隐藏的人攻略 工厂，侠盗飞车 罪恶都市

1，侠盗飞车 罪恶都市

主线任务都做玩没？后面的可能需要被动开启。

还有电话任务呢...就是每过一段时间就会有电话响...你需要按Tab键接电话..就会有新的任务..还有船厂..电影厂 .冰欺凌厂 妓院 .酒吧..车展厅.出租车公司..这些地方..还要找到100个隐藏包裹..这些都是任务

2，HiddenFolks隐藏的人全关卡图文通关攻略大全

传奇最经典网页版，多人团战跨服竞技玩法冰火战场，十年最经典游戏，英雄合击，3D特效绚丽，赶紧注册试玩一下！ >对了大家最好还是实在找不到了再看攻略哟，不然游戏的乐趣就减少很多呢~小编正在快马加鞭更新中~森林第1关第2关（大地图）遇险的男人优雅杰茜带吉他的女人翁诺飞天猴熊猫猴王琦琦蛋鸡爬行动物鸟类爱好者萨满第3关第4关第5关（大地图）养蜂人巴里小满伐木工靓丽杰西皮卡怪物默香蕉松露小黑兔伊凡乌龟拉斐尔蜘蛛旱地第1关第2关（大地图）森林人阿万牛顿哈利妮妮多腐烂的鱼假牛巴尼高帽稻草人小鸡查克第3关（大地图）费边酋长托托埃里克可怕的麦克斯墨西哥仙人掌植物眼镜马丁装有金子的桶阿拉丁孤鹰蠕虫先生瓶装水白背蝎子爬行动物城市第1关第2关（大地图）搬运工巴克“泳”者斯温利姆叉子查理锯子维托植物松鼠苏里文高尔夫球胡马鲍比金字塔划艇爱好者鬼魂邮件艾里福司机戴夫第3关（大地图）生意人乞丐克里斯太阳镜乔治工具箱萨克斯大厨戈登萨尔玛约翰尼垃圾第4关（大地图）温妮夏尔·波特莱尔石头偷车贼梅利有线电视工人潜信者女主播安吉沃克老板瑞恩沃丽德江琪琪劳罗·M超人工厂第1关第2关（大地图）老师亚布拉罕文书工作无聊罗伯特配方娜塔莉亚列根娜魔法蘑菇任务物品图提3.10.3克隆人古怪工程师马里奥第3关以上就是玩游戏网小编为大家带来的《隐藏的人》HiddenFolks全关卡图文通关攻略大全。

3，年轻人别送外卖别进工厂那年轻人要去干什么

明明是阿翔一个人办的厂，没有一分的欠款，却对人说厂是几个朋友合伙办的，银行里贷了一千万，我百思不得其解，直到那天我碰上了一件事阿翔是我闺蜜小芳的老公，43岁。阿翔自从高中毕业的时候就开始自己创业，起起落落，终于在自家的楼房下开了一个电子厂。其实电子厂所有的设备都是阿翔一点一点添置，厂房就在自己家的楼下，所以这个房租就不用交了，并且小芳也在厂里面当财务，既开单出货，还收现钱，阿翔是在外面跑业务。自从办了电子厂后，阿翔就没有开过车，他以前的那辆宝马车已经卖掉了，据说是为了加设备，所以将车卖了，他也没穿过多少的新衣服，蓝色的外套与工人们差不多一个颜色。其实电子厂的收益非常好，每年差不多有300万，尤其是阿翔将每年300万的利润又添进去买设备，十年过去了，厂房的设备资产已达到了一千万，他没有欠款过，但是他故意将工人的工资拖到每个月的20号发，说是要在15号还欠款后，再借款发工资。于是村里人每次提起阿翔的时候说：阿翔办了那么大的厂，有什么稀奇，还有那1000万的欠款，你看现在都是表面风光，内里贫穷呢，连工资都发不出了。我总是很疑惑地问闺蜜小芳：你老公为什么要这样子说呢？闺蜜说：是我教的，是我让他这样子说的，说我们的厂是合伙的，说我们厂还有欠款的，因为我们真的是太怕了。原来以前阿翔在隔壁村庄也办过一个厂，是借款办的，那时的阿翔，才28岁，非常爱出风头，村里有事前不用催，他没钱也借钱给他们处理村里的事，见人就发烟，开着宝马车，谁都要坐坐，当成了公交车。一次，一群朋友坐在一起聚餐，阿翔喝醉了酒，然后在那里说：哎呀，我那个小厂，别看厂小，一年能赚一百万呢？次日，阿翔的小厂就被报违章了，罚款不说，还要拆掉，损失了一百万不说，连小厂也不能办了，而报的人就是那晚聚餐的朋友。闺蜜小芳对阿翔说：做人要低调，你永远不知道，在你炫耀的时候，那个面带微笑看着你的人，心里是什么想法。只有熟人，才会对你的嫉妒和仇视，当你的生活超越他的时候，他就会难受，就想办法制止你，让你和他平等，或者不如他。人不怕别人是富豪，就怕身边人比他有。阿翔就开始低调做人，将隔壁邻村的厂子处理掉，就跑到外面做生意，三年赚了五百万，就回家办了个电子厂，说没有钱，只好回家来发展，自己家的房子不用房租，所以自己在家里办了个厂，贷了1000万。没有想到的事情，阿翔说这些的时候反而招到了很多不错的员工，因为以前在邻村办厂的时候，阿翔说话都非常大方，说自己会挣钱，然后邻村，自己村里的那些没有文化的，身体不好的，都看清其命，都找阿翔的父母托情，或直接找阿翔，将他们塞进厂当工人，其实也是吃闲饭，那些人也做不出多少有价值的东西。一听说阿翔是借款在自己家里办的厂，然后村里那些人本来想到他厂里的人就没有去他家了，说到时候工资发不了，不是给他白干了吗？这样，阿翔反而可以挑选了一些有文化，有素质的工人给厂里干活，生意兴隆，也有人羡慕，但是一听阿翔说：哎呀，几个人合股，又欠了1000万。大家就没有羡慕了，也就是看着笑笑而已。那天小芳生病在家休养，然后我过去探望小芳，一会儿，小芳接到了一个电话，是一个客户给她打电话，本来那个产品200块钱一套的，价钱都明码标价，结果客户算180块钱一套，然后1000套打款180000元，相差了2万块，小芳不愿意，说：我们也只是小本生意，没有多大利润可赚，你也知道现在用电量那么大，我们生意不好做的，我们都是靠量大才赚点，我们工人也要发工资的，工人年年涨工资。客户说：我们做了1000套，你就少赚两万块钱，我们以后就可以加强合作啊！小芳不同意，说：我们办厂的也是几个朋友合伙，我也不能当家做主，我们的财务要清楚。客户要阿翔接电话，然后小芳就将电话给了阿翔，阿翔说，这个东西是明码标价，我也不能当家。我们是几个朋友一起合伙的，我们这个帐都是要清清楚楚，如果你一套少了20块钱，一共少了两万块钱，几个朋友一起合股的，他们就会认为是我老婆吃了这两万块钱。客户说：这厂不就是你一个人办的吗？哪里有几个朋友合伙办的？你也不要骗我了，你就少个2万块钱，我和你长期合作啊。阿翔：长期合作是长期合作的事情，当时这个价钱是已经明码标价，是不可能少了，我也不能给你做主，少20块钱，这个厂我们是几个人一起合伙，我们这个账务是要清楚，是不是啊？亲兄弟都明算账，我肯定把这个东西弄清楚，还有这个厂房还要还贷了1000万。那个客户没办法，只好又打了2万块钱过来。小芳说：以前没有跟人说这个厂房是几个人合股，于是那些客户常常把零头抹掉了，甚至有的把几万块钱都当零头给抹掉，一年这样被别人抹掉零头的都被抹掉了几十万块钱，我们跟别人说我们又欠钱，又是和别人合股，然后这个要债就方便多了。我们何必为了面子而让自己苦苦挣扎呢？钱在自己裤子里揣着多舒服啊！题主问：明明是一个人办的厂，为何要对人说是和别人合伙开的呢？低调做人，才会保护自己，挣得大钱。强者，是藏其锋芒，是用低调行事保护自己。不要去炫耀你的财富，不要去炫耀你的成功，因为人们只会羡慕那些远处的人，对旁边的人，他想拉你下马是很方便，他们轻则会在背后说你的不是，绊你的脚，找你借钱，托你的关系为他们办事，这些是常事。

