杭州东部人才港，杭州市东部人才港卫生事业单位招聘考试范围

本文目录一览

• 1，光谷国际人才港周边环境怎么样生活便利吗
• 2，杭州市东部人才港卫生事业单位招聘考试范围
• 3，杭州东部软件园的园区概况
• 4，临港人才引进落户政策
• 5，临港人才购房政策
• 6，临港人才认定标准

1，光谷国际人才港周边环境怎么样生活便利吗

城市：武汉楼盘名称：武汉光谷国际人才港 其他交通方式：轨道交通描述：高新大道与高科园二路交汇处，南临高新大道，地铁11号线东段豹澥站就在项目门口公共交通：高科园二路公交站已开通301/786/913/536/333五路公交车规划信息：其占地面积为30514平方米，容积率，绿化率10.8%，共0栋楼，停车位460 周边配套：商场或超市：光谷天地、光谷步行街学校：武汉外国语学校、中心城一小、光谷八小、光谷九小、广岭小学、九峰小学、豹澥 小学、山中学、武汉市九峰中学、豹澥中学、湖北第二师范学院邮局和快递：九峰邮局医院：光谷同济医院、省人民医院光谷分院、中法医院银行/银行(ATM)：武汉农村商业银行、中国邮政储蓄银行其他：省科技馆、光谷科技会展中心、省广播电视传媒基地、省奥林匹克体育中心、光谷国际网球中心（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）搜狐焦点网，为您提供房产信息，房产楼盘详情、买房流程、业主论坛、家居装修等全面内容信息

2，杭州市东部人才港卫生事业单位招聘考试范围

考试范围基本都是行测能力 申论

3，杭州东部软件园的园区概况

杭州东部软件园地处杭州市中心、文教区与杭州国家级高新技术产业开发区江北区东部，文三路信息一条街的首位，是杭州市天堂硅谷重要组成部分，信息港的形象和窗口；园区周围汇集了大量的高等院校、科研院所和一批实力雄厚的高科技企业，是科技、智力、人才和信息最密集的区域。杭州东部软件园成立于2001年，园区以“企业化管理、市场化运作、专业化服务、国际化道路”的运行模式，实施专业化园区开发、投资、管理、服务，将政府政策的导向功能与企业的市场提升能力有效结合，赋予园区以思想与生命力。阿里巴巴、神州数码、中兴通讯、华为杭研所、联想科技、Amdocs、CSK、Webex等国内外著名的高科技企业云集于东部软件园，19楼、天夏科技、中正生物、家和智能、星软科技、国芯科技等一大批中小型科技企业在东软得到快速的成长。整个园区呈现出科技企业集聚、科技氛围浓厚、创业环境优良、创新活力强盛、中小企业快速成长，创新服务显著的生动局面。东部软件园已成为国内具有相当影响力的高科技聚集辐射中心。 园区发展目标：打造中国科技创新产业园园区建设宗旨：营造创业成长环境，培育企业快速成长，带动区域产业提升创新服务体系：科创服务、投融资服务、人力资源服务、国际化服务、物业服务产业平台建设：无线传感网产业、服务外包产业、集成电路产业、 电子商务产业、地理信息产业电子通讯产业园区企业文化：培育“我与东软共成长”的企业文化和“东软与入园企业共成长”的园区文化

4，临港人才引进落户政策

法律分析：一、新片区管委会结合重点产业布局和发展实际推荐人才引进重点机构。纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。二、新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，由新片区管委会经相应决策程序后，直接向市人力资源社会保障局推荐，经相关部门集体审议通过后，可予以直接落户。三、缩短新片区持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口(以下简称“居转户”)年限。在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中新片区工作时间不低于3年)。符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中新片区工作时间不.低于2年)。符合缩短居转户年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上，并由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请后,按本市居转户规定进行申报。四、实行居住证积分专项加分政策。对，上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，可予以专项加分，即每满1年积2分,满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。符合专项加分政策的各类人才，由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请后按本市居住证积分规定进行申报。法律依据：根据《中共上海市委、上海市人民政府关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》规定：三、打造更具吸引力的人才发展环境（四）优化新片区人才直接落户政策。赋予新片区管理机构人才引进重点机构推荐权、新片区特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批权。对新片区内教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。

