程序员跳槽全攻略txt，程序员跳槽

1，程序员跳槽

当然是可以的啦， 程序员做的是技术工作，技术高 经验足就可以的，至於学历的话 自考本科也是没问题的，总之是大学都可以的！甚至是小学文化也没问题，问题是你停留在小学文化，那会编程吗？那你会的话 比尔盖茨初始文化也不高呀！

2，谁有程序员跳槽全攻略电子书百度网盘资源下载

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3，java程序员换工作转行

觉得要转行还是趁早吧，我也是10年毕业的，第一年没做java，做银监会报表，把java忘了，第二年重头开始，但是很累，一直做到现在，也有转行想法。年初有个机会做市场营销的，但是一些原因没去成，很后悔。所以只要看到机会，必须抓紧。

4，28岁转行做了程序员现在失业该怎么办

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。做好每个项目，每个模块，没听说码农失业的，建议你看看 寿司之神 人家捏寿司捏了七十年，送你一句话，低头走路莫问前程，在美国无数五六十的还在编程，我41啦，还编码，才不管明天如何，一生做好一件事就可以啦

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。做好每个项目，每个模块，没听说码农失业的，建议你看看 寿司之神 人家捏寿司捏了七十年，送你一句话，低头走路莫问前程，在美国无数五六十的还在编程，我41啦，还编码，才不管明天如何，一生做好一件事就可以啦前几年，互联网行业的程序员这个职业很吃香，工资很高，于是很多人通过各种各样的方式进入到了这个行业，开始了自己的编程生涯。很多人之所以做程序员的原因也很简单，一方面是这个工作的工资确实很高，另一方面是因为这个工作确实很有前途，随着科技的进步和发展，程序员可以发挥的余地还有很多。所以，有的人通过自学和别人引荐也算是顺利的转行了，而有的人则是通过参加培训班，快速学习了几个月之后也进入了互联网行业做了程序员。在刚开始做程序员的那几年，一方面要面对工作和转行的压力，另一方面可能还要还贷款，所以在这种新鲜感和各种压力之下，很多刚转行过来的人也能适应经常加班熬夜的状况，平时他们会拼命的学习，拼命的工作，他们只想通过这种方式把工作做的更好。但是当你到了30岁之后，很多程序员突然发现，现在一些状况对自己有些不利了。比如：投出去的简历很长时间都没有反应了、跳槽也不再像以前那样好跳了、很多公司还在裁员或者是缩员减编。当然，出现这种情况的原因也是多方面的，一方面，今年的大环境确实不是很好 ，很多公司为了生存和发展只能暂时缩减成本；另一方面，由于有些人是半路转行，他们的基础打得并不是很扎实，再加上他们年纪大了，他们也无法适应长时间加班和熬夜的状况了。当你做了程序以后，你会发现做，做程序员的压力确实很大，你有很多东西需要学习，有可能这个项目上用的是一种语言，到另外一个项目上就要用另外一种语言，这就会逼迫着你要不断的学习。同时，每年有很多的大学毕业生来互联网行业做了程序员，在很多的互联网公司里面，我们看到很多程序员的年龄都在二十三四岁左右。这些年轻的程序员和一些大龄程序员相比，他们更有活力，学习力更强，同时他们还没有家庭的各种负担，所以他们就能够把更多的时间和精力花在学习和工作上面。而作为一些半路转行的人来说，即便你想把更多的时间和精力都花费在工作上面，但是很多事情都是你无法规避的，比如：家庭的影响，身体状况的影响，自身技能的影响，再加上今年大行情不好，所以综合下来，很多人今年的日子自然不会好过。面对这种情况，生活还得继续，毕竟房贷车贷都得还，孩子老人还得照顾，而现在自己又是家里的顶梁柱，自己无论如何都要坚持住。当然具体来说，你也可以从以下几方面寻找突破口：一、寻找身边一切可以利用的资源，让他们帮你推荐一份工作当初，相信你一定是花费了很多的心思才进入到了互联网行业发展，好不容易才做了程序员，自己这几年多多少少也算是在互联网行业积累了一些经验，对编程也有了一定的认识，虽然现在大行情不好，但是只要自己有能力，多尝试几次，工作还是可能会找到的。