为什么公司培训还要做小游戏，为什么玩QQ游戏需要新手场培训

本文目录一览

• 1，为什么玩QQ游戏需要新手场培训
• 2，员工培训的互动小游戏
• 3，对新员工培训时可以进行哪些互动游戏麻烦有好建议的朋友来解答
• 4，在员工培训课上事宜做什么互动小游戏以活跃气氛
• 5，工作之前做互动游戏是为什么有什么好处吗
• 6，单位里面培训课堂中想搞一些小游戏来调节一下气氛有什么好的游戏吗
• 7，为什么迷恋上游戏学习还这麽好
• 8，拓展培训中破冰游戏到底有何用途
• 9，原画师我94年毕业2年在一家教育公司做动画原画但我自己想做游戏
• 10，公司培训课程破冰游戏有哪些
• 11，微信小程序做游戏需要申请版号吗
• 12，游戏策划需要做什么

1，为什么玩QQ游戏需要新手场培训

新手培训场的奖励比较多，是鼓励你去玩。到了一定等级，你就不可以进去新手场了

2，员工培训的互动小游戏

蒙眼作画人人都认为睁着眼睛画画比闭着眼要画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中，我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这些问题时，我们有没有想到可以借助他人的眼睛？试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。目标：1．使学员明白单向交流方式与双向交流方式可以取得不同效果。2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的结果。游戏过程：所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。讨论：1．为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不是他们所期望得那样？2．怎样使这一工作更容易些？变化：1．让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。2．教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢？所需时间：10－15分钟教具：眼罩，纸，笔

3，对新员工培训时可以进行哪些互动游戏麻烦有好建议的朋友来解答

建议安排素质拓展活动，这样不仅能促进与员工的沟通、合作，还能了解员工在游戏活动中的性格，处事方法。。 谢谢，请采纳！

4，在员工培训课上事宜做什么互动小游戏以活跃气氛

1、A交代给B一个事情，B再把这个事情传达给C，几次下来就会发现，可能F得到的这个事情，就跟A表达的不一样了。这个可以培训员工一个是语言表达，二是对于办公室流言的吸收程度 ，三是协作能力，等等，个人还是很喜欢的~绝对很有收获~2、还一个是，一个多边的图形，A负责描述，他能看到图，其他的人，根据A的表述画出来，看不到样图，最后看看，谁画的，跟A描述的一样，再看看，大家认为A描述的对不对~还一个折报纸，10张报纸，可能哪个小组，可以把这些纸弄出个造型，最高，最稳当，这个特别考验团队的协作和分工。一、游戏名称：蒙眼作画教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这；些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。目标：1．使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。

5，工作之前做互动游戏是为什么有什么好处吗

让你们相处一下，互相了解一下。锻炼你们的协同能力

韩元涨价是因为国内(韩国)需求增大了,就跟中国经济高发展,人民币兑换美元的利率差不多. 做游戏的潜在市场我不懂得,不过一般来说只好不坏,(肤浅认识),

6，单位里面培训课堂中想搞一些小游戏来调节一下气氛有什么好的游戏吗

1国王游戏...呵呵..先是每个人分张数字.然后,抽出一人做国王,国王可以命令任何做事情,比如,1号和3号接吻.有时,是两个男的吻哈 2联唱改成对歌，这就不需要伴奏了。可以按男女分队，台上一边五个会唱的，台下都是给本方出主意的，获胜队有奖。对歌可以确定主题，比如“花”，那么一边唱“花儿为什么这样红”，另一边对“花的心藏在蕊中，空把花期都错过”；一边再唱“姑娘好象花儿一样”，另一边再对“在那桃花盛开的地方，有我可爱的故乡”……哪边对不上来了，就算输了。 3以前在学校的时候元旦晚会有个小节目，是要在场所有的人每人两张字条，一张写在场任何一个人的名字，另一张上写一个动作，然后把纸条收上去后全部搅乱（名字的一堆，动作的另一堆），被叫到的人要当场表演…… 不过常常会出现不可能完成的任务，呵呵，比如有人写“站在足球场的球门上”…… 如果抽到任务的人无法完成，就要罚唱歌什么的。 还有几个系列： 圣诞、元旦晚会游戏 www.writeeasy.net/article/2/200605/2006051210920.html 春节联欢集体互动搞笑游戏 www.writeeasy.net/article/2/200605/2006051210913.html 趣味互动小游戏： www.writeeasy.net/article/2/200605/2006051210912.html 文应用文写作网（www.writeeasy.net）上有很多，进去后站内搜索一下即可

