海尔员工午休被开除，海尔以散单方式辞退员工违法吗

本文目录一览

• 1，海尔以散单方式辞退员工违法吗
• 2，关于海尔公司裁员赔偿问题
• 3，海尔公司辞退员工要赔偿失业保险吗
• 4，海尔洗衣机洗涤正常就是甩干时机器响桶不转还不脱水是什么原 搜
• 5，在海尔干十几年了公司能不能辞退我
• 6，关于海尔集团的相关问题
• 7，我是海尔公司的员工但和我签订合同的劳务派遣公司现在海尔辞

1，海尔以散单方式辞退员工违法吗

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

如果有劳务合同那就是不合法，可以去劳动局咨询，如果不合法可以走法律程序。

2，关于海尔公司裁员赔偿问题

这种可能不是下岗,如果是下岗的话,公司应该给你一次性的补偿.现在有很多厂子都是这样,让一部分员工放假,只是给最基本的工资.因为现在经济情况不好,厂子不停工就是赔钱,所以就有这种情况,你还不能说它是裁员.....没什么好办法.只能等经济好转!

3，海尔公司辞退员工要赔偿失业保险吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

失业金是由当地社会保险部门支付的，与公司没有任何关系。再看看别人怎么说的。

4，海尔洗衣机洗涤正常就是甩干时机器响桶不转还不脱水是什么原 搜

您好，感谢向企业知道提问您好，您的是全自动还是半自动洗衣机呢？如果是半自动的有可能是脱水电机坏了。如果是全自动洗衣机洗涤正常说明电机是没有问题的，您说的不脱水是指不排水吗？如果不排水那应该是排水电机坏了或者是排水电机牵引线没有同减速器连接好，这个最好找售后给您看看到底是什么问题。欢迎您再次向企业知道提问.祝您工作生活愉快~

你好！双筒的还是单筒的？双筒的有可能是甩干桶皮带断了吧！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

程序需要手动设置

5，在海尔干十几年了公司能不能辞退我

公司可以辞退你，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好！当然能辞退。就看舍不舍得。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，关于海尔集团的相关问题

公司类型：制造业 国家控股也就是国企（不知道你说的啥类型）公司总部地址：青岛崂山区海尔路1号员工总人数：全国5万左右主要产品和服务：海尔领域很广，制造业（冰箱洗衣机，空调，电视，厨房，厨房电器，卫浴，……）地产业，药业无线电通讯，保险公司目标：赚钱吗公司战略：1名牌化战略：在市场上站稳脚跟，创品牌价值 2多元化战略：有人认海尔的东西了， 什么都做，家电、房地产、药 业、保险 3世界化战略：走向世界。。。。。。。。。。。。企业文化：这个可就多了去了， 1关于市场经济的，用户永远是对的 2关于人才，赛马不相马，人人是人才................................

20年间，海尔从一个当初年营业额只有348万元却亏损147万元的集体小厂，神速地发展为2004年全球营业额高达1000亿元的跨国集团。 上世纪80年代的中国家电市场是一个高速爆炸式的增长时代。当年，集团总裁张瑞敏因意识到产品质量问题的严重性，从仓库存放的400多台冰箱中找出76台有缺陷的冰箱，下令谁干的由谁砸掉。这把海尔发展的功勋大锤，为海尔品牌今天走向世界立了大功。 1988年12月，海尔冰箱在全国冰箱评比中，以最高分获得中国电冰箱史上的第一块金牌。1991年，海尔冰箱又被评为“全国十大驰名商标”。而且此时的海尔在管理、技术、人才、资金、企业文化诸多方面都有了可移植的模式，从而奠定了海尔在中国家电行业的领头地位。 从1991年到1998年，海尔先后兼并了18家亏损企业，全部扭亏为盈，并使海尔多元化战略得以低成本实施。海尔产品从单一的冰箱，发展到包括空调、洗衣机、彩电、电脑、手机等69大门类的1万多个品种。海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机的市场占有份额都居国内同行业之首。 2000年3月，美国海尔工业园的冰箱项目正式投产，它所生产的冰箱在美国市场供应，并且通过当地设计、当地制造、当地销售，在当地深深地扎下根。之后，海尔按照“先难后易”的既定策略，在巴基斯坦、孟加拉国等发展中国家相继建立了海尔工业园和工厂，在意大利收购了当地一家大型冰箱制造厂。 如今，海尔已经在世界各地建立起30家海外工厂、56个贸易中心、15个设计中心，营销网点53000个，拥有全球经理人3000多名，产品销往世界160多个国家和地区，并成为当地认同的知名品牌。最近，海尔集团所在的山东省制定了一项建设世界制造业中心的发展纲要，计划用5年多的时间，斥资2万亿元达到这一目标。为此，山东省还制定了一项名牌发展规划，明确提出到2010年力争创“中国名牌”150个以上，创20个世界知名的“海尔式”品牌企业。

7，我是海尔公司的员工但和我签订合同的劳务派遣公司现在海尔辞

列劳务派遣公司与海尔同为被申请人！　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　（略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）

1、劳务派遣的，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，订立劳动合同，与受派遣单位不建立劳动关系。　　2、劳动者在工作单位被辞退的，应当回劳务派遣单位，由劳务派遣单位另行安排工作。因劳动者严重违反规章制度等原因而用工单位辞退的，劳务派遣单位可以解除与劳动者的劳动合同。　　《劳动合同法》　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

海尔并不是全部劳务派遣，在青岛地区，一部分比较低级的员工靠人事代理公司派遣，这样可以降低劳动成本，一些高级职位，海尔有自己的人事部，都是通过大型的人事招聘，或者高校招聘培养的，希望对你有帮助

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