牧田店长是什么游戏，牧田什么颜色好看

1，小时候玩过一款开蛋糕店的经营游戏单机的开始可以选店长里面有一个

梦幻蛋糕店

2，牧田什么颜色好看

绿色。1、看Makita牧田商标：仿冒品的商标英文字符串不同。2、看机身外形和颜色：仿冒品的外形和排气孔形状及位置不同；颜色与牧田真品不同。3、看外壳质料和质量：仿冒品的外壳质料粗糙；机芯和零部件质量差劣。4、看电池：仿冒品的电池商标英文字符串不同；电池外形尺寸不同；电池上印制字体线条模糊不清；显示电池V数不正确；仿冒电池质量差劣，可能导致危险事故。

3，模拟经营游戏为什么会大受欢迎

感谢邀请，关于店长如何管理好员工分配，根据我自己的工作经验我给出以下几点建议：一、根据店铺的绩效目标做员工分配1、在一些企业做培训时，会说按照门店员工的能力来分配任务，这点我是不赞同的。为何这么说呢？原因是店铺是按照销售业绩拿提成的，比如一个人的能力强，你分配5万的业绩指标，一个人能力差你分配3万指标，那么完成率不同提成点数是不同的。这样就出现店铺的业绩提成不公平现象。2、建议指标平均分配，当能力强的人指标完成后，再分配新的指标，鼓励多领指标提成点数变高，按照多劳多得的方式进行分配。不能吃大锅饭，让能力差的人跟能力强的拿一样的钱，会让能力强的人心里不平衡。二、店长日常工作中要多总结跟踪，做员工的教练店长是店铺的负责人，一个店铺的大小工作都需要店长考虑到。店长的角色是教练，给员工分配好任务后，要教会员工做的方法。可以按照三个步骤来进行：1、“你做她们看”，当你分配完工作后，不是做甩手掌柜，而是先示范给员工看，是怎么做的，确保每个员工能熟练掌握方法和技巧。这样员工才能更加信服你，才会愿意听店长的指挥和分配。2、“你带着她们一起做”这个环节主要是实践部分，你带着员工一起做。俗话说“看花容易绣花难”，必须带着员工一起去做。比如怎么接待顾客，怎么熨烫衣服，裁裤脚等。让员工在实操中锻炼自己，以后自己就独立来完成任务。3、“她们做你看”，这个步骤也非常重要，作为店长你是管理者，转变角色，做好教练的角色。如果事事都是你冲在前面，这是非常危险的信号，说明你的店铺人员不积极，作为店长你有责任带领团队完成公司的考核指标。三、在做员工管理分配时要学会激励员工1、关于激励有物质激励和精神激励，这两种方式都是正向激励，目的是让员工更加积极的工作。当员工领取指标后，店铺开会动员，每个人发表领取指标的宣言，录个视频作为保存。后面可以跟踪员工的工作状态，一旦状态不好或者行为有偏差，你可以拿当初的宣言来激励她。2、另外一种激励是负相关的，比如惩罚。完成指标有奖励，完不成业绩呢？肯定有相应的机制，比如是提成降低，销售业绩持续排名倒数的肯定会有相应的处罚机制。做销售要的就是一股子冲劲，如果没有了冲劲，业绩很难做的好。李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营管理问题，关注颍姐，业绩翻倍，一起成长！@李颍颍姐

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感谢邀请，关于店长如何管理好员工分配，根据我自己的工作经验我给出以下几点建议：一、根据店铺的绩效目标做员工分配1、在一些企业做培训时，会说按照门店员工的能力来分配任务，这点我是不赞同的。为何这么说呢？原因是店铺是按照销售业绩拿提成的，比如一个人的能力强，你分配5万的业绩指标，一个人能力差你分配3万指标，那么完成率不同提成点数是不同的。这样就出现店铺的业绩提成不公平现象。2、建议指标平均分配，当能力强的人指标完成后，再分配新的指标，鼓励多领指标提成点数变高，按照多劳多得的方式进行分配。不能吃大锅饭，让能力差的人跟能力强的拿一样的钱，会让能力强的人心里不平衡。二、店长日常工作中要多总结跟踪，做员工的教练店长是店铺的负责人，一个店铺的大小工作都需要店长考虑到。店长的角色是教练，给员工分配好任务后，要教会员工做的方法。可以按照三个步骤来进行：1、“你做她们看”，当你分配完工作后，不是做甩手掌柜，而是先示范给员工看，是怎么做的，确保每个员工能熟练掌握方法和技巧。这样员工才能更加信服你，才会愿意听店长的指挥和分配。