虽然在网上投递简历很方便，但是我们也不得不说，网上不靠谱的公司确实也很多，而且还有很多公司是打着招聘的幌子收简历的，所以最好的方法就是找人内推，你可以让自己的朋友，亲戚，还有之前的同事帮你看看他们周围有没有合适的机会。暂时没工作并不是一件很丢脸的事情，你也不要不好意思说自己没工作，一切以找到合适的工作为主。二、如果在一个地方找不到工作，看看能不能跨个地区找工作互联网行业的工作机会主要集中到一线城市，在北上广深这些大城市，很多公司都在大量的招聘开发人员，如果说你所在的地区是一些二线城市或者是一些小城市，当地的招聘需求必然不会很旺盛，同时工作机会也不会很多，在这种情况下，你就不能只局限于小地区，你最好能去一线城市寻找相应的机会，这样你能够找到好工作的机会会多一些。当然，一些城市的生活成本也很高，你最好先看一下哪个城市有你的亲戚、朋友、同事，这样你前期就可以先暂住在他们那儿，等到你的工作找顺当以后，你再搬出去住也可以。三、如果在互联网行业找不到开发相关的工作，就找同行业的其它工作对程序员而言，年龄问题对你来说确实是一个很尴尬的问题，毕竟人的生理机能就在那里摆着，很多互联网公司都在走敏捷开发的流程，赶上项目上线的时候，一下子几天加班熬夜都是很正常的情况，而作为程序员来说，上线的时候你要守在电脑旁，上线后还会出现各种bug，此时还需要你及时的去解决，如果说你因为个人的原因不能够长期加班或者说不适应加班的生活，那接下来你在公司必然是不会好过的。所以在这种情况下，你就应该好好考虑一下，自己是不是真正的喜欢这个行业？如果你是真的喜欢编程，那你就坚持做下去。如果说不喜欢，那你也可以考虑转到互联网行业的其他工种上去，比如尝试做产品经理或者做项目经理，因为你有开发背景，此时再转行也相对比较容易。四、好好盘点一下自己的项目经验，看能不能尝试自由接单今天行情不好，如果长期这样耗下去也不是个办法，所以在这段找工作的日子里，你可以一边投递简历寻找面试的机会，一边尝试在网上独立接单。工作的这段时间，相信你已经积累了一些经验，也做过了很多的项目，你可以看看，你是否有从0到1的一些项目经验，如果有，接下来你就可以在网上寻找一些机会，然后尝试着自己接单，自己在家里办公。其实，现在有一些做的比较好的开发，他们在工作之余都在一些网上接私单，然后自己按时独立完成相关的工作，通过这种方式，他们也可以额外获得不错的报酬。五、如果通过上面方式还找不到合适的工作，那就只能跨行找工作当然，现在也有的很多的程序员当做到30多岁的时候，在各种条件的影响之下，他们可能在互联网上就找不到合适的工作了，这时候他们也会考虑跨行找工作，比如有的人转去教育行业做了培训师，他们开始教授一些开发相关的课程；还有一些人直接转去做了销售或售前的工作，这样他们之前的工作经验也可以用上一部分，同时他们也不再像以前那样累了。当然，不论在任何时候，自己对自己一定要有信心，不能因为转行失败或者说自己年纪大了突然失业了，就对生活失去希望。最后要说的是，今年的大行情不好，做事最好求稳，如果准备的不充分，尽量不要去创业。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。做好每个项目，每个模块，没听说码农失业的，建议你看看 寿司之神 人家捏寿司捏了七十年，送你一句话，低头走路莫问前程，在美国无数五六十的还在编程，我41啦，还编码，才不管明天如何，一生做好一件事就可以啦前几年，互联网行业的程序员这个职业很吃香，工资很高，于是很多人通过各种各样的方式进入到了这个行业，开始了自己的编程生涯。很多人之所以做程序员的原因也很简单，一方面是这个工作的工资确实很高，另一方面是因为这个工作确实很有前途，随着科技的进步和发展，程序员可以发挥的余地还有很多。所以，有的人通过自学和别人引荐也算是顺利的转行了，而有的人则是通过参加培训班，快速学习了几个月之后也进入了互联网行业做了程序员。在刚开始做程序员的那几年，一方面要面对工作和转行的压力，另一方面可能还要还贷款，所以在这种新鲜感和各种压力之下，很多刚转行过来的人也能适应经常加班熬夜的状况，平时他们会拼命的学习，拼命的工作，他们只想通过这种方式把工作做的更好。但是当你到了30岁之后，很多程序员突然发现，现在一些状况对自己有些不利了。