明明是阿翔一个人办的厂，没有一分的欠款，却对人说厂是几个朋友合伙办的，银行里贷了一千万，我百思不得其解，直到那天我碰上了一件事阿翔是我闺蜜小芳的老公，43岁。阿翔自从高中毕业的时候就开始自己创业，起起落落，终于在自家的楼房下开了一个电子厂。其实电子厂所有的设备都是阿翔一点一点添置，厂房就在自己家的楼下，所以这个房租就不用交了，并且小芳也在厂里面当财务，既开单出货，还收现钱，阿翔是在外面跑业务。自从办了电子厂后，阿翔就没有开过车，他以前的那辆宝马车已经卖掉了，据说是为了加设备，所以将车卖了，他也没穿过多少的新衣服，蓝色的外套与工人们差不多一个颜色。其实电子厂的收益非常好，每年差不多有300万，尤其是阿翔将每年300万的利润又添进去买设备，十年过去了，厂房的设备资产已达到了一千万，他没有欠款过，但是他故意将工人的工资拖到每个月的20号发，说是要在15号还欠款后，再借款发工资。于是村里人每次提起阿翔的时候说：阿翔办了那么大的厂，有什么稀奇，还有那1000万的欠款，你看现在都是表面风光，内里贫穷呢，连工资都发不出了。我总是很疑惑地问闺蜜小芳：你老公为什么要这样子说呢？闺蜜说：是我教的，是我让他这样子说的，说我们的厂是合伙的，说我们厂还有欠款的，因为我们真的是太怕了。原来以前阿翔在隔壁村庄也办过一个厂，是借款办的，那时的阿翔，才28岁，非常爱出风头，村里有事前不用催，他没钱也借钱给他们处理村里的事，见人就发烟，开着宝马车，谁都要坐坐，当成了公交车。一次，一群朋友坐在一起聚餐，阿翔喝醉了酒，然后在那里说：哎呀，我那个小厂，别看厂小，一年能赚一百万呢？次日，阿翔的小厂就被报违章了，罚款不说，还要拆掉，损失了一百万不说，连小厂也不能办了，而报的人就是那晚聚餐的朋友。闺蜜小芳对阿翔说：做人要低调，你永远不知道，在你炫耀的时候，那个面带微笑看着你的人，心里是什么想法。只有熟人，才会对你的嫉妒和仇视，当你的生活超越他的时候，他就会难受，就想办法制止你，让你和他平等，或者不如他。人不怕别人是富豪，就怕身边人比他有。阿翔就开始低调做人，将隔壁邻村的厂子处理掉，就跑到外面做生意，三年赚了五百万，就回家办了个电子厂，说没有钱，只好回家来发展，自己家的房子不用房租，所以自己在家里办了个厂，贷了1000万。没有想到的事情，阿翔说这些的时候反而招到了很多不错的员工，因为以前在邻村办厂的时候，阿翔说话都非常大方，说自己会挣钱，然后邻村，自己村里的那些没有文化的，身体不好的，都看清其命，都找阿翔的父母托情，或直接找阿翔，将他们塞进厂当工人，其实也是吃闲饭，那些人也做不出多少有价值的东西。一听说阿翔是借款在自己家里办的厂，然后村里那些人本来想到他厂里的人就没有去他家了，说到时候工资发不了，不是给他白干了吗？这样，阿翔反而可以挑选了一些有文化，有素质的工人给厂里干活，生意兴隆，也有人羡慕，但是一听阿翔说：哎呀，几个人合股，又欠了1000万。大家就没有羡慕了，也就是看着笑笑而已。那天小芳生病在家休养，然后我过去探望小芳，一会儿，小芳接到了一个电话，是一个客户给她打电话，本来那个产品200块钱一套的，价钱都明码标价，结果客户算180块钱一套，然后1000套打款180000元，相差了2万块，小芳不愿意，说：我们也只是小本生意，没有多大利润可赚，你也知道现在用电量那么大，我们生意不好做的，我们都是靠量大才赚点，我们工人也要发工资的，工人年年涨工资。客户说：我们做了1000套，你就少赚两万块钱，我们以后就可以加强合作啊！小芳不同意，说：我们办厂的也是几个朋友合伙，我也不能当家做主，我们的财务要清楚。客户要阿翔接电话，然后小芳就将电话给了阿翔，阿翔说，这个东西是明码标价，我也不能当家。我们是几个朋友一起合伙的，我们这个帐都是要清清楚楚，如果你一套少了20块钱，一共少了两万块钱，几个朋友一起合股的，他们就会认为是我老婆吃了这两万块钱。客户说：这厂不就是你一个人办的吗？哪里有几个朋友合伙办的？你也不要骗我了，你就少个2万块钱，我和你长期合作啊。阿翔：长期合作是长期合作的事情，当时这个价钱是已经明码标价，是不可能少了，我也不能给你做主，少20块钱，这个厂我们是几个人一起合伙，我们这个账务是要清楚，是不是啊？亲兄弟都明算账，我肯定把这个东西弄清楚，还有这个厂房还要还贷了1000万。那个客户没办法，只好又打了2万块钱过来。小芳说：以前没有跟人说这个厂房是几个人合股，于是那些客户常常把零头抹掉了，甚至有的把几万块钱都当零头给抹掉，一年这样被别人抹掉零头的都被抹掉了几十万块钱，我们跟别人说我们又欠钱，又是和别人合股，然后这个要债就方便多了。我们何必为了面子而让自己苦苦挣扎呢？钱在自己裤子里揣着多舒服啊！题主问：明明是一个人办的厂，为何要对人说是和别人合伙开的呢？低调做人，才会保护自己，挣得大钱。强者，是藏其锋芒，是用低调行事保护自己。不要去炫耀你的财富，不要去炫耀你的成功，因为人们只会羡慕那些远处的人，对旁边的人，他想拉你下马是很方便，他们轻则会在背后说你的不是，绊你的脚，找你借钱，托你的关系为他们办事，这些是常事。谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！