2、“你带着她们一起做”这个环节主要是实践部分，你带着员工一起做。俗话说“看花容易绣花难”，必须带着员工一起去做。比如怎么接待顾客，怎么熨烫衣服，裁裤脚等。让员工在实操中锻炼自己，以后自己就独立来完成任务。3、“她们做你看”，这个步骤也非常重要，作为店长你是管理者，转变角色，做好教练的角色。如果事事都是你冲在前面，这是非常危险的信号，说明你的店铺人员不积极，作为店长你有责任带领团队完成公司的考核指标。三、在做员工管理分配时要学会激励员工1、关于激励有物质激励和精神激励，这两种方式都是正向激励，目的是让员工更加积极的工作。当员工领取指标后，店铺开会动员，每个人发表领取指标的宣言，录个视频作为保存。后面可以跟踪员工的工作状态，一旦状态不好或者行为有偏差，你可以拿当初的宣言来激励她。2、另外一种激励是负相关的，比如惩罚。完成指标有奖励，完不成业绩呢？肯定有相应的机制，比如是提成降低，销售业绩持续排名倒数的肯定会有相应的处罚机制。做销售要的就是一股子冲劲，如果没有了冲劲，业绩很难做的好。李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营管理问题，关注颍姐，业绩翻倍，一起成长！@李颍颍姐 狼人杀、谁是卧底、斗地主？只有一个削水果的游戏，是手游。然后就是游戏机上的，很乱，因为不能进游戏房没有成行的咯。

感谢邀请，关于店长如何管理好员工分配，根据我自己的工作经验我给出以下几点建议：一、根据店铺的绩效目标做员工分配1、在一些企业做培训时，会说按照门店员工的能力来分配任务，这点我是不赞同的。为何这么说呢？原因是店铺是按照销售业绩拿提成的，比如一个人的能力强，你分配5万的业绩指标，一个人能力差你分配3万指标，那么完成率不同提成点数是不同的。这样就出现店铺的业绩提成不公平现象。2、建议指标平均分配，当能力强的人指标完成后，再分配新的指标，鼓励多领指标提成点数变高，按照多劳多得的方式进行分配。不能吃大锅饭，让能力差的人跟能力强的拿一样的钱，会让能力强的人心里不平衡。二、店长日常工作中要多总结跟踪，做员工的教练店长是店铺的负责人，一个店铺的大小工作都需要店长考虑到。店长的角色是教练，给员工分配好任务后，要教会员工做的方法。可以按照三个步骤来进行：1、“你做她们看”，当你分配完工作后，不是做甩手掌柜，而是先示范给员工看，是怎么做的，确保每个员工能熟练掌握方法和技巧。这样员工才能更加信服你，才会愿意听店长的指挥和分配。2、“你带着她们一起做”这个环节主要是实践部分，你带着员工一起做。俗话说“看花容易绣花难”，必须带着员工一起去做。比如怎么接待顾客，怎么熨烫衣服，裁裤脚等。让员工在实操中锻炼自己，以后自己就独立来完成任务。3、“她们做你看”，这个步骤也非常重要，作为店长你是管理者，转变角色，做好教练的角色。如果事事都是你冲在前面，这是非常危险的信号，说明你的店铺人员不积极，作为店长你有责任带领团队完成公司的考核指标。三、在做员工管理分配时要学会激励员工1、关于激励有物质激励和精神激励，这两种方式都是正向激励，目的是让员工更加积极的工作。当员工领取指标后，店铺开会动员，每个人发表领取指标的宣言，录个视频作为保存。后面可以跟踪员工的工作状态，一旦状态不好或者行为有偏差，你可以拿当初的宣言来激励她。2、另外一种激励是负相关的，比如惩罚。完成指标有奖励，完不成业绩呢？肯定有相应的机制，比如是提成降低，销售业绩持续排名倒数的肯定会有相应的处罚机制。做销售要的就是一股子冲劲，如果没有了冲劲，业绩很难做的好。李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营管理问题，关注颍姐，业绩翻倍，一起成长！@李颍颍姐 狼人杀、谁是卧底、斗地主？只有一个削水果的游戏，是手游。然后就是游戏机上的，很乱，因为不能进游戏房没有成行的咯。大学的时候做兼职，去给一个中学女生补数学，她父母是开餐饮店的，平常也没时间管她，她学习成绩下滑很厉害，特别是数学成绩基本上都不及格。开始去的时候，她数学测试卷子模拟考试56分，我看了一下试卷，很多都是计算粗心大意，大约有15分是计算错的，我让她重新先把计算错的题先在纸上重新做一边，结果她都快速计算出来，全作对了，我就她说明了这些题并不是她不会，只是计算的时候粗心了一点。