心语白夜攻略第40章，约翰福音第一章四十节节解释

时间:2022-11-09 01:25:52 作者:本站作者

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1，约翰福音第一章四十节节解释
2，心语白夜朴灿烈线攻略
3，有不少快40岁的优秀女性都没有结婚她们是怎么想的呢
4，什么办法冲30快速升到40
5，绝世唐门第40章霍雨浩为什么说天梦冰蚕骗了他
6，DNF第7章4045CC板甲要改成4550CC板吗
7，请问劳动合同法第四十条第二款是什么谢谢
8，天龙八部中怎样冶炼40级的神器
9，劳动法第三十五条至第四十条介绍

1，约翰福音第一章四十节节解释

【约一40】「听见约翰的话，跟从耶稣的那两个人，一个是西门彼得的兄弟安得烈。」　　〔文意批注〕「跟从耶稣的那两个人，」『那两个人』除了本节所注明的安得烈外，一般圣经学者公认另一个人就是本书的作者约翰。

约翰福音第一章四十节节解释

2，心语白夜朴灿烈线攻略

心语白夜朴灿烈线攻略。小编今天给大家带来的是心语白夜朴灿烈线攻略。一起来看看心语白夜朴灿烈线攻略！沉默(边伯贤好感+1) 接受现实(林今语牵绊+1) 继续装睡(吴亦凡好感+1) 没关系(朴灿烈好感+1) 我是林今语(林今语牵绊值+1) 劝说朴灿烈(朴灿烈好感+1) 解释(吴亦凡好感+1) 离他远一点(朴灿烈好感+1) 道歉(吴亦凡好感+1) 了解林今语生活(林今语牵绊值+1) 还不看了(边伯贤好感+1) 林今语的病情(林今语牵绊值+1) 林今语(鹿晗好感+1) 回答朴灿烈(朴灿烈好感+1) 适应现在的生活(林今语牵绊值+1) 求助(朴灿烈好感+1) 沉默(朴灿烈好感+1) 不接(朴灿烈好感+1) 不躲(朴灿烈好感+1) 第二件(朴灿烈好感+1) 想办法解释(朴灿烈好感+1) 心生动摇(朴灿烈好感+1) 朴灿烈的事 (朴灿烈好感+1) 记忆欺骗(林今语牵绊值+1) 尊重吴亦凡觉得(吴亦凡好感+1) 戳穿他(边伯贤好感+1) 改变现状(林今语牵绊值+1)