比如：投出去的简历很长时间都没有反应了、跳槽也不再像以前那样好跳了、很多公司还在裁员或者是缩员减编。当然，出现这种情况的原因也是多方面的，一方面，今年的大环境确实不是很好 ，很多公司为了生存和发展只能暂时缩减成本；另一方面，由于有些人是半路转行，他们的基础打得并不是很扎实，再加上他们年纪大了，他们也无法适应长时间加班和熬夜的状况了。当你做了程序以后，你会发现做，做程序员的压力确实很大，你有很多东西需要学习，有可能这个项目上用的是一种语言，到另外一个项目上就要用另外一种语言，这就会逼迫着你要不断的学习。同时，每年有很多的大学毕业生来互联网行业做了程序员，在很多的互联网公司里面，我们看到很多程序员的年龄都在二十三四岁左右。这些年轻的程序员和一些大龄程序员相比，他们更有活力，学习力更强，同时他们还没有家庭的各种负担，所以他们就能够把更多的时间和精力花在学习和工作上面。而作为一些半路转行的人来说，即便你想把更多的时间和精力都花费在工作上面，但是很多事情都是你无法规避的，比如：家庭的影响，身体状况的影响，自身技能的影响，再加上今年大行情不好，所以综合下来，很多人今年的日子自然不会好过。面对这种情况，生活还得继续，毕竟房贷车贷都得还，孩子老人还得照顾，而现在自己又是家里的顶梁柱，自己无论如何都要坚持住。当然具体来说，你也可以从以下几方面寻找突破口：一、寻找身边一切可以利用的资源，让他们帮你推荐一份工作当初，相信你一定是花费了很多的心思才进入到了互联网行业发展，好不容易才做了程序员，自己这几年多多少少也算是在互联网行业积累了一些经验，对编程也有了一定的认识，虽然现在大行情不好，但是只要自己有能力，多尝试几次，工作还是可能会找到的。虽然在网上投递简历很方便，但是我们也不得不说，网上不靠谱的公司确实也很多，而且还有很多公司是打着招聘的幌子收简历的，所以最好的方法就是找人内推，你可以让自己的朋友，亲戚，还有之前的同事帮你看看他们周围有没有合适的机会。暂时没工作并不是一件很丢脸的事情，你也不要不好意思说自己没工作，一切以找到合适的工作为主。二、如果在一个地方找不到工作，看看能不能跨个地区找工作互联网行业的工作机会主要集中到一线城市，在北上广深这些大城市，很多公司都在大量的招聘开发人员，如果说你所在的地区是一些二线城市或者是一些小城市，当地的招聘需求必然不会很旺盛，同时工作机会也不会很多，在这种情况下，你就不能只局限于小地区，你最好能去一线城市寻找相应的机会，这样你能够找到好工作的机会会多一些。当然，一些城市的生活成本也很高，你最好先看一下哪个城市有你的亲戚、朋友、同事，这样你前期就可以先暂住在他们那儿，等到你的工作找顺当以后，你再搬出去住也可以。三、如果在互联网行业找不到开发相关的工作，就找同行业的其它工作对程序员而言，年龄问题对你来说确实是一个很尴尬的问题，毕竟人的生理机能就在那里摆着，很多互联网公司都在走敏捷开发的流程，赶上项目上线的时候，一下子几天加班熬夜都是很正常的情况，而作为程序员来说，上线的时候你要守在电脑旁，上线后还会出现各种bug，此时还需要你及时的去解决，如果说你因为个人的原因不能够长期加班或者说不适应加班的生活，那接下来你在公司必然是不会好过的。所以在这种情况下，你就应该好好考虑一下，自己是不是真正的喜欢这个行业？如果你是真的喜欢编程，那你就坚持做下去。如果说不喜欢，那你也可以考虑转到互联网行业的其他工种上去，比如尝试做产品经理或者做项目经理，因为你有开发背景，此时再转行也相对比较容易。四、好好盘点一下自己的项目经验，看能不能尝试自由接单今天行情不好，如果长期这样耗下去也不是个办法，所以在这段找工作的日子里，你可以一边投递简历寻找面试的机会，一边尝试在网上独立接单。工作的这段时间，相信你已经积累了一些经验，也做过了很多的项目，你可以看看，你是否有从0到1的一些项目经验，如果有，接下来你就可以在网上寻找一些机会，然后尝试着自己接单，自己在家里办公。其实，现在有一些做的比较好的开发，他们在工作之余都在一些网上接私单，然后自己按时独立完成相关的工作，通过这种方式，他们也可以额外获得不错的报酬。