广东智慧团建，一呼百应都去过哪些城市

1，一呼百应都去过哪些城市

大嘴巴——内地 动力火车——内地 至上励合——岳阳 黑GIRLS——内地 刘力扬——南宁 BY2——武汉 李承铉—湛江 许志安——广东茂名

很多啊 记得不不得了

偶很认真给你查的：岳阳、湛江师范学院、武汉、南宁

大嘴巴没来过，来过4个明星了，办过四期，全部成功！！加油

2，广东智慧团建账号是什么

智慧团建账号一般是用户申请的号码。智慧团建可以进行一些基础团务管理、考核评价、人员统计等的数字团务服务信息化系统。智慧团建团是中国共青团的官方网站，目前国内的团员组织都可以在这个平台中录入团员及团队的相关信息，并进行线上管理。认真遵守团的政治纪律和组织纪律，不得团员组织关系转接过程中推诿扯皮，不得无故拒转拒接团员组织关系。督促指导团员在组织关系转接过程如实填写好本人去向(学习、工作单位等)。特别是毕业生所在学校团组织要核实好团员去向、对其填写的去向真实性负主体责任，认真审核督促其转出团组织关系。团员因年龄等各种原因已离团的、被认定已经自行脱团的、被开除团籍的，需由原隶属团组织运营者在系统团员管理模块中做“离脱退团/开除团籍”操作处理。在系统办理团组织关系转接手续后，团员的纸质团籍档案(含入团志愿书和团员登记表等)须存入团员的学籍档案或人事档案，随团员的学籍档案或人事档案流转。团员在向团组织报到时，必须主动告知团籍档案所在，方便团组织核实团员身份。????????????????????????????????????????????????????????????智慧团建系统：“智慧团建”是根据共青团改革部署，落实从严治团要求，团中央于2016年启动建设的系统。主要聚焦基础团务管理，旨在加强对基本信息、基础团务、组织生活管理的网上平台。??????????????????????????????????????????????????????????综上问题所述，智慧团建账号一般是用户自己申请，建议需要智慧团建账号的话自行申请，申请成功后记录下来以免忘记。法律依据：《中国共产主义青年团章程》第一条年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

3，广东智慧团建怎么上传入团志愿书

咨询记录 · 回答于2021-12-16 广东智慧团建怎么上传入团志愿书 一、用扫描全能王进行扫描制成PDF格式文档1、下载安装扫描全能王软件2、准备纸质文件，打开软件开始扫描，点击相机按钮开始3、下方选择功能区域，选择普通，然后点击相机按钮开始拍照扫描、点击需要保存至电脑的文件进入系统页面，点开团员管理按钮，然后点击团员电子数据库按钮点击上传档案按钮准备上传团员的电子数据信息选择上传文件夹（之后再上传会默认），在文件名栏搜索学生姓名选择文件，然后点击打开开始上传

4，怎么创建团队

建设团队可以从以下几方面入手；1. 明确团队目标要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。2. 尊重团队成员尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。3. 激励团队成员一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他领导。在每天工作结束时——无论这一天是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多——他都会走到我们每个人的桌前”谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在中国企业很难发生，但一个团队领导者在四年间坚持每一天对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。4. 加强团队沟通一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，团队成员之间如何沟通是一门大学问。因为，成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。管理者要相信下属，发挥大家的智慧和力量为企业献计献策。要为管理者与员工之间、员工之间、管理者之间的相互沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间、员工之间诚挚沟通、相互信任、相互合作的良好氛围。5. 树立团队精神在工作中既要注意个人能力的发挥，又要注重整体配合，使大家意识到个人失败就是团队的损失。大家时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团结协作，共同前进。日本人何以有那么高的团队合作精神，让我们看看日本企业是怎么做的。在日本的企业中，要有奖金大家统统都有，要没有就都没有。组织中有人有有人没有，就表示组织中有人不良，有人优秀。不良的人会没有面子，优秀的人也没有面子。这样大家就感觉不再平等，怎么能够进行有效的合作？6. 谨防小团体主义管理者在建立团队意识的同时，我们还要谨防小团体主义——团队成员和领导者过度紧密，团队就会演变成XX军团。对整个组织来说，危害非常大。案例：原广东中旅的14名业务精英，包括一名资深副总，以及出境游的整套领导班子，从事市场策划的负责任、电脑技术专家等集体辞职，并组成一家新的旅行社。

什么是问问团队？ 问问团队是有共同专长的问友组成的团体，团队成员可以用集体的力量帮助其他问友排忧解难。一起进步，一起助人，收获知识，收获友谊！ 加入问问团队，你可以： --以团的名义回答问题，并邀请团队成员一起完善答案，增加被选为满意答案的几率，同时，以团的名义回答问题被采纳，还会为自己及团队赢得更多的奖励； --与团队成员在团队搜吧中互动交流，认识与你拥有相同专业知识和兴趣的朋友，结下深厚的友谊； --主动分享专业知识，一起编辑制作团队专题，为团队和自己赢得积分，还能被更多问友看到、收藏甚至转载到qq空间中，树立团队的专业形象。 广大问友对问问团队有好的意见和建议，欢迎反馈给我们，我们会认真阅读大家的反馈，在你们的关注、支持和鼓励下，问问团队会努力做得更好、更贴心！ 团长使用指南 1.创建团队 等级为5级及5级以上的问友和qq会员用户将拥有创建团队的权限，并在问问团队首页、问问个人信息页看到“创建团队”的链接，点击链接即可开始创建你自己的团队啦！目前，每位问友只能创建一个或者加入一个团队，所以有权限建立团队的你，要珍惜机会哦！ 1）团队所属分类：创建的团队应该以自己的专长和兴趣为基础，选择团队所属分类，分类一旦确定不可更改，所以请创建时一定认真谨慎。 2）团队基本信息：团队的名称和团队宣言最好能表现团队的特点和擅长领域，意思明确，有代表性，方便更多有共同兴趣爱好的问友找到你的团队并加入进来；团队创建后一旦需要修改团名，需要消耗300团队基金，所以选择团名时也要三思而后行哦！

