英雄联盟规划是什么意思，lol是什么意思

本文目录一览

• 1，lol是什么意思
• 2，英雄联盟规划赚钱什么意思
• 3，华夏徽商联盟未来五年你的发展规划是什么
• 4，英雄联盟郊区啥意思
• 5，英雄联盟T1T2什么的是什么意思啊
• 6，英雄联盟生涯排位界面这个符号是什么意思
• 7，英雄联盟里面源计划是怎样的一个计划源计划是什么意思
• 8，pm计划是什么意思
• 9，规划是什么意思
• 10，LOL的韧性是什么有什么作用
• 11，职业生涯规化是什么意思

1，lol是什么意思

英雄联盟

是League of Legends（英雄联盟）的缩写。

英雄联盟猴岛论坛_Smileヾ绿茶为您解答

英雄联盟，一个竞技游戏

2，英雄联盟规划赚钱什么意思

答：1.你要是时间充足，可以做代练 2.你要是酷爱LOL，并且技术也还不错。可以考虑做做YY主播，只要你玩得好，就有人看。之后就可以通过拉赞助，代言一些产品。现实中那些有名的主播都还混得不错。 其实，主要看自己爱好，工作赚钱不赚的无所谓

3，华夏徽商联盟未来五年你的发展规划是什么

联盟为了推进徽商建设，提升徽商品牌，实现华夏徽商卓越梦想，也为了让联盟能够获得成长的实力和资源，下个五年联盟将全面整合积累优质资源，以华夏徽商成员企业群、徽品会为市场研究和实践的平台，以华夏徽商精英百人汇、徽商企业家商学院、产品体验中心、徽文化发展中心、联盟地方服务中心为发展方向，打造徽商命运共同体，推动联盟振兴徽商的“徽商崛起工程”，以便更好地为安徽经济和徽商的发展服务。

4，英雄联盟郊区啥意思

郊区就是玩的人特别少的区 比如教育网 网通

以前的一种说法，大神都在一区，所以除了一区其他区都是郊区

自由自在的地方，歧视话语。艾欧尼亚狗常以自强自居，其他都是郊区= 、=

5，英雄联盟T1T2什么的是什么意思啊

等级排名的意思。皮肤共分6个等级，排序下来是：T1>T2>T3>T4>T5>T6。T1级别很简单，通俗说，就是终极皮肤，LOL迄今为止一共四款终极皮肤，分别是未来战士EZ,灵魂守卫乌迪尔，DJ娑娜，大元素是拉克丝。T1级皮肤包含：语音特效、动作特效、全技能特效、回城特效、死亡特效、个人资料横幅、专属头像。T2级皮肤包含：语音特效、动作特效、全技能特效、回城特效、死亡特效。代表作神拳李青。T2其实就是该有的特效都有了，只是对比终极皮肤少了个人主页的横幅，以及专属头像等等，至于形态变换，EZ也是没有形态变换的。有的朋友说了，我的死兆星，年限皮肤也有专属头像，一句话解释就是：T1皮肤一定有专属头像，有专属头像不一定是T1皮肤。