7，为什么迷恋上游戏学习还这麽好

一是：他可能是天才学什么都好。 二是：他在学习的时候没有想着打游戏。是在认真的上课。 三是：他在打游戏的时候也查资料学习。

脑逸结合

只要好好学习 怎样都会好

呵呵 这个自己把握吧 学习心态也就跟玩游戏一样 喜欢游戏 也对学习有兴趣

对，怎么样还是靠自己。没有为什么！

8，拓展培训中破冰游戏到底有何用途

作用：破冰字面意思打破坚冰，旨在让参训学员消除紧张、陌生感、相互之间的隔阂、尴尬，使他们快速熟悉周围环境，快速进入培训状态、融入整个团队。破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。但破冰不能局限在做一个破冰项目就可以啦。破冰应该包括三层含义：（一）参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。（二）参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。（三）参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感！同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半！

9，原画师我94年毕业2年在一家教育公司做动画原画但我自己想做游戏

哈哈你正好和我工作经历相反。我是之前在游戏工作做原画，今年跳槽到教育公司做原画的。我不知道你说的出色是指的怎样的，但游戏原画也不都是得画得牛逼轰轰 还得看你的图是否有足够的商业价值，然后你真的想找游戏原画工作的话我建议你边工作边找 ，因为找这工作很费时间。最后我们可以加下扣扣互相问下问题哈哈。 来自职Q用户：匿名用户我之前做的游戏模型，但是呢，一心想画原画，就去花钱培训去了，结果出来根本找不着游戏原画工作呀，没办法进了动画公司画原画，待了一年积累作品，还是想进游戏公司，辞职，海投，做测试，我都快把这个城市游戏公司细数出来了。前后花了接近2个月，终于算是入行了。过程心理压力太大，已经怀疑自己是不是适合这个行业了。游戏原画门槛高，基本不愿意带新人。经历那么多总结下来，如果不觉自己天赋高，建议不要进去游戏原画了，教育行业近年也很兴盛，尤其幼儿教育，需求还是有的，不会没啥发展的。最后，希望你工作顺心！ 来自职Q用户：匿名用户

