大企业，阿里的内部机制想必应该是完善的，也是有各种应对措施的，对于当事人领导的处理方式，智观察只能是理解为，为了自己的前程，为了部门的业务正常轮换，能压则压。诚然，立即找到一个合适的人交接工作比较困难，但是在价值观面前，在伦理道德法制面前，有什么能比公道更为重要的，KPI？还是升职加薪？ 还是那句话，阿里被全网网民批判，都是自己造成的结果。 第三，互联网公司能否有自己的酒文化？ 关于这件事情，智观察不想再说太多，但是还是有一点疑问，那就是都2021年了，作为一家互联网公司，所谓的酒文化能不能摒弃一下。 对于一些合作以及场合，确实需要喝酒来烘托氛围，增进感情。但是，对于互联网公司来说，在具体合作谈业务时，可以喝酒，但是没必要还用以往那种谁喝得多谁诚意足的老观念吧。并且，在有男有女的场合，似乎大家都暗自达成共识，不把女生灌醉，似乎合同签不了字，酒局不能散。 试问，如果被灌醉的是自己的老婆、自己的女儿，那些助推者怎么能够忍心？更可笑的是，往往助推者就是自己身边的同事上司，那些你在酒局上最信任的人。 写在最后： 说实话，昨天看到这件事，只是当个八卦，因为事情来龙去脉都不清楚，但是今天早上看到当事人的控诉全文以及阿里的回应，真的是对这家互联网巨头的价值观文化产生了质疑。试想一下，但凡当事人的领导能够积极做出应对，也不会搞成现在这个样子，如果女生脆弱一些，没有老公的陪伴，那可能又会是更糟糕的结果。 何为互联网公司，那就是任何事情的反应都要快，多些担当，对于违背道德和法律的事情绝不姑息。希望这一次，阿里真能懂得吧，真能把价值观重新拾起吧。 （文/智观察）

7，阿里巴巴和淘宝的疑问

阿里巴巴等于是个批发市场。里面都是大的生产厂家。淘宝等于是个商业街，里面都是卖家。一件起批得的意思是，你批发一件也行。 不过他们有量，量多了肯定优惠

你好，我是做情吕装批发的，您如果想做这一方面的代理可以联系一下我。一件起批是可以零卖的，三件起批就是说只有一次买三件才能有您看到的宝贝的价格，如果想批发的话可以找我。决对是原厂家价。

1.都是b2c的平台。b2c是一种电子商务模式，就是指商家对消费者。比如淘宝，阿里巴巴就是这种。支付宝是用来网上付款的，它只是一个中介。阿里软件我不知道你具体是指哪个，但是肯定是为客户或者商家服务的一个工具，为了方便你在网上更方便的交易。2.通用。阿里巴巴也是用淘宝帐号。3.首先你要去银行开个网银工行建行什么的都行，然后你去问那的服务员就说你要用淘宝开店或买东西什么的他们会告诉你怎么开，然后就是注册帐号（就是淘宝帐号）实名认证（提供身份证照片给淘宝）什么的了，注册后点击“我要开店”后以上所说的那些都会出来，你按照上面提示的去做就可以了。开店卖东西一般用淘宝专用的旺旺聊天工具跟对方商洽买东西的细节这一过程也可作为你以后交易失败（对方赖账）的证据，淘宝一经确认对方存在欺骗行为的话你提供足够证据支付宝还是会最终把钱打到你的帐户的。4.绝对不是复制粘贴的答案，完全是我自己开店的心得及体会。鉴于你现在对b2c平台太生疏了，建议你在开店前多去淘宝社区的淘宝大学看看别人的贴子和发表自己的问题，肯定会比在百度上提问收获多得多。5.谢谢你加这100分给我哦。