6，英雄联盟生涯排位界面这个符号是什么意思

就是排名的变化，比之前低了多少名高了多少名。但是这个名次多久更新一次不好说，一般你赢了一局输了一局就能发现名次变了。

排位人数3-5个人。这样的排位玩家之间有所交流，相比之前的，单人排位遇到开黑的，肯定是吃亏的，毕竟你是路人，别人是有语音交流，甚至指挥。

7，英雄联盟里面源计划是怎样的一个计划源计划是什么意思

卡特是艾希这一边的。艾希源计划联合的官方大图里，艾希旁边墙上的显示屏里是卡特的资料。而艾希有一句台词，加入反抗军吧。以及在第二宣传片里，开始的时候卡特是帮着劫去打，但是卡特最后还是加入了艾希的一方。如果这些都还不够的话，源计划艾希在和源计划卡特有专门的特殊台词，我知道对你而言，你有你的期盼和希望。加入我们是你所做的最正确的决定！此外用艾希源计划的时候，你队友里有其他源计划都有特殊台词，如同艾希的源计划联合这个名字一样，她把之后的几个都集合在了一起。——但是除亚索。从艾希VS亚索的特殊的台词里看，她对亚索并不友好：曾经的叛徒永远是叛徒。也许有人说，那反派不是只有劫一个人了？错了，源计划艾希出现之后，艾希所代表的联合就是把源计划英雄集结到一起。也就是说源计划之间并没有正邪之分，他们有共同的敌人：维克托。这些在特殊角色见面时的语音里都有，比如，对劫：有你在我们身边，他们的日子屈指可数。可见，劫也是我们这边一起的。而对维克托：你是问题的一部分！你代表了我所鄙视的一切所以说，源计划的英雄们都是一起的。根本不存在什么分两派的错误荒谬的说法。我只能说，那个说分两派的人，他完全是在自己瞎编，而且他都没有艾希源计划联合这个皮肤。延展阅读：《英雄联盟》是由美国Riot Games开发，中国大陆地区腾讯游戏代理运营的一款英雄对战MOBA竞技网游。游戏里拥有数百个个性英雄，并拥有排位、天赋、符文等特色养成系统。玩家会在游戏中控制一个“英雄”角色，与对方的团队竞争，游戏的目标通常是破坏对方团队的主要基地。《英雄联盟》还致力于推动全球电子竞技的发展，除了联动各赛区发展职业联赛，每年还会举办“季中冠军赛”“全球总决赛”“All Star全明星赛”三大世界级赛事。2018年1月18日，2017中国游戏风云榜奖项揭晓，英雄联盟获得十大最受关注客户端游戏奖。

8，pm计划是什么意思

简单来说对于一个生产的企业,必须是需要进材料,招人,买设备,生产等过程来完成一个企业的运营.要进多少材料,什么时候进,招多少人,什么时候招,买几台设备,什么时候买.等等一些问题都是需要人去完成.而完成这些事就叫"PMC计划".PMC计划的岗位职责是:使公司的利润最大化,通俗的讲就是材料进的不多不少,人员配置要求的刚刚好,设备配置也刚刚好.不知道这样回答对你是否有帮助?

是TPM吗？从日本引进的，是对设备的保养……

9，规划是什么意思

规划 guīhuà ①比较全面的长远的发展计划：制订～；十年～。 ②做规划：兴修水利问题，应当全面～。 对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案！ [编辑本段]一、含义 规划是指为完成某一任务而作出比较全面的长远打算的公文，是计划的一个种类，属于应用写作研究的范围。 [编辑本段]二、种类 按内容性质分，有总体规划和专业规划。 按管辖范围分，有全国发展规划和机关、企事业单位的部门发展规划。 按时间分，有远景规划和短期规划。 [编辑本段]三、与计划的不同 规划与计划基本相似，不同之处在于： 规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。 四、规划涵义 规划，意即进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。提及规划，部分政府部门工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。因此，提及规划，就要考虑土地征用、规划设计图纸等一系列问题。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。 作为经济社会发展来说，规划分为产业规划和形态规划两种类别，两者的关系是相辅相承的： （一）产业规划是形态规划的前提和基础。区域经济社会如何发展，最核心的不是厂房、道路、绿地、景观等系统的工程建设，而是如何从当地资源能源禀赋及经济发展基础条件出发，设计主导产业、优势产业、特色产业，研究产业链条，并从空间和时间两个方面，对区域产业发展做出科学、合理、可操作性强的产业发展规划。只有如此，区域经济才有可能获得健康、快速发展，才需要有相应的在产业规划基础上并与产业规划相配套的形态规划（平面建设规划）。所以说，产业规划如人的内在修养和知识，形态规划如人的外衣。轻重缓急是显而易见的。 （二）形态规划会促进或影响产业规划。正如好的衣服可以增加人的整体表现一样，一个好的形态规划会极大地促进产业规划的实施，反之则会限制或制约产业规划的有效实施。这也正是科学研究的意义所在，专家存在的价值所在。国家经济社会发展规划的编制，必然是建立在大量的科学研究基础上的。前些年，许多地方盲目地简单地从形态规划入手，投入很大资金建设开发区、高新区，结果造成有楼无市、有房无人的结果。

10，LOL的韧性是什么有什么作用

韧性可以减少被控制的时间，1点韧性可以减少1%的不良状态时间。韧性不能叠加，但是可以和英雄自己的技能叠加。比如水银鞋是35韧性，就是减少35%控制时间。对面晕你1秒实际上你只晕了0.65秒。加韧性的东西出几个都是只有一个的效果，多出没用。但是可以和技能叠加，比如蒙多的w技能的效果

