择天记手游哪里换职业,楚留香与择天记的初步评测对比

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。那我们就换一种说法：你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。

如何制定有效的职业规划？

如何进行职业规划？这是一个很好的问题，也是很多人都关心的话题，无论你是在职大学生、职场小白或者职场老司机，或者是一位独立创业者，都有必要进行不定期的生涯规划。职业生涯规划如何进行？可以从四个方面厘清自己的思路：1、审视自我：推荐一个普遍应用的小工具SWOT分析法；下图仅供参考，具体四个象限涉及的问题可以自己梳理，诚实的面对自己，明确自身的优势和劣势，同时，洞察环境中的机会与威胁，在进行SWOT分析的过程中，可以征求身边的一些朋友，获取一些有效的反馈。

事实上，我们往往很难准确的了解自己，通常内在真实的自我与外在呈现出来的状态，以及他人对自己的评价往往是不一致的，有很多人都在网上完成过一些测评，最多也只是获取了一些支离破碎的信息点而已，并不能让一个人准确、全面的了解自己。比如，我经常采访身边的一些人，问：你觉得自己的性格是内向呢还是外向？很多人会觉得外向好一些，内向不太好，事实上，性格只是一个人的特点，并无优劣之分。

诚实的审视自己是生涯规划的第一步，也是很重要的起点！2、明确目标：目标是你发自内心想去做的事，既然是自己想去做的事，就值得开开心心的去完成！所以，在明确自己的目标之前，可以给自己做一个价值观排序，比如，问自己这样一个问题：我真正想要的是什么？金钱、荣誉、地位？还是幸福、平淡、安逸？不同的价值观排序会影响到一个人职业发展的程度。

或者说价值观影响着一个人格局的大小。为自己制订一个有效的目标，什么是有效的目标？请参照SMART原则。举个例子，假如在健康方面给自己设定一个目标，会是什么？可能你会说，我要坚持跑步。显然，坚持跑步这样一个健康目标是不符合SMART原则的。参照上图五个关键词，可以把健康方面的目标设定为：我要从2月8日开始，每天坚持跑步三公里。

相对而言，这是一个有效的目标，试想一下，你曾经制订过的目标，符合以上五个原则吗？3、行动计划：当目标明确之后，需要进行具体行动步骤的完善，以便支持你的目标得以实现。在这个阶段，你需要考虑三个问题：（1）你有什么资源？（2）你会什么技能？（3）你在什么平台？资源不仅包括你拥有的，同时涵盖你可以调动起来的资源。

技能——无论你是基层员工还是高层决策者，职场人最需要提升的五大技能包括：思考力、销售力、沟通力、策划力、领导力；缺一不可，以上五种技能的培养需要长时间的积累，所以，不要再被“不在其位，不谋其政”所误导了，不想晋升的员工，基本上也是一个不称职的员工。不信的话？你只需要问自己一个问题：如果你是老板，会雇佣现在的你吗？不主动提升自己的技能，凭什么老板给你高薪。

对于一个移情别恋、朝秦暮楚的员工，老板会信任你吗？永远记住一点：职场上，价值交换才是硬道理！提出自己的要求之前，先衡量一下自己的价值！当你觉得犹豫不决的时候，最好先把事做好！平台——都知道站在巨人的肩膀上可以看得高、望得远。问题是，你有没有想过，巨人的肩膀，你怎么做才能上得去？职业规划没有统一的标准，生涯规划师并不会直接给你指出一条康庄大道，大公司有大公司的呆板，小公司有小公司的弹性，最重要的是要跟对人。

互联网时代，AI可以在很多方面取代人的存在，唯有与人深层次的情感连接，暂时是不会被替代的。职场江湖，如何识人，提升自己对人的敏感度，是很重要的一项隐性能力。再推荐一个行为性格分析的工具给你：DISC，网上有很多类似的测试题目，多为线性测试，更专业的DISC测试还是需要通过量化测评软件来进行，可以知彼解己，跟对人，做对事，打造属于自己的平台价值。