期待看到有用的回答！

10，公司培训课程破冰游戏有哪些

第一个: 魔法师变石头[破冰游戏]活动目的:藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程 活动器材:室内或室外平坦的场地均可16~50人以内，人数不宜过少2~5颗软性(或毛线球)安全球(球体比足球略小，以一手可掌握为佳) 活动规则:1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务 活动分享:短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。第二个: 一块钱、两块钱[破冰游戏] 适合对象:10人以上场地要求:无游戏性质:破冰游戏时间:10分钟游戏操作:1、根据男女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，女生就当“2块钱”而男生则是“1块钱”;如果女生比例远远大于男生的话，女生就当“1块钱”而男生则是“2块钱”。2、根据培训师说的钱数，所有学员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，培训师喊7块钱，所有学员就组成一个小组，这个小组所有人的面值加起来应该是7块钱，没有组成小组的学员将被淘汰。3、剩下的人继续组合，直到4-5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。第三个: 晋级[破冰游戏] 在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室 的气氛，增强大家的工作积极性。 游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。 2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为 小鸡，可以站起来。 3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者 才能再进化为小鸡。 4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。 相关讨论 本游戏的主旨是什么? 总结 1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所 以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的 沟通。 2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和 积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉 。 参与人数:全体参与 时间:15分钟 场地:不限 道具:无 应用:(1)沟通刚开始时的相互熟悉 (2)用于制造出快乐、轻松的办公室氛围第四个: 画手[破冰游戏] 道具:每小组(5~6人)一张大白纸(不要太薄)，两只油性笔 步骤1、每人把自己的右手按到纸上，手腕贴着纸的边缘部分，用油笔画出手的轮廓。 步骤2、在五个手指的轮廓空白处，依从大拇指到小拇指的次序请学员填写以下内容 大拇指:您的星座 食指:家乡(省份) 中指:工作年龄(0~2年填A 2~5年填B 5年以上填C) 无名指:您的兴趣和爱好，选一样 小指:国庆你有出游计划吗?(准备出游填A 在家呆着填B) 步骤3:在你的小组中寻找填写内容相同的两个大拇指进行连线;接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指，但内容相同(比如都是“A”)的不同指头之间不允许进行连线。 步骤4:每人数一数自己手上的线头数，并将这个数字填在手掌上，签上你的大名。 结束:奖励没个小组的数字最大的学员。第五个: 猎人打兔子[破冰游戏] 游戏类型:破冰游戏适合人数:不限游戏道具:无游戏步骤:1、请伸出右手，握紧拳头，伸出食指和中指，形成一个“V”字样(代表兔子)，面朝自己;然后伸出左手，握紧拳头，伸出大拇指和食指，形成一个“手枪”式样(代表猎人拿着手枪)，面朝自己。2、当左手(代表手枪)靠近右手(代表兔子)时，右手要跑，边跑边说:“猎人追、兔子跑;猎人追、兔子跑”，当跑到最边的时候，左右手轮换，即左手突然变成兔子，右手突然变成手枪(本游戏就是为了让大家体会左右手迅速切换的反应)。一直重复，直到学员全部能够熟练变换为止。第六个: 吸引力[破冰游戏] 游戏类型:破冰游戏适合人数:不限游戏道具:无游戏步骤:1、培训师问:“吸引力”学员回答:“吸什么?”培训师答:“吸第三排的第一个女同学!”2、根据培训师的指令，全场所有学员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩上，形成一条或若干条线路，这个线路可以延伸到培训师所指的物体或人身上。3、培训师继续问:“吸引力”学员回答:“吸什么?”培训师答:“吸老师”则所有人按上述步骤重新操作。4、培训师可选择教室内所有的东西，比如空气、天花板等等。如果有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩罚。第七个: 应答自如[破冰游戏] 参与人数:4人一组 时间:15分钟 场地:不限 道具:无 应用: (1)创造性解决问题能力的训练? (2)应变能力的训练? (3)培训、会议前活跃气氛使用? 在巨大压力的情况下，人们往往会面对大脑短路的情况，但是同时这种头脑风暴的办法也会让大家的创造性得到良好的训练。 