工资软件，我想问问北京的软件工程师的工资水平

1，我想问问北京的软件工程师的工资水平

一年工作经验的话3000过一点，不会很高，也不一定是自己满意的工作

3000多没什么的了，你做的好有经验的话更高，做过一二年通常都有5000多的

2，华天软件待遇怎么样

首先是规模，华天的规模，华天有500多名员工(截止2022.03.02，已经800多人了）这个规模，试问国内有哪几家软件公司能做到。就算西门子国内三大代理商之一的***也才200来人。号称国内PLM前列华天的竞争对手上海某某，也才100多人。行业确实有参差说产品吧。华天的三维CAD是国内第一发布的。广州中望很厉害，但也只是做二维比较厉害，业务还是在设计短。华天的产品线，从二维设计，到三维设计，工艺设计，制造流程设计、PLM、项目管理、MES、WNS、SRM、DMS都集成在了一个平台，根据客户的需求提供针对性方案。再说一点，国内的软件厂商，大多都是单一产品线，或者行业性特别强。为什么这样，积累不够，产品都需要打磨的，没有什么产品你写写代码就可以了，需要大量的验证，才能成产品。全球能做内核的公司就那么几个，没有几家。行业性需要大量的客户案例来堆砌。华天做了中国航天、中石化、福田、几千家客户，所以人家压根不会说我们怎样怎样，而且，我都可以。国内这些CAD厂商，大多都是买的别人的内核。现在国际形势，从芯片设计来看，大家也都能明白产品自主可控对于企业是什么概念。其次，山东山大华天软件有限公司工资待遇：山东山大华天软件有限公司平均工资为7131元/月，其中44%的工资收入位于区间8000-10000元/月，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，山东山大华天软件有限公司年终奖平均7016元。

3，大家都用哪个工资管理软件好不好呢

慧人力专注复杂薪资核算的系统，可以帮助企业建立不同岗位核算方案；月考勤、审批、绩效、社保数据自动汇总参与月薪核算，告别传统手工核算；多维度核算数据追踪、确保核算零误差。满足企业独特的核算方式。

4，软件开发公司的收入成本怎么确认

软件成品收入及时收入，开发费用既是成本。

因为你们的行业的特殊性，你们的成本几乎与你们的收入不配比，所以，把你们与你们的收入相关的成本进行结转就可以了，比如，你们往外卖的是光盘，那光盘和包装就是成本。

5，软件研发收入可以开哪种发票

这个具体要看软件的著作权规谁所有。如果著作权属于客户，就是说将著作权一并卖给了客户，开发者不再拥有此著作权，这种情况下要交纳增值税，要开国税发票。如果开发者保留著作权或者与客户共同拥有著作权，则不交纳增值税，而是要交纳营业税，此时开地税服务业发票。补充：事实上开票项目不是很重要，只要照章纳税就行了，税务局不会查这么细。

6，用友ERPU8工资软件中的人员档案停发工资和调出分别是什么功能

停发薪资表示人员因各种原因停止发放薪响，但人员资料仍在，数据还在在职岗位上，计算薪酬时依然需要计算并产生对应薪资凭证，只是发放工资为0而已。调出表示人员资料已经不在原岗位上，人员资料已经不在对应的部门或者公司，计算薪资时不再参与计算并不产生对应薪资凭证。

一般的，在一个局域网下，网线不要超过50米长，估计是网线过长，数据传输慢，在2台远的电脑的网线中间，加放大器。你到电脑城做电脑配件的地方一问就明白了。

7，免费软件下载网站的收入来源有哪些

简单的说就是广告。其他捐助才有收入的。 广告的利益大的吓人。 另外捆绑第三方插件也是赚钱的手段之一。

告诉你：他们的网站有人气了，难道你没有留意，每个网站左右都带有广告吧！ 还有，你是不是下载基本上大部分软件都是捆绑着广告，就是说下载安装完成后还会弹出网页吧！这个就是赚钱理由！人气多了，网站广告流量大了，他们自然给开发商一点软件开发费用，难道现在还有人去下载收费的软件吗？所以说广告吃死人的！

简单的说就是广告。其他捐助才有收入的。

广告 捆绑第三方插件 其他捐助

广告收入占一部份， 他们也可以通过免费软件，还动自己收费的产品。

8，问下大家什么是软件工程师软件工程师工资高不高呀我没基础

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关你可以去达内的官网上了解下，他们是专门做IT培训的，课程方向也比较广，你可以看看自己适合哪个岗位，适合学习哪个课程

软件工程师范围很大，看你想从事具体哪个方向的，只要学好了，工资就很客观啊，建议楼主先去培训下。

你这问题很傻帽

软件工程师是一个有技术 到哪都能找到好工作的人，毕竟是门技术人员麻~~~~ 没基础当然也可以转行了，只要你想学 一切都不是问题，我之前朋友是做人力资源的，在达内学的软件工程师，月薪也5K呢

9，求一款简单好用的工资核算发放一体化的软件

传统的薪资核算是一个痛点分行业不一样，每个行业可能都有自己计算方式，从原始数据的采集，再到核算的公式整合。痛点在于传统Excel计算工资，需要大量的人工核对。通过一整套的核算体系来完成，慧人力

工资核算软件，主要要选择适合自己单位的，一般建议从以下四点进行选择1、是否可以灵活配置薪资核算方案可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。2、要有超强核算跟踪和预警能力如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。3、要会一键生成成本分析报告这个作为HR来说，可以实时通过数据发现管理问题，减少制表的时间，让工作更高效。4、慧人力核算专家HR的小助手深度解放HR，让HR做更有价值的事情。

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