五、如果通过上面方式还找不到合适的工作，那就只能跨行找工作当然，现在也有的很多的程序员当做到30多岁的时候，在各种条件的影响之下，他们可能在互联网上就找不到合适的工作了，这时候他们也会考虑跨行找工作，比如有的人转去教育行业做了培训师，他们开始教授一些开发相关的课程；还有一些人直接转去做了销售或售前的工作，这样他们之前的工作经验也可以用上一部分，同时他们也不再像以前那样累了。当然，不论在任何时候，自己对自己一定要有信心，不能因为转行失败或者说自己年纪大了突然失业了，就对生活失去希望。最后要说的是，今年的大行情不好，做事最好求稳，如果准备的不充分，尽量不要去创业。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。做好每个项目，每个模块，没听说码农失业的，建议你看看 寿司之神 人家捏寿司捏了七十年，送你一句话，低头走路莫问前程，在美国无数五六十的还在编程，我41啦，还编码，才不管明天如何，一生做好一件事就可以啦前几年，互联网行业的程序员这个职业很吃香，工资很高，于是很多人通过各种各样的方式进入到了这个行业，开始了自己的编程生涯。很多人之所以做程序员的原因也很简单，一方面是这个工作的工资确实很高，另一方面是因为这个工作确实很有前途，随着科技的进步和发展，程序员可以发挥的余地还有很多。所以，有的人通过自学和别人引荐也算是顺利的转行了，而有的人则是通过参加培训班，快速学习了几个月之后也进入了互联网行业做了程序员。在刚开始做程序员的那几年，一方面要面对工作和转行的压力，另一方面可能还要还贷款，所以在这种新鲜感和各种压力之下，很多刚转行过来的人也能适应经常加班熬夜的状况，平时他们会拼命的学习，拼命的工作，他们只想通过这种方式把工作做的更好。但是当你到了30岁之后，很多程序员突然发现，现在一些状况对自己有些不利了。比如：投出去的简历很长时间都没有反应了、跳槽也不再像以前那样好跳了、很多公司还在裁员或者是缩员减编。当然，出现这种情况的原因也是多方面的，一方面，今年的大环境确实不是很好 ，很多公司为了生存和发展只能暂时缩减成本；另一方面，由于有些人是半路转行，他们的基础打得并不是很扎实，再加上他们年纪大了，他们也无法适应长时间加班和熬夜的状况了。当你做了程序以后，你会发现做，做程序员的压力确实很大，你有很多东西需要学习，有可能这个项目上用的是一种语言，到另外一个项目上就要用另外一种语言，这就会逼迫着你要不断的学习。同时，每年有很多的大学毕业生来互联网行业做了程序员，在很多的互联网公司里面，我们看到很多程序员的年龄都在二十三四岁左右。这些年轻的程序员和一些大龄程序员相比，他们更有活力，学习力更强，同时他们还没有家庭的各种负担，所以他们就能够把更多的时间和精力花在学习和工作上面。而作为一些半路转行的人来说，即便你想把更多的时间和精力都花费在工作上面，但是很多事情都是你无法规避的，比如：家庭的影响，身体状况的影响，自身技能的影响，再加上今年大行情不好，所以综合下来，很多人今年的日子自然不会好过。面对这种情况，生活还得继续，毕竟房贷车贷都得还，孩子老人还得照顾，而现在自己又是家里的顶梁柱，自己无论如何都要坚持住。当然具体来说，你也可以从以下几方面寻找突破口：一、寻找身边一切可以利用的资源，让他们帮你推荐一份工作当初，相信你一定是花费了很多的心思才进入到了互联网行业发展，好不容易才做了程序员，自己这几年多多少少也算是在互联网行业积累了一些经验，对编程也有了一定的认识，虽然现在大行情不好，但是只要自己有能力，多尝试几次，工作还是可能会找到的。虽然在网上投递简历很方便，但是我们也不得不说，网上不靠谱的公司确实也很多，而且还有很多公司是打着招聘的幌子收简历的，所以最好的方法就是找人内推，你可以让自己的朋友，亲戚，还有之前的同事帮你看看他们周围有没有合适的机会。暂时没工作并不是一件很丢脸的事情，你也不要不好意思说自己没工作，一切以找到合适的工作为主。二、如果在一个地方找不到工作，看看能不能跨个地区找工作互联网行业的工作机会主要集中到一线城市，在北上广深这些大城市，很多公司都在大量的招聘开发人员，如果说你所在的地区是一些二线城市或者是一些小城市，当地的招聘需求必然不会很旺盛，同时工作机会也不会很多，在这种情况下，你就不能只局限于小地区，你最好能去一线城市寻找相应的机会，这样你能够找到好工作的机会会多一些。