心语白夜朴灿烈线攻略

3，有不少快40岁的优秀女性都没有结婚她们是怎么想的呢

《最后岁月酿成病》【剧情故事】一个讲初恋的故事，关于我们都经历过的那场青春校园酸涩的懵懂爱情。在这场爱情里，我们献出了我们的第一次，我们疼了爱了哭了离散了，当初兵荒马乱的去喜欢一个人，却不知，初恋又名为虐恋。因为啊，初恋，往往都不能在一起，最后它却成了我们人生中最重要的一次经历，一次懂得，一次学会，一次成长。就像岁月里的那句话：我们用了整个青春去深爱一个人，那么深刻，那么铭心。到最后，却还是不能在一起。【最后岁月酿成病攻略】[可攻男主角]：吴世勋张艺兴[其余男主角]：鹿晗朴灿烈金钟仁[男主角特征]：毒舌精英少年吴世勋温暖如玉少年张艺兴智慧理性少年鹿晗漫不经心少年朴灿烈腹黑心机男金钟仁1，早上在街上走路，阳光洒在脸上的时候，好像在说一切都会好的。早安~2，生活，在喜怒哀乐间走走停停。不知道会遇见什么，只知道阳光这么好，别辜负了今天。3，疲倦的生活里，总要有些温柔的梦想，早安。4，每一个平淡的日子都值得尊重，每一个还在身边的人都需要珍惜，认真告别，用力重逢！5，努力一点，漂亮一点，阳光一点。早晚有一天，你会惊艳了时光，既无人能替，又光芒万丈。6，时光轻缓，微风正好；彼时当年少，莫负好时光。7，幸福的生活是什么样子，多一点轻松多一点乐观，生活会更美好！最好的风景，一定在未知的地方，最好的生活，就在你每个前行的脚下！8，人的一生，可以有所作为的时机只有一次，那就是现在。9，愿你历尽千帆，知晓人间悲欢，亦能方寸不乱。10，愿一切真心不被辜负，愿一切努力终有收获，愿一切如你所愿，早安我要来强烈安利橙光游戏了！虽然我入橙光的时间不长，但是我玩了很多很好玩的游戏，疯狂买游戏！！所以我推荐一些我觉得很好玩的！！！我一般喜欢古风类型的，所以古风会推荐多一点。古风1.偷心冷医仙，作为我的入门游戏，这确实是一个良心作品，我记得我那时候，因为后面属性出出了问题，至少从头重新刷了3遍，这个还古风大长篇，太可怕了！没玩过的可以去玩玩！！！2.风月谣强烈推荐！！（没有完结）三个男主，虐恋情深，高举我凤祁！！3.花重九霄城（我的最爱目前）这是我唯一一个3个男主无法抉择的游戏，都那么好，我肯定要每个男主的线都走一下。4.醉乡（这是我玩过橙光里游戏画质最好的，而且是那种越来越好。。。）所以半价我立马就买了。5.浊酒清月（收藏中，还有很长一段路要等）嘻嘻，现在更新的还比较少，可以先收藏着，真的很 nice，我喜欢赫连煜！！！现代1.夜行者（我的最爱，没有之一）我不太喜欢玩玛丽苏的文，所以这部完全符合我的胃口，但是最近它被下架了，心痛不已，希望他能重新回来！！！2.阴阳便利店（我买的第二部现代作品）趁着半价买的，只能说还不错，比较吸引我。喜欢的去看看吧！！3.谁让我当红（娱乐圈文）这本我没玩，我同学买了，说还挺好玩的。还有麻烦制造者，应该都不错，喜欢娱乐圈的可以玩玩。最后，我真的玩很多古代的文，超喜欢！！希望大家也喜欢！！其实喜欢的可以多去发掘一些新游戏，很有意思！！

