赵薇多作品被除名，风雨传说为什么被从传说系列正编除名了

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• 1，风雨传说为什么被从传说系列正编除名了
• 2，合伙人除名后即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额什么意思
• 3，急急急被单位除名对我的档案有影响吗
• 4，本人因判过刑被单位除名如果单位未出示任何除名的证据也没有
• 5，除名决定被撤销后法律效果是什么
• 6，被公司除名和自动离职有何区别
• 7，因用人单位对我作出开除除名辞退工资不发放这样合理吗

1，风雨传说为什么被从传说系列正编除名了

做的太烂了……op部分动画画面只有几帧，游戏全流程10小时，建模十分不精细，打击感不足……作为nds平台的传说试水作，缺点实在太多大概namco也觉得这样的作品摆在正作位置着实名负其实吧而且人气也不够

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2，合伙人除名后即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额什么意思

这一般存在于合伙协议中，除名退伙是强制性退伙的一种，而此款规定的除名退伙后，即视为放弃其在该合伙组织中占有的财产份额，是指一旦合伙人被除名退伙，那么他在合伙中的财产份额就被剥夺，剥夺其份额的权利来自于当初的合伙协议中合伙人的同意，这可以看做对除名退伙的一种惩罚。

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3，急急急被单位除名对我的档案有影响吗

辞职或因故解除合同,都不会对个人档案或今后就业带来实质性影响.但因旷工,由单位作出除名的处理决定,那肯定这个决定将入你的档案.要是招工招干,人家一看这档案,说一点没有影响就很难说了.但无论如何对社保不会有任何影响.

如果去企业，尤其是私企、民企，对档案不太重视的话，没有什么太大影响。如果你还想去机关事业单位上班，会影响你被录用，政审基本过不去

4，本人因判过刑被单位除名如果单位未出示任何除名的证据也没有

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ” 因此，如果你被追究刑事责任，用人单位有权和你解除劳动合同。 解除劳动合同，应该书面通知你，如因故通知不到你，可以公告和你解除劳动合同，不知你是不是这种情况。

兄弟看开些 ，人家都是有钱人，和他门说道理有用么，法律是用来约束弱者的，法律在强者手中就变成了他攻击人的武器了。在绝对的势力面前一切的阴谋都只是个玩笑，看开点把再看看别人怎么说的。

5，除名决定被撤销后法律效果是什么

除名决定被撤销的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。延伸阅读一 除名、开除“除名”是2008年1月15日之前的说法。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。延伸阅读二 违法解除劳动合同的后果劳动合同法 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对你的股东身份，除名决定无效，法院应当立案；针对你的员工身份除名的话，你可到劳动仲裁委仲裁

6，被公司除名和自动离职有何区别

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：　　(1)职工经常旷工没有正当理由;　　(2)经批评教育无效;　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。　　自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

除名很严重！一般情况下是不会有这种事情出现的。1、在企业或公司内部做出一些重大的事故（重大的）；2、个人行为不端，不管在公司内部或公司外部；3、做出了对公司非常大的损害。但在一般情况下的话都是要求个人自动引辞！自动离职1、自己找到比较好的工作后，要即时离开公司，而公司要求在规定的时间内才可以，而个人因好的工作或一些很急的事情要求自己在短时间内做出选择，选择结果就是在自己规定的时间内离开；2、别的企业或公司发现你是人才或者高薪请你，给你多出一个月的薪资或相对应较好的薪酬，你自己自动离开了现你的工作岗位；3、上班时间短1天或15天以内，感觉该公司不适合你，自己离开。这就是除名和自动离职的区别，现除名的很少！除非重大损害的公司的利益！

除名—— 一般是因各种原因而被公司除退，但被除退者不到场，有公司单方面根据有关规定作出处理。1、在企业或公司内部做出一些重大的事故（重大的）；2、个人行为不端，不管在公司内部或公司外部；3、做出了对公司非常大的损害。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

被公司除名也分什么情况。如果你违反了公司条例被开除，就没什么条件可谈了，扣你工资不算，也许还另有罚金。如果是公司裁员把你裁剪下来，按照合同，公司要有一定的补偿，因为是单位单方面与你解除合同，具体怎么补偿要看合同怎么签的。如果是你自动离职，正常情况下，领导批准了之后，做好工作交接就可以走的，工资直接结算。但是如果你的岗位是公司的一些关键岗位或者机密岗位，可能也会涉及到你对公司的一些赔偿，具体也要看合同上是否有约定。

7，因用人单位对我作出开除除名辞退工资不发放这样合理吗

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；　　3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第40条、46、47条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）

辞退

如果因为你给单位造成损失而做出的除名，单位可以扣你的工资赔偿单位的损失

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，打开后找到对应的条款即可。

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