如果都计算对了你应该可以多出15分，就是71分，是可以及格的。她露出了笑容也没有那么拘谨了，至少自信心回来了一点，接下来我把试卷的其他错题都给她讲了一遍，分析做错题原因，第一次家教课挺好，她父母也日结了我当天家教的费用，开心回去学校。接下来2个星期，家教课还是比较顺利，她也用心学了，到了月底，她们再次进行数学测试模拟，她考了78分，明显进步了，这一次数学测试卷子计算错误题少了，成绩也比上一次进步一点点了，她也自信了，我还是帮她详细的讲解知识点和分析错题中用到的知识点。转眼一个月过去了，那天她父母结算完当次家教费用后，看她女儿近两次数学模拟都很接近80分，也挺开心的，但是她妈妈突然说，接下来他们不打算再请我当兼职了，她女儿有个表姐的同学是学师范专业的，暑期正好找兼职，她表姐就介绍给她，价格还比我便宜一半，我收了当次家教费用后说:“没关系，你女儿学习很用心，慢慢成绩就上去，谁补课都一样。”说完我就回去了。没想到过了一个月，她妈妈又给我打电话说她女儿数学模拟又考试不及格，让我回去做家教，我说你不是请了你女儿的表姐的同学当家教了吗？她说:“孩子说那个家教讲题她听不明白，她也不喜欢她教，还是喜欢你教"，我当时还是需要转生活费的，所以答应周末去给她女儿继续当家教。周末去上完课，她妈妈给我结算当天补课费用，递给我的时候，我发现钱少了一半，我说补课费用不是之前说好的吗？她妈妈说:“她表姐那个同学也就这个价，市场价都这个，就按这个价吧”。我很气愤，我说之前谈好的怎么能反悔呢？别人谈的补课费用多少是别人的事情，我大老远从学校来你家补课也不容易，你不能扣一半，她不耐烦地关门了。我当时觉得很委屈，我换乘了3次公交车过来她家补课，这次最后还给我扣了一半，我还是非常气愤的，只能委屈回学校了。周日的时候我不去她家补课了，她又打电话过来，我说不去了，以后都不想去你们家补课了，她还不耐烦地问没什么?说她女儿喜欢我给她补课，可以给我加钱，按以前的价格。我心里想那叫加钱吗？本来就是这个价格，被你扣一半，现在涨回去，这叫加钱?我说没什么，就答复她学校课多了，没时间，就挂了。真是得很恶心，她就是一个商人思维，跟她开店做生意似的，利润最大化，欺负你呢，家教费用本来就没多少还克扣，一会又觉得其他家教便宜，用了效果不好，又叫你回去，其实都是在盘算怎么省钱，家教费用都扣一半，我才不伺候，真是恶心。

感谢邀请，关于店长如何管理好员工分配，根据我自己的工作经验我给出以下几点建议：一、根据店铺的绩效目标做员工分配1、在一些企业做培训时，会说按照门店员工的能力来分配任务，这点我是不赞同的。为何这么说呢？原因是店铺是按照销售业绩拿提成的，比如一个人的能力强，你分配5万的业绩指标，一个人能力差你分配3万指标，那么完成率不同提成点数是不同的。这样就出现店铺的业绩提成不公平现象。2、建议指标平均分配，当能力强的人指标完成后，再分配新的指标，鼓励多领指标提成点数变高，按照多劳多得的方式进行分配。不能吃大锅饭，让能力差的人跟能力强的拿一样的钱，会让能力强的人心里不平衡。二、店长日常工作中要多总结跟踪，做员工的教练店长是店铺的负责人，一个店铺的大小工作都需要店长考虑到。店长的角色是教练，给员工分配好任务后，要教会员工做的方法。可以按照三个步骤来进行：1、“你做她们看”，当你分配完工作后，不是做甩手掌柜，而是先示范给员工看，是怎么做的，确保每个员工能熟练掌握方法和技巧。这样员工才能更加信服你，才会愿意听店长的指挥和分配。2、“你带着她们一起做”这个环节主要是实践部分，你带着员工一起做。俗话说“看花容易绣花难”，必须带着员工一起去做。比如怎么接待顾客，怎么熨烫衣服，裁裤脚等。让员工在实操中锻炼自己，以后自己就独立来完成任务。3、“她们做你看”，这个步骤也非常重要，作为店长你是管理者，转变角色，做好教练的角色。如果事事都是你冲在前面，这是非常危险的信号，说明你的店铺人员不积极，作为店长你有责任带领团队完成公司的考核指标。三、在做员工管理分配时要学会激励员工1、关于激励有物质激励和精神激励，这两种方式都是正向激励，目的是让员工更加积极的工作。当员工领取指标后，店铺开会动员，每个人发表领取指标的宣言，录个视频作为保存。