1，早上在街上走路，阳光洒在脸上的时候，好像在说一切都会好的。早安~2，生活，在喜怒哀乐间走走停停。不知道会遇见什么，只知道阳光这么好，别辜负了今天。3，疲倦的生活里，总要有些温柔的梦想，早安。4，每一个平淡的日子都值得尊重，每一个还在身边的人都需要珍惜，认真告别，用力重逢！5，努力一点，漂亮一点，阳光一点。早晚有一天，你会惊艳了时光，既无人能替，又光芒万丈。6，时光轻缓，微风正好；彼时当年少，莫负好时光。7，幸福的生活是什么样子，多一点轻松多一点乐观，生活会更美好！最好的风景，一定在未知的地方，最好的生活，就在你每个前行的脚下！8，人的一生，可以有所作为的时机只有一次，那就是现在。9，愿你历尽千帆，知晓人间悲欢，亦能方寸不乱。10，愿一切真心不被辜负，愿一切努力终有收获，愿一切如你所愿，早安我要来强烈安利橙光游戏了！虽然我入橙光的时间不长，但是我玩了很多很好玩的游戏，疯狂买游戏！！所以我推荐一些我觉得很好玩的！！！我一般喜欢古风类型的，所以古风会推荐多一点。古风1.偷心冷医仙，作为我的入门游戏，这确实是一个良心作品，我记得我那时候，因为后面属性出出了问题，至少从头重新刷了3遍，这个还古风大长篇，太可怕了！没玩过的可以去玩玩！！！2.风月谣强烈推荐！！（没有完结）三个男主，虐恋情深，高举我凤祁！！3.花重九霄城（我的最爱目前）这是我唯一一个3个男主无法抉择的游戏，都那么好，我肯定要每个男主的线都走一下。4.醉乡（这是我玩过橙光里游戏画质最好的，而且是那种越来越好。。。）所以半价我立马就买了。5.浊酒清月（收藏中，还有很长一段路要等）嘻嘻，现在更新的还比较少，可以先收藏着，真的很 nice，我喜欢赫连煜！！！现代1.夜行者（我的最爱，没有之一）我不太喜欢玩玛丽苏的文，所以这部完全符合我的胃口，但是最近它被下架了，心痛不已，希望他能重新回来！！！2.阴阳便利店（我买的第二部现代作品）趁着半价买的，只能说还不错，比较吸引我。喜欢的去看看吧！！3.谁让我当红（娱乐圈文）这本我没玩，我同学买了，说还挺好玩的。还有麻烦制造者，应该都不错，喜欢娱乐圈的可以玩玩。最后，我真的玩很多古代的文，超喜欢！！希望大家也喜欢！！其实喜欢的可以多去发掘一些新游戏，很有意思！！《最后岁月酿成病》【剧情故事】一个讲初恋的故事，关于我们都经历过的那场青春校园酸涩的懵懂爱情。在这场爱情里，我们献出了我们的第一次，我们疼了爱了哭了离散了，当初兵荒马乱的去喜欢一个人，却不知，初恋又名为虐恋。因为啊，初恋，往往都不能在一起，最后它却成了我们人生中最重要的一次经历，一次懂得，一次学会，一次成长。就像岁月里的那句话：我们用了整个青春去深爱一个人，那么深刻，那么铭心。到最后，却还是不能在一起。【最后岁月酿成病攻略】[可攻男主角]：吴世勋张艺兴[其余男主角]：鹿晗朴灿烈金钟仁[男主角特征]：毒舌精英少年吴世勋温暖如玉少年张艺兴智慧理性少年鹿晗漫不经心少年朴灿烈腹黑心机男金钟仁谢谢邀请，仁妙1与您交流，今年四十了，感觉老了很多，男女切这样吗？仁妙1答题，我到沒感觉到什么变化，就一点不喜欢出门了。男的到四十了不会有什么变化。我到了这个岁数了，感觉自己的梦想还沒实现。我每天上头条写文章，答题，感觉精神劲头挺大的。我这几年就是不喜欢去人多的地方，自己静静的在家。这个是一种最大的变化，男人到这个岁数比女人劲头还要好，他们的劲头用不完。我也不知道怎么身体到变好了，我严重失眠，今年过了新年后可以睡觉好了。难道这个变化也是老了吗，我才知道困的滋味。生活才有了幸福，品尝一下睡着的感觉真好，自身体会就这样。仁妙1感谢题主，谢谢友们支持。

有不少快40岁的优秀女性都没有结婚她们是怎么想的呢

4，什么办法冲30快速升到40

每天任务旗子西凉龙一下就升起来了

30到40最快的方法就是找人带日常的一些活动和任务也做快的的话只要一两天

找下等级高点的带你雷南

叫人带

玩加经验多的模式。

5，绝世唐门第40章霍雨浩为什么说天梦冰蚕骗了他

去极北之地的之前霍雨浩以为天梦冰蚕只是单纯以为它想帮他，后来以为只是利用他，感觉自己弱小的心灵受到了伤害………………其实是误会啦

额...可能是因为当时天梦冰蚕距大限不远了，而他又已经是百万年魂兽了，自然无法躲过天谴。再说说霍雨浩，天梦冰蚕当时已经到他的精神之海里了，天梦冰蚕的精神力之庞大，霍雨浩承受不起...所以霍雨浩一拒绝，天梦冰蚕会因为大限来临而死去，霍雨浩会因为承受了天梦冰蚕太庞大的精神力，爆头死亡...大概就是这样吧...望采纳...

6，DNF第7章4045CC板甲要改成4550CC板吗

不会只有50cc套会在以后升级成60的

哥们，你好！“我恨我痴心”很荣幸为你效劳对于你这个问题我的看法如下据我所知是这样的好像就是死神称号还要降低难度远古装备也降低难度好像是这样！！！ (*^__^*) 嘻嘻最后祝楼主游戏愉快合家欢乐！！真心回答！！你参考一下哈祝你好运希望对你有所帮助游戏愉快！如果满意，请五星采纳谢谢

是滴

7，请问劳动合同法第四十条第二款是什么谢谢

《劳动合同法》第四十条第二款：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　解析：这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。　　需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二款分析：1.动者不能胜任工作，用人单位不需要拿出证据，不是说用人单位怎么说就是什么，取证较难。2.经培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。应该理解成：培训和调整岗位，培训要用人单位提供相应培训，如果是公司内部，要看老师的资质，如果是外部培训的发票（非自己掏钱），然后再说调整岗位，首先工资不能下调，工作岗位应与原岗位同岗等，最后还要协商一致，