明明是阿翔一个人办的厂，没有一分的欠款，却对人说厂是几个朋友合伙办的，银行里贷了一千万，我百思不得其解，直到那天我碰上了一件事阿翔是我闺蜜小芳的老公，43岁。阿翔自从高中毕业的时候就开始自己创业，起起落落，终于在自家的楼房下开了一个电子厂。其实电子厂所有的设备都是阿翔一点一点添置，厂房就在自己家的楼下，所以这个房租就不用交了，并且小芳也在厂里面当财务，既开单出货，还收现钱，阿翔是在外面跑业务。自从办了电子厂后，阿翔就没有开过车，他以前的那辆宝马车已经卖掉了，据说是为了加设备，所以将车卖了，他也没穿过多少的新衣服，蓝色的外套与工人们差不多一个颜色。其实电子厂的收益非常好，每年差不多有300万，尤其是阿翔将每年300万的利润又添进去买设备，十年过去了，厂房的设备资产已达到了一千万，他没有欠款过，但是他故意将工人的工资拖到每个月的20号发，说是要在15号还欠款后，再借款发工资。于是村里人每次提起阿翔的时候说：阿翔办了那么大的厂，有什么稀奇，还有那1000万的欠款，你看现在都是表面风光，内里贫穷呢，连工资都发不出了。我总是很疑惑地问闺蜜小芳：你老公为什么要这样子说呢？闺蜜说：是我教的，是我让他这样子说的，说我们的厂是合伙的，说我们厂还有欠款的，因为我们真的是太怕了。原来以前阿翔在隔壁村庄也办过一个厂，是借款办的，那时的阿翔，才28岁，非常爱出风头，村里有事前不用催，他没钱也借钱给他们处理村里的事，见人就发烟，开着宝马车，谁都要坐坐，当成了公交车。一次，一群朋友坐在一起聚餐，阿翔喝醉了酒，然后在那里说：哎呀，我那个小厂，别看厂小，一年能赚一百万呢？次日，阿翔的小厂就被报违章了，罚款不说，还要拆掉，损失了一百万不说，连小厂也不能办了，而报的人就是那晚聚餐的朋友。闺蜜小芳对阿翔说：做人要低调，你永远不知道，在你炫耀的时候，那个面带微笑看着你的人，心里是什么想法。只有熟人，才会对你的嫉妒和仇视，当你的生活超越他的时候，他就会难受，就想办法制止你，让你和他平等，或者不如他。人不怕别人是富豪，就怕身边人比他有。阿翔就开始低调做人，将隔壁邻村的厂子处理掉，就跑到外面做生意，三年赚了五百万，就回家办了个电子厂，说没有钱，只好回家来发展，自己家的房子不用房租，所以自己在家里办了个厂，贷了1000万。没有想到的事情，阿翔说这些的时候反而招到了很多不错的员工，因为以前在邻村办厂的时候，阿翔说话都非常大方，说自己会挣钱，然后邻村，自己村里的那些没有文化的，身体不好的，都看清其命，都找阿翔的父母托情，或直接找阿翔，将他们塞进厂当工人，其实也是吃闲饭，那些人也做不出多少有价值的东西。一听说阿翔是借款在自己家里办的厂，然后村里那些人本来想到他厂里的人就没有去他家了，说到时候工资发不了，不是给他白干了吗？这样，阿翔反而可以挑选了一些有文化，有素质的工人给厂里干活，生意兴隆，也有人羡慕，但是一听阿翔说：哎呀，几个人合股，又欠了1000万。大家就没有羡慕了，也就是看着笑笑而已。那天小芳生病在家休养，然后我过去探望小芳，一会儿，小芳接到了一个电话，是一个客户给她打电话，本来那个产品200块钱一套的，价钱都明码标价，结果客户算180块钱一套，然后1000套打款180000元，相差了2万块，小芳不愿意，说：我们也只是小本生意，没有多大利润可赚，你也知道现在用电量那么大，我们生意不好做的，我们都是靠量大才赚点，我们工人也要发工资的，工人年年涨工资。客户说：我们做了1000套，你就少赚两万块钱，我们以后就可以加强合作啊！小芳不同意，说：我们办厂的也是几个朋友合伙，我也不能当家做主，我们的财务要清楚。客户要阿翔接电话，然后小芳就将电话给了阿翔，阿翔说，这个东西是明码标价，我也不能当家。我们是几个朋友一起合伙的，我们这个帐都是要清清楚楚，如果你一套少了20块钱，一共少了两万块钱，几个朋友一起合股的，他们就会认为是我老婆吃了这两万块钱。客户说：这厂不就是你一个人办的吗？哪里有几个朋友合伙办的？你也不要骗我了，你就少个2万块钱，我和你长期合作啊。阿翔：长期合作是长期合作的事情，当时这个价钱是已经明码标价，是不可能少了，我也不能给你做主，少20块钱，这个厂我们是几个人一起合伙，我们这个账务是要清楚，是不是啊？亲兄弟都明算账，我肯定把这个东西弄清楚，还有这个厂房还要还贷了1000万。那个客户没办法，只好又打了2万块钱过来。小芳说：以前没有跟人说这个厂房是几个人合股，于是那些客户常常把零头抹掉了，甚至有的把几万块钱都当零头给抹掉，一年这样被别人抹掉零头的都被抹掉了几十万块钱，我们跟别人说我们又欠钱，又是和别人合股，然后这个要债就方便多了。我们何必为了面子而让自己苦苦挣扎呢？钱在自己裤子里揣着多舒服啊！题主问：明明是一个人办的厂，为何要对人说是和别人合伙开的呢？低调做人，才会保护自己，挣得大钱。强者，是藏其锋芒，是用低调行事保护自己。不要去炫耀你的财富，不要去炫耀你的成功，因为人们只会羡慕那些远处的人，对旁边的人，他想拉你下马是很方便，他们轻则会在背后说你的不是，绊你的脚，找你借钱，托你的关系为他们办事，这些是常事。谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。

