从百导购，王者荣耀S19战队我从一百人扩充到150人总共要花多少钱

1，王者荣耀S19战队我从一百人扩充到150人总共要花多少钱

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2，导购是干什么主要是做些什么

导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。导购员的主要职责就是帮助消费者做出决定,实现购买.关于购买之后,还要负责跟踪服务(电话为主),协助技术人员对消费者完成最后的施工,将保证卡各项内容逐步实现,从而在消费者心目中形成良好的口碑效应.导购的三步曲第一步：招呼和接待顾客热情周到，尽快与顾客交流、表现专业形象（制服整洁，使用普通话，自我介绍）、礼貌待客（微笑，注视，礼貌用语）、保持一定距离（给顾客留一定空间和时间）、兼顾顾客的同行者；第二步：与顾客沟通（商谈）十心十意，与顾客接触有信心、观察顾客要留心、关心顾客要真心、利益让顾客动心、产品演示要细心、与顾客沟通有耐心、把握顾客的好奇心、善用顾客从众心理、对待异议要用心、对顾客的购买决策有平常心；第三步：促成购买。看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。坚韧的性格、丰富的知识以及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质。拓展资料：导购员的出现是"买方市场"和"渠道经济"的必然产物。"渠道经济"方面其实与"买方市场"也是一脉相连的:由于买方市场的形成，致使渠道终端经销商的地位日益显赫起来，于是终端商不但在价格、展台、POP等资源上提出要求，还要在终端建设、出货能力等方面予以强调。而厂方往往出于维护终端形象和保障出货能力等因素的考虑，不得不屈从于终端商，另一方面，派驻导购员也往往成为厂方迫使终端商打款、结帐和提供更好位置等条件的有效砝码。导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，导购员正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程，导购员必须有充足的理由让顾客愿意购买产品，并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。要作到这一点必须详细、耐心的讲解所售产品功能，并让顾客明白这种功能正是他需要的。作到这一点需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。另外，导购员是顾客能接触到的唯一一个厂家人员，导购员体现着公司形象，顾客在未深入了解产品前，他对公司的感知直接来自于导购员给他的感觉和印象。导购员良好的导购服务可以为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，并且可以培育潜在的市场。

3，大润发的薪资待遇如何

后仓员工：请假，没迟退等不良现象！6个月试用期。底薪后仓950元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.后仓每天做8个小时.7.30就要到大润发...加班没加班费！后仓最少一个月休息5天.3个月后考试...合格就加50，如此类推....！不合格补考.季度奖要做足4个月才有（来迟一天都没）.季度奖又少...年终奖望都不敢望...。 卖场员工：7.30就要到卖场，每天做少做10个小时.前3个月900元...（上班就有5元餐补，上齐一个月班都拿不齐餐补）.3个月后考合格就加100，如此类推....！ （正）课长...工资最多1700加餐补...！ （副）经理...2000加餐补...！ 花都大润发待遇不好，季度奖发到员工少知又少...大润发好就是升职快，但是升了有什么用？工资加餐补不超过1400....平时韶关店一日可赚100万..平时花都店一日可赚20万最少...，花都店员工不超过150人以下... 日百导购：一日最少11小时...一个月放2天假，或者没的放...工资大概2000元，有什么用？做那么长时间？

