病人在厕所与护士交欢，在护理礼仪中护士与患者沟通相处的过程中充当着什么角色

1，在护理礼仪中护士与患者沟通相处的过程中充当着什么角色

充当了医生的职责，关注患者的病情情况充当了家人，对患者的关系和担忧，充当了朋友，与患者交谈，宽慰患者的心理压力

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扁桃体如果出现了2113发炎的情5261况，在治疗方面需要根据患者的病情用药，如4102果患者症状1653不是很明显可以多喝水，吃维生素C片提高免疫力，口服蓝芩口服液控制症状，但是血糖高的患者不建议服用此药，可以用蒲地蓝消炎口服液代替。如果患者的症状很明显，可以考虑加用抗生素消炎，常用的是罗红霉素分散片，如果对头孢不过敏，可以用头孢拉定胶囊消炎。如果患者在一年之内扁桃体反复的发炎，经常出现发热的情况，这样的症状建议患者积极的手术治疗，手术需要住院大概一周左右的时间患者可以出院，一个月左右时间患者病情会康复

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3，护士和医生在工作中有什么交集

一般来说的医护配合分为几种情况：1. 手术中的操作配合；2. 抢救室的复苏配合；3. 日常诊疗活动中，医生属于诊断者负责诊断，下医嘱，护士属于治疗者，负责医嘱的执行和日常病人情况的记录；4. 最后是日常工作的交集，一并科室或病房的医护人员就像是一个大家庭，互相帮忙、互相调侃，属于一种拥有独特行业文化氛围的一种同事关系。

护士和医生的交集很多，就比如说医生下达医嘱，护士就得去执行，而医生和护士之间就需要做一个沟通。

护士和医生需要一起配合工作，医生下医嘱，护士需要执行，护士在护理工作中发现病人有病情变化，要及时向医生反应。护士并不是医生的下属，他们需要相互配合相互合作。

不是有句话说，医生的嘴护士的腿，护士要执行医嘱，要跑腿，这就是医生和护士的关系。

医生风险大，压力大，学好也不容易，护士中专生就可以找到很不错的工作。不过医生和护士的工作都是很累的，而且还经常不能得到人们的理解

4，身为护士 或 和护士有关系的请进

心理压力病态来源与对自身工作的反感或职位自卑在医院人际关系相处等。相处的好，有共同语言，有设定的目标，并去完成它，就感觉有趣了。实在不行，只能换工作了。但提醒她没有找到合适的工作前，千万不要辞去现在的工作。平时你多和她交流，多找些有意思的话题，让她感觉到对生活或工作的意义。现实生活就是如此，酸甜苦辣悲欢离合。哪里有风平浪静圆满美好的那一说。除非是小说书里写的。热爱生活吧，最起码我们还有胳臂，有腿，眼睛能看到，耳朵能听到，我们的身体健康，没有疾病。这就是快乐。晚上躺下睡着早晨能看见太阳就是快乐。你有时间问她，那些躺在病床上的病人最大的理想是什么。肯定是早日康复。我们健康，我们还不快乐吗？

态度真诚亲切，也需要见人下碟，因为有的人觉得你态度好是你的本分。主要得有耐心，庸通俗的方式解释病人的问题。其实大多数病人还是渴望医生护士态度好点的。但也得注意保护自己，也不要忘了自己的立场。更不能记仇埋怨，做这行很磨练人的。

护士，在中国很特殊的一个行业，刚从学校毕业要准备考证，而考证的路上真的叫冲满荆棘，不仅要对付那么多课本，还要担心家里的生活起居。在医院里对待病人需要处处呵护关心，跟路边摊上的服务员比起来就是多了个国家证书和“白衣天使”的称号，若在单位没证书那真的是跟地狱一般，处处受人排挤，而且脏活、累活全是你做，跟护工是同一级别。这还是让人艳羡的“白衣天使”吗？这和地狱根本没什么区别。在科室还要看人眼色，到了下班后面对老公和孩子，你要照顾他们衣食住行。我的天，我们也是人！！和我一起进单位大多数都没在医院了，出来自己在诊所或者自己开诊所或药店，虽然辛苦，但跟医院比起来欣慰的多，就好比地狱和天堂。祝你老婆早日脱离苦境，家庭和睦。

我朋友也是护士 虽然每天很忙 还总是夜班可是她总是乐呵呵的 下了班还到处逛啊 吃饭啊 约会啊 生活过的很好 可能你女朋友压根不喜欢护士这职业吧跟她好好谈谈 不行就换工作吧 没什么大不了的

我不得不跟你说，你真的得理解她跟你所说的，事实真的比你想象的要夸张。你不在里面是很难明白的，所以多给她一些精神上的支持吧，多好好听听让她排解一下心里的不满，不要嫌她烦，她真的很不容易。想办法比方帮她找一件想做的事情为她的生活增加些乐趣，在她休息的时候想办法让她能好好放松快乐一下，你对她的理解会是她的精神支持，一定至少能让她好受些。