明明是阿翔一个人办的厂，没有一分的欠款，却对人说厂是几个朋友合伙办的，银行里贷了一千万，我百思不得其解，直到那天我碰上了一件事阿翔是我闺蜜小芳的老公，43岁。阿翔自从高中毕业的时候就开始自己创业，起起落落，终于在自家的楼房下开了一个电子厂。其实电子厂所有的设备都是阿翔一点一点添置，厂房就在自己家的楼下，所以这个房租就不用交了，并且小芳也在厂里面当财务，既开单出货，还收现钱，阿翔是在外面跑业务。自从办了电子厂后，阿翔就没有开过车，他以前的那辆宝马车已经卖掉了，据说是为了加设备，所以将车卖了，他也没穿过多少的新衣服，蓝色的外套与工人们差不多一个颜色。其实电子厂的收益非常好，每年差不多有300万，尤其是阿翔将每年300万的利润又添进去买设备，十年过去了，厂房的设备资产已达到了一千万，他没有欠款过，但是他故意将工人的工资拖到每个月的20号发，说是要在15号还欠款后，再借款发工资。于是村里人每次提起阿翔的时候说：阿翔办了那么大的厂，有什么稀奇，还有那1000万的欠款，你看现在都是表面风光，内里贫穷呢，连工资都发不出了。我总是很疑惑地问闺蜜小芳：你老公为什么要这样子说呢？闺蜜说：是我教的，是我让他这样子说的，说我们的厂是合伙的，说我们厂还有欠款的，因为我们真的是太怕了。原来以前阿翔在隔壁村庄也办过一个厂，是借款办的，那时的阿翔，才28岁，非常爱出风头，村里有事前不用催，他没钱也借钱给他们处理村里的事，见人就发烟，开着宝马车，谁都要坐坐，当成了公交车。一次，一群朋友坐在一起聚餐，阿翔喝醉了酒，然后在那里说：哎呀，我那个小厂，别看厂小，一年能赚一百万呢？次日，阿翔的小厂就被报违章了，罚款不说，还要拆掉，损失了一百万不说，连小厂也不能办了，而报的人就是那晚聚餐的朋友。闺蜜小芳对阿翔说：做人要低调，你永远不知道，在你炫耀的时候，那个面带微笑看着你的人，心里是什么想法。只有熟人，才会对你的嫉妒和仇视，当你的生活超越他的时候，他就会难受，就想办法制止你，让你和他平等，或者不如他。人不怕别人是富豪，就怕身边人比他有。阿翔就开始低调做人，将隔壁邻村的厂子处理掉，就跑到外面做生意，三年赚了五百万，就回家办了个电子厂，说没有钱，只好回家来发展，自己家的房子不用房租，所以自己在家里办了个厂，贷了1000万。没有想到的事情，阿翔说这些的时候反而招到了很多不错的员工，因为以前在邻村办厂的时候，阿翔说话都非常大方，说自己会挣钱，然后邻村，自己村里的那些没有文化的，身体不好的，都看清其命，都找阿翔的父母托情，或直接找阿翔，将他们塞进厂当工人，其实也是吃闲饭，那些人也做不出多少有价值的东西。一听说阿翔是借款在自己家里办的厂，然后村里那些人本来想到他厂里的人就没有去他家了，说到时候工资发不了，不是给他白干了吗？这样，阿翔反而可以挑选了一些有文化，有素质的工人给厂里干活，生意兴隆，也有人羡慕，但是一听阿翔说：哎呀，几个人合股，又欠了1000万。大家就没有羡慕了，也就是看着笑笑而已。那天小芳生病在家休养，然后我过去探望小芳，一会儿，小芳接到了一个电话，是一个客户给她打电话，本来那个产品200块钱一套的，价钱都明码标价，结果客户算180块钱一套，然后1000套打款180000元，相差了2万块，小芳不愿意，说：我们也只是小本生意，没有多大利润可赚，你也知道现在用电量那么大，我们生意不好做的，我们都是靠量大才赚点，我们工人也要发工资的，工人年年涨工资。客户说：我们做了1000套，你就少赚两万块钱，我们以后就可以加强合作啊！小芳不同意，说：我们办厂的也是几个朋友合伙，我也不能当家做主，我们的财务要清楚。客户要阿翔接电话，然后小芳就将电话给了阿翔，阿翔说，这个东西是明码标价，我也不能当家。我们是几个朋友一起合伙的，我们这个帐都是要清清楚楚，如果你一套少了20块钱，一共少了两万块钱，几个朋友一起合股的，他们就会认为是我老婆吃了这两万块钱。客户说：这厂不就是你一个人办的吗？哪里有几个朋友合伙办的？你也不要骗我了，你就少个2万块钱，我和你长期合作啊。阿翔：长期合作是长期合作的事情，当时这个价钱是已经明码标价，是不可能少了，我也不能给你做主，少20块钱，这个厂我们是几个人一起合伙，我们这个账务是要清楚，是不是啊？亲兄弟都明算账，我肯定把这个东西弄清楚，还有这个厂房还要还贷了1000万。那个客户没办法，只好又打了2万块钱过来。小芳说：以前没有跟人说这个厂房是几个人合股，于是那些客户常常把零头抹掉了，甚至有的把几万块钱都当零头给抹掉，一年这样被别人抹掉零头的都被抹掉了几十万块钱，我们跟别人说我们又欠钱，又是和别人合股，然后这个要债就方便多了。我们何必为了面子而让自己苦苦挣扎呢？钱在自己裤子里揣着多舒服啊！题主问：明明是一个人办的厂，为何要对人说是和别人合伙开的呢？低调做人，才会保护自己，挣得大钱。强者，是藏其锋芒，是用低调行事保护自己。不要去炫耀你的财富，不要去炫耀你的成功，因为人们只会羡慕那些远处的人，对旁边的人，他想拉你下马是很方便，他们轻则会在背后说你的不是，绊你的脚，找你借钱，托你的关系为他们办事，这些是常事。谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。“干什么”只是一个无脑的问题，要先想：想得到什么！有目的性的去“干什么”！如果你想赚钱，为什么不可以去工厂，或者去送外卖？为了钱当然可以，总比干一些赚钱少的工作强吧？如果说你想做你感兴趣的事大于你赚钱的目的，那你有更多的选择！大家性格不一样，目的也不一样，所以说，没有什么对或者错，不要听别人说，自己应该相信自己的选择，就算选错了，就当增加自己的生活阅历，也锻炼了自己！人选择的路不可能一直对，但是走错的路永远不会浪费！一起加油吧！

明明是阿翔一个人办的厂，没有一分的欠款，却对人说厂是几个朋友合伙办的，银行里贷了一千万，我百思不得其解，直到那天我碰上了一件事阿翔是我闺蜜小芳的老公，43岁。阿翔自从高中毕业的时候就开始自己创业，起起落落，终于在自家的楼房下开了一个电子厂。其实电子厂所有的设备都是阿翔一点一点添置，厂房就在自己家的楼下，所以这个房租就不用交了，并且小芳也在厂里面当财务，既开单出货，还收现钱，阿翔是在外面跑业务。自从办了电子厂后，阿翔就没有开过车，他以前的那辆宝马车已经卖掉了，据说是为了加设备，所以将车卖了，他也没穿过多少的新衣服，蓝色的外套与工人们差不多一个颜色。其实电子厂的收益非常好，每年差不多有300万，尤其是阿翔将每年300万的利润又添进去买设备，十年过去了，厂房的设备资产已达到了一千万，他没有欠款过，但是他故意将工人的工资拖到每个月的20号发，说是要在15号还欠款后，再借款发工资。于是村里人每次提起阿翔的时候说：阿翔办了那么大的厂，有什么稀奇，还有那1000万的欠款，你看现在都是表面风光，内里贫穷呢，连工资都发不出了。我总是很疑惑地问闺蜜小芳：你老公为什么要这样子说呢？闺蜜说：是我教的，是我让他这样子说的，说我们的厂是合伙的，说我们厂还有欠款的，因为我们真的是太怕了。原来以前阿翔在隔壁村庄也办过一个厂，是借款办的，那时的阿翔，才28岁，非常爱出风头，村里有事前不用催，他没钱也借钱给他们处理村里的事，见人就发烟，开着宝马车，谁都要坐坐，当成了公交车。一次，一群朋友坐在一起聚餐，阿翔喝醉了酒，然后在那里说：哎呀，我那个小厂，别看厂小，一年能赚一百万呢？次日，阿翔的小厂就被报违章了，罚款不说，还要拆掉，损失了一百万不说，连小厂也不能办了，而报的人就是那晚聚餐的朋友。闺蜜小芳对阿翔说：做人要低调，你永远不知道，在你炫耀的时候，那个面带微笑看着你的人，心里是什么想法。只有熟人，才会对你的嫉妒和仇视，当你的生活超越他的时候，他就会难受，就想办法制止你，让你和他平等，或者不如他。人不怕别人是富豪，就怕身边人比他有。阿翔就开始低调做人，将隔壁邻村的厂子处理掉，就跑到外面做生意，三年赚了五百万，就回家办了个电子厂，说没有钱，只好回家来发展，自己家的房子不用房租，所以自己在家里办了个厂，贷了1000万。没有想到的事情，阿翔说这些的时候反而招到了很多不错的员工，因为以前在邻村办厂的时候，阿翔说话都非常大方，说自己会挣钱，然后邻村，自己村里的那些没有文化的，身体不好的，都看清其命，都找阿翔的父母托情，或直接找阿翔，将他们塞进厂当工人，其实也是吃闲饭，那些人也做不出多少有价值的东西。一听说阿翔是借款在自己家里办的厂，然后村里那些人本来想到他厂里的人就没有去他家了，说到时候工资发不了，不是给他白干了吗？这样，阿翔反而可以挑选了一些有文化，有素质的工人给厂里干活，生意兴隆，也有人羡慕，但是一听阿翔说：哎呀，几个人合股，又欠了1000万。大家就没有羡慕了，也就是看着笑笑而已。那天小芳生病在家休养，然后我过去探望小芳，一会儿，小芳接到了一个电话，是一个客户给她打电话，本来那个产品200块钱一套的，价钱都明码标价，结果客户算180块钱一套，然后1000套打款180000元，相差了2万块，小芳不愿意，说：我们也只是小本生意，没有多大利润可赚，你也知道现在用电量那么大，我们生意不好做的，我们都是靠量大才赚点，我们工人也要发工资的，工人年年涨工资。客户说：我们做了1000套，你就少赚两万块钱，我们以后就可以加强合作啊！小芳不同意，说：我们办厂的也是几个朋友合伙，我也不能当家做主，我们的财务要清楚。客户要阿翔接电话，然后小芳就将电话给了阿翔，阿翔说，这个东西是明码标价，我也不能当家。我们是几个朋友一起合伙的，我们这个帐都是要清清楚楚，如果你一套少了20块钱，一共少了两万块钱，几个朋友一起合股的，他们就会认为是我老婆吃了这两万块钱。客户说：这厂不就是你一个人办的吗？哪里有几个朋友合伙办的？你也不要骗我了，你就少个2万块钱，我和你长期合作啊。阿翔：长期合作是长期合作的事情，当时这个价钱是已经明码标价，是不可能少了，我也不能给你做主，少20块钱，这个厂我们是几个人一起合伙，我们这个账务是要清楚，是不是啊？亲兄弟都明算账，我肯定把这个东西弄清楚，还有这个厂房还要还贷了1000万。那个客户没办法，只好又打了2万块钱过来。小芳说：以前没有跟人说这个厂房是几个人合股，于是那些客户常常把零头抹掉了，甚至有的把几万块钱都当零头给抹掉，一年这样被别人抹掉零头的都被抹掉了几十万块钱，我们跟别人说我们又欠钱，又是和别人合股，然后这个要债就方便多了。我们何必为了面子而让自己苦苦挣扎呢？钱在自己裤子里揣着多舒服啊！题主问：明明是一个人办的厂，为何要对人说是和别人合伙开的呢？低调做人，才会保护自己，挣得大钱。强者，是藏其锋芒，是用低调行事保护自己。不要去炫耀你的财富，不要去炫耀你的成功，因为人们只会羡慕那些远处的人，对旁边的人，他想拉你下马是很方便，他们轻则会在背后说你的不是，绊你的脚，找你借钱，托你的关系为他们办事，这些是常事。谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。“干什么”只是一个无脑的问题，要先想：想得到什么！有目的性的去“干什么”！如果你想赚钱，为什么不可以去工厂，或者去送外卖？为了钱当然可以，总比干一些赚钱少的工作强吧？如果说你想做你感兴趣的事大于你赚钱的目的，那你有更多的选择！大家性格不一样，目的也不一样，所以说，没有什么对或者错，不要听别人说，自己应该相信自己的选择，就算选错了，就当增加自己的生活阅历，也锻炼了自己！人选择的路不可能一直对，但是走错的路永远不会浪费！一起加油吧！没有一技之长的人很多，大多数人都是普通人，要么做一些简单的体力活，要么做一些简单的智力活（基础业务），都算不上有一技之长。很多岗位，简单培训一下都能上岗的。没有一技之长的人，生存的道路千万条啊，有句老话说的好：小鸡尿尿，各有各道。工厂是吸纳普通的海绵，尤其是劳动密集型流水线工厂，比如一个某某康厂，可以容纳几十万普通就业。里面大多数岗位都是普工，不需要太多的技术，简单培训就能顶岗，所以，他们常年招人，员工像流水一样。为什么你不愿意进厂呢？一是现在的流水线作业工，性价比太不合算了，劳动时间长、劳动强度大，但工资几年都没涨了吧。外面的零工单价都涨了，但工厂的工资不涨反降，这是跟制造业衰落有关，这个行业低毛利时代到来，工资自然没有增长动力了。二是不愿意进工厂，主要还是自由度太小，一坐几个小时，什么事也干不了。而且简单劳动，只能提高劳动效率，也学不到大本事。一些行业的普通，离开这个行业，这门所谓的手艺也作废了。职业发展没有前景，许多年轻人把工厂打工作为青春饭。三是外面的就业渠道越来越多，只要肯下力气，收入不低于工厂，而且相对自由，不用打卡，干多干少都为自己。所以，不进工厂，还有许多灵活就业的渠道啊。一是服务行业，工资差不多。比如，服务员、柜员、超市收银员、售货员、司机、库管、押货员，等等。二是保安门卫清洁工等低技能职业。三是灵活就业，比如，开出租、开滴滴，等等。四是零工就业，人工成本越来越高。比如，送外卖、送快递、保姆家政，再比如，装修零工、水暖零工，等等。五是小生意就业。比如摆摊，开个小店，开个小美食店，甚至开理发店。六是网络就业。比如，做微商做某宝，还有一些网上赚钱的办法。七是创业型就业。比如，搞搞养殖，种种有机蔬菜，等等。八是销售型就业。比如，房产中介，提成制的推销员，等等。总之，老天饿不死瞎家雀。没有一技之长，只要有手有脚，能吃苦，肯下力气，都能养家糊口。进工厂只是千万条道路中的一条而已，各有各的活法，没有最好，只有最适合你的道路。

谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！

谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。

谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。没有一技之长的人很多，大多数人都是普通人，要么做一些简单的体力活，要么做一些简单的智力活（基础业务），都算不上有一技之长。很多岗位，简单培训一下都能上岗的。没有一技之长的人，生存的道路千万条啊，有句老话说的好：小鸡尿尿，各有各道。工厂是吸纳普通的海绵，尤其是劳动密集型流水线工厂，比如一个某某康厂，可以容纳几十万普通就业。里面大多数岗位都是普工，不需要太多的技术，简单培训就能顶岗，所以，他们常年招人，员工像流水一样。为什么你不愿意进厂呢？一是现在的流水线作业工，性价比太不合算了，劳动时间长、劳动强度大，但工资几年都没涨了吧。外面的零工单价都涨了，但工厂的工资不涨反降，这是跟制造业衰落有关，这个行业低毛利时代到来，工资自然没有增长动力了。二是不愿意进工厂，主要还是自由度太小，一坐几个小时，什么事也干不了。而且简单劳动，只能提高劳动效率，也学不到大本事。一些行业的普通，离开这个行业，这门所谓的手艺也作废了。职业发展没有前景，许多年轻人把工厂打工作为青春饭。三是外面的就业渠道越来越多，只要肯下力气，收入不低于工厂，而且相对自由，不用打卡，干多干少都为自己。所以，不进工厂，还有许多灵活就业的渠道啊。一是服务行业，工资差不多。比如，服务员、柜员、超市收银员、售货员、司机、库管、押货员，等等。二是保安门卫清洁工等低技能职业。三是灵活就业，比如，开出租、开滴滴，等等。四是零工就业，人工成本越来越高。比如，送外卖、送快递、保姆家政，再比如，装修零工、水暖零工，等等。五是小生意就业。比如摆摊，开个小店，开个小美食店，甚至开理发店。六是网络就业。比如，做微商做某宝，还有一些网上赚钱的办法。七是创业型就业。比如，搞搞养殖，种种有机蔬菜，等等。八是销售型就业。比如，房产中介，提成制的推销员，等等。总之，老天饿不死瞎家雀。没有一技之长，只要有手有脚，能吃苦，肯下力气，都能养家糊口。进工厂只是千万条道路中的一条而已，各有各的活法，没有最好，只有最适合你的道路。

谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。没有一技之长的人很多，大多数人都是普通人，要么做一些简单的体力活，要么做一些简单的智力活（基础业务），都算不上有一技之长。很多岗位，简单培训一下都能上岗的。没有一技之长的人，生存的道路千万条啊，有句老话说的好：小鸡尿尿，各有各道。工厂是吸纳普通的海绵，尤其是劳动密集型流水线工厂，比如一个某某康厂，可以容纳几十万普通就业。里面大多数岗位都是普工，不需要太多的技术，简单培训就能顶岗，所以，他们常年招人，员工像流水一样。为什么你不愿意进厂呢？一是现在的流水线作业工，性价比太不合算了，劳动时间长、劳动强度大，但工资几年都没涨了吧。外面的零工单价都涨了，但工厂的工资不涨反降，这是跟制造业衰落有关，这个行业低毛利时代到来，工资自然没有增长动力了。二是不愿意进工厂，主要还是自由度太小，一坐几个小时，什么事也干不了。而且简单劳动，只能提高劳动效率，也学不到大本事。一些行业的普通，离开这个行业，这门所谓的手艺也作废了。职业发展没有前景，许多年轻人把工厂打工作为青春饭。三是外面的就业渠道越来越多，只要肯下力气，收入不低于工厂，而且相对自由，不用打卡，干多干少都为自己。所以，不进工厂，还有许多灵活就业的渠道啊。一是服务行业，工资差不多。比如，服务员、柜员、超市收银员、售货员、司机、库管、押货员，等等。二是保安门卫清洁工等低技能职业。三是灵活就业，比如，开出租、开滴滴，等等。四是零工就业，人工成本越来越高。比如，送外卖、送快递、保姆家政，再比如，装修零工、水暖零工，等等。五是小生意就业。比如摆摊，开个小店，开个小美食店，甚至开理发店。六是网络就业。比如，做微商做某宝，还有一些网上赚钱的办法。七是创业型就业。比如，搞搞养殖，种种有机蔬菜，等等。八是销售型就业。比如，房产中介，提成制的推销员，等等。总之，老天饿不死瞎家雀。没有一技之长，只要有手有脚，能吃苦，肯下力气，都能养家糊口。进工厂只是千万条道路中的一条而已，各有各的活法，没有最好，只有最适合你的道路。找工作要找适合自己的工作，或者你适应的。再次选择的时候建议认真思考自己的未来职业目标，知道自己需要什么，想成为什么样子的人?还是为了生活混日子随便找工作做着。建议：有3至5年的目标规划。有一份提升自己能力的方案有详细的自我分析。然后再去找工作。

