天谕手游晋升考核在哪里,手游竞技玩法危机暗涌

这是我们俗称的“大晋升”，即在不同职称层级上的晋升。职称岗位内部等级晋升俗称“小晋升”，晋升条件没有大晋升那么复杂，毕竟不需要再考虑职称资格等方面的问题。，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。

年度考核优秀，你们单位给了谁？

谢谢邀请。说起我们单位年度考核优秀给了谁，真是一言难尽啊！我是一个系的负责人，系里有N个老师工作特别出色，所以每到年度考核时，几个优秀名额给谁就成了一道大难题。给张三吧，李四不高兴；给李四吧，王五噘嘴；毛遂自荐吧，又觉得自己好歹是个领导，好事儿不能全紧着自己，不带这么干的。事业单位年度考核优秀名额是有比例的，怎么也得6:1左右吧。

为了评出干劲儿，评出团结，我也是拼了，啥招都使用过。办法一：差额选举先组织有关人员协商酝酿，以优秀名额的120%确定入围优秀人选，然后召开全体老师大会，投票确定最终人选。比如，今年的优秀名额是5人，那就先确定6名教师作为候选人员，最后确定5人。优点：公开透明。缺点：落选人员心理不平衡， 有一种被架在火上烤的感觉。

办法二：盲评海选此办法简单粗暴，就是不预设候选人，由全体教师每人无记名投票，当场唱票，得票多者当选。优点：领导不得罪人。缺点：容易将工作出色的人选掉，不利于工作。办法三：领导决定几个领导通过全面衡量，集体决定。优点：迅速快捷。缺点：缺乏群众参与，过程不够民主。工作年头多了，经验更丰富了，我现在的路数早就变了，年度考核采用了三步曲：一是领导酝酿。

先提出候选名单，原则是工作态度积极，业绩突出，适当向3类教师倾斜：第一类是即将参加职称评审的人员，第二类是多年没有入选人员，第三类是班主任老师。二是个别谈话。由相关领导分头找老师谈心谈话，摸清大家意愿，力争在本环节把工作做到位，让入选的同志感谢领导，感恩其他同志，也让具备条件的落选教师理解谅解领导的做法，不是他不优秀只是名额有限，来日方长，以后还有机会。

三是会议决定。本阶段是在深入开展谈心谈话的基础上进行的。召开全体人员述职会议时，领导要对每名同志的述职报告给予简要点评，特别要肯定大家的闪光点。然后公布本部门拟推荐的优秀人选名单，供大家表决通过。回到题主的问题～年度考核优秀，你们单位给了谁？我可以问心无愧地说，我们单位的年度考核优秀给了工作出色的人，给了参加职称评审的人，给了多年辛勤工作但由于名额有限一直没有评上的人。

高级职称从七级晋升到六级，需要什么条件？

专技副高职称岗位有三个等级，分别是五级、六级和七级。五级是副高最高等级，再往上四级就是正高，七级是副高最低等级，往下就是中级职称的最高档中八。从中级专业技术职务晋升副高或者从副高晋升正高，都必须取得相应的专业技术资格即职称，并在相应的岗位上任满五年，才能按程序申请晋升，前提还必须有岗位名额。这是我们俗称的“大晋升”，即在不同职称层级上的晋升。

职称岗位内部等级晋升俗称“小晋升”，晋升条件没有大晋升那么复杂，毕竟不需要再考虑职称资格等方面的问题。以副高为例，五级、六级和七级三种岗位之间有一定的比例，按从高到低可以3：3：4，也可以2：3：5，内部岗位比例可以相互调剂。这种内部等级的晋升和大晋升一样，前提是必须要有岗位空缺。在有岗位的基础上，从七级晋升到六级，原则上需要具备几个基本条件：1、在七级岗位上任满两到三年。

这个任职年限各地规定不一，有的两年，有的三年，有的五年，甚至有的根本不作要求，具体要看当地情况。2、近几年年度考核没有不合格的情况；3、其他行业性要求。比如教师要求有班主任经历，工程师要求有项目业绩，研究人员要求发表论文等，这些条件由当地人社部门和单位掌握，各地存在明显的差异，不能一概而论。不过有一点是肯定的，那就是副高职称岗位内部等级的晋升没有那么复杂，只要个人年度考核都在合格以上，单位领导愿意给你名额，其他什么的任职年限等等的要求都不是事，能够从中级晋升副高，基本的学历、职称等条件都具备，一般不会出什么问题，剩下的就看领导愿不愿意拿名额出来以及想给谁的问题了。