5，中国女护士的就业前景

就业很容易，基本能养活自己（如何乱花钱就不包括在内）中小城市月薪在1000内，沿海或是大城市在3000左右，但除去房租饭前，也只能剩1000。目前各家医院只招聘合同工，工资待遇跟正式工比起来有天壤之别。所以心态要好点。如果你想靠这份工作赚钱买房养家，一句话，痴人说梦。

5月12日是“国际护士节”，这属于女护士，也属于男护士。男护士尽管只是“万花丛中”一点“绿”，但仍是中国护理队伍的重要组成。所以，我们有理由把目光转向“男丁格尔”们，因为在世俗偏见中坚守岗位的他们，是值得人们关注的，同时，男护士的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考。 理由一：“护士先生”仍是稀缺资源 中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”，男护士还是"稀缺资源". 由于许多省对男护士没有明确的统计，但记者从各医院了解的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的353名护士中，目前男护士只有3名，而且都是上世纪70年代进的，已经都50多岁。 采访中记者了解到，无论像上海、广州这样的东部大城市还是南昌、兰州这样的中、西部中型城市，“护士先生”都是护士队伍中的“稀缺资源”。在南昌，绝大多数医院没有男护士，如南昌市第一医院700多名护士队伍中没有一名男性。在兰州市的6家市属医院中，目前只有一家有9名男护士，还在精神病院。负责护士注册登记的兰州市卫生局医政处工作人员董淑琴说：“从每年领取护士职业证的人中也可以看出男护士有多缺！”据介绍，2003年，兰州市有300多人领证，其中男护士只有2名，2004年，在500余人领证的护士中居然没有一名男性。 与此形成对照的是，男护在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7％；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4％； 2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21％。 中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺。医.学教.育网搜.集整理 理由二：中国男护士优势与压力并存 今年76岁的中国护理专家、江西省唯一一位南丁格尔奖获得者章金媛认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。 章金媛说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。同时，男护有利于患者隐私的保护。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有"魅力".章金媛就曾在南昌生殖专科医院指导工作时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则无能为力，章问："他什么病？"女护回答："不知道，他们不说，我们也不好问。"章告诉记者，这种情况下，护士与患者就不能实现在医疗层面对接，不能就其疾病进行安慰和健康指导，如果患者身边是个男护，情形可能就大不一样。 兰州市第三人民医院护理部主任付宝珊说，作为甘肃省规模最大的一所精神卫生专科医院，建院都20年了，该院82名护士中，目前男护士只有9名，这与整个医院的护理需求很不一致。由于精神病患者大多有兴奋躁动行为，自伤、伤人和毁物行为较多，女护士们很难对他们实施"保护性约束"，结果被打一巴掌、揣一脚的事常有发生，甚至几年前有一名护士还被打断了鼻梁骨，这个时候，就特别需要"身强力壮"的男护士"挺身而出". 兰州大学第一附属医院护理部副主任张彩云说，该院2004年引进了4名本科护士，他们在医院护理中地位和重要性正在显现，不光现场抢救、重症护理需要男护士，即便是一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显。 正因为男护与女护互相有很多弥补之处，当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被"订单"锁定。但与此同时，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于"弱势"的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择 "逃避".江西一附医院唯一的男护士张庚华说，当年与他一块进校的男护生有7个，毕业不到一年，3个已经改行。医学教.育网搜集 章金媛认为，出现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。 理由三 ：中国护理发展改革需要 一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。 甘肃省卫生学校校长金中杰说，要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来全国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。 记者在采访中了解到，从2001年至今，江西医学院及其分院，只招收了几十名男护专科和本科生，并且多数是其它专业调剂来的，而江西省各地市卫生学校中，招收到的男护生更是个别。作为甘肃省最早和唯一的一所培养护理人才的专科学校，2004年，甘肃省卫生学校做出决定，准备招收一个男护士班，结果只招收到36人，而这被当地称为"首次大规模的培养". 金中杰说，造成我国男护士稀缺的最根本原因还在我国医疗体制和护理行业本身。护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活，从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择大夫，而在国内是恰恰相反，护士始终是大夫“下手”，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了他们给人印象是伺候人的，从而使愿意从事这一职业的男性不是很多。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。 当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以"疾病"为中心，向以"病人"为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。 “三分治疗，七分护理，一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。”杨凤仙说，现在不光是男护士缺，中国整个护士队伍也不够，目前甘肃省人民医院的大夫和护士比是1：0.76，全国是1：0.78，而从实际需要看，全国的大夫和护士比应该在1：2到1：3之间才比较合适。 章金媛认为，护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位等问题。

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