5，山东杏林学院怎么样

那里还不错！虽然我不是那里读的但我有一个朋友也是那里毕业的。他现在在广东一家公司上班月薪6500元/月 据他说不是分配过去的。我问他为什么学校分配的你不去，而自己要去找呢，他回答我说，自己有能力就自己去闯，学校分配的不算什么！！呵呵！！！ 祝你学业有成！！！ 你通过以下网站可了解下那里吧！ http://baike.baidu.com/view/391751.htm http://www.sdxlxy.com/jp/

山东杏林科技职业学院坐落在“泉城”济南东部大学城，是经山东省人民政府批准、国家教育部备案的具有独立颁发高等教育文凭资格的普通高校，面向全国招收高中、中专、初中毕业生及同等学力者。自上世纪90年代初期创建学院以来，由于办学成绩突出，学院多次受到国家教育部、卫生部及省市教育主管部门的好评与奖励，学院党委被评为“基层党建示范点”并获得“诚信招生示范院校”、山东省教育总评榜“最具成长力奖”等一系列荣誉称号。 学院占地1028亩，建筑面积27.28万平方米，有宏伟壮观的教学楼、综合实验楼、现代化图书馆、学生公寓、餐饮大厦和万人体育场、教育超市等。学习、生活、文化设施一应俱全。校园风景秀丽，依山傍泉，环境优雅，交通便利，具有浓厚的科技、文化氛围和艺术色彩。 山东杏林学院下设医学院、护理学院、口腔学院、信息工程学院、建筑工程学院、商学院、外语学院、基础学院、艺术学院和中专部，共40个专业及方向。具有普通大专，对口高职、高等教育自学考试和过程性考试本、专科，高等教育网络本、专科，五年制大专、校企联办中专等多种办学层次。 为满足各专业实验实训的教学需要，学院加大基础教学设施投入，拥有过亿元的教学设施设备，有卫星数字传输、多媒体计算机网络、电视教学演播室、大型多媒体投影系统、校园网络等现代化教学服务系统。设有综合实验中心、电教中心和汽车驾驶培训中心，并建立了200余处校内外实习、实训基地。学院十分重视学生动手能力的培养，建有100多个设备先进的各类实验室，有多媒体教室30余个，品牌微机2000余台，数字化语音设备498座，千兆宽带光缆与国际互联网链接。学院图书馆藏书58万册，另有35万册电子图书和大型电子阅览室。先进齐备的教学设施，成为提高学生动手能力的有力保障，有效缩短了学生走向社会的距离。 学院实行“订单教育”，入学意味着就业，设有国家智励奖学金和省、市助学金，对家庭贫困学生提供勤工助学岗位和生活补助，不使一个贫困生辍学。为帮助学生就业，学院建有完善的就业指导体系和服务体系，设有就业指导中心，率先推行毕业生就业辅导员制度，为每个学生建立了《职业生涯规划书》，有针对性指导学生及时就业，并坚持实施学生就业跟踪服务。对于家庭特困学生的就业，学院给与资金补贴。近年来，学院与300多家省内外大中型国有企业、三资企业、民营企业和各类医院签订了联合培养或就业协议，有效解决了学生的就业问题。 为了提高办学层次和办学水平，学院还开展了国际间的合作和交流，先后与德国牙科技术协会和韩国庆北大学达成了联合办学协议，有效利用国外教育理念与教育资源，培养急需的职业技术人才，进一步拓宽学生就业渠道。 山东杏林学院实行院、二级学院两级管理体制。组织机构主要有院党委、院委会、共青团组织及办公室、教务处、人事处、宣传处、学生处、财务处、总务处和各二级学院办公室等。实行严格的科学化、规范化管理，制定了各类规章制度230多项，组织机构分工明确，各司其职，并一直保持着较高的工作效率。 学院坚持“以德立校，专家治校，人才兴校，质量强校”的办学方针，有一支由专家、学者、工程技术人员和企业家组成的优秀教师队伍。现有任课教师494名，其中教授、副教授、高级工程师190余名，高级职称以上占55%。每个专业学科都有3名以上的学科带头人和“双师型”教师为主的教学骨干队伍，并设有“专业建设指导委员会”和“教学督导委员会”，对学院专业设置和教学进行及时有力的指导和督查，保证了教学、科研和学生实习实训等各项任务的顺利完成。 学院教育理念先进，创新提出“AAA”教育模式，对我国高等职业教育进行了新的诠释，激发了学生学习兴趣，增强了学习动力，提升了综合素质，拓宽了就业渠道，提高了竞争能力，深受社会和家长、学生的欢迎与好评。

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