8，天龙八部中怎样冶炼40级的神器

这位朋友：你好，铸造神器首先要到苏州，打开地图，看到神这个字样，点过去。找到欧阳冶NPC。血浴神兵。铸造神器，首先让我们来看一下，铸造42级神器，首先你自己要有一把40级到49级的双完美武器。无论是什么武器，只要是40级到49级的就可以，比如说你是逍遥派的。但是却有一把枪或者是刀的双完美，这个可以大可放心，因为你交上去的只要是40到49级的双完美武器就可以，铸造出来的时候你在选择你所需要的图样就可以。一般40级到49级可以在玩家手中收，也可以自己打（自己打要麻烦点-_-!）好了，言归正传。然后找到欧阳冶，把你的神器交上去，他会给你一个神节和一个任务，任务是刷一千个怪，神节是残缺的，必须每天去刷3环。第三环剿匪可有几率掉落新莽神符1级。刷够5个新莽神符一级，将5个神符注入到神节里面，然后这就是一个完整的神节了，然后刷够1000个怪。（注：怪的级别必须在自己等级的10级以内，也就是说上下幅度都不能超过10级）接着说，刷完怪，在去苏州，点欧阳冶，把你的任务交了，然后他会给你4个选项，熔金落日刀，秋水无痕剑，碧海银涛环，和万壑松风扇。这个时候就要看你的门派而选择了，选择一个图样。然后打开地图在冶炼神器的附近有一个学习铸造技能的点学习，之后在学习你选择的图样。然后在生活技能栏里点铸造神器。铸造神器的时候不能离控制台太远，控制台也就是领神器任务的附近，你就在哪里铸造就可以了，然后等一会就铸造出来了。40—49级完美武器用新莽神符一级做出来的是42级神器 50—59用新莽神符二级做出来的是52级神器以此类推修神器也是用相对的神符比如修42级神器就用1级神符。当然越高级别的神器耗费的神符越多，刷怪也就必须多。剿匪也就是第三环40+的怪爆1级神符，50+的怪爆2级以此类推。以上纯属本人手打，忘采纳。希望楼主玩的开心，也希望我的回答可以帮助到你。

去欧志子哪里接雪域神兵任务会让你去打1000 个和你等级上下不超过10级的怪物在打怪的同时顺便收集新莽神符1级需要5个当怪打满后回去交任务会得到一个残缺的神节和图样根据你的门派选择适合你门派使用的图样用你的5个新莽神符是残缺的神节变成完整的再到附近的操作台做神器神器就出来了祝你开心游戏o(∩_∩)o哈哈~