后面可以跟踪员工的工作状态，一旦状态不好或者行为有偏差，你可以拿当初的宣言来激励她。2、另外一种激励是负相关的，比如惩罚。完成指标有奖励，完不成业绩呢？肯定有相应的机制，比如是提成降低，销售业绩持续排名倒数的肯定会有相应的处罚机制。做销售要的就是一股子冲劲，如果没有了冲劲，业绩很难做的好。李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营管理问题，关注颍姐，业绩翻倍，一起成长！@李颍颍姐 狼人杀、谁是卧底、斗地主？只有一个削水果的游戏，是手游。然后就是游戏机上的，很乱，因为不能进游戏房没有成行的咯。大学的时候做兼职，去给一个中学女生补数学，她父母是开餐饮店的，平常也没时间管她，她学习成绩下滑很厉害，特别是数学成绩基本上都不及格。开始去的时候，她数学测试卷子模拟考试56分，我看了一下试卷，很多都是计算粗心大意，大约有15分是计算错的，我让她重新先把计算错的题先在纸上重新做一边，结果她都快速计算出来，全作对了，我就她说明了这些题并不是她不会，只是计算的时候粗心了一点。如果都计算对了你应该可以多出15分，就是71分，是可以及格的。她露出了笑容也没有那么拘谨了，至少自信心回来了一点，接下来我把试卷的其他错题都给她讲了一遍，分析做错题原因，第一次家教课挺好，她父母也日结了我当天家教的费用，开心回去学校。接下来2个星期，家教课还是比较顺利，她也用心学了，到了月底，她们再次进行数学测试模拟，她考了78分，明显进步了，这一次数学测试卷子计算错误题少了，成绩也比上一次进步一点点了，她也自信了，我还是帮她详细的讲解知识点和分析错题中用到的知识点。转眼一个月过去了，那天她父母结算完当次家教费用后，看她女儿近两次数学模拟都很接近80分，也挺开心的，但是她妈妈突然说，接下来他们不打算再请我当兼职了，她女儿有个表姐的同学是学师范专业的，暑期正好找兼职，她表姐就介绍给她，价格还比我便宜一半，我收了当次家教费用后说:“没关系，你女儿学习很用心，慢慢成绩就上去，谁补课都一样。”说完我就回去了。没想到过了一个月，她妈妈又给我打电话说她女儿数学模拟又考试不及格，让我回去做家教，我说你不是请了你女儿的表姐的同学当家教了吗？她说:“孩子说那个家教讲题她听不明白，她也不喜欢她教，还是喜欢你教"，我当时还是需要转生活费的，所以答应周末去给她女儿继续当家教。周末去上完课，她妈妈给我结算当天补课费用，递给我的时候，我发现钱少了一半，我说补课费用不是之前说好的吗？她妈妈说:“她表姐那个同学也就这个价，市场价都这个，就按这个价吧”。我很气愤，我说之前谈好的怎么能反悔呢？别人谈的补课费用多少是别人的事情，我大老远从学校来你家补课也不容易，你不能扣一半，她不耐烦地关门了。我当时觉得很委屈，我换乘了3次公交车过来她家补课，这次最后还给我扣了一半，我还是非常气愤的，只能委屈回学校了。周日的时候我不去她家补课了，她又打电话过来，我说不去了，以后都不想去你们家补课了，她还不耐烦地问没什么?说她女儿喜欢我给她补课，可以给我加钱，按以前的价格。我心里想那叫加钱吗？本来就是这个价格，被你扣一半，现在涨回去，这叫加钱?我说没什么，就答复她学校课多了，没时间，就挂了。真是得很恶心，她就是一个商人思维，跟她开店做生意似的，利润最大化，欺负你呢，家教费用本来就没多少还克扣，一会又觉得其他家教便宜，用了效果不好，又叫你回去，其实都是在盘算怎么省钱，家教费用都扣一半，我才不伺候，真是恶心。一个朋友来我家玩，出于礼貌给她孩子拿饼干吃，可是怎么推让她就是不吃，我以为她是客气呢谁知等她说出原因后，让我尴尬的不行。老公的拜把子在我喝酒他老婆外出时忘记带钥匙了，来我家拿钥匙 ，等她来到打开门让她进来时发现她戴着口罩，戴着个帽子，手上还戴着一次性手套，一开始我还以为她带这些是防晒呢，可是进我家后发现她的帽子还有手套口罩都不摘下来，然后请她坐沙发上结果她却从随身带的包里抽出了一块类似于方巾的布铺在了我家沙发上才坐下来。看到她在屋子里戴着帽子，戴着口罩和我们交流总感觉怪怪的，于是就问她为什么不摘下来，这样不闷得慌吗 ？她说，只要去别人家她都是这样打扮的，因为她有洁癖，还说让我们不要介意。