网游搬砖手游哪个比较适合，通常搬砖过程是怎么样的？

我只玩一个游戏DNF别的游戏也玩过，虽然有很多游戏搬砖收益都比DNF多。但首先你要喜欢。那些回合网游，我都尝试玩过，实在是玩不惯。那就说说我怎么用下班时间搬砖DNF的吧。现在鼎盛的搬砖副本就是风暴航路，我是双开玩，用官方WEGAME软件登录。召唤配奶萝。之所以选择这个搭配是因为无脑，对装备要求不高，奶萝还有加速BUFF,宝宝召唤出来拿鞭子就抽吧，过图速度适中：35到40秒之间，极限了，不能再快了。

别的职业也可以双开搬，就是没有召唤安逸流畅，比如百花就很奈斯，修罗也不错，剑影双开就很扯（我一般喊个奶帮我站圈圈）遗迹2图幽灵2图不好处理，强制一个角色罚站圈圈，别的职业我也不想尝试，不想瞎研究了就这样。单开搬砖也可以的，但对装备要求更高，许多牛人做到极限速度19到25秒一把，马不停蹄的，太累，还是召唤安逸呀，嘿嘿。

按照现在游戏币的比例基本上一小时8到10块钱吧。我是知足了，不上班反正我也是闲着，美团众包我也不想跑，工作已经很累了。回家泡着茶，抽着烟，看着电视搬着砖不香嘛！召唤这个职业是任何版本的万金油搬砖职业，我准备搬到游戏倒闭。我从86版本后期都开始用召唤搬了，在过图速度，单位时间产出都不是最优的选择，但确实最安逸的选择，因为你不用思考技能释放顺序，不同地图怪物出场位置不用站位不用考虑。

说下我是怎么给召唤做装备的吧。从100版本刚开我就开始着手，6组召唤配奶萝，奶萝只要一身100传说简单附魔，什么都不用管。召唤就是深渊，然后3加3。等传说够了，开始刷引导模式洞察做百变史诗，魔界大战引导模式刷个两三个星期凑齐一身符文护石就行了没必要搞完美的。2加2每日（一身传说?召唤配奶萝刷2加2每日比较慢，刚开始2分钟吧）忍忍就过去了，等百变做出来深渊出些货，就会轻松很多，慢慢的把传说换成史诗，今年的新春版本把我的召唤附魔搞一搞，现在2加2每日都懒得刷了，黑鸭出来，三个部位的遴选都搞一下也不刷了，没必要追求完美，毕竟我的输出伤害已经溢出了。

后来我深渊票没得刷了，刚好百花三觉，赶上个深渊图鉴活动，配合上2加2每日，引导魔界大战，引导洞察，一个月时间号搞好了，现在是我搬的最快的。最近我的深渊票有没处用了，就玩了一组修罗一组剑影，最近也已经勉强能上工地了，毕竟单玩召唤比较枯燥。现在发现我奶萝传说不好看，就两个奶组队每天现在2加2门口喊C。很好找，不到一分钟就能找到大C，4组奶萝很快就刷完了。

按照《新教师法》，以后中级是不是就可以够条件直接晋升了？

可以这样认为。根据《新教师法》（目前是征求意见稿）第22条的规定，中小学校的教师初级职称、中级职称不再受岗位数量的限制，根据年限和要求，依据规定直接晋升即可——对中小学青年教师，这是一个很好的消息。我赞成的年限要求是，1年试用期，工作第三年晋初级，工作第七年进升中级。当然，硬件要求取消了，软件还是要具备的，主要是师德及民主测评这一块——祝好运！延伸阅读：教师法（征求意见稿）》今日发布，由原来的43条变为57条，修改、补充、丰富了许多内容。

本人粗略的对比了一下，有许多亮点，供参考：01特别身份——首次规定“公办中小学教师是国家公职人员”；02三个地位——在原来提高教师的“社会地位”的基础上增加“政治地位和职业地位”；03初、中职务不设限——首次明确教师初级职务或中级职务不受岗位比例限制，根据年限和要求晋升；04从业资格——增加了“取得中国永久居留权的外国人也可申请教师资格”；05对学位有要求——不再区分小学、初中和高中，中小学教师资格一律是本科以上，并增加了学位要求；06明确试用期——明确首次入职的教师试用期为一年；07医疗待遇——增加了医院接诊“教师优先”的规定；08民办待遇——该条变化比较大，原来的规定是“社会力量所办学校的教师待遇 ，有举办着自行确定并予以保障”变更为“民办学校及其举办者应当参照同级同类公办学校教师的标准，依法保障所聘教师的工资、福利待遇和其他合法权益，并依法为教师缴纳社会保险费和住房公积金 ”，对职业年金的建立是鼓励。

公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？

这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。

从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。

因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。

提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。

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