9，劳动法第三十五条至第四十条介绍

根据《中华人民共和国劳动法》，第三十五条至第四十条内容如下：第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：有的企业采用5天工作制,每天工作8小时,这样做的依据是《国务院关于职工工作时间的规定》,规定中明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”有的企业采用6天工作制,每天不超过8小时,每周不超过44小时。这样做也有依据,劳动法规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对于“六天工作制”与“五天工作制”并存这一现状,中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉记者,一般来说,我国实行周六、日双休日制度。但是从现行法的规定来看,对企业来说,法律并没有明确必须是双休,而且法律并没有明确必须在周六、周日休。这种制度安排之下,不排除劳动者每周工作6天,但工时总数不超过40小时的情况。九三学社中央法律委员会副主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平向记者表示,对于当前实行6天工时制的行业与企业,一部分劳动者确实不能享受到双休日的待遇,这是一个客观事实。但只要企业的工时制度符合国家规定,切实保障了劳动者每周工作时长不超过40小时,这种管理制度毫无疑问是合法有效的。“但是,这显然给劳动者带来一定负担和不便,特别是不符合我国已经形成的双休日观念。此外,在没有明确工时记录制度的前提下,一周6天工作制存在着变相加班、侵害劳动者加班权益的可能。”沈建峰说。一个随之而来的问题是,这种5天工作制、6天工作制并行情况从何而来?黄乐平介绍说,新中国成立初期,我国将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时,但没涉及每周工作多少天,实际上每周只休息一天。1952年年底,当时的重工业部制定的相关规定确立了每天8小时工作制,还确定了有毒有害工种每天工作6小时。这一做法随后被纷纷效仿。每天工作8小时,每周工作6天,这一工时制度一直延续到1994年劳动法颁布(劳动法于1995年1月1日起实施)。随后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》宣布,从1994年3月1日始,各地开始实施每周44小时工作制。1995年3月,国务院对该规定进行修改,要求从1995年5月1日起实施每周40小时工作制并延续至今。中国社科院法学研究所副研究员王天玉告诉记者,现行工时制度体系成型于上世纪90年代中期,至今已运行20多年且没有进行系统性修订,已经难以有效适应社会发展的需要。例如,工作时间虽然是劳动基准中的基础性概念,但是现行规范性文件都没有关于工作时间的定义,造成实践中劳资双方乃至仲裁机构及法院对某一时间段是否属于工作时间的认识不清。再比如,针对企业的标准工时应如何设置,是应当继续沿用《国务院关于职工工作时间的规定》确定的每日8小时、每周40小时基准,还是遵从劳动法规定的每日8小时、每周44小时的基准。王天玉认为,鉴于现行劳动基准规范体系散乱且逻辑关系不清,完善劳动基准法制的第一步应当是梳理及整合现有规范,在此基础上逐项予以细化完善。劳动法过于简略笼统,因此可将《国务院关于职工工作时间的规定》及各劳动部门规章中关于劳动关系工时调整的部分吸纳进劳动法,以充实标准工时、特殊工时适用范围及方式的法律规定不足。王天玉建议,工作时间定义的意义在于划分劳动者受支配的工作时间与私人自主的休息时间,既应当保障加班时间的测算,又防止用人单位对劳动者休息时间的侵蚀。因此,劳动法应当对工作时间予以法律界定,给予司法“构成要件”式的裁判指引。“标准工时应当沿用当前的每日8小时、每周40小时的规定。”王天玉说。对于双休日制度,黄乐平认为,对于确实有意愿要求享受双休日的职工与确实有需要实施每周六天工作制的企业而言,需要发挥市场机制的作用,通过提高用工的灵活性、增强工时制度的弹性来解决。“不宜通过实施一刀切的办法强制推行标准工时制,也就是推行双休日工作制度。”黄乐平认为,因为在有些职工希望实行每周双休日的工时制的同时,也有些职工愿意选择每周六天工作制,“关键是要尊重用工双方的需求”。沈建峰也认为,从法律强制的角度来看,没有必要强制在周六日双休。“在周六日双休的问题上,与其通过国家来管控,不如让市场来选择”。“法律需要完善的是,保障劳动者入职前了解企业实行的工时安排,通过劳动合同或用人单位规则等明确下来,不能任由用人单位单方自主决定；解决通过6天工作制产生的变相加班却不支付加班费问题,也即工时的精准计算问题。”沈建峰说,法律的强制只是底线,合理的工时安排问题可能还有赖于集体合同来实现。“谚语有言,时间不是依其长度,而是依其深度来测量。藉此,工作时间既是劳动者职业生涯深度的表征,更是其家庭生活、社会生活,乃至生命状态的映像。工时虽是劳动关系的一个基点,却是无数奔忙个体幸福的起点,理应得到劳动基准法制的坚实支撑。”参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法

劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。劳动合同法的这一条主要讲的是劳动者要按照与用人单位签订的劳动合同内容执行工作内容，不能做违反合同规定并且对用人单位有损害的事情，不能诋毁工作单位。同样工作单位也要按照劳动合同所约定的内容给员工支付工作酬劳，不能拖欠，甚至不发放工资

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三十五、三十六条规定的是劳动合同的变更解除情况。三十七规定的是劳动者可以无条件提出解除劳动合同，但要提前三十天通知单位，试用期内提前三天通知。38、39规定的是劳动者或者单位在符合列举情形下可以即时解除劳动合同，不需要提前通知。40条规定的单位在符合列举情形下可以在提前30天通知情况下解除劳动合同。

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