当然，一些城市的生活成本也很高，你最好先看一下哪个城市有你的亲戚、朋友、同事，这样你前期就可以先暂住在他们那儿，等到你的工作找顺当以后，你再搬出去住也可以。三、如果在互联网行业找不到开发相关的工作，就找同行业的其它工作对程序员而言，年龄问题对你来说确实是一个很尴尬的问题，毕竟人的生理机能就在那里摆着，很多互联网公司都在走敏捷开发的流程，赶上项目上线的时候，一下子几天加班熬夜都是很正常的情况，而作为程序员来说，上线的时候你要守在电脑旁，上线后还会出现各种bug，此时还需要你及时的去解决，如果说你因为个人的原因不能够长期加班或者说不适应加班的生活，那接下来你在公司必然是不会好过的。所以在这种情况下，你就应该好好考虑一下，自己是不是真正的喜欢这个行业？如果你是真的喜欢编程，那你就坚持做下去。如果说不喜欢，那你也可以考虑转到互联网行业的其他工种上去，比如尝试做产品经理或者做项目经理，因为你有开发背景，此时再转行也相对比较容易。四、好好盘点一下自己的项目经验，看能不能尝试自由接单今天行情不好，如果长期这样耗下去也不是个办法，所以在这段找工作的日子里，你可以一边投递简历寻找面试的机会，一边尝试在网上独立接单。工作的这段时间，相信你已经积累了一些经验，也做过了很多的项目，你可以看看，你是否有从0到1的一些项目经验，如果有，接下来你就可以在网上寻找一些机会，然后尝试着自己接单，自己在家里办公。其实，现在有一些做的比较好的开发，他们在工作之余都在一些网上接私单，然后自己按时独立完成相关的工作，通过这种方式，他们也可以额外获得不错的报酬。五、如果通过上面方式还找不到合适的工作，那就只能跨行找工作当然，现在也有的很多的程序员当做到30多岁的时候，在各种条件的影响之下，他们可能在互联网上就找不到合适的工作了，这时候他们也会考虑跨行找工作，比如有的人转去教育行业做了培训师，他们开始教授一些开发相关的课程；还有一些人直接转去做了销售或售前的工作，这样他们之前的工作经验也可以用上一部分，同时他们也不再像以前那样累了。当然，不论在任何时候，自己对自己一定要有信心，不能因为转行失败或者说自己年纪大了突然失业了，就对生活失去希望。最后要说的是，今年的大行情不好，做事最好求稳，如果准备的不充分，尽量不要去创业。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。建议自己整理答案，这样有印象，也能节省时间。2021年很多公司都在问黑红树，数据结构与算法一定要看哦~Java基础?向对象和?向过程的区别Java 语?有哪些特点?关于 JVM JDK 和 JRE 最详细通俗的解答Oracle JDK 和 OpenJDK 的对?Java 和 C++的区别?什么是 Java 程序的主类 应?程序和?程序的主类有何不同?Java 应?程序与?程序之间有哪些差别?字符型常量和字符串常量的区别?构造器 Constructor 是否可被 override?重载和重写的区别Java ?向对象编程三?特性: 封装 继承 多态String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么? String 为什么是不可变的??动装箱与拆箱在?个静态?法内调??个?静态成员为什么是?法的?在 Java 中定义?个不做事且没有参数的构造?法的作?import java 和 javax 有什么区别？接?和抽象类的区别是什么？成员变量与局部变量的区别有哪些？创建?个对象?什么运算符?对象实体与对象引?有何不同?什么是?法的返回值?返回值在类的?法?的作?是什么??个类的构造?法的作?是什么? 若?个类没有声明构造?法，该程序能正确执?吗? 为什么?构造?法有哪些特性？静态?法和实例?法有何不同对象的相等与指向他们的引?相等,两者有什么不同?在调??类构造?法之前会先调??类没有参数的构造?法,其?的是?== 与 equals(重要)hashCode 与 equals (重要)为什么 Java 中只有值传递？简述线程、程序、进程的基本概念。以及他们之间关系是什么?线程有哪些基本状态?