谢谢邀请！持你这种观点的老板、领导大有人在，但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点，要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法，你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧，如果是很坏，那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了，还留着干什么呢。第一，分析了解：对于员工的管理，首先我们要分析了解员工，特别是他的优点，就像了解自己的孩子一样。有一句话：能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长，能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长，没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上，就要用他的优点，过去都有一个短板理论，现在流行长板理论，不要老是看到他们的不是，一定是要用他的长处才能发挥作用。第二，合理使用：关于一般有点缺陷的员工，就像上面说的那样，是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点，有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验，你可以用他的长处啊，比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目，这种方法在我以前的管理中试过，效果相当不错。第三，考核跟上：在管理上有一句话：员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒，考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核，只要和利益挂钩就行，没有不好管理的。第四，传帮带：这一类员工有可能是迷失了方向，不知所措。对于传帮带，这是很多单位或管理者比较容易忽略的，好像员工来了就是就应该怎么样怎么样，实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等，作为管理者必须要做好引导宣传教育，让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考，希望能够对你的管理有所启发，祝你成功！根据自身经验谈谈我是怎么发现隐藏任务我很爱玩机战，就说说机战吧。GB上的第二次超级机器人大战G初期有一段剧情，我方有一人因为被敌人挟持而不得不和我方敌对，这个时候玩家其实可以冲上去直接把这个NPC打爆，NPC也会存活，并不会影响生死，但是如果你一直不攻击她，直到所有敌人被消灭，那么这个NPC就会带着机体投降，并且感谢玩家的帮助，然后就像蝴蝶效应一样，玩家会在初期提前上宇宙，如果按正常剧情发展，要在好几话之后才会登上太空，这算是一个隐藏要素吧，是通过剧情由玩家自己推测出来的，本该进攻的时候多想了一步，进而没有进攻。还是这个作品，游戏后期，多蒙和他师父东方不败最后决战。其实那个时候玩家已经可以加上一堆状态把自己的师父东方不败秒杀了，但是如果你第一回合没有行动，硬吃下东方不败一击，虽然你会被重创，但是第二回合打败他以后你会意外获得一个新招，师父把最终奥义石破天惊拳传授给了多蒙。这招之强力可以算游戏里的S级武器了，加上多蒙本身数值的加成，要比很多数值比这招还强的招伤害更大。不过这段虽然是我自己摸索出来的，但是游戏给了什么提示我一直没发现，甚至为什么要让师父先打一下自己我也没理解，那天我只是心血来潮在打了N周目以后想试试东方不败能不能把多蒙打死而已，难道是尊重师长？让师父先打一下？另外超级机器人大战OG2里面有一段，拉米亚一开始作为敌人在我方的卧底，在战场上和接头人对接，需要回收接头人留下的信息，这个时候你应该让拉米亚移动到刚才接头人停留的位置，这段只是在对话里体现了，如果你移动过去也不会有任何提示，你不过去也没提示，不同的只是后面的剧情和对话，而如果你回收了信息，后面还有几段情节，全部完成的话就能得到隐藏机体，其中之一是拔刀机，在系列玩家中有很高的人气。机战的大概说了几个，还有一些隐藏要素就是要你地毯式搜索的，比如FF6里面，因为游戏是2D的，有很多道具是在某些场景后面的，但是因为2D，你可能根本意识不到那个后面能过去，比如有个柱子好像挡住了什么，其实它没有，只是个视觉小花招，如果你走的够风骚，对场景探索的更多，那就可以拿到那些稀有道具。恶魔城也有很多有趣的隐藏要素。比如晓月，主角来须仓真本身是吸血鬼魔王德拉古丽的转世，如果你只是按部就班的通关那么达成的只是普通结局，而如果你装备了可以变身成蝙蝠，变身成雾以及发射小火球的特殊的三个魂以后，就可以达成真结局，来须仓真取回了自己以前的所有能力，然后去异世界对抗自己的宿命混沌，斩断混沌以后得到真结局，德拉古啦成功打破了复活再被封印的诅咒成功逃出轮回。而这三个特殊的魂，其实正好完美还原了历代恶魔城最终boss德拉古拉使用的招式和身为吸血鬼的特点，发射火球，变身雾以及蝙蝠。所以如果你没看任何攻略，只要熟悉历代作品，理论上也是能推测出这个组合的。经朋友提醒，这段解释有误，游戏中有三本需要收集的古书，分别暗示三个特定的魂，按书的提示装备特定魂即可。当然如果不收集书只装备这三个特殊的魂也是OK的，书只是一个提示。宝可梦系列也经常有剧情上的彩蛋，比如根据一个传说，到达什么地点做什么事就会触发什么情节。不过很多时候你需要得到官方提供你的道具。像通过活动得到笛子，到达特定地点吹响笛子召唤某特殊宝可梦之类的。还有像金银里有只在周五才能在山洞中遇到的乘龙等等，我觉得也都算是一种隐藏要素吧。没有一技之长的人很多，大多数人都是普通人，要么做一些简单的体力活，要么做一些简单的智力活（基础业务），都算不上有一技之长。很多岗位，简单培训一下都能上岗的。没有一技之长的人，生存的道路千万条啊，有句老话说的好：小鸡尿尿，各有各道。工厂是吸纳普通的海绵，尤其是劳动密集型流水线工厂，比如一个某某康厂，可以容纳几十万普通就业。里面大多数岗位都是普工，不需要太多的技术，简单培训就能顶岗，所以，他们常年招人，员工像流水一样。为什么你不愿意进厂呢？一是现在的流水线作业工，性价比太不合算了，劳动时间长、劳动强度大，但工资几年都没涨了吧。外面的零工单价都涨了，但工厂的工资不涨反降，这是跟制造业衰落有关，这个行业低毛利时代到来，工资自然没有增长动力了。二是不愿意进工厂，主要还是自由度太小，一坐几个小时，什么事也干不了。而且简单劳动，只能提高劳动效率，也学不到大本事。一些行业的普通，离开这个行业，这门所谓的手艺也作废了。职业发展没有前景，许多年轻人把工厂打工作为青春饭。三是外面的就业渠道越来越多，只要肯下力气，收入不低于工厂，而且相对自由，不用打卡，干多干少都为自己。所以，不进工厂，还有许多灵活就业的渠道啊。一是服务行业，工资差不多。比如，服务员、柜员、超市收银员、售货员、司机、库管、押货员，等等。二是保安门卫清洁工等低技能职业。三是灵活就业，比如，开出租、开滴滴，等等。四是零工就业，人工成本越来越高。比如，送外卖、送快递、保姆家政，再比如，装修零工、水暖零工，等等。五是小生意就业。比如摆摊，开个小店，开个小美食店，甚至开理发店。六是网络就业。比如，做微商做某宝，还有一些网上赚钱的办法。七是创业型就业。比如，搞搞养殖，种种有机蔬菜，等等。八是销售型就业。比如，房产中介，提成制的推销员，等等。总之，老天饿不死瞎家雀。没有一技之长，只要有手有脚，能吃苦，肯下力气，都能养家糊口。进工厂只是千万条道路中的一条而已，各有各的活法，没有最好，只有最适合你的道路。找工作要找适合自己的工作，或者你适应的。再次选择的时候建议认真思考自己的未来职业目标，知道自己需要什么，想成为什么样子的人?还是为了生活混日子随便找工作做着。建议：有3至5年的目标规划。有一份提升自己能力的方案有详细的自我分析。然后再去找工作。“干什么”只是一个无脑的问题，要先想：想得到什么！有目的性的去“干什么”！如果你想赚钱，为什么不可以去工厂，或者去送外卖？为了钱当然可以，总比干一些赚钱少的工作强吧？如果说你想做你感兴趣的事大于你赚钱的目的，那你有更多的选择！大家性格不一样，目的也不一样，所以说，没有什么对或者错，不要听别人说，自己应该相信自己的选择，就算选错了，就当增加自己的生活阅历，也锻炼了自己！人选择的路不可能一直对，但是走错的路永远不会浪费！一起加油吧！