游戏规则和程序 1.将每4个人组成一个组，在组内任意确定组员的发言顺序，两个组构成一个大组进行游戏。 2.让小组确定的第一个志愿者出来，对着另一个组喊出任何经过他脑子的词，比如:姐姐 ，鸭子，蓝天等等任何词。 3.另一个小组的第一个志愿者必须对这些词进行回应，比如:哥哥，小鸡，白云等。 4.志愿者必须持续地喊，直到他不能想出任何词为止，一旦你发现自己在说“哦，嗯，哦 ……”。你就必须宣告失败，回到座位上，换你们小组的下一位上。 5.哪个小组能坚持到最后，哪个小组算获胜。 相关讨论这种给大脑巨大压力的做法对于你思考问题是否有帮助? 总结 1.本游戏的关键是要学员在一个快速、紧张的氛围下进行，一旦有人回答速度变慢，开始有“嗯，哦”出现，立即宣布他被淘汰了，判其离场，这样才能保证游戏的成功。 2.你会发现在大脑短路的同时，你可能会有了一些以前连想都没想过的想法，而说不定就是这些想法可以帮助你更好的解决问题，所以这个游戏可以用于需要成员发挥想象力的热身运动，让大脑迅速地活跃起来。第八个: 看到自己[破冰游戏] 游戏类型:个人成长类、破冰类 道具:一张一面页眉贴有双面胶的A4白纸若干张 游戏操作步骤1、个人先在贴有双面胶的一面白纸上写下“自己认为自己在别人心目中的形象”，例如“我认为我在别人眼里是亲和的”等句子，时间1分钟。2、写完之后，交由其他人帮忙将白纸贴在自己的身后3、所有人都起身，在别人贴有白纸的背上写对别人的看法，尽可能的多给更多人写，同时，也让更多人为自己写，并保持客观的评价。时间3分钟。4、写完之后，可选代表上台来说出自己对自己的评价和别人对自己的评价，并进行问题的探讨。--为什么别人对自己的评价和自己对自己的评价有所不同? 注意事项:此类游戏非常适合在相互比较熟悉的人之间进行，特别是在同一个部门或同一家公司里的同事之间进行，效果更好。?写的时候注意不要让墨水把衣服弄脏? 游戏点评点:1、大家可以讨论:为什么别人对自己的评价和自己对自己的评价有所不同?2、因为这样认知的差距，会导致什么样的后果?3、同时，自己是否应该调整自己，是别人眼中的我和自己眼中的我保持一致?第九个: 我们是一家[破冰游戏] 戏程序:1.将全部人员分为几组，分别为A1，A2，B1，B2，C1，C2。每组3-4位成员。2.先在组内进行学员间的自我介绍，要求是姓名、工作单位、职位和爱好等。然后推举一位小组成员代表小组进行介绍。要求将组内每一位学员的情况介绍完整，还可加上自己的评价。(大家可以提问)3.当A1小组介绍完，B1、C1小组代表要对A1小组的发言做一句话的评价。(只可以是正面的:如A1小组成员都很年轻，非常有朝气;或者A1小组成员看来经验很丰富;或者A1小组成员都是女孩子，都很漂亮。)当A2小组介绍完，B2、C2小组代表要对A2小组的发言做一句话的评价。以此类推，直到所有小组介绍完毕。4.每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人!4.每组时间不超过2分钟。 相关讨论:1.你是否容易记住别人?用什么方法?2.自我介绍和介绍别人，哪一种方法更容易令你印象深刻?3.你是否善于赞扬别人?4.你是否善于寻找其他成员的共同点?第十个: 四分之一感觉[破冰游戏]1、 大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。 2、 大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。 3、 把组合成的图片放置到桌面前方。并要迅速熟悉本小组成员。第十一个: 扑克分组(skyjean提供)[破冰游戏] 企业的成功运作往往是发现最优绩效组合的过程，是否能在纷繁复杂的内部运营中理清思路，发现个人及各个部门相互配合的最佳方案，往往关系到一个企业的成败。 目标:培养在乱局中出头的主动性与矛盾本质的洞悉力，两利相权取其大，两弊相较取其轻;实现组织内部的信息共享，培养个人的团队及顾全大局的精神。 时间:30-40分钟(视探讨的深度需要而定) 对象:最宜于在24-36人范围内的管理类培训课程开始时使用。 教具:对开白纸1张(事先就固定在白板或教室墙上)，双面胶1卷(事先就裁成40公分左右、每组一条，由上而下间隔地粘贴在白纸上)，普通扑克1副(抽去大小"司令"，一共为52张)，红色白板笔1支 过程:1﹑在3分钟之内，每人将自己摸到的一张扑克牌去与另外的4张(或5张或6张)牌组合成一副牌组(这就是你们未来的学习团队了)，要力争最快地组成优胜牌组-1).凡是按照同花顺子，同花，杂花顺子方式组合的，依次为第一、二、三优牌组。2).由若干对子组成的杂花牌组中，对子数少者(如一组5张的牌中3+2相比2+2+1;6张的牌中3+3相比2+2+2)为第四优牌组。3).如果出现含"炸弹"的牌组，则"化腐朽为神奇"，一跃为所有牌组中最优的。4).某一组合类型中如出现两个以上同类牌组，则先组合成功(先上交)者为本类组合之优; 5).各牌组中如果出现了一副没有一条符合上述标准的最差的牌组，则表明了整个牌局的失败。2、分发扑克牌(可请助手帮助)。每人自取一张，未得到"开始"指令时，不许看牌。3、宣布"开始"。密切观察参与者表现，催促大家及时将组合好的牌组交来，分别放好。4、公布成绩。收齐各副牌后，依照交来的时间先后，依次将各牌组中的每张牌有规律地粘贴在一条双面胶上，按照规则评出各牌组的位次，将其标注在各牌组旁。可以向最优牌组颁发小奖品。如果出现最差牌组，则宣布本次组合失败。 讨论:1. 单个的牌有没有最好和最差的?2. 怎样才能实现组合的最优化? 