网易hr发表不当言论被开除，现在我的情况是让同事帮我带打下班卡公司知道后罚了钱最后让我

1，现在我的情况是让同事帮我带打下班卡公司知道后罚了钱最后让我

一般公司对员工考勤打卡抓的还是蛮严格的，毕竟是关乎着你的工资！

2，关于被公司开除赔偿金的问题

直接搜集证据后到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。

一般不会有赔偿金，因为这是你违约，到报道时间不回去报到！至于会不会写进档案，那要看你们公司的了！

3，公司开除不给签离职怎么办

公司开除，与离职是两码事。你肯定工作失误，或犯严重错误，公司不会更改原则性决定，没有其它补救方法。

失业金是被动离职都可以享受的权利，你可以去仲裁不过作为一个hr，我也非常不喜欢为了拿失业金而故意违反公司制度被开除。这样的你将永远在寻找工作的道路上挣扎

4，问下HR关于入职发OFFER之前的问题

首先要明白一点，offer不算是正式的合同，所以也不具备法律效应，无论对于个人还是企业来讲，都要承担被毁约的风险，所以咨询一下是有必要的。而且offer拿到了就等体检通知吧，到时候通过了去办理入职手续就好了，不会影响入职的，等有机会见面时hr礼貌地打个招呼就行了。

背景调查很重要，先做。做完后再通知体检

5，网易HR面莫名其妙被建议拒绝了有补救措施吗

补救应该很难，但是可以一试。可以在下午上班时间打个电话问问（上午一般都比较忙，下午刚上班适合打电话），口气和蔼真诚点，就诚恳的问问自己需要提升改进什么的这样，不用非得说自己要怎样怎样，了解被拒原因。当场被拒可能有自己某些方面或者自己面试时某个小动作之类的不合HR口味吧，所以自己也先反思下，毕竟面试也是积累经验的过程，以便下次做的更好。

有的

6，试用期已过半个月公司以不符合录用条件辞退我

HR菜鸟啊，哈哈！过了试用期再以你不符合为由辞退你就违法，但你们公司的HR老鸟忽悠你了，他让你自己填写了辞职申请，就等于是你提出解除劳动关系啦。试用期是有工资的，但你有权要求超过试用期的时间段按合同约定的正式工资核算，借款肯定是要还的，公司同意你先不上班也不办理离职手续，你的风险很大，用人单位可能到时给你来个“辞职未经批准而自动离职”，你们公司的HR老鸟也太不地道了，一点职业水准都没有，职业道德也不能以企业利益为中心啊，做为一名HR，不以和谐劳动关系为宗旨，本人鄙视。本人现在是HRM，有空多交流。

7，公司组织架构调整新组织架构原部门已经不存在

你可以申请辞职,具体的补偿情况,参考一下你们公司普通的辞职情况.差不多的

看到你们HR部门这份文件，我相信在公司内部架构调整的法律流程上，基本是没啥漏洞了，毕竟从文件中看到了一丝专业性。既然流程合法，那企业需要与员工协商一致解决这个问题，如果你不同意，是可以拿到补偿金的。如果你找到流程的问题，甚至可以拿双倍赔偿。那优先内部调岗呢是可以的，公司必须保证你新的岗位与你目前的薪资待遇是不变的，所以说建议你报名。干啥都得干，但是小心的是公司把你骗到其他岗位上之后，以不过错啥的找你问题，故意不花钱开除你。虽然你没有财富值，但是哥还是想帮你，这个问题，很少HR会涉及。

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