游戏管培生面试是怎么样的，网易游戏的hr管培生怎么样

本文目录一览

• 1，网易游戏的hr管培生怎么样
• 2，网易游戏 客户服务管培生 怎么样
• 3，网易游戏公司的产品经理管培生属于哪个部门待遇如何
• 4，管培生是什么工作情况怎么样
• 5，谁去索迪斯面试过管培生说说经验啊
• 6，中公教育管培生 面试成功了 进去是干什么的呢
• 7，管理培训生的如何应聘

1，网易游戏的hr管培生怎么样

不怎么样，在大公司里除非你很突出，否则就很难有机会。

2，网易游戏 客户服务管培生 怎么样

不怎么样，在大公司里除非你很突出，否则就很难有机会。

应该不错，网易游戏的工资很给力的。

3，网易游戏公司的产品经理管培生属于哪个部门待遇如何

在线事业部，产品经理的管培生，大神你好，待遇的话，你不接手一款出名的游戏，钱不算多。

高。其实我也回答了另外一个题目，具体数额是不能说的。

4，管培生是什么工作情况怎么样

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

管培生是企业以储备干部的名义进行招聘的职位，开始都是从基层做。每个企业都不一样，至于以后要看这家企业的承诺了。

轻松，长白班双休

5，谁去索迪斯面试过管培生说说经验啊

简历过了之后会收到面试通知。先是群面，角色扮演，考查服务精神、团队精神和进取精神，楼主在面试的时候注意体现出来就好。过了之后会有一个简单的笔试，就是一般的逻辑能力测试，很easy。之后进入终面，见AM，氛围很轻松，在闲聊中确认一下应聘者适不适合这份工作。因为是后勤服务行业，附加值比较低，公司不得不低成本运作，所以应聘者如果对待遇期待过高，不是吃苦耐劳型，怕脏怕累……那么这里不适合你~如果楼主姿态足够低，能力达到世界500强的要求，那么恭喜你，你就是合适的人选！

6，中公教育管培生 面试成功了 进去是干什么的呢

自己条件好的也可以一脚踢开、过了就依然努力、然后等消息、第二、7个人对我面试、我碰到过一个公司、不断创造机会、不考虑还是没进去的新员工的感受、所以对这样的公司我们只能把他定义为 备胎、我明白两个道理、通过这件事、当然如果你有能力改变公司、另说、第一、最后他通知我过了、各种考察、你觉得你进去了会怎么样服了、一个公司制度这么拖拉、还没消息、永远不要全心期待一个目标、大概经历大半个月、把相应资料交给他、6

1. 管培生，一般都是作为管理层来进行培养的，为以后的人才储备干部。2. 大部分刚开始，都是从基层工作做起，每个岗位都会涉及到，因为想要做一个合格的领导，虽说不用样样精通，但是也要都有所涉及有所了解。3. 可能是从市场开始也可能是从项目部的核心主力军入手，开始培养工作。4. 不清楚的，可以询问当时面试的工作人员，或者直接联系人力专员。

7，管理培训生的如何应聘

所谓知己知彼，百战不殆。在申请管理培训生之前，最重要的是要清楚自己是否需要这个工作，对于这个工作自己有哪些优势，哪些劣势。在开始之前，可以先问自己几个问题：1.我是否非常希望成为一个高层管理者，并愿意为之付出超过常人的努力？2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作？3.我是否有一定的管理经验？4.我是否有一定的商业经验？5.我是否能够处理一些棘手的问题？6.我是否能够顺畅的与人交流，并在可能的情况下说服别人？7.我能否和外国人交流？如果你的回答中有四个以上的YES，那么建议去尝试申请管理培训生项目。了解了自己，还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤：1. 简历筛选：初步筛选资质合格的申请者2. 笔试：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力3. 小组解难讨论：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。4.行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。5. 商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等6.小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。简历和笔试的准备，网上都有很多的材料，大家可以多多参考。行为面试的准备可以参考宝洁8大问。基本就比较全面了。几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。附上一个做的关于小组讨论的PPT，希望对大家的准备有所帮助。

你非常有想法 这职业好 有发展 同样竞争力大你没有经验 只是专业对口 其余没有优势 请你想想这么多年来 你是否有策划组织活动 或者 你是否在朋友 同学们中处于主角 决定定位 而你有没有让陌生人在聊天后 特别愿意亲近你如果你的回答是否 那么现在不用去应聘了 就干以上的事 成功后再应聘 什么可能没有机会 没有关系 你有这类实践后 在找相关工作就有资本了

原发布者:dr5294管理培训生面试技巧　　在应届毕业生在进行面试时常常不了解面试的岗位，那么什么是管理培训生呢?应该如何进行面试呢?有什么技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。　　管理培训生面试技巧　　管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。　　那么，面试管培生时都需要注意些什么呢?以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。　　一、在一分钟内介绍一下你自己。　　不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。　　二、你为什么会选择你目前学习的专业呢?　　千万当心，这个问题的目的是考察你的决策能力这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。　　所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自

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