点评:在整个游戏的操作过程中我感觉最深的是单个的牌，无论是最好的牌还是最差的牌，只有在组合后，才能实现其价值，才能发现是优胜牌组还是最差牌组。个人的价值是无法单个显现出来的，只有在群体中，个人的价值才可能得到证实或者显现。比如孤立的一张K，或者一张3，是无所谓谁大谁小的，只有在组合后其价值才能得到最大实现，组成优胜牌组，或者最差牌组。其次，在组合牌组的时候，也有可能出现这样的问题，比如有无可能适当调动若干张牌，以消灭最差的牌组，或提升优胜位次较低的牌组，从而使整个大牌局改观。这时要注意尽量保留最优牌组或保留住其核心价值如保留?quot;炸弹"，调动最少的。需注意的是，这一环节要尽量避免冷落大部分学员。第十二个: 摇动游戏[破冰游戏] 概述参与者评价他们在激励锻炼前后的活力水平。 目的发挥你的最佳水平;停止拖延;当你精力不济的时候激发你的活力;减少压力;克服焦虑和对失败的担忧;克服厌烦情绪;激励员工发挥他们的最高水平;帮助别人杜绝拖延;激励长期表现欠佳的员工;激励大型组织中的成员;管理你的压力。 时间 15分钟。 你将学到简短的锻炼可以极大地提高你的活力。 你需要你需要为所有的参与者准备好活力测量表放音设备和动感的磁带或者CD唱盘。《为了挣钱，她努力工作》是一个很好的歌曲! 怎样做1. 将活力度量表发给所有的参与者。然后让他们在1~10之间为自己的活力打分，最高为10分。2. 接着，用你的放音设备播放一些有趣的音乐，让人们原地跑或者原地踏步走(取决于他们能力)3分钟。当他们这样做的时候，鼓励他们互相加油。3. 现在让他们等30秒钟左右时间，让他们重新给自己的活力打分。迅速地计算平均分数，如果你愿意的话，可以将这个结果显示在幻灯片上。平均的活力水平提高了吗?4. 最后，说明在一天的工作中做一些简短锻炼的好处。充满活力的体育锻炼通过提高整体的健康和舒适水平，可以作为激励的动力。 讨论题 1、充满活力的锻炼对你的活力水平有什么样的影响?2、在工作时间，你有没有进行充满活力的锻炼?是在工作场所还是在其他地方进行锻炼?进行什么种类的锻炼，锻炼的次数多吗?3、你应该怎样把充满活力的锻炼融进自己的日常生活之中? 如果有更多的时间下面列出一些简短不费力的锻炼项目，这些锻炼可以在办公环境中进行。你可以添加其他你学会的锻炼，尤其是员工推荐的锻炼。锻炼项目抬膝 散步原地摇摆身体 骑自行车弯身跳 划船呼啦圈 跳舞 自我操作学习和实践你日常的运动，让你在[家里充满活力!活力度量表将锻炼前后的活力水平记录下来:0 昏迷状态2 气不接下气4 一般6 生龙活虎8 充满活力10 感觉棒极第十三个: 把紧张吹跑[破冰游戏] 概述:参与者学习“清肺呼吸”。 目的:停止拖延;减小压力;克服焦虑和对失败和担心;帮助别人停止拖延;帮助别人度过难关;激励长期表现欠佳的员工;管理你的压力。 时间:5~10分钟。 你需要:不需要任何特别的材料。 怎样做:向参与者解释“清肺呼吸”的基本知识:? 首先，我们要深吸气--实际上，我们只是尽力吸入一大口空气。其次，我要屏住这口气，慢慢地从一数到五。最后--这是精华部分--我们要很慢很慢地把气呼出，直到完全呼尽。在我们这样做的时候，我们将扫除我们体内的紧张。? 现在示范清肺呼吸，然后让参与者做两三次这样的呼吸。问一下人们对清肺呼吸感觉如何。大多数人将会说他们感觉放松多了。? 最后，就在日常生活中怎用清肺呼吸来克服影响激励的因素展开讨论。讨论题 1、在工作过程中你愿意做清肺呼吸吗?为什么?2、在什么样的场合下，清肺呼吸对你是有用的?在什么样的场合下，你不愿意进行这样的清肺呼吸?3、作为压力管理技巧，清肺呼吸的优点少缺点是什么? 自我操作:当你在家里的时候，清肺呼吸也是有用的。让令你神气清爽的深呼吸成为你早晨例行活动的一部分吧，为一天的工作做好准备。 摘自--培训游戏宝典--激励游戏 作者:[美]罗伯特?爱泼斯坦等著 上海科学技术出版社(2003年1月第1版)第十六个: 奇数偶数[破冰游戏]人数队形:没有限制，人越多越好;围成一个圆圈。游戏方法:1、将全队人分成红白两对。2、所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下。3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同，以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。4、如果主持人说:“报奇数”，就是1,3,5,7，主持人换成说:“报偶数”，则接在刚才的数字报8,10,12,14。。。。。。5、如果说错了，就被判出局，必须离开圆圈。6、玩到最后人越来越少，就可以结束游戏。7、由主持人计算人剩下较多的那一组优胜。第十七个: 言不由衷[破冰游戏]人数队形:10-20人，男女对半更佳游戏方法:1、此游戏是用“是”“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷，颠倒事实来回答。2、如:对一位男生说:“你常擦口红?”男生必须回答“是”3、指定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。注意:如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。第十八个: 顾客至上[破冰游戏] 数队形:6-10人游戏方法:1、先选一位领袖当老板2、老板要先将自己生意的定单报告给店员知道，再让店员报告定单的内容--订货人的姓名和货物。3、例如:老板指着其中一人说:“鱼店”，被指到的人就要立刻说“张先生订红龙两条”，如果顾客所订的东西有重复的话，那人就输了。4、这样生意的内容可不断变化，使游戏继续玩下去。