5，临港人才购房政策

临港人才购房政策如下：一、沪籍单身人士，上海户籍的单身含未婚、离异、丧偶几种情况：1、单独名下有房，无购房资格；2、单独名下无房，且本人和父母在2011年1月31日之前共有不超过2套（含2套），可在临港新购1套住房；3、单独名下无房，但本人和父母在2011年1月31日之前共有超过3套（含3套），无购房资格；二、沪籍已婚人士：1、 夫妻双方都是上海户籍：夫妻双方在2011年1月31日之前各自和父母共有不超过2套（含2套），可在临港新购2套住房；夫妻一方在2011年1月31日之前和父母共有3套，另一方无房，可在临港新购1套住房；夫妻一方在2011年1月31日之前和父母共有3套，另一方与父母共有1套，可在临港新购1套住房；夫妻一方在2011年1月31日之前和父母共有3套，另一方与父母共有2套，可在临港新购1套住房；夫妻一方在2011年1月31日之前和父母共有3套，另一方与父母共有3套，无购房资格；夫妻一方在2011年1月31日之前和父母共有超过4套（含4套），无购房资格。2、夫妻双方一方是上海户籍，另一方是非上海户籍，首套房时非上海户籍一方可单独上产证，但需提供符合要求的社保或税单证明，购二套房时，拥有上海户籍的一方必须上产证。三、非沪籍人士，非户籍人士临港购房资格由居民家庭调整为个人（非沪籍单身人士也有机会在临港购房了），连续3年上海个税或社保（其中至少1年在临港）且名下无房的临港常住人口，在临港工作满1年且已与临港清单内单位签订二年及以上劳动合同，可在临港新购1套住房；四、境外个人、港澳台居民，提供满一年的本市劳务合同，可临港购买1套住房；五、上海在读博士，要求已婚并提供学校所在地派出所开具的户籍证明、学校证明（学历证明），可在临港购买1套住房；六、驻沪部队现役军官，可在临港购入1套住房。《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》第二十五条 定向微调新片区住房限购政策。按照区域发展和产业导向，对符合一定条件的非本市户籍人才，购房资格由居民家庭调整为个人，可购买新片区商品房一套。缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限，将自购房之日前连续缴纳满5年及以上，调整为连续缴纳满3年及以上。

6，临港人才认定标准

法律分析：增加国内人才引进的八项具体措施对于在新区工作和生活的上海市居住证持有人，新区将给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。对于在新区用人单位工作的各类人才，新区将缩短他们的“居住和调动”年限对于在新区工作不少于3年的人员，居住和转移期限将从7年缩短到5年；符合新区重点产业布局，经新区管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年，居住和转移期限由7年缩短至3年。新区还将增加公共福利机构应届毕业生的就业加分。教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分新区将负责直接引进和落户人才的审批。符合本市引进人才申请永久居留或留学回国人员申请永久居留条件的人才，用人单位可向新区管委会指定的机构提出申请，经新区管委会审批后直接落户。由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户。根据重点行业布局和实际发展情况，管委会建议将本地区用人单位列入上海人才引进重点机构名单。纳入重点机构范围的用人单位引进的急需的、具有学士以上学位并具有两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可以直接落户。紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居。在国家职业资格和技能水平认定范围内，围绕新区重点行业布局，管委会会同市人民社会保障局制定技能人才目录。对于目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，管委会应当结合重点行业布局，推荐列入引进范围的行业代表性企业专项目录。高级技术人员也将直接引进并在该国定居。获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项的用人单位引进的人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰和补贴的人员，不受技能人才名单的限制，直接在中国引进和定居。此外，还可以推荐一些特殊人才来定居。用人单位可以向新区管委会申请引进紧缺和急需的特殊人才。新区管委会向市有关部门推荐新区集体审议批准后，可以直接落户上海。法律依据：《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》第一条规定：实施居住证专项加分。对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》第二条规定：缩短“居转户”年限。在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中已在新片区工作时间不低于3年）；符合新片区重点产业布局、经新片区管委会推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中已在新片区工作时间不低于2年）。

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