火柴人生存挑战第8关攻略，火柴人觉醒怎么隐藏阵容

本文目录一览

• 1，火柴人觉醒怎么隐藏阵容
• 2，火柴人空岛生存如何做石头
• 3，生存挑战为什么要选择钢刀火石指南针
• 4，动画师和动画火柴人如何操作
• 5，职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽

1，火柴人觉醒怎么隐藏阵容

首先我们打开手机里的火柴人觉醒，来到游戏界面后，我们点击左上角的头像；请点击输入图片描述来到个人信息页面，我们点击主力阵容的编辑按钮；请点击输入图片描述来到编辑页面，我们选择把主力阵容的英雄都打勾；请点击输入图片描述最后返回个人信息页面，可以看到主力阵容已经不再个人主页展示了。请点击输入图片描述

2，火柴人空岛生存如何做石头

在空阔的土地，使用锄头即可挖出石头。火柴人空岛生存是一款玩法非常有趣的像素冒险游戏。游戏的主角是火柴人，在这里你需要控制着他不断的去收集自己需要的材料，在这里没有任何的规矩拘束着玩家，而且在这里玩家还可以发挥自己的想象力去设计更多的建筑物，玩家在夜晚的时候也需要非常的小心，这里有着许多隐藏的怪物。

3，生存挑战为什么要选择钢刀火石指南针

钢刀：用来自卫和打猎。原始森林里如果用枪打猎 枪声一响 5公里范围内的动物都会跑掉 还有硝烟味也会让动物四散 让你多天都打不到吃的 某些时候 刀的作用远远大于枪 遇到动物袭击 用刀的速度和准确度要高于枪 挖陷阱 开路时刀必不可缺 火石：原始森林里气候潮湿 火柴或打火机很容易受潮或损坏 所以火石最保险 指南针：原始森林里天不怕地不怕 就怕迷路 万一迷路 你的生存几率就少了一半 所以进原始森林 如果说只能带一样东西 我选择这个 最重要 武器和食物进了林子自己发掘 方向的把握太难！

4，动画师和动画火柴人如何操作

第一个按钮：survival mode(生存模式）第二个按钮：missions（任务）：【内含5项】1.conquer the giant（征服巨人）2.clone invasion（克隆的入侵）3.defend your castle(tribute)（守卫城堡（贡品））4.target practice（射击练习）5.disorientation（反方向）第三个按钮：piay original（原始挑战）【内含6项】(不写英文了，中文替代）1.返回2.动画教程3.动画教程24.作为动画师（变成火柴人）5.播放动画6.多人游戏第四个按钮：分数排行榜第五个按钮：购买秘密（解锁任务用的）第六个按钮：终极挑战（六个火柴人）附：火柴人按E键喷火，AB移动，O件护盾，JKLI移动攻击目标和选择武器来用Q键偷，Q还可以甩开鼠标。

5，职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽

我总结一下我对这个问题的看法。下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。而且三种情况你占的越多，你就要越快的行动。1.能力圈和岗位不匹配。你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：明显不适合做销售的人在谈客户；明显不适合做运营的人在做运营；明显不适合做社群的人在玩社群；明显不适合做管理的人非做管理；明显不适合做助理的人在做助理；明显不适合做前台的人在做前台；......扪心自问一下：你适合现在的岗位么？上篇我讲了能力圈，但选题做得烂，好多人没点开看，我稍微再说一下。什么是能力圈？能力圈就是，你能做什么，不能做什么。一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。这个概念最大的指导是反着来的：——尽量减少在能力圈外竞争。查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争。任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。二，职位的可替代性太强你敢不敢问自己2个问题：我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？平时不问不知道，一问吓一跳：原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。原来，这份工作的可替代性这么强。每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。好像，这个员工在不在这，没啥区别。相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉。这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「智力付出」，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是「流水线工作」。三，公司远远落后于行业很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增长，你们公司一年不如一年，自己心里是有数的。你说要真不知道，那我告诉你几个判断方法：你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？那些员工日子怎么样？刚过去的春节年终奖怎么发的？这就是答案。很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了。

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