聊了一会儿天后，我给她用一次性杯子倒了杯水放在她面前她也不喝，也不摘口罩，她儿子刚三岁多，很是调皮，在我们屋里乱串，而且还各种翻东西，她看到后，赶紧从随身带的包里拿出酒精的那种湿纸巾给孩子擦手还一个劲的说，还有不要什么东西都乱摸，很脏的，这上面很多细菌的，万一传染到你口腔里怎么办 。聊了一会儿天后，她给她老公拿到了钥匙就想带着孩子走，可是她孩子在给我儿子玩怎么也不愿意走，所以她又在我家停留了一会儿。然后我就给她孩子拿了一些零食饼干给他吃，可是当我把那些东西给她儿子手里时，她突然夺过来说，不行，这东西没洗不能吃，我很惊讶的对他说，这是饼干，为什么要洗，再说洗了也不能吃啊？她笑笑说，虽然我们是吃里面的饼干，可是外包装不知道要经过多少人的手触摸，所以上面肯定有细菌很脏的，所以在我家都是洗过才让孩子吃的。后来她儿子看到我家桌子上放的香蕉和橙子说他想吃，于是我就拿出一个橙子想给他剥皮，没想到这个朋友的老婆又制止了她说，她们家吃所有的水果都是有专门的水果清洗剂洗过以后再吃，我告诉她像香蕉这种水果剥了皮里面很干净的应该没事可以吃吧 ，可是她说像水果这种东西可脏了，采摘运输的过程中不知道要经过多少人的手，而且这上面还有农药的残留 ，还说我们家没有水果清洗剂，就算用水洗了也不干净所以坚决不让孩子吃 。看到她如此爱干净，我就说你生活中也这么洁癖吗 ？然后她滔滔不绝的给我说开了，说她有很严重的洁癖，就因为这很少去朋友家玩，朋友也很少去她家。今天要不是等着回家拿钥匙她是不会来我家的，我指了指她屁股下面坐的毛巾说，你是不是相信我家沙发脏？她有点不好意思的说，你别介意哈，我就算回自己的娘家做沙发下面也会垫个东西，要不然心里会犯膈应的 。她还说，今天来我们家一趟回去之后，她所有的衣服都要洗掉，鞋子也要刷掉，而且包也要用消毒巾擦拭她才放心。然后我问她说听说有洁癖的人家里很干净，那么你家肯定也这样吧 ？她突然双手一拍说，别提了就因为我有点小洁癖所以没事的时候就在家里打扫卫生，我老公和孩子对我意见都很大现在我家大宝因为受不了我这种习惯都搬到学校住宿舍了。我说女人在家打扫卫生很正常啊，可是她说，她们家一百四十多平的房子从来都没有买过拖把，都是她趴在地上用毛巾擦才放心，她总感觉拖把拖的不干净，而且卧室，卫生间，厨房，客厅分别都有几个擦地的毛巾，还有如果外人去他们家了，是坚决不能进她们家卫生间的，就算她的亲人都不行，也得去外面的公共卫生间。然后她说他们家四口人个人都有专门用的毛巾，如果谁不小心用到她的了她会立刻扔掉，而且她从来也不用她孩子和她老公的毛巾。然后她又对我说，去年有一次他们一家四口去旅游结果住酒店的时候结果她带了全套的床单，被罩，而且走到酒店的一件事就是她用随身提供的酒精湿巾把他们住的那个房间彻底的消毒打扫了之后才放心的入住。我说你去旅游的时候嫌弃酒店脏，可是在外面吃饭怎么办 ？她说，很简单啊我老公带两个孩子去饭店吃饭，我是坚决不会去的，就在外面等着，要不然我就到车里吃点面包，喝点牛奶算了 ，然后她又说，这么多年她从来都不在外面买饭吃，如果有实在推不掉的饭局她也会跟着去，但是都是自己从家带饭，自带餐具。而且她说就因为有洁癖，很少去超市买东西都是他老公去，她说一进到城市那种封闭的场合，而且很多人在一起，她就觉得空气都是脏的，她还说他的手从来都不接触现金，如果有要拿钱的时候，她都是带上一次性手套，而且她包里装的现金都是用一次性的袋子封好的，说着，她打开了包拿出了一个袋子让我看是一个长方形的透明袋子，里面装着一些现金。我说那你这样活的也太累，太精致了 ，她说，没办法，只要一想起别人的手摸过的食物她就咽不下，犯恶心。在我们家待了半小时左右后她提出要回去，可是她儿子闹着不愿意走，于是这个朋友就对她儿子说，妈妈回到家还要烧开水把我们今天穿过的衣服都烫一遍，家里的卫生还要再打扫一遍 ，妈妈还有很多事要做咱们还是回去吧。然后我随口问了句，你们家很少去人卫生每天都打扫吗 ？她说，我每天早上打扫一次，晚上打扫一次，家里的各个角落，犄角旮旯的我都会用毛巾擦，包括床底下，说着她突然对我说时间不早了，她要带着孩子走。然后她儿子放下了手中的玩具，正准备跟她起身要从我家离开的时候，这个朋友又从包里拿出了酒精的湿纸巾对着她儿子的两只手反复的擦，嘴里还嘟囔着，摸了那么多东西手上肯定要有细菌，擦一擦才放心。转身要走的时候她把屁股下面垫着的一块方巾叠了起来从包里掏出了个一次性的方便袋装在里面。说实话，有洁癖的人我见过很多，也觉得有点洁癖也不算什么毛病，可是像她这种有严重洁癖的还是第一次见，我觉得她不但有洁癖而且还有严重的强迫症，发现他包里装的钱，还有她叠东西都很整整齐齐，包括她用过的酒精湿巾往垃圾桶扔的时候也是叠起来再扔。总感觉有洁癖的人内心都比较焦虑，生活中有点洁癖也可以理解，但是像她这种过分的洁癖不知道算不算一种病？

