拉勾网招聘，拉勾网的招聘效果如何

1，拉勾网的招聘效果如何

拉勾网的招聘效果不错。挂钩网络只专注于互联网行业招聘服务。互联网是一个非常活跃的行业，拥有资本和人才，还有许多成功的互联网公司，如阿里巴巴、腾讯、百度等。可以随时从你的简历投递状态获得信息。由于网络的迅速崛起，它一直秉承以用户为中心的战略，离不开。长期垄断国内招聘市场的51个职位，认为联合会等传统网站，其核心始终是企业的服务，因为企业是他们的收入来。产品齐全除了pc端以外，2015年8月，拉勾招聘APP，在AppleStore、GooglePlay以及国内主流安卓应用商店同时上线，致力于为应聘者提供更多机会！通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾招聘专业原创团队的新内容呈现。

2，大家找工作最常用的网站有哪些

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。1、BOSS直聘BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。2、拉勾网拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。3、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。4、前程无忧前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。5、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3，招聘软件用哪个好

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。

4，招聘有哪些网站

1、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、前程无忧“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。3、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。扩展资料：应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。参考资料：百度百科-招聘

5，拉勾网求职者版使用体验

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。 －－－来自百度百科定位 专注于服务互联网人才，尤其是资深互联网从业者，提供大量的，优质的工作机会。 界面风格 整体上简洁干净，但在一些小细节上不失活泼。耍的了帅，卖的了萌。 网站结构 首页使用了最常见的，也是最清楚的导航栏和分类的结构，结合小面积的banner让整个页面看起来干净舒服，而不死板。剩余3大模块也都采用了清晰明了的导航栏。 关于使用的那些事 注册&完善简历 注册：手机／邮箱捆绑方式，便于信息的转达，同时社交媒体入口也可以登录 完善简历： 区别于其它招聘网站： 1.拉勾网 只需分三步（基本信息，工作经历，教育经历）填写基本信息 ， 无需展开填写详细内容就可以暂时完成完善简历这一步骤，而且这三部分分成3个页面呈现，妈妈再也不用担心这剪不断，理还乱的栏目了 。详细描述可以以后再添加，给求职者足够的时间先开始熟悉网站操作。 2.简历固定的模块只有三个，即基本信息，工作经历和教育经历，其他的模块包括作品展示，自我描述等可以 自由选择是否添加 ，而且拉勾还为我们设定一个 自定义模块， 为求职者提供了一个个性化的展示的平台。 职位搜索： 通过类目进行选择 通过搜索获得，搜索关键词支持职位，公司名称，地点 职位呈现： 根据地点，经验，学历。融资阶段，行业领域，月薪，工作性质进行匹配。 较其它招聘网站搜索职位匹配度更高 排序方式： 默认&最新，求职者可自行选择排序方式 职位说明： 每一个职位和其所属公司的信息都较比其它网站更详细规范，便于求职者全面的了解。而且有面试评价供求职者参考。 简历投递 投递次数：每日十次，若超过十次，则需邀请好友注册增加投递次数。 投递按钮：一句软文让疲累的求职者再一次鸡血满满投递结束：会有相关职位推荐，将求职者的流量充分转化 特色模块 总结 优点： 1.功能简单易用，同时设有差异化，有特色的模块 2.没有令人讨厌的广告，信息完整详细，匹配度好，可信度高 3.对于基础的求职功能， 无需付费 ，旨在拉新。 4.迎合互联网从业者需求和习惯，该正经时正经，该卖萌时卖萌，在求职一个比较严肃的话题下将气氛调节得轻松一些。 改进意见： 1.随着互联网行业的兴起，拉勾网由于其专注于互联网领域这一特点，也使其成为一些经验不是十分丰富的大学生找工作的重要阵地。因此，简历模块中的教育经历这一模块可以进一步丰富，给求职者一个展示校园实践的空间 2.技能评价这一模块等级分类笼统，不能量化的展示出该技能的水平，可以增加一些可选证书或者自定义模块 3.作品展示只能添加链接和图片，建议添加文档资料 4.投递箱模块可以借鉴其它网站，显示“您前面有XXX份简历等待查看”，帮助求职者了解求职进度 深耕于一个行业领域，拉勾网相比于其他求职网站，更年轻，更专业，更高级，功利的商业化并不明显；核心功能完整，并且也在逐步打造社交功能；对于求职类网站，信息的准确性和可靠性，精确的匹配求职者意愿和公司需求无疑是最重要的，拉勾网在这一点做到了行业标杆的水准。

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