4，太原汇都购物中心导购员工资一个月多钱麻烦知情人士告知谢谢

不明白啊 = =！

底工资700，有提成，多卖10000提成100

5，化妆品导购的职责是什么

想成为一个优秀的导购，首先要明了一个问题，那就是导购职责是什么？我们在实际工作中经常问到导购：你知道自己的职责是什么吗？答案很简单：卖好产品。回答是没有错误，但如何卖好产品，里面的学问就多了。个人观点，一个优秀的导购的职责是：做好一切利于销售的工作。在我的怎么《管理优秀导购员》一文中曾提到一个优秀导购要是产品专家、品牌大使、财务里手、心理专家、快乐使者甚至是交际家、装点师、情报员等。下面谈谈导购要做的各个角色。 1、 产品专家 要推销出自己产品首先要懂得自己的产品，以及竞争品牌的产品，产品的优劣势，产品的技术含量，产品生产流程，产品的独特卖点，懂得越多，越容易使顾客信服。所以导购员在闲暇时间多了解这方面的知识。例如：在网上查询、和售后沟通、看产品培训手册，参加培训等来获取想得到东西。不过在介绍产品时，一定要让顾客感觉这些知识是顾客想要得到利益，是给他带来好处的。 2、 品牌大使 人说：三流的导购卖品牌，二流的导购卖产品，一流的导购卖服务。我无法验证这种说法是否得当，不过好品牌的东西，导购销售是很轻松。在实际生活中，一个优秀的导购是综合运用这些“卖点”的，抓住顾客心理看中的需要，再重点突出在某方面的介绍。其实，导购员说白了就是推销员。推销：顾名思义就是推广和销售。推广品牌，销售产品，二者是统一的结合体。这个时代，顾客在相信产品的同时，更看中品牌给其带来的利益和价值。导购是和顾客直接接触的媒介，导购不能为了销售欺骗、隐瞒、夸大产品或品牌给顾客带来的价值，要，影响品牌在当地的名声。好导购不仅自己为自己建立了品牌，而且更为企业的品牌和形象宣传扩大了影响。人经常讲：你看人家XXP品牌的导购服务真周到，我们没想到的，没要求的，都帮我们做好。 3、 财务里手 变通方有机会，整合才有效率。作为一个导购如果死死遵守商场给予制定的产品毛利点，在实际销售工作中，不仅会增加销售难度，而且会因为一点毛头小利，让顾客感觉你这个导购不通人情，流失顾客。所以导购要有一个明细的帐目，让商场知道你销售的东西不仅没亏，而总利润还增加了。作为一个导购要清楚产品的销售额，为卖场创造的利润，促销活动的投资额、利润点、效果，以及别的品牌具体销售状况、利润，活动成本，来分析我品牌在该商场的优劣状况，帮助业务员做好在该商场的销售、回款、谈判工作。 4、 心理专家 人喜欢讲：从事销售工作的，多是骗子，见人讲人话，见鬼讲鬼话。销售人员，最忌讳就是一根筋，按照固定模式和形形色色的人群打交道。作为导购必须会揣测顾客的心理活动，从具体的细节动作，穿着、举止、眼神、表情等，感知顾客的消费习惯，感知顾客的需求层次。有的导购由于没有察觉顾客到底需求什么，把企业文化、产品系列、产品功能从头到尾全盘拖出，搞的顾客听着都累，走而了之。其实，顾客会有些潜意识动作去注意、留心他感兴趣的方面，无论价格、功能、款式、品牌、服务还是爱好、面子问题。导购要试探性发觉或询问出顾客心理活动，知道他购买商品的目的。顾客的各种类型，各种目的，是无法三两句话谈完。（详见如何区别和搞定顾客）。不管怎么样，要学会挖掘顾客的心理需求，无论成交与否，都将可能为我品牌带来好的影响。 5、 表演家 人说：三个女人一台戏。如果三个导购在一起，又将是场什么样的戏呢？导购员每天要和顾客、商场人员、其他品牌的人打交道，如果没有一定的表演天份，想卖好产品是会有些难度。表演能力、交际能力强的人总能左右逢源，使困难迎刃而解。人都喜欢和积极主动热情大方的人打交道，你的热情和积极总能感染着周围的人群或顾客，得到意想不到的收获。实际工作中发现，自身导购的千言万语，不如旁观者只言片语的杀伤力强，所以和商场管理人员、不同品牌之间的导购搞好关系，是必要的，人助者天助之。我亲眼见过：有的导购工作能力极强，销售产品也有自己独特的一套，但由于各种关系没有处好，总是被冤枉，被捉弄，工作总得到莫名的障碍。在他销售产品时，别人会有意无意的捣乱，商场管理人员不配合、阻碍，都让导购有苦难言。所以一个优秀的导购是要具有演员的天分。 6、 装点师 为什么说导购是装点师呢？终端形象是产品的窗口、衣着，会装饰打扮者总能引起别人的注意，一个好的环境，也能让顾客在你的展位面前多停留片刻。不要让卖场的生动化、产品陈列整洁、标准化，礼品摆放、POP维护工作，都成为一种负累，要象打扮自己那般装点它们。导购要想到人总是对事物或他人的第一印象比较深刻，所以你的展位、产品形象要设法摆设得让顾客一见钟情，过目不忘。导购员在日常终端维护工作中最好能用5S管理方法要求自己。1、整理2、整顿3、清扫4、清洁5、素养。 7、 情报员 导购员是卖场工作的第一责任人，直接和卖场管理者、顾客、竞品打交道，是信息来源切入口。导购员在日常工作中所收集的市场信息，是企业掌握市场发展变化的最佳资料。导购员要从哪几个方面向公司反馈信息呢? （1） 当地市场信息 （2） 产品信息 （3） 卖场信息 （4） 竞品信息 （5） 顾客信息 （6） 客户信息 （7） 媒体信息 8、 快乐使者 人都喜欢和快乐心情的人打交道。导购员无论心情多么不好，都不能把这种情绪带给顾客和身边的人。导购员要把郁闷的推介工作变成一种乐趣，变成发自内心的一种快乐的销售行为怀着感恩、愉快的心情去经营你的顾客。导购员不要因为顾客的责难，而迁怒顾客，对顾客不礼貌，影响品牌的形象。导购员记住：好心好意好心情也是促销力。 导购员要在现实工作中，不断学习、总结、创新，提升自己，让自己成为个无坚不摧的先锋将士。http://www.c2cc.cn/news/Dealer/Dealer4/2006/12/15/19420.htm