11，微信小程序做游戏需要申请版号吗

不用的，您先注册公众号进行企业认证，再注册小程序，这样可以将公众号和小程序关联起来，公众号后台可一键注册小程序和管理小程序，做更多有关产品的推广；同时小程序和公众号可同名注册，公众号关联小程序的好处有：1、公众号自定义菜单可直接跳转小程序2、公众号已关联小程序会自动下发模板消息，点击模板消息可打开相关小程序；3、公众号资料页展示可关联小程序4、公众号图文消息可插入小程序卡片，点击卡片即可进入小程序页面；5、蓝色字体链接跳转到小程序6、图片链接跳转到小程序

目前小程序分两种 一种是小程序 一种是小游戏 两者本质上很大区别 小程序只能用js来做 但是限于框架语言等 动画效果及游戏体验均不能达到很好的水平 但小游戏除了使用js外 还可选择使用其它合作的游戏引擎开发 这样不管是体验还是流畅度等等都非常好 但是 小游戏毕竟是一个游戏 所以资质上必须严格非个人主体需提交：《广电总局版号批文》 、《文化部备案信息》、《计算机软件著作权登记证书》、《游戏自审自查报告》个人主体需提交：《计算机软件著作权登记证书》、《游戏自审自查报告》如果小游戏中涉及 支付问题 只能是以非个人主体提交了至于选择哪种方式 去做你的游戏 要看你的需求了 各有利弊 各有取舍

