游戏公司试用期签署什么合同，什么合同有试用期

本文目录一览

• 1，什么合同有试用期
• 2，试用期签什么合同
• 3，我到J物流公司面试成功过试用期后签合同的问题
• 4，实习生试用期应该签什么协议呢就是还没有拿到毕业证的
• 5，试用期签什么合同
• 6，试用期要不要签合同签的话是什么合同与转正后正式合同有什么区
• 7，试用期签的是什么合同
• 8，谁知道公司转正需要签什么东西
• 9，实习期签什么合同
• 10，试用期劳动合同
• 11，试用期签订什么劳务合同

1，什么合同有试用期

既然是合同，就不存在试用期

劳动合同也是合同一种，是存在劳动者试用期的。

2，试用期签什么合同

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者在试用期签订的是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3，我到J物流公司面试成功过试用期后签合同的问题

这是公司在跟你玩文字游戏呢。你很可能上当了。如果你合同已经签了的话。现在去找他们理论。寻求解决的办法，如果你默不作声他们的目的就达到了。以后再想找就不容易了。

4，实习生试用期应该签什么协议呢就是还没有拿到毕业证的

实习协议包含于工作合同。入职没有工作合同对方就是违法的。一份合同上全部要注明的。

实习协议，等到有了毕业证就签合同

可以了

5，试用期签什么合同

法律分析：试用期需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

6，试用期要不要签合同签的话是什么合同与转正后正式合同有什么区

您好！1、部分劳动合同不得约定试用期，如短期劳动合同，即劳动合同期限不满3个月的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工的劳动合同。2、试用期不可以单独设定的，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

你随时都可以走，依据劳动合同法的相关规定，公司违反法律规定，你有单方解除劳动关系的权力；公司并且还得给你工资，具体数额要具体情况具体分析，在公司拿不到可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

7，试用期签的是什么合同

法律分析：劳动合同，根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8，谁知道公司转正需要签什么东西

实习生或试工期转正，需要签正式劳动合同;试用期满转正，基本不需什么手续;派遣员工转正，解除派遣合同，新签正式员工合同。

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

9，实习期签什么合同

法律分析：如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十一个月。单独签订试用期合同的，视为没有约定试用期，该合同就是正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10，试用期劳动合同

劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下：　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”　　第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。　　但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。　　2、若公司通知你签合同了，请注意：　　（1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。　　（2）、签合同时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。　　A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情；　　B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。　　如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。　　不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。　　赔偿金问题我后面会说。　　（3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。　　通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。　　3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。　　因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。　　也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。　　4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

具体问题如果公司一个月后还不签订合同，可以要求双倍工资，保留在公司工作的证据就可以。

1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.

1、他们这样做不合法2、签劳动合同，上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天，但要协商。3、如果是签的当天，前面做的几天也在试用期范围内，不会白做的。4、劳动合同可以带回家看，第二天签也可以。但这些都不是重点，重点的好好工作。得到公司的认可，这样人生才有起色。

1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同？”在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天？”最合法的操作是写签字当天的日期，但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日，也就是你开始工作的那天。3、“如果是签的当天 那我前面做的几天在不在试用期范围内，是不是白做了？”即使签了当天，合同上如果写明了试用期期限的话，你前面的几天应当算为试用期，不可能白做的。4、劳动合同是双方协商签订的，你当然可以带回家看了，第二天再去签也没问题。

11，试用期签订什么劳务合同

试用期签订的是劳动合同，而不是劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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