简单工资表格式，简单的员工工资表怎么做啊 格式是什么

本文目录一览

• 1，简单的员工工资表怎么做啊 格式是什么
• 2，工资表格式
• 3，最简单的工资表格式怎么做
• 4，工资表怎么做
• 5，简单的工资表的制作模版用什么格式的比较好求解
• 6，求一个简单点的工资表模板
• 7，工资表怎么制作啊

1，简单的员工工资表怎么做啊 格式是什么

名字,身份证号,户口所在地,基本工资,实际出勤天数,实际工资,加班,迟到,应发工资,签名

2，工资表格式

这有工资表的格式，工资表格式下载，工资表标准格式，企业工资表格式，员工工资表格式，简单的工资表格式，公司员工工资表格式，工资表，2009年部队新工资表，员工工资表 统统都有！！自己去挑你喜欢的下吧！

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3，最简单的工资表格式怎么做

公司名称、姓名、工号、底薪、加班、应发工资、实发工资、日期、签名

姓名 出勤天数 加班小时 基本工资 全勤奖 实发工资 签名你可以按这个格式添加你想要的项目。这就是最简单的工资表了

4，工资表怎么做

工资表制作可以选择“蚂蚁工资条”，一款为“一键群发工资条”而生的强大工具，轻松搞定工资条发放。支持任意Excel格式工资表上传操作简单，轻松3步即可“一键群发工资条”3重数据加密，员工需要正确验证才能查看已发工资条，支持随时撤回，可免费试用。

5，简单的工资表的制作模版用什么格式的比较好求解

每个单位实际情况不一样，工资表内容有所不同，但主要内容是差不多的，这不能发图片，就发个模板台头项目内容，你自己把她整理成excel格式下具体填数字就成：编号 姓名 应发款项：岗位工资 奖金 工龄津贴 单位公积金 应发合计应扣金额：养老险 医疗险 失业险 单位公积金 个人公积金 个人所得税 应扣合计实发金额：

6，求一个简单点的工资表模板

XX有限公司工资表所属期：2010年04月部门：共计人数：工号姓名职务级别进厂日期月制基础薪出勤天数平时加班(H)周末加班(H)计时工资计件工资有薪假加班(平时)加班(2倍)话费补助奖励全勤奖高温补贴其他补助应付合计电话费扣款社保扣款水电扣款罚款其他扣款应扣合计实发工资

编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、独子费、物贴 、夜市津贴、房贴、超时、等于应发工资 公积金、医保金、养老金、失保金、扣发、个调税、会费、扣款合计 实发工资检举 xxxxxxxxxxxxxx股份有限公司 （xx分公司）2006年9月工资 单位： 制表日期： 2006年9月8日 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租 费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 合计： 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7，工资表怎么制作啊

一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。这就是一个简单的工资条实例。 　　在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。 　　最初建立工资表要注意下面几点： 当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。 工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。 　　我们首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。 应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375 　　应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，如果应发工资小于840元，那么应税所得额为0。 　　实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。 　　下面我们计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。 　　条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项--"真值"，否则结果取第三项--“假值”。 　　我们在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。 　　 计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： 　　“=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）” 　　利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。 　　最后别忘了更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。 在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表我们就可以快速生成汇总表。 举一反三 　　我们一起完成了这个工资表之后，相信其他形式的工资表您也会自己完成了。要注意的是：每月的工资表一定要留有一个文件，最好利用模板建立每月工资，并以易于查找的文件名存储。这既便于年终财务统计，也可以利用这些工作簿进行财务分析，当然，这些统计和分析方面的工作也可以利用EXCEL来完成，并且是直接引用这些工作簿中的数据

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