12，游戏策划需要做什么

这些写完了差不多就一篇草案出来了！ 如果是细化到系统的策划则按一下写1、相关资料2、设计目的、设计方法、设计原则3、系统概述：背景简介、玩法简介4、逻辑设计：流程图、逻辑细则、子玩法设计5、文案设计：与NPC对话的可能。6、数值设计：相关数值的列举和设计。7、修改意见： 我这是我现在公司系统文案用的一套，写的时候一定要简明扼要，流程图要规范就行了！希望能够帮助你！ 总的来说，我们公司的策划书分为以上几个部分，当然这个是系统策划，大策划是将每个系统策划拼合在一起！一个总策划案是由很多系统策划、文案策划、数值策划、关卡策划、执行策划组成！ 合格的游戏策划需要懂的内容有很多，文学、数学、程序、美术、测试、运营、甚至心理学都要至少做到略懂带有偏向。如果你数学好可以做个数值策划师，文学好可以做文案策划师、程序好可以做执行策划师等等。这些都师你要学的，如果都懂，那么你就师个策划的全才了，经过实际的锻炼可以获得很好的成长，书籍的话就看我说的那些学科吧！ 文案策划师需要较强的文学功底，对奇幻、历史等题材的小说有一定把握。文案没有什么具体的培训书籍，你需要多看些小说，积累自己的文学素养，比如诛仙、鬼吹灯这些已经改编成网游的小说。另外你还需要学习下剧本的写作，可以去看看关于剧本的写作方法有助于文案的创作！ 系统策划师需要有很强的逻辑能力和一个细致的心，如果是太粗心大意的人不太适合做系统策划，另外系统策划多程序上的知识和美术上的知识都要有一定把握。系统策划还要对自己设计的系统的UI等做出功能性设计，所以对美术的了解必不可少，还要有一定的审美观。另外音乐知识和心理知识也要有所了解，因为在做系统策划的时候时刻考虑到的就是各个系统给玩家带来的是什么样的影响。 执行策划需要有较强的程序上的认知和细致的心，因为执行策划一般是和程序、美术沟通的，一般来说有的脚本也是执行策划去配置的，所以懂得程序上的一些知识必不可少，美术上知道怎么提需求就行了！执行策划还要有很好的交际能力，因为执行策划与其他部门的人沟通的最多。很多情况系统策划也做执行策划。 数值策划师需要有较强的数学逻辑，但是不必很复杂，懂数值分析，能够熟练运用EXCEL就行了！数值策划师也要知道心理学方面的知识，因为这样才能够知道自己设置的数值会对玩家造成什么样的影响。 关卡策划师需要有全局地图、玩法、怪物、道具的观念，因为基本道具、地图、怪物都是由关卡设计师去完成的，关卡设计需要和其他策划进行很好的沟通。有一定的绘画基础！