阿里巴巴是B2B(企业对企业)淘宝是C2C(个人对个人)阿里巴巴可以说是可以批发商淘宝是小的零售商批的多当然优惠就多啦

8，女员工事件中阿里巴巴的10个错误

沸沸扬扬的 “阿里女员工被侵犯”事件， 已经基本尘埃落定。 从这个事件，回头看 阿里集团在其中的整个表现， 发现其前前后后有10个失误。 第1个失误 以阿里的强势品牌力量， 还维持着酒桌文化的老套路， 这是不应该的。 阿里企业文化的系统整合能力， 完全可以建立自己的 客户关系维护模式， 而摒弃酒桌文化。 第2个失误 在事情发生后， 周某与公司相关部门交流， 从人事线到行政线， 干部们对其诉求， 都没有做好应对。 在多次的交流中， 没有获知她的真实意图， 更不去了解她的底线。 导致事件一步步放大。 第3个失误 8月6日白天， 周某与公司部门干部面谈， 当时就警告说， 18点前如果不开除王某文， 就用自己的方式来处理。 干部们没有重视此警告， 任由事情， 朝着不可挽回的方向急奔。 第4个失误 8月6日18点11分， 周某在阿里员工群发出号召， 叫大家去员工食堂吃大瓜。 约半小时后， 她真的抛出了大瓜。 此时的干部们没有应对能力， 只是远远躲开。 眼睁睁看着事情炸开。 第5个失误 8月7日， 周某在阿里内网发长文， 再次引爆此事。 然后，内部有10名员工， 把该文截图后对外公开发布， 把此事正式推到外部。 且不说这事本身的性质， 仅就内部员工公然违反 不得外传公司内部消息的政策， 就暴露出公司管理上的问题。 第6个失误 周某在内网发布长文之后， 内部员工一边倒，群情汹涌地 掀起了对自己公司领导， 对自己公司价值观的批判。 表现出对公司的极大不信任。 这充分说明内部的凝聚力， 已经出现严重问题。 这又是一个管理上的失误。 第7个失误 事情捅到外部以后， 面对网民们的围攻， 阿里完全认怂， 身为掌门人的张勇， 还表示了震惊、气愤、羞愧。 这种现象是不是说明， 现在的阿里高管层， 对自己的公司和员工， 已经没有足够的信心和信任， 以至在出事之后， 在没有完全了解真相的情况下， 也只能匆匆担责， 先把事情扛下再说？ 第8个失误 舆论引爆以后， 阿里的最高管理层， 匆忙表态，匆忙行动， 只经过一天调查就作出处理决定。 这种矫枉过正的草率行为， 显示出底气不足， 易被舆论左右的状况。 第9个失误 作为事件的发起人， 女员工周某且不说是蓄意为之， 但至少夸大了事实。 她这么做的一个严重后果， 是导致女性控诉公信力下降。 阿里有这样的员工， 不也是阿里的一个失误？ 第10个失误 王某文虽洗脱了强奸罪名， 但猥亵的行为却坐实了。 当时，他要是对进入 女同事房间的后果有所警惕， 或者，他真能做到坐怀不乱， 就可能避免出这种烂事， 可惜这两条他一条也没有做到。 阿里有这样的员工， 不也是阿里的一个失误？ 为什么？ 一个曾经声名那么显赫的大公司， 可以被一个员工冲击得阵脚大乱？ 它在这件事情中的表现， 令人深为叹息。

9，阿里云的两个疑问真的自主研发为何挨打

由此产生的两个疑问是：阿里云是自主研发目前，各种不兼容的Android版本多如牛毛，最大的出头鸟也不是阿里云，而是亚马逊。亚马逊KindleFire所用的就是一种不兼容的Android版本，也没见谷歌说半个不字。各种组织和大学拿Android做改动实验的更是数不胜数，也没见谷歌出面阻止过谁。此前阿里云OS与天语、海尔等厂商进行合作，号称卖了300万台阿里云手机，这一数字即使无水分也显然并不理想。这对于一个手机厂商来说不少了，可对于一个独立操作系统来说实在可怜，远远说不上威胁谷歌，更不至于像阿里云总裁王坚说的那样“让谷歌害怕”。事实上，谷歌也不是封杀阿里云OS，只是跟下面的OHA成员企业打了个招呼，不让他们用。谷歌认为阿里云OS已不是Android生态的一部分，因此，希望OHA联盟成员不要破坏Android生态系统。谷歌没有阻止过KindleFire，因为亚马逊不是OHA成员，这次要安装阿里云OS的宏碁，则是OHA成员。换而言之，要是阿里云手机是他们自己生产，或是找OHA联盟之外的厂商生产，谷歌想管也是管不到的。大家所关心的另一个问题是，如果真如阿里云所说，是先做出一个完全独立的系统，然后再去兼容Android，那真是完成了一个几乎是不可能完成的任务。我不能凭空没有证据的情况下就说阿里云是吹牛皮，我只能说，“这是一个奇迹”，不管你们信不信，反正他们就这么说了。Android系统基于Linux操作系统发展而来，阿里云也自称基于Linux而非安卓系统。大家知道Linux是一个开源系统，但开源系统并不等于可以拿去随便用，使用它就要遵守它的开源协议。Linux采用的开源协议规定，遵循该协议的代码都是开源、免费的；一旦软件作品中使用了遵循GPL协议的开源代码，该软件也必须开源、免费。阿里云系统既然自称是系统基于Linux演变而来，那就应该公开指定部分的源代码，供业内行家与Android代码进行比对即可。这既是阿里云自证清白的权利，也是它使用这部分代码而该承担的义务。不过从目前来看，阿里云似乎没有要公开代码的意思。当然，各类开源协议都是防君子不防小人，Linux也好Android也罢，你用它们的代码而不遵守其协议，你的系统照样也可以运行，代码是纯文本格式的，它即不能打你也不能骂你。只不过，不排除同行业的人会因此而鄙视你。要是用了Android的代码，又不承认，还要自称是Android的竞争对手。一般稍有自尊心的公司都不会这样做的，我相信阿里云也不会不堪到这种程度，所以，尽快按义务公开指定代码才是阿里云应该做的事。