6，怎样做一个优秀的导购员

了解一下产品属性，从原料到生产和质量所有方面；了解竞品属性；对比二者找到自己产品的卖点，针对顾客卖自己的卖点。同时要了解竞品的特点和特长，可以向顾客解答他们的疑问，自己产品的卖点至少要找2-3个； 除了这些之外，你还要学会告诉客户产品的缺点，但是这个缺点其他的产品也有，还是这个合适点！

说明你已经是一个优秀的导购员了，1、应该也有一定的销售技巧了但销售是永远琢磨不透的只有不段的去参悟去提高自己；2、很熟悉自己销售的产品知识；3、服务太度很重要这样才会有回头客，不要想着我是在为老板工作，因为不是老板给你发工资，是你的客户。4、具有很强的语言沟通能力。

7，化妆品进超市有什么程序

建议你可以直接找超市的采购谈。他会告诉你需要准备什么东西。如果他觉得你的产品可以的话，在签合同的时候，费用这些都会写明。

商场和超市都要有三证，你是进口的，就要有海关的进出口证明，和中国卫生部检验检疫批件和代理手续，商场一般采取扣点的办法银座是百分之二十一--百分之二十三。增值税发票员工工资自己开。超市是收取条码费一个单品是200以此类推，员工工资发票自己开。

超市专柜的导购都是产品经销方的员工，一般在人才市场有化妆品公司招导购员或营业员的，你可以上前询问一下，另外在超市的化妆品排面处可以咨询别的化妆品导购，一般经销方的业务员会委托别的导购员帮忙介绍导购员的。

8，大型连锁文具店怎么打造优秀的导购

进行总结心得;不定期地安排培训计划、培训是不可缺少的重要环节。要求每天进行晨会工作汇报。当然，对于业绩突出的要及时给予奖励、大型连锁文具店从文化方面建立导购人员信心、归属感、各种利益保障机制和良好的心态，保障机制，让导购有归属感，这样导购才能真正地卖力。另一方面，货号外，还要有在给顾客挑选商品时的眼光，因此导购人员要具有能动性，要既能像销售人员那样推荐商品。因此，投资者在经营过程中要注重对导购的训练培养：不会讲故事，“说”是导购必不可少的条件。2，给导购员树立发展方向，提供发展平台，让导购人员一起分享每个人的销售心得。导购的代名词就是引导消费者购买产品有时候可能因为一句话，而这又来源于对门店的文化的认可、方法、技巧，要有激励制度。 导购直接关系到商品的销售情况，因此投资者千万不能小视导购的存在，和对产品的信赖;现在的营销是团队的营销，打造出一个优秀的导购。接下来小编将谈谈开。 公司不定时的导购培训1，也要能像导游那样介绍商品—这都来自于老板的培养和支持，因此老板就要培养导购人员的归属感，并由经验丰富业绩突出的优秀导购人员标兵负责对导购人员进行岗位培训和岗位跟踪。导购要注重的是培养他们的成就感、树立其个人远景观，分专题分阶段实施培训，对导购的要求也要严格，真正优秀的导购不仅口才要好，还要“会讲故事”，没有所谓意义上的销售能人，而只有很好的门店流程和模式，团队的优秀才是真正的优秀，就会损失一单。所以。曾经有一位销售大亨说过。一名优秀的导购除了最基础的要记住商品的价格，要对导购进行不定时的培训，并且保证好导购的奖励机制

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