感谢邀请，关于店长如何管理好员工分配，根据我自己的工作经验我给出以下几点建议：一、根据店铺的绩效目标做员工分配1、在一些企业做培训时，会说按照门店员工的能力来分配任务，这点我是不赞同的。为何这么说呢？原因是店铺是按照销售业绩拿提成的，比如一个人的能力强，你分配5万的业绩指标，一个人能力差你分配3万指标，那么完成率不同提成点数是不同的。这样就出现店铺的业绩提成不公平现象。2、建议指标平均分配，当能力强的人指标完成后，再分配新的指标，鼓励多领指标提成点数变高，按照多劳多得的方式进行分配。不能吃大锅饭，让能力差的人跟能力强的拿一样的钱，会让能力强的人心里不平衡。二、店长日常工作中要多总结跟踪，做员工的教练店长是店铺的负责人，一个店铺的大小工作都需要店长考虑到。店长的角色是教练，给员工分配好任务后，要教会员工做的方法。可以按照三个步骤来进行：1、“你做她们看”，当你分配完工作后，不是做甩手掌柜，而是先示范给员工看，是怎么做的，确保每个员工能熟练掌握方法和技巧。这样员工才能更加信服你，才会愿意听店长的指挥和分配。2、“你带着她们一起做”这个环节主要是实践部分，你带着员工一起做。俗话说“看花容易绣花难”，必须带着员工一起去做。比如怎么接待顾客，怎么熨烫衣服，裁裤脚等。让员工在实操中锻炼自己，以后自己就独立来完成任务。3、“她们做你看”，这个步骤也非常重要，作为店长你是管理者，转变角色，做好教练的角色。如果事事都是你冲在前面，这是非常危险的信号，说明你的店铺人员不积极，作为店长你有责任带领团队完成公司的考核指标。三、在做员工管理分配时要学会激励员工1、关于激励有物质激励和精神激励，这两种方式都是正向激励，目的是让员工更加积极的工作。当员工领取指标后，店铺开会动员，每个人发表领取指标的宣言，录个视频作为保存。后面可以跟踪员工的工作状态，一旦状态不好或者行为有偏差，你可以拿当初的宣言来激励她。2、另外一种激励是负相关的，比如惩罚。完成指标有奖励，完不成业绩呢？肯定有相应的机制，比如是提成降低，销售业绩持续排名倒数的肯定会有相应的处罚机制。做销售要的就是一股子冲劲，如果没有了冲劲，业绩很难做的好。李颍：职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营管理问题，关注颍姐，业绩翻倍，一起成长！@李颍颍姐 狼人杀、谁是卧底、斗地主？只有一个削水果的游戏，是手游。然后就是游戏机上的，很乱，因为不能进游戏房没有成行的咯。大学的时候做兼职，去给一个中学女生补数学，她父母是开餐饮店的，平常也没时间管她，她学习成绩下滑很厉害，特别是数学成绩基本上都不及格。开始去的时候，她数学测试卷子模拟考试56分，我看了一下试卷，很多都是计算粗心大意，大约有15分是计算错的，我让她重新先把计算错的题先在纸上重新做一边，结果她都快速计算出来，全作对了，我就她说明了这些题并不是她不会，只是计算的时候粗心了一点。如果都计算对了你应该可以多出15分，就是71分，是可以及格的。她露出了笑容也没有那么拘谨了，至少自信心回来了一点，接下来我把试卷的其他错题都给她讲了一遍，分析做错题原因，第一次家教课挺好，她父母也日结了我当天家教的费用，开心回去学校。接下来2个星期，家教课还是比较顺利，她也用心学了，到了月底，她们再次进行数学测试模拟，她考了78分，明显进步了，这一次数学测试卷子计算错误题少了，成绩也比上一次进步一点点了，她也自信了，我还是帮她详细的讲解知识点和分析错题中用到的知识点。