10，当事人撒谎要翻盘阿里女员工被侵害案六大疑点解析

文 | AI 财经 社 陈畅 编辑 | 赵艳秋 8月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。 图/“济南槐荫公安”官方微博 结果一出，大众对其中的很多细节发出质疑，包括为什么不是强奸未遂，强制猥亵和强奸未遂怎样界定？阿里女员工自述与警方调查结果出现多个出入，是否意味着该事件将“翻盘”？女员工的“撒谎行为”是否也要对阿里商誉负责？而阿里在此次事件中要承担怎样的责任？针对这些疑问，多位律师在网络和媒体上进行了分析。 北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。 北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。 上述律师称，强制猥亵和强奸未遂两者的差别较大，量刑也有很大差异。北京市康达律师事务所律师韩骁更明确地表示，强制猥亵罪表现为以暴力、胁迫或者其他方法，用性交以外的方法实施的淫秽行为。强奸罪则是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸未遂是指由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。 律师曾薪燚称，目前警方只是针对强制猥亵罪立案，如果后续调查认为确实发生过关系或有发生关系的意愿，改变这一罪名，也是完全可行的。而如果定为强奸罪，即便男女涉案人此前有不正当关系，并不代表这一次发生关系不构成强奸。是否构成强奸关键要看，女方在发生关系时是否自愿。 强制猥亵和强奸未遂的量刑区间有很大不同。强制猥亵罪判处五年以下有期徒刑，或一个月以上六个月以下拘役，如果有聚众或公众场所犯罪等特别恶劣情形的判处五年以上有期徒刑。强奸罪为三年以上，十年以下有期徒刑，情节特别恶劣可能更重或死刑；强奸未遂则可以比照强奸既遂从轻处罚。 阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。而在警方公告出来之前，网上流传一份事件中几位当事人关系的猜测，这是否意味着本案将大反转？ 多位律师认为，从警方判定的结果来看，案件走向确实为阿里巴巴王某文和华联超市张某强制猥亵周某。从事情性质上来看，并不存在所谓“大反转”。 从通报结果来看，阿里女员工周某向公众披露的基本犯罪事实存在。站在报案人角度上，即使周某理解错误，将猥亵行为认为是强奸，也不影响公关机关对案件的定性。 海南海石律师事务所律师张晓丽也称，只要有基本事实存在，就不应该对受害者要求太高。但她同时指出，如果“被害人陈述”和客观现实不一致，未来法官会考虑“证人品格”问题，从而对被害人的其他描述产生质疑。 根据张晓丽律师的分析，周某出差发生在饮酒之前，从精神状态上来讲应该能够客观描述清楚是否被强制出差，但与警方调查结果不太一致，对于公众来讲肯定存在疑问。 至于要不要承担责任，庞九林认为，要看周某的描述是否影响司法机关对案件的定性及定罪量刑，但目前来看来无任何影响，因此周某不会受到法律追究。 图/视觉中国 从公司角度看，周某上述行为会构成对阿里及相关人士的造谣、诽谤罪吗？庞九林律师认为，周某未捏造基本犯罪事实，不构成对相关公司和人物的名誉、人身侵害。 此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。 庞九林律师认为，阿里的处理会对自己的公司声誉造成影响，但基于我国刑法和治安管理法的规定，这不意味着阿里应该承担法律责任。“调查强奸猥亵等案件是公安机关该做的事，不是企业。企业没有权利对员工进行法律调查，更没有权利处理。” 不过，阿里可以从规章制度层面，对女员工受侵害进行调查，这也是公司为什么后来进行回应，开展了避免舆论继续扩大，减少企业形象和商誉受损的行动。 图/视觉中国 网友还有一个疑问，周某在出差期间出事，属于工伤吗？律师吴青称，这符合工伤认定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”一项。因此，周某在出差期间遭受上司或客户的侵犯，公司应该承担赔偿责任。庞九林律师介绍，美国曾经有一个案例中女员工获赔几千万美金，一直以来，企业把对女员工的性骚扰防范当做头等大事，一个女员工受到性侵犯都可能导致一个公司倒闭。 但是，我国法律在这方面还有所欠缺。如果女员工受到性侵犯，一是还没有判定为工伤的先例，二是女员工如果不能正常上班或想就此要求解除合同，公司是否应该赔偿等，到目前为止都无明确细则出台。多位律师认为，阿里女员工周某可以对此起诉。 庞九林认为，阿里毕竟公司大、 社会 影响大，且事件恶劣，完全可以从人道主义对受害女主进行赔偿。 北京京师律师事务所律师钟兰安表示，从企业 社会 责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的 社会 责任和道义上的责任。 他认为，女当事人因为工作原因在出差过程中发生这样的事，由此造成的损害，无论是强奸未遂还是猥亵，经警方调查属实，阿里要承担相应的民事赔偿责任，包括对女当事人给予精神方面的补偿。 事实上，2021年1月1日正式施行的民法典第一千零一十条对“性骚扰”进行了规定。该条款规定， 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 此外，正是因为中国目前这方面法律还有空白，律师强烈呼吁阿里应该主动承担起相关法律责任，从小的角度看，借此事可以推进阿里内部的反性侵、反骚扰制度建立，从大的角度则能推动整个中国关于女性职场性骚扰的相关立法。 附 ：“阿里女员工被侵害”案调查结果，来自济南槐荫公安官方微博

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