抵抗异常状态的数值 减少异常状态的时间 韧性不能叠加

韧性是LOL里英雄的一种属性。韧性的作用是减少控制（晕眩、减速、嘲讽、恐惧、沉默、致盲、变形、禁锢）持续时间。假如拥有50韧性，对方英雄—个技能，己方英雄减速50%持续4秒，那么实际上你收到的效果是减速50%持续2秒。用盖伦和寒冰作为例子，比方1级的盖伦没有任冋韧性属性，升级到7级后没有任何装备，不使用任何技能）艾希的R给予眩晕3.19秒，这是没有韧性的盖伦，然后盖伦出一双水银鞋，韧性增加40%。再次中箭后，盖伦眩晕了2.02秒的接着把盖伦的等级提升9级，韧性增加到55%，这次中箭后被眩晕的时间为1.16秒，这样可以直观地看出来韧性的作用了。如果盖伦开启Ⅵ技能和净化技能，盖伦再次中箭后，几乎秒解，但仍有眩晕状态，统计眩晕时间为0.1秒最后，他被眩晕后的状态，从高到底，盖伦逐个可以进行移动，这就是韧性的作用，他不仅可以对艾希的箭有用，一切眩晕禁锢技能都是这样。扩展资料：LOL中带有韧性的装备：水银靴：35韧性，大多数T,以及依靠技能爆发输出的近战AD第一选择（比如刀锋之影）月华咒刃：35韧性，50法伤。出这个的很少，毕竟法师对韧性要求不大，宁可带个水银饰带或者干脆带净化了。斗篷短刀：35韧性，20%攻速，20%暴击。依靠攻速的近战AD可以在中期出一个过渡用，比如梦魇。艾丽莎的奇迹：35韧性，25生命恢复/5秒，20魔法恢复/5秒。

LOL的韧性是英雄的一种属性。顾名思义，韧性就是英雄在受到眩晕、减速、嘲讽、恐惧、沉默、致盲、变形、和禁锢的时间会有一定的时间减免，称这个属性为韧性。拓展资料：韧性可以减少被控制的时间，1点韧性可以减少1%的不良状态时间。韧性不能叠加，但是可以和英雄自己的技能叠加。比如水银鞋是35韧性，就是减少35%控制时间。对面晕你1秒实际上你只晕了0.65秒。加韧性的东西出几个都是只有一个的效果，多出没用。但是可以和技能叠加，比如蒙多的w技能的效果抵抗异常状态的数值，减少异常状态的时间，这是个强大的属性，当然了，韧性不能叠加。参考资料：韧性 （游戏《英雄联盟》中的设定）_百度百科

这个属性好阿,可以减少各种恶心的时间长度阿,

11，职业生涯规化是什么意思

概述 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 基本概念　　职业生涯规划也可叫职业生涯设计。　　比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。　　职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 [编辑本段]基本分类 　　职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。　　短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。　　中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。　　长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 [编辑本段]基本原则 　　下面简述十个基本原则仅供参考：　　1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？　　2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？　　3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？　　4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？　　5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？　　6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？　　7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。　　8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。　　10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 [编辑本段]相关意义 　　1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 　　2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 　　3、准确评价个人特点和强项。 　　4、评估个人目标和现状的差距。 　　5、准确定位职业方向。 　　6、重新认识自身的价值并使其增值。 　　7、发现新的职业机遇。 　　8、增强职业竞争力。 　　9、将个人、事业与家庭联系起来。 　　10、扬长避短，发挥职业竞争力；　　11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；　　12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；　　13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。[3] [编辑本段]基本步骤 　　每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 一、自我评估　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 　　二、职业生涯机会的评估 　　职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。　　三、确定职业发展目标 　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 　　四、选择职业生涯发展路线　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。　　五、制定职业生涯行动计划与措施　　在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 　　六、评估与回馈 　　影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。[4] 　　 测试系统 　　1、职业锚（价值观）测试；　　2、DISC，MBTI职业性格测试；　　3、霍兰德职业兴趣测试；　　4、职业能力倾向测试。