4，求高路华LG863328A总线进入方法

如果有原装的遥控器就方便了，在频道和音量加减中间隐藏了进入工厂状态键，拆开面板胶皮按下就进入工厂状态了

已经进入了,谢谢,我在遥控器CD7461GO的四脚和13脚各加一根线短路一下就进入了

原装的遥控器在频道和音量加减中间无任何按键

5，PS2恶魔城黑暗阻咒好像在第二关有几个僵师怎么打也打不死

首先恶魔城:黑暗阻咒不是单一的直线流程游戏 有很多分歧路线 其中又有很多隐藏因素和使魔的取得方法 而且路线的选择和使魔的成长有很大的关系 另外你说的第二关僵尸其实是血色骷髅(不死系) 要用巫师的某种形态的技能:净化 才可以杀死它们(没经验,只是增加怪物图鉴的完成率) 在这里一时之间详细的攻略也说不清楚 去网上去查一下攻略 很全的 http://games.sina.com.cn/t/h/2005-11-08/15143370.shtml 这就是攻略

6，罪恶都市电影厂问题

那辆林肯礼宾车是隐藏车.想要的话接任务后直接把司机干掉就可以把它开回车库. 这一关是要开骨架飞机一直跟着那辆车到目的地,然后开飞机到对面的大楼突出的阳台上,用照相机拍下几张那两个男女在一起的相片就行.这时会有5颗警星,赶快开飞机加到电影厂就可以完成任务. 照相时滚动鼠标滑轮可以使镜头前伸.

上那架直升机，缓速跟着那辆林肯，一直跟到一个楼前，这是那个女的下车和一个男的说话，这是快速把直升机降到旁边的楼上，拿出相机拍三张照片，接着有5星，把照片送回电影厂（门口有埋伏，一定小心） 那个林肯是隐藏车，办法是这样的，走到那辆车旁边（比那个女的快），干掉司机（比如说用狙击对他来一下），然后门就会开（任务失败），把车开走（中途不能下车，不然门会锁上）

以下是这个任务的图片攻略

那辆林肯礼宾车是隐藏车.需要的话任务开始时先跑去车门边,接着用M4射击驾驶员,驾驶员倒下时门会打开.开车回车库停放就行了. 这个任务是去你以前用电锯干掉胖子的大楼.你可以驾驶骨架直升机去,把直升机停在大楼的天台上.接着等待时机拍照,接着驾驶骨架直升机回去,注意电影厂里埋伏了大量的人,提防他们乱枪攻击. 进入对面大楼拍照后,下楼时提防楼道里的杀手. 先驾驶飞机追踪敌人汽车到目的地,后降落飞机,从侧面的楼梯进入大厦到标志指定处,拿出相机向对面游泳池方向,对准目标拍三张照片,会触发警星两颗,消灭阻击的警卫后回电影厂,注意电影厂此时也会有敌人等着攻击你.报酬：4000

该任务较简单。任务开始：先上左手边的骨架直升机（有粉色箭头指着），驾着直升机尽量紧跟加长林肯（这辆车属于隐藏车。获取方法是：在女孩上车之前，快步跑到司机旁边，一枪打爆他的头，然后尸体会掉到车外，车门开了。上车一路开回车库存档即可）。等女孩下车后，上了楼顶后，你快速登上对面的楼顶，右击鼠标不要松，向前推鼠标中轮至最大范围，连按几下鼠标左键。此时警星大作，想尽办法返回电影厂（路上有大批追兵，电影厂大门口有FBI把守)走入红圈即可完成！试试吧1

7，QQ农厂怎么玩

作物的种植 　　到商店买种子，然后种在已经开垦好的土地里，作物会自动生长； 需及时除草、浇水、杀虫，否则作物的健康值下降会影响作物的产量；（也可以帮好友除草、浇水、杀虫，除了获得经验以外，还可以获得金币奖励） 　　作物成熟后，请及时收获到仓库中，以免被摘取；收获果实后，到仓库里将其卖出可获得金币。 　　摘取 　　摘取不加经验值。 一块地在一次成熟中只能摘取一次。可能摘到1到10个不等的果实（随机的）。 每块地每次成熟至多能摘取产量的40%，当产量的40%被摘取时，就不能再摘了。 　　经验与级别 　　经验每增加一定数值，等级就会提升一级。 播种每次动作加2点经验。 铲除枯萎的作物每次动作加3点经验。 除草、除虫、浇水每次动作分别加2点经验（每天累计前150次给经验，包括给自己和好友除草、杀虫、浇水） 。 收获根据不同作物的生长周期不同，每次收获所得经验不同。 每购买一次装饰品时增加一次经验。 　　装饰 　　在商店购买装饰品后，到农场右上方的“装饰”窗口内点击相应的装饰品即可使用。 商店里的装饰品和背景都是有一个月的有效期的 。 每购买一次背景或装饰品会得到相应的经验值。 　　土地 　　每位玩家最初只有六块土地。 开垦：每开垦一块地需要花费一定的金币和相应的等级限制 　　第一块地 1W（等级需要5级） 　　第二块地 2W（等级需要7级） 　　第三块地 3W（等级需要9级） 　　第四块地 5W（等级需要11级） 　　第五块地 7W（等级需要13级） 　　第六块地9W（需要等级15级） 　　第七块地12W（等级需要17级） 　　第八块地15W（等级需要19级） 　　第九块地 18W（等级需要21级） 　　第十块地 23W（等级需要23级） 　　第十一块地30W（等级需要25级） 　　第十二块地 50W（等级需要27级） 　　狗 　　狗必须吃狗粮才可以在一定几率下抓住摘取果实的好友。 狗可以显示在农场也可以隐藏起来 。 隐藏的狗不会抓坏人，只有把狗显示在农场，狗才可能抓住坏人。 特别说明：隐藏的狗也要消耗狗粮！

