小明还在试用期，徐峥有一部电影女的问他一月挣多少钱他说还在试用期一个月基本

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• 1，徐峥有一部电影女的问他一月挣多少钱他说还在试用期一个月基本
• 2，小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的
• 3，本人还在试用期 可因家中有急事 按合同在试用期间可以提前一星期提
• 4，还在试用期我是本科主管将我的学历写成大专要不要问谁能
• 5，该劳动合同书还规定在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同
• 6，还在试用期公司要求我的任务我加班至凌晨230因为机器问题未完成
• 7，还在试用期中不想干了经理说要等15天
• 8，我还在试用期是做出纳的但是天天都没事做问会计我有什么可

1，徐峥有一部电影女的问他一月挣多少钱他说还在试用期一个月基本

《爱情呼叫转移》或者《夜店》

是 是 无人区

你好！ 爱情呼叫转移 2 如有疑问，请追问。

2，小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据现行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期七天内离职也有工资试用期七天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以上内容参考 闽南网-蚂蚁庄园4月11日答案 小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的

3，本人还在试用期 可因家中有急事 按合同在试用期间可以提前一星期提

在试用期，按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职即可，公司不批准或者拖延时间，那么反映到劳动局解决。

试用期提前3天书面通知即可，不用领导批准再看看别人怎么说的。

4，还在试用期我是本科主管将我的学历写成大专要不要问谁能

这样的主管如果是有心的是比较恐怖的，那要混要升都不太可能。如果是无心的当然可以说了。首先要搞清楚的是该公司的发展怎么样？定工资的标准与文凭是否有关。如果公司有人事部门你可以直接去问一下，公司在提升或是工资方面是否与文凭挂钩的。如果是，你就说我的学历可能不小心填错了。记得带上毕业证。不要直接问主管。不要担心试用期受影响的，如果这些不搞清楚，对个人发展也不利。没有发展的工作丢了也不可惜

打算在那里长久工作吗？还是人家怕你抢他饭碗，故意为之，长久，就要改正，关乎你的金钱，短期不必。免的试用期就减少你的工资，他要故意的，就是想让你笑纳他一下了。

看你对这家公司的期望有多高吧，可以随意的问一下，别太认真的样子就好了嘛再看看别人怎么说的。

5，该劳动合同书还规定在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同

试用期不得单方解除劳动合同，这样的合同是无效的。试用期满后也要按公司规定提出辞职申请。否则用人单位会扣你的工资的。试用期后用人单位不得随意解除劳动合同。否则是要赔偿的。

按程序无责可负; 根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

陈某不得单方提出解除劳动合同.试用期是双方面可以提出解除雇佣关系的

6，还在试用期公司要求我的任务我加班至凌晨230因为机器问题未完成

不会，不管你的事，首先你是试用期，其次工地加班现场必须有2个以上技术员在现场。这个跟你们总工有关系。跟你没关系。

这个问题是你的公司已经正试用你了，所以才叫你加班。

在试用期，公司要求加班任务，公司已经视你解除试用，通知你转为正式员工。否则，公司违反劳动法规。 在没有技术人员调试机器正常运转情况下，公司要求加班任务，机器是否非正常运转，是否单独1人加班。如果机器非正常运转，是单独1人加班。那公司已经违反安全生产规定，你可以不予赔偿公司的损失。 如果机器属正常运转，并非单独1人加班。有存在人为违规操作照成损失的，应当负其损失赔偿责任。如未按合同试用期规定期限，公司视你解除试用，转为正式员工。试用期剩余期限内，员工高危作业，所照成的一切损失，不予追究员工赔偿责任。如员工高危作业，所照成的员工人身安全伤亡事故，公司负其全部责任。

使用期就叫你加班那么晚本来就违法了， 还在调试的机器就叫你单独操作，对你的人身安全造成了极大的危险 坏了不关你的事，要是你出事了 你还可以要求赔偿的 没事的。。

7，还在试用期中不想干了经理说要等15天

劳动合同法第　第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动法，你们经理说的是公司内部规定。国家法定规定具有强制性要大于公司的规定。可以申请劳动仲裁。