职业生涯评估是指正确评估个体在性格、意志、知识水平、技术能力、工作经历与经验等方面的优势与劣势，为制订职业目标和选择职业路线提供依据，常见的自我评估方法有三种：橱窗分析法、量表测试法和自我询问法。下面以橱窗分析法和自我询问法为例进行介绍。 一、橱窗分析法 认识自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事难、做人难、了解自己就更难的说法。心理学家们就曾对个人的了解比如橱窗一样，可大可小。为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。橱窗1.为自己知道、别人也知道的部分，称为“公开我”。属于个人展现在外，无所隐藏的部分。 橱窗2.为自己知道、别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。 橱窗3.为自己不知道、别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。 橱窗4.为自己不知道、别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。 对橱窗4的“背脊我”要加强了解。如果自己诚恳地真心实意地征询他人的意见和看法，就不难了解“背脊我”。要做到这一点，需要开阔的胸怀，确实能够正确对待，有则改之，无则加勉。否则，别人是不会说实话的。可以利用这一方法对自己的性格特征，知识与能力等方面进行分析。 二、自我询问法 认真、深刻地思考以下六个问题，想清楚，想透彻，然后写下来： （一）我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得最出色?与我所认识的人相比，我的长处、高人一筹的是什么? 方方面面的优势都要想到。 （二）我的激情在哪一方面?有什么东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷? 一定有，请仔细想。 （三）我的经历，有什么与众不同之处?能给我什么特别的洞察力、经验和能力?动用它我能作出什么与众不同的事? （四）我最明显的缺陷和劣势是什么? （五）我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才干，天赋与激情?与之合作(或跟随他们)，能找到什么样的机遇? （六）我有哪些具体的需求要得到满足? 请注意： 1．如果要获得职业生涯的成功，一定要面对这些问题、思考这些问题、回答这些问题。 2．思考不成熟，一时不好回答的问题，可放一放，想好了再回答。 3．这些问题肯定是有明确答案的，而且是与别人截然不同的答案。你的阅历、兴趣、理想不可能与其他人一模一样，因此，你的答案一定要与众不同——找出你的差别性来!有差别才有存在，差别才能成功。 4．这些问题的答案，相当于你成功的能源库，要定期或不定期的重新思考检讨所有的资源用够了吗，还有没有可开发的资源，是否原来的思考有遗漏。久而久之，你会发现，随着心态和社会关系的发展，你的能源库不断扩大，变成一座取之不尽，用之不竭的“金矿”。

职业生涯规划我们可以用一句话来概括，就是：知己、知彼、择优选择，并以高效的行动去达成职业目标。 具体可分为以下五大步骤： 一、知已：客观认识自我，准确定位 1．喜欢干什么--职业兴趣； 如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80-90％，且长时间保持高效率而不感到疲劳。 2．能够干什么--职业技能； 职业技能是指你所具备的知识、行业的经验以及所掌握的技术，反映你能够从事的工作范围是什么。职业技能是后天环境所形成的，通过学习、培训以及工作上的积累，可以达到不同的层次。 3．适合干什么--个人特质； 个人特质就是指你个人所具有的性格特征、能力特点以及自己的优势、劣势。了解你自己在性格、能力上的优势、劣势，扬长避短，能帮助你在择业时有更准确的定位。 4．最看重什么--职业价值观； 职业价值观反映的是人们对职业进行评价时所注重的内容，每个人都会持不同的职业态度和价值观。 5．自己的发展方向 个人的发展方向就是你对未来职业的理想发展路线的设定。 二、知彼：评估职业机会 通过对自身特点和行业、企业的了解，评估职业机会，也就是"知彼"。 三、确定职业目标和路径，择优选择 职业生涯...职业生涯规划我们可以用一句话来概括，就是：知己、知彼、择优选择，并以高效的行动去达成职业目标。 具体可分为以下五大步骤： 一、知已：客观认识自我，准确定位 1．喜欢干什么--职业兴趣； 如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80-90％，且长时间保持高效率而不感到疲劳。 2．能够干什么--职业技能； 职业技能是指你所具备的知识、行业的经验以及所掌握的技术，反映你能够从事的工作范围是什么。职业技能是后天环境所形成的，通过学习、培训以及工作上的积累，可以达到不同的层次。 3．适合干什么--个人特质； 个人特质就是指你个人所具有的性格特征、能力特点以及自己的优势、劣势。了解你自己在性格、能力上的优势、劣势，扬长避短，能帮助你在择业时有更准确的定位。 4．最看重什么--职业价值观； 职业价值观反映的是人们对职业进行评价时所注重的内容，每个人都会持不同的职业态度和价值观。 5．自己的发展方向 个人的发展方向就是你对未来职业的理想发展路线的设定。 二、知彼：评估职业机会 通过对自身特点和行业、企业的了解，评估职业机会，也就是"知彼"。 三、确定职业目标和路径，择优选择 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。 四、制定行动计划与策略，高效行动 设定职业目标后，应该制定长期、中期、短期的可行性计划和实现职业计划的行动策略，使自己的发展有利于实现职业目标。 五、灵活调整，不断修正和反馈 社会是在不断地变化和进步，我们必须要根据自身的情况和社会、行业的发展趋势，不断优化和修正原来所设定的职业目标，以适应社会的需求和变化。只有与时俱进的人，才能立足社会，不被社会所淘汰。

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