转眼一个月过去了，那天她父母结算完当次家教费用后，看她女儿近两次数学模拟都很接近80分，也挺开心的，但是她妈妈突然说，接下来他们不打算再请我当兼职了，她女儿有个表姐的同学是学师范专业的，暑期正好找兼职，她表姐就介绍给她，价格还比我便宜一半，我收了当次家教费用后说:“没关系，你女儿学习很用心，慢慢成绩就上去，谁补课都一样。”说完我就回去了。没想到过了一个月，她妈妈又给我打电话说她女儿数学模拟又考试不及格，让我回去做家教，我说你不是请了你女儿的表姐的同学当家教了吗？她说:“孩子说那个家教讲题她听不明白，她也不喜欢她教，还是喜欢你教"，我当时还是需要转生活费的，所以答应周末去给她女儿继续当家教。周末去上完课，她妈妈给我结算当天补课费用，递给我的时候，我发现钱少了一半，我说补课费用不是之前说好的吗？她妈妈说:“她表姐那个同学也就这个价，市场价都这个，就按这个价吧”。我很气愤，我说之前谈好的怎么能反悔呢？别人谈的补课费用多少是别人的事情，我大老远从学校来你家补课也不容易，你不能扣一半，她不耐烦地关门了。我当时觉得很委屈，我换乘了3次公交车过来她家补课，这次最后还给我扣了一半，我还是非常气愤的，只能委屈回学校了。周日的时候我不去她家补课了，她又打电话过来，我说不去了，以后都不想去你们家补课了，她还不耐烦地问没什么?说她女儿喜欢我给她补课，可以给我加钱，按以前的价格。我心里想那叫加钱吗？本来就是这个价格，被你扣一半，现在涨回去，这叫加钱?我说没什么，就答复她学校课多了，没时间，就挂了。真是得很恶心，她就是一个商人思维，跟她开店做生意似的，利润最大化，欺负你呢，家教费用本来就没多少还克扣，一会又觉得其他家教便宜，用了效果不好，又叫你回去，其实都是在盘算怎么省钱，家教费用都扣一半，我才不伺候，真是恶心。一个朋友来我家玩，出于礼貌给她孩子拿饼干吃，可是怎么推让她就是不吃，我以为她是客气呢谁知等她说出原因后，让我尴尬的不行。老公的拜把子在我喝酒他老婆外出时忘记带钥匙了，来我家拿钥匙 ，等她来到打开门让她进来时发现她戴着口罩，戴着个帽子，手上还戴着一次性手套，一开始我还以为她带这些是防晒呢，可是进我家后发现她的帽子还有手套口罩都不摘下来，然后请她坐沙发上结果她却从随身带的包里抽出了一块类似于方巾的布铺在了我家沙发上才坐下来。看到她在屋子里戴着帽子，戴着口罩和我们交流总感觉怪怪的，于是就问她为什么不摘下来，这样不闷得慌吗 ？她说，只要去别人家她都是这样打扮的，因为她有洁癖，还说让我们不要介意。聊了一会儿天后，我给她用一次性杯子倒了杯水放在她面前她也不喝，也不摘口罩，她儿子刚三岁多，很是调皮，在我们屋里乱串，而且还各种翻东西，她看到后，赶紧从随身带的包里拿出酒精的那种湿纸巾给孩子擦手还一个劲的说，还有不要什么东西都乱摸，很脏的，这上面很多细菌的，万一传染到你口腔里怎么办 。聊了一会儿天后，她给她老公拿到了钥匙就想带着孩子走，可是她孩子在给我儿子玩怎么也不愿意走，所以她又在我家停留了一会儿。然后我就给她孩子拿了一些零食饼干给他吃，可是当我把那些东西给她儿子手里时，她突然夺过来说，不行，这东西没洗不能吃，我很惊讶的对他说，这是饼干，为什么要洗，再说洗了也不能吃啊？她笑笑说，虽然我们是吃里面的饼干，可是外包装不知道要经过多少人的手触摸，所以上面肯定有细菌很脏的，所以在我家都是洗过才让孩子吃的。后来她儿子看到我家桌子上放的香蕉和橙子说他想吃，于是我就拿出一个橙子想给他剥皮，没想到这个朋友的老婆又制止了她说，她们家吃所有的水果都是有专门的水果清洗剂洗过以后再吃，我告诉她像香蕉这种水果剥了皮里面很干净的应该没事可以吃吧 ，可是她说像水果这种东西可脏了，采摘运输的过程中不知道要经过多少人的手，而且这上面还有农药的残留 ，还说我们家没有水果清洗剂，就算用水洗了也不干净所以坚决不让孩子吃 。看到她如此爱干净，我就说你生活中也这么洁癖吗 ？然后她滔滔不绝的给我说开了，说她有很严重的洁癖，就因为这很少去朋友家玩，朋友也很少去她家。今天要不是等着回家拿钥匙她是不会来我家的，我指了指她屁股下面坐的毛巾说，你是不是相信我家沙发脏？她有点不好意思的说，你别介意哈，我就算回自己的娘家做沙发下面也会垫个东西，要不然心里会犯膈应的 。她还说，今天来我们家一趟回去之后，她所有的衣服都要洗掉，鞋子也要刷掉，而且包也要用消毒巾擦拭她才放心。