劳动法明确规定，在试用期间辞职是要提前三天知会公司的。正式员工是提前一个月。你们公司还比较好了，只要你提前三天，有些公司非得要你提前一个月通知人力资源部。 （楼下那位太强大了，直接将劳动法粘贴出来了。我就再补充一条吧，只要你提前三天通知公司，具体来说是你的主管，不管公司是否批准你辞职，你都可以随时走人并有要求公司给予你应得的工资的权利，但是若你不提前跟公司打招呼的话，那就算你离职，过错在你，工资会扣发一部分。这个是为了保障公司权利而设置的相关法律规定，也可以说是对劳工一种义务的规定。现实中很多的情况，尤其是在生产部门，要辞职的话，很多公司蛮横的要求你提前一个月告之，即便是在试用期。所以说，你的公司还可以啦。）以上所言本人绝不是粘贴复制，而是根据专业知识以及实践经验所答！楼主对于答案的正确性大可放心（可以劳动法以及相关案例验证本人的言论）！若还有相关问题，楼主可追问。。。。

一般是：在试用期提出辞职，应提前3天口头提出，做完交接和工作、物品转移后可以办理。合同是在试用期签定的，里的就有标明你的试用期，所地试用期辞职是不违法的。再加上2008年新的合同法是对劳动者有利的。建议咨询当事社会保障中心，打专线12333以上是找了大神级的回来复制过来的..话说就我所知道的试用期内人想走就走的都有呢..

8，我还在试用期是做出纳的但是天天都没事做问会计我有什么可

每个公司的新进员工，都不可能会那么快被接纳，尤其是老员工眼里，大家都在等着看你的表现，你的好大家会觉得是应该的，你的坏就会被放大传播，所以一开始一定要树立一个好的印象，才能让别人没有话说，没有毛病挑，简单来说，“少说多做”，这是最基本的。因为一点挫折就迷茫的话，你产生的不良情绪会很快传达给大家，大家会觉得你有点气馁了，那个多嘴的会计更会把你的不好添油加醋的说，毕竟你们都是财会方面的人，对方肯定更愿意突出自己的好，这是作为人潜意识的本能。坚持去做小事，继续积极的要求帮助会计做一些事情，不要细声细气的说，要有底气的说！心里要告诉自己：“这就是出纳分内的事！”这样坚持差不多10天左右，我相信大家心理的初级防备就会慢慢解除，承认你“出纳”的角色，那么只要你坚持好好工作，总会顺利上岗的，能开心的工作，就不是熬喽，关键还是在开始的阶段。“万事开头难”，这是一句真理，坚持展现自己的能力吧！祝你好运！

估计现在没啥业务，没有资金往来，所以你还没有什么工作，等等，3个月总会有你忙的时候，到时候不懂就问会计，关键是搞好关系，祝你顺利！！

我也是做出纳的，刚开始确实没事情干，自己找点事做，比如主动帮忙，开始时他会拒绝，次数多了他就同意了。你可以和同事说自己很乐意帮忙，有事情就找自己。他们会觉得你人热情，慢慢会熟起来的！！祝你成功

每个公司的新进员工，都不可能会那么快被接纳，尤其是老员工眼里，大家都在等着看你的表现，你的好大家会觉得是应该的，你的坏就会被放大传播，所以一开始一定要树立一个好的印象，才能让别人没有话说，没有毛病挑，简单来说，“少说多做”，这是最基本的。因为一点挫折就迷茫的话，你产生的不良情绪会很快传达给大家，大家会觉得你有点气馁了，那个多嘴的会计更会把你的不好添油加醋的说，毕竟你们都是财会方面的人，对方肯定更愿意突出自己的好，这是作为人潜意识的本能。坚持去做小事，继续积极的要求帮助会计做一些事情，不要细声细气的说，要有底气的说！心里要告诉自己：“这就是出纳分内的事

你刚来，要他们接受你还需要一段时间，没事儿的时候翻翻凭证，看看账。试用期不会给你很多活的。当然主动是很重要的，但如果对方一直很坚持，那也没有必要非得怎么着，自己看看书也挺好的

呵呵，每个企业都有自己的会计处理方式，很多都违反了会计准则。一般来说，出纳也就是现金会计负责日常费用开支，与银行打交道比较多。按道理来说，每天都应该用到你的，毕竟现金和存款都是日记账，还是多与主管或老板沟通，毕竟才刚开始，到时候自然有的忙的。

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