不知道自己兴趣什么该怎么找工作？

你好，很高兴回答这个问题1.兴趣很虚，对于普通人没有意义你找这么长时间的工作，不知道你有没有感觉到兴趣这个词是个伪命题，它本身没有实际意义，兴趣是对有资本的人说的，如果一个人独立都是问题的话，我建议你先安身立命，解决温饱问题2.实干才是王道先找一份力所能及的工作，先干着，记住，兴趣是需要培养的，你得先做了，才知道自己感不感兴趣，天天在那里空想没有任何意义。

大学毕业生的职业规划应该是怎样的？

感谢悟空小秘书邀请！你的问题是：大学毕业生的职业规划应该是怎样的？【职场大哥】个人观点：职业规划怎么搞？对于刚毕业的大学生可以结合自己实际情况按照以下方法步骤进行：自我分析性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。

热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2. 分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

3. 分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

4. 确认自己的发展目标。职场大哥有一位EMBA的同学，该同学毕业10年多换了至少6次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过1年，已经30多岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。职场大哥认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。 职场大哥并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。

如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。5. 坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

总体来讲，大学毕业生结合自身实际情况按照上述5步骤进行职业规划，你将收到不一样的职场人生。这当然需要运用到一些分析技巧，如SWOT分析工具等，对自己、社会、行业、专业等进行系统分析，这样得出的结论更趋于合理，更有利于自己职业生涯的规划。喜欢本文观点的朋友请多关注@职场大哥：多家主板上市公司高管，投资人；专注投资创业、企业管理咨询、企业IPO、分享企业管理知识和职场经验等。

现在有些年轻医生选择转行，你觉得原因是什么？

作为一名还算年轻的医生，周围确实有不少的同龄人转行了。所以这个问题，韩一声还算是有发言权的。现代人的思想都是极为活跃的，不管是做哪个行当，想转行最主要的原因都是对收入情况不满意，或者说收入与付出不成正比。说白了还是干活多嫌钱少，年轻的医生尤其如此。年轻的医生主要是实习医生、规培医生、住院医生或者住院总医生。

做医生的都知道，实习医生是不挣钱的，不仅不挣钱还要向医院和医学院交实习费和住宿费。临床医生都必须经过这个过程。这也是医学生花费最高的时期。规培医生是个新生事物，最近几年才全国推广。他们的工资很低，大多数的规培医生都是靠国家政策和医院规定领取一定的补助，这些收入基本只能维持温饱，国家补贴800到1000元，大多数医院可能会给1000-2000元的补助，加上200至300的夜班费，也就只能吃饱肚子，至于住宿和其他生活费用只有靠家长资助了。

而工作上，规培医生每天也跟住院医生一样，做大量的基础性的工作。有不少医生由于难以承受这样的收入和工作，选择转行。住院医生是医院工作的最底层，做的工作也是最基础、最脏、最累的，但是由于等级最低，因此工资和奖金水平也是最低的。不同地区、不同医院的住院医生收入不同，大医院多一些，有些医院、有些科室能达到1万多，但是多数医院和科室的一线住院医生收入在5000-8000元。

当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？

这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。

”面试官可能会追问：“那请你说说看。”于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。

"面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。

”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。

这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。

正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。

”说出这样的原因吗？或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。。

高校女教师，副教授，想转行政岗，这一步不知道是对还是错？

你可以思考一下，转了行政岗的话，你的工作性质就完全变了。你确实不需要做科研了，但你每天要做的事情就是和各种人打交道，你需要坐班。更加重要的是，转了行政岗，你从什么职位开始做？学院的副院长？职能部门的副处长？你做了半辈子学术，你能干过哪些专门搞行政，搞关系的人吗？如果你干不过，还不如就好好教书科研，可进可退。

“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，这句话对于当代人的文化意义是什么？

这句话可以说放在哪个时代都不过时，都对人们的学习和生活有指导意义。三人行必有我师，这句话其实是说每个人都是独一无二的，都有其自身的优点。所谓尺有所短，寸有所长。再优秀的人也会有不足，再不堪的人也会有亮光。所以我们不要轻易嘲笑哪一个人，因为他的身上肯定有值得学习的地方。那么怎么去学习他人呢？“择其善者而从之，其不善者而改之”，则是说明了学习方法。

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