在空间个人中心添加应用里添加农场应用，开了每天就种菜偷菜吧

8，隐藏的秘密5塞伦女巫之谜

塞伦女巫之谜 攻略　　在马车旁得到金属钥匙，来到铁匠铺得到铁火钳，用金属钥匙打开后门，得到马蹄铁撬棍和星座徽章。来到三岔路口向右拐，在井口差路旁得到浦梦器，在南瓜地旁边得到锯子。往前走得到稻草人组件，进屋得到剪子，刀子，星座徽章，上楼得到一团棉花。出门向前走进入马厩，得到稻草人组件。回到南瓜地，用刀刻南瓜得到稻草人组件。来到十字路口向前进入裁缝店，用马蹄铁撬棍打开门，在纺车上使用一团棉花得到浦梦器组件，找东西得到星座徽章。出门向前来到北方森林大门得到浦梦器组件。回到滑轮组件，上楼使用星座徽章得到螺旋钥匙，出门向前使用螺旋钥匙得到门闩把手，回屋上楼使用门闩把手得到圆形浮雕。回到马车处得到圆形浮雕，来到北方森林大门处使用圆形浮雕。 进门使用锯子得到浦梦器组件。向左拐在大树的一个桶里得到滑轮组件，向前木屋里得到梯子。在向木柴厂的路上的车子旁得到木柴组件。在木柴厂门前使用稻草人吓走乌鸦，进入木柴厂下楼得到马鞭，上楼和女孩说话。回到北方森林大门处得到滑轮组件。回到铁匠铺里屋得到干草叉子。来到第一个女孩藏身的屋前得到滑轮组件。在马厩屋前得到马具，进入马厩使用干草叉子得到钓鱼竿，使用梯子得到厚木板，向前来到马车旁使用马具，马鞭。　　进入墓地得到火柴，进入刑场得到滑轮组件，在门前使用铁火钳进入解谜。继续向前在大炮前使用剪刀得到土炸药组件，向左得到土炸药组件，椰子。向右屋前得到马蹄灯组件，继续向前树上得到排箫组件，向左桥上使用厚木板，向前来到雕像区得到木柴组件。回到墓地得到螺丝刀，刑场得到丁字斧。裁缝店得到马蹄灯组件。再水井上使用滑轮组件得到一桶水。在第一个女孩藏身处的屋里得到橱柜把手，在壁炉前使用一桶水得到烘烤叉子，给女孩使用浦梦器得到球锁钥匙。来到铁匠铺用空水桶得到一桶烟煤。　　来到矿场使用螺丝刀进入得到排烟管道，左拐使用丁字斧得到矿石，向前门上使用矿石进入和女孩说话。回到水井旁得到向日葵，来到树上挂木桶的地方直走使用烘烤叉子，得到鹰蛋。来到木材厂楼下使用排烟管道，木柴，火柴，一桶烟煤赶走乌鸦。得到铁铲，上楼和女孩说话得到红色盘片。　　来到药材商店使用橱柜把手得到马蹄灯组件，来到矿山右拐使用马蹄灯，火柴得到土炸药，在矿山使用土炸药看到墓地藏宝图，右拐进入马蹄灯通道得到钓鱼竿组件。来到墓地使用铁铲得到凹槽木块，出墓地向前木屋木屋得到钓鱼竿，来到雕像区得到钓鱼竿，在瀑布前使用钓鱼竿得到鱼。在药材商店得到镇定剂，来到矿山给女孩使用镇定剂得到绿色盘片。来到木材厂楼上使用凹槽木块得到排箫，来到雕像区使用排箫得到木制齿轮，来到木材厂使用木制齿轮得到大木头，在河流使用大木头，来到瀑布前与女孩说话，回到学校解谜。来到大树上挂满桶地方左拐得到枫树蜜，给瀑布前女孩使用枫树蜜得到亡灵之匙，来到火灾房使用红色，绿色盘片，使用亡灵之匙，进入和女巫谈话。

9，游戏原名SIREN 的攻略

　　**须田恭也** 　　◇上粗户/真鱼岩/数天前23：00(一) 　　通过条件：从警官手中逃离 　　开始后径直进入左前方的组合小屋拾取桌上的车钥匙。出房间乘上小卡车，插入车钥匙发动引擎。 　　提示： 　　进小屋取钥匙后尽快出门，以免被警官堵在屋内。 　　数位资料库：004、005、006 　　◇村中心部　大字粗户/真鱼川岸边/第1天2：00(二)　 　　通过条件1：和“八尾比沙子”一起抵达“往刈割的道路”。 同行者：八尾比沙子 　　首先依照八尾的话按下L2键进入视界截取模式。暂且不理八尾前往香烟店，小心不被尸人发现，在香烟店的公用电话旁取得“储藏室的钥匙”——“须田恭也 第2天1：00”达成通过条件2的必要行动。伺机返回八尾所在的开始地点，依照八尾的提示前进，到达巴士站。登上巴士站后的小木屋脱出。 　　通过条件2：发现“信件”　　同行者：八尾比沙子　上阶梯右拐进六角家院内，登上贮藏室屋顶拾起信。 　　数位资料库：013 　　◇梯田　刈割/切通/第1天8：00(五)　 　　通过条件1：和“神代美耶子”一起抵达“往田堀集落的道路” 同行者：神代美耶子　 　　首先到营火痕迹拿取钩火棒。之后先不穿过铁栅栏处，向北朝地图上方凸起处行进。到达后移开挡道的树木，登上石崖，推倒长满苔藓的石碑——“高远玲子 第1天23点”达成通过条件2的必要行动。返回，带领美耶子向铁栅栏行进，抵达后用钩火棒叩击铁栅栏3下破坏。沿道路行进，到达教会铁栅栏。让美那子在铁栅栏前待机，须田一人到废车前方拾起掉落的螺丝起子——“须田恭也 第2天1点”达成通过条件2的必要行动，之后带美耶子脱出。 　　提示： 　　1.拾取钩火棒后向北行进有两条通路，选择左侧通路可避免与榔头尸人相遇。 　　2.要留意在断桥和废车间徘徊的狙击手尸人动向，在其视线刚好看不见的位置待机，待其转身去废车方向时快速通过抵达石碑处。 　　3.废车处把守严密，到达废车前要先观察尸人的行动，在狙击手尸人去断桥方向时上前取螺丝起子后迅速逃跑。 　　通过条件2：发现“竹内之墓”　　同行者：神代美耶子 　　首先以和通过条件1同样的方法到达教会铁栅栏处。接下来向水门行进，移开水门前的树木，关闭水门——“前田知子 第2天6点”达成通过条件2的必要行动。返回，由废弃仓库侧的小桥跳下。沿河道前进，上阶梯，调查竹内之墓。 　　数位资料库：026 　　◇田堀　　田堀/废屋内/第2天1：00 (十八) 　　通过条件1：和“神代美耶子”逃离“废屋”　同行者：神代美耶子 　　首先由里侧门去储藏室，使用之前得到的钥匙开门进入——“四方田春海 第2天15点”达成通过条件2的必要行动。让美耶子在储藏室待机，须田进入浴室拔掉浴池的水塞得到书桌钥匙。前往二层的下榻房间，打开书桌抽屉得到斜口钳。接下来去祭坛，使用斜口钳钳断缠绕上面的铁丝，开门，调查“祭坛的人偶”取得生锈的钥匙，这时一尸人破地板而出，打倒后和美耶子一起由地板的洞钻到屋外。用钥匙开仓库门取得酒瓶——“须田恭也 第2天7点”达成通过条件2的必要行动。最后从大门逃出。 　　数位资料库：058、060 　　通过条件2：发现“刺入墙壁的镰刀”。同行者：神代美耶子 　　首先以和通过条件1同样的方法从地下逃出。到偏房南侧用在梯田取得的螺丝起子将电流断路器的防护箱拆下，关闭断路器。偏房内的电灯熄灭，里面的手枪尸人出来察看断路器，趁机进入偏房。 　　提示： 　　关闭断路器后，须田可躲在断路器旁的油桶后隐藏，之后蹲下移动自后打倒尸人。 　　◇蛇之首谷　　蛇之首谷/折卧之森/第2天7：00 　　通过条件1：击退“头脑尸人”。　同行者：神代美耶子 　　去吊桥西侧拾取打火机，用打火机点燃宫田的车吸引头脑尸人附近的犬尸人，一路追踪打倒头脑尸人。 　　数位资料库：067、068、069 　　

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