天天招聘，天天招聘是星期几开

1，天天招聘是星期几开

星期一

2，天天都在招人的公司这种公司该不该去面试

天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。能跟着公司一起走过创业期、扩张期风雨的，往往是少数人。大部分人是在这个探索期、变革期里走了一段路就走不下去了。所以有大部分的人走不远，才需要重复不断的招聘。如果公司已经很成熟了，还天天招人，那说明公司管理上很有问题，工作岗位设置的工作内容是很多人都比较难以平稳过渡或胜任的。很多人试过都不行的事，你去事了或许是能做很好做久，但大概率你会成为很多人都不行中的一员。这个风险就看你是否有意愿去尝试了。要看这个天天招人的公司是什么类型的，那个岗位是不是自己想做的，感兴趣的。像保险，房地产销售都是一年四季在招聘，如果你很擅长销售方面，那么这个你就可以去面试。其次，可以思考一下为什么这个公司天天招人，那么这个公司要么是刚创立的新公司，员工比较缺乏，要么是流动性很大的公司，那么这个公司可能管理体制上存在问题，所以留不住人才，所以要不要去面试就要慎重。那么接下来如果不去面试，我认为你接下来重新找工作时，应该考虑以下几点:要有自己的职业规划。想想到底要做什么，要往深的研究，不要今天想做这个明天想做那个，觉得哪个工作好像都可以试试。你的职业到哪个年龄阶段要达到怎么样的成绩，这个最好要有规划。要考虑自己的兴趣，可以抽出时间根据自己的兴趣学学技能，增加自己的附加价值，在重新就业时提高优势。找工作要慎重，不要总是跳槽，公司招聘时也不喜欢总是跳槽的员工的。

3，银行的春季招聘一般是不是劳务派遣秋季和春季有什么不同

您好，我是银行客户经理。银行秋季招聘主要针对高校毕业生，春季招聘的原因说白了是过完年有人离职需要找人补缺。实际上除了这两次比较明显的招聘之外，银行在全年都会根据需要进行招聘。至于合同的性质我建议你明确的询问，一般来讲如果你们没有银行工作经验、也不是优秀的应届毕业生，很有可能银行会说：“针对你的情况我们只能和你签劳务派遣合同，然后根据你的表现会提供转正机会”。实话告诉你，这样的机会有，但是很难抓住。你进银行的第一步基本上决定了你在银行的发展路径，派遣制的员工发展起来的很难，感觉上就是上辈子欠银行的这辈子来还债。如果还有疑问欢迎追问，全部手打欢迎采纳

4，为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售问题是天天那

因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。

期待看到有用的回答！

5，那些天天都在招人的公司究竟要不要去面试呢理由是什么

公司每日都在招聘，有些是确实没人，希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。没人，一方面是工作人员自身配备不够，另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人，甚至会降低标准。还有的公司因为种种原因，如工资待遇差，晋升渠道比较有限，工作压力太大等，职工流失率高。这里，一直有员工辞职，岗位空缺，另一边，当然必须不断地招聘，填补工作人员。为何招不到人？说这种话的企业难道说没有B数吗？企业招工，是拿钱买其他人工作。既然是交易，就得出一个合理的价格吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱来到农贸市场，挣了一圈之后，什么也没买上，回来以后耍脾气：“农贸市场两个卖蔬菜的也没有，还让人如何生活呀”。果然没卖蔬菜的么？有些是！小葱的二块钱一斤，朝天椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想购买别人一斤小葱，那不是胡扯嘛！公司招不到人，除了钱没送够以外，还有一个重要的缘故，便是有的企业遗臭万年。我了解一个企业，管理方法很没人性。老板对员工尤其狠，工作时间长，工作中环境差，老总无缘无故骂人，职工出些小错误就罚的人家眼泪哗哗。因此，好多人进到公司以后没几天就辞职不干了，但凡离职的职工，没有不骂公司的。像这样的公司，已是屎壳郎坐轮船——遗臭万年了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不如。这种公司招不到人，不太正常吗。我便见过一个工厂老板招聘叉车司机招聘，规定会修叉车。来求职者调侃：大家用手机的都是会维修手机么？三千块要懂修叉车？虽然这个例子较为极端化，但企业老总有这种思维者却比比皆是。老想引来无所不能的人才，却只想要付点生活费用。还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10钟头，全年无休，不辞劳苦，不买保险，工资待遇完全保密的精锐，明显就是在刻舟求剑，惦记着人潮人海中也许有那样一二个有缘分的做呢。这种公司不可能不知道自己所招聘岗位的社会发展均值工资待遇，但他就是不肯积极提升工资待遇来招来人才，希望通过长时间运势等来那一个接纳企业的招聘者。

6，法雷奥怎么天天在招人

因为缺人呗，特别是生产线的员工哪个工厂不招人啊？科室的话招人也正常，因为公司发展了，人手就不够了啊，就得招人了啊，

大约2500/月，活不累，不过看你以前是从事什么行业，和什么行业比了。环境也不错，不过它的客户不算多，靠的是产品的质量取胜。

不知道啊 问我没用

7，天天挂在招聘网站上的不招人那么是为了什么

1.做广告2.确实在招人，但是总没合适的3.不着急招聘的职位，如果看到你的条件特别符合，他会向你发出面试邀请4。总发布招聘信息的单位要留神，这种单位有可能人员流动性比较大，单位不是很好留不住人……

做广告,顺便在少人的时候顺便招人.

可以直接打电话去要报价，按3个月、半年、一年来交费的。而且档位有很多，一句话两句话说不清楚的。3千到一万不等。具体你看选择怎样的套餐服务。

8，天天招人的厂很垃圾

我个人觉得有可能某些工作岗位，人流浪比较大，或者说是工作相对危险一些，要不就是工作环境不好，这些原因都是造成工厂人流量大的原因，去哪个工厂去工作还是要提前打听一下，这样会比较好。

一般这种情况就是买家的货物等了很多天都没有到，打电话客服又打擦边球。造成买家心情不好，下次不会在使用的快递。建议下次使用顺丰。解决你的烦恼之忧。

《琵琶洞》

天天招聘的工厂有一个特点，就是吃住都很差，因为他们想节约成本，所以你根本不可能吃到什么好吃的东西，在那种高强度的工作，如果营养跟不上，很容易身体受不了，导致营养不良，因此吃对一个人非常重要，住就不用说了，都是很多人住一间宿舍，如果管理不当，垃圾都可以说是满天飞，看上去就是又脏又乱，毕竟人多不好管理，而这种厂更不注重这方面，遇到是这种情况，就不必要在这个厂坚持下去了。

个人觉得天天招人的厂也不一定就很垃圾，因有些需要人员比较多，而人多离职也会相应的多，这是很正常的职场关系，不过相对来说，人流失率比较大的公司相对某些岗位的福利可能不是很好的那种，福利不好离职也多，离职多就必须招人了，而福利好的公司，相对人员比较稳定。

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