然后我问她说听说有洁癖的人家里很干净，那么你家肯定也这样吧 ？她突然双手一拍说，别提了就因为我有点小洁癖所以没事的时候就在家里打扫卫生，我老公和孩子对我意见都很大现在我家大宝因为受不了我这种习惯都搬到学校住宿舍了。我说女人在家打扫卫生很正常啊，可是她说，她们家一百四十多平的房子从来都没有买过拖把，都是她趴在地上用毛巾擦才放心，她总感觉拖把拖的不干净，而且卧室，卫生间，厨房，客厅分别都有几个擦地的毛巾，还有如果外人去他们家了，是坚决不能进她们家卫生间的，就算她的亲人都不行，也得去外面的公共卫生间。然后她说他们家四口人个人都有专门用的毛巾，如果谁不小心用到她的了她会立刻扔掉，而且她从来也不用她孩子和她老公的毛巾。然后她又对我说，去年有一次他们一家四口去旅游结果住酒店的时候结果她带了全套的床单，被罩，而且走到酒店的一件事就是她用随身提供的酒精湿巾把他们住的那个房间彻底的消毒打扫了之后才放心的入住。我说你去旅游的时候嫌弃酒店脏，可是在外面吃饭怎么办 ？她说，很简单啊我老公带两个孩子去饭店吃饭，我是坚决不会去的，就在外面等着，要不然我就到车里吃点面包，喝点牛奶算了 ，然后她又说，这么多年她从来都不在外面买饭吃，如果有实在推不掉的饭局她也会跟着去，但是都是自己从家带饭，自带餐具。而且她说就因为有洁癖，很少去超市买东西都是他老公去，她说一进到城市那种封闭的场合，而且很多人在一起，她就觉得空气都是脏的，她还说他的手从来都不接触现金，如果有要拿钱的时候，她都是带上一次性手套，而且她包里装的现金都是用一次性的袋子封好的，说着，她打开了包拿出了一个袋子让我看是一个长方形的透明袋子，里面装着一些现金。我说那你这样活的也太累，太精致了 ，她说，没办法，只要一想起别人的手摸过的食物她就咽不下，犯恶心。在我们家待了半小时左右后她提出要回去，可是她儿子闹着不愿意走，于是这个朋友就对她儿子说，妈妈回到家还要烧开水把我们今天穿过的衣服都烫一遍，家里的卫生还要再打扫一遍 ，妈妈还有很多事要做咱们还是回去吧。然后我随口问了句，你们家很少去人卫生每天都打扫吗 ？她说，我每天早上打扫一次，晚上打扫一次，家里的各个角落，犄角旮旯的我都会用毛巾擦，包括床底下，说着她突然对我说时间不早了，她要带着孩子走。然后她儿子放下了手中的玩具，正准备跟她起身要从我家离开的时候，这个朋友又从包里拿出了酒精的湿纸巾对着她儿子的两只手反复的擦，嘴里还嘟囔着，摸了那么多东西手上肯定要有细菌，擦一擦才放心。转身要走的时候她把屁股下面垫着的一块方巾叠了起来从包里掏出了个一次性的方便袋装在里面。说实话，有洁癖的人我见过很多，也觉得有点洁癖也不算什么毛病，可是像她这种有严重洁癖的还是第一次见，我觉得她不但有洁癖而且还有严重的强迫症，发现他包里装的钱，还有她叠东西都很整整齐齐，包括她用过的酒精湿巾往垃圾桶扔的时候也是叠起来再扔。总感觉有洁癖的人内心都比较焦虑，生活中有点洁癖也可以理解，但是像她这种过分的洁癖不知道算不算一种病？模拟类游戏可以让你体验自己现实生活中无法体验的东西。其实不只是模拟经营游戏，每个游戏都是这样。如果你能在现实生活中轻易且不花代价地做到，那就没有去玩游戏的必要了。每个人都有自己的职业，而这个职业在很大程度上是不会有太大变动的。如果你想体验别的职业，那就可以选择去玩经营类的游戏，这类游戏在STEAM上很火，比如模拟农场、模拟钓鱼（可以钓到自己所在环境没有的鱼，别样感受）、模拟开出租车，模拟餐馆。除了这种模拟，还有另一种，则是在人类达不到的时间尺度的主题的模拟，比如快速进化的《孢子》，《文明》，还有一些比如《全面战争》系列。之所以要模拟，是因为我们想体验，但是现实中却体验不到。

4，女神异闻录5你好地狱的打工店长在哪里

1，コンビニ (便利店，涩谷中央大街)，初期即可去打工，打工时间是白天。2，花屋(花店，涩谷“_地下モ_ル_”)。《女神异闻录5》是P-Studio开发的角色扮演游戏，为《女神异闻录》系列的第6部正作和20周年纪念作。游戏于2013年11月24日宣布制作，并于2016年9月15日在PlayStation3、PlayStation4平台上发售。

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