主要是一些基础的常识，比如资源消耗，数据库读写等！ 资源消耗主要有以下三个部分：服务器消耗，客户端消耗和工作量的消耗。 1）服务器方面的消耗： 1.数据库的消耗：cpu的运行是以us为单位的速度运行的，而数据据的运行速度是以us的1000倍的ms为单位运行的。所以频繁的数据库查询将带来巨大的数据库消耗，影响游戏服务质量。这也是服务器消耗中最大的一块消耗。 2.cpu消耗 3.网络消息消耗：主要是体现在人多动作杂的玩家聚集地，会出现卡的现象。所以在策划案设计时要对人群进行适当的分流。 2）客户端方面的消耗： 1.图片加载：游戏画面需要大量的图形表现，所以图片数据的加载对客户端来说是很重要的一部分消耗。如果采用多重背景，并且有大型的必须整个加载的图片动画，对于客户端来说消耗量是很大的，必须由策划权衡后决定是否采用。 2.cpu消耗：这部分也主要是和图片的加载相关的，和cpu消耗相关在2d游戏中主要是图片的层数和图片象素问题，3d游戏则是多边形（主要是三角形）的数量问题。所以在这方面策划也要做相关的权衡。在游戏画面质量与游戏消耗之间做一个适当的取舍。 3.内存量：目前公司的游戏是基本于市场最低配置来设置，所以内存也是必须考虑的一个问题。 3）工作量方面： 程序员也可能会由于工作量方面的原因拒绝策划的策划案，因为有部分功能可能对于游戏的总体来说并不是非常重要，但是程序员进行实现的话需要花费大量的时间。所以策划在向程序员提交相关的策划案时，必须明确此次的策划案在游戏中的重要性，如果不是非常重要的案子，却需要比较多的程序工作量的话，可以建议对策划案进行修改，缩减，甚至是放弃。 数据库的读写原理 1.游戏时启动的数据库数写。游戏启动时，会读取部分玩家必须用到的信息，比如地图，物品类型，怪物等。需要加载大量的数据，以便玩家进入游戏后调用。但是游戏启动时也不是无限制作的进行数据的加载的，其加载的数据量不能大于内存的大小。 2.登录时的数据读写。玩家登录时将从数据库读取玩家相关的资料，如玩家属性，玩家身上装备，玩家宠物，玩家好友，玩家社会关系等相关数据。 3.即时加载。主要包括动态动图与玩家仓库。由于这部分资料玩家并不是每次都会使用到的，所以采用即时加载的方式，只有玩家用到相关的东西时候才进行加载。动态动图一般包括玩家家庭，帮派地图，这些都是玩家在游戏中创作的东西。仓库则主要是玩家仓库中的物品查询。（×相关建议：可以把提取金钱与提取仓库物品分开操作，减少即时加载的使用频率。）如果单个玩家对数据库操作过多，时间过长，会影响其他玩家的服务效率，造成卡机现象。 4.数据库同步。部分系统或者是功能需要进行与数据库的同步，才能避免造成相关的错误。如堂主的任命，只有即时的读取相关的信息才能正确的处理相关的问题。 消息同步的原理 1.客户端主动。客户端主动是指客户端先执行玩家操作命令，服务器稍后进行相关的验证。它的特点是响应速度快，但是如果客户端先执行的是非法操作的话，则服务器会进行纠正。它主要运用于走路，跑步等方面。 2.服务器主动。服务器主动是指服务器对客户端发送相关的指令后，客户端才进行相关的响应。它的特点是消息准确，但是响应速度较慢。通常是通过在客户端制造假象来弥补延时造成的等待。它主要运用于pk等。 3.数据的推送和查询。数据的推送主要是服务器已经下达了消息，客户端只是做相关的显示。像以前的幻灵，人物的信息都是服务器那边下达的信息，只要用鼠标点到，就可以显示玩家的属性，这时即使不使用鼠标点到，这些信息也都已经传达下来。推送的特点是显示信息量大，但是网络消息多，cpu消耗大。查询指的是客户端发送查询请求交由服务器处理，服务器反馈相关的信息给客户端的过程。比如征服的帮派查询，点击按钮，对数据库进行查询。查询的特点是可以减少消息量的广播，但是会有少量的延时。 广播机制 1.全地图广播。也就是说不管此时玩家做移屏，缩屏，还是小地图中，都可以了解所有的信息，包括玩家的信息，怪物信息，地图信息等。幻灵就是采取这样的方式，它的特点是消息量大，详细，但是也是由于消息量较大，所以切屏时加载的信息量大，造成延时。另外一方面也就决定了这样的区域广播不太适应于大地图的广播。 2.区域广播。不加对全地图的进行消息广播，只对部分区域的进行消息广播，这样能大大减少了消息量。但是它的缺点就是消息量不够详细，不够多。（×相关建议：可以把二种模式结合起来，区分玩家信息与地图怪物信息，区域广播部分加入全地图的其他信息。）

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