关于 fifinal 关键字的?些总结Java 中的异常处理Java 序列化中如果有些字段不想进?序列化，怎么办？获取?键盘输?常?的两种?法Java 中 IO 流常?关键字总结:static,fifinal,this,super深拷? vs 浅拷?Java集合说说List,Set,Map三者的区别？Arraylist 与 LinkedList 区别?ArrayList 与 Vector 区别呢?为什么要?Arraylist取代Vector呢？说?说 ArrayList 的扩容机制吧2.2.5 HashMap 和 Hashtable 的区别HashMap 和 HashSet区别HashSet如何检查重复HashMap的底层实现HashMap 的?度为什么是2的幂次?HashMap 多线程操作导致死循环问题ConcurrentHashMap 和 Hashtable 的区别ConcurrentHashMap线程安全的具体实现?式/底层具体实现comparable 和 Comparator的区别集合框架底层数据结构总结如何选?集合?多线程什么是线程和进程?请简要描述线程与进程的关系,区别及优缺点？说说并发与并?的区别?为什么要使?多线程呢?使?多线程可能带来什么问题?说说线程的?命周期和状态?什么是上下?切换?什么是线程死锁?如何避免死锁?说说 sleep() ?法和 wait() ?法区别和共同点?为什么我们调? start() ?法时会执? run() ?法，为什么我们不能直接调? run() ?法？说?说??对于 synchronized 关键字的了解说说??是怎么使? synchronized 关键字，在项?中?到了吗synchronized关键字最主要的三种使??式讲?下 synchronized 关键字的底层原理说说 JDK1.6 之后的synchronized 关键字底层做了哪些优化，可以详细介绍?下这些优化吗谈谈 synchronized和ReentrantLock 的区别讲?下Java内存模型说说 synchronized 关键字和 volatile 关键字的区别ThreadLocal原理及ThreadLocal 内存泄露问题实现Runnable接?和Callable接?的区别执?execute()?法和submit()?法的区别是什么呢？线程池原理分析能不能给我简单介绍?下 AtomicInteger 类的原理AQS 原理分析JVM介绍下 Java 内存区域(运?时数据区)说?下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种?式?说?下堆内存中对象的分配的基本策略Minor Gc和Full GC 有什么不同呢？如何判断对象是否死亡?(两种?法)简单的介绍?下强引?,软引?,弱引?,虚引?如何判断?个常量是废弃常量?如何判断?个类是??的类?垃圾收集有哪些算法，各?的特点？HotSpot为什么要分为新?代和?年代？常见的垃圾回收器有哪些?类加载过程网络OSI与TCP/IP各层的结构与功能,都有哪些协议?TCP 三次握?和四次挥?(?试常客)TCP,UDP 协议的区别TCP 协议如何保证可靠传输ARQ协议滑动窗?和流量控制拥塞控制在浏览器中输?url地址 ijk 显示主?的过程(?试常客)状态码各种协议与HTTP协议之间的关系HTTP?连接,短连接HTTP是不保存状态的协议,如何保存?户状态?Cookie的作?是什么?和Session有什么区别？HTTP 1.0和HTTP 1.1的主要区别是什么?URI和URL的区别是什么?HTTP 和 HTTPS 的区别？数据结构Java 集合框架中的队列 QueueHashSet 和 TreeSet 底层数据结构List的常?实现类ArrayList 和 LinkedList 源码学习Map?叉树完全?叉树满?叉树堆?叉查找树（BST）平衡?叉树（Self-balancing binary search tree）红?树B-，B+，B*树LSM 树算法?道常?的字符串算法题总结最?公共前缀回?串两数相加翻转链表链表中倒数第k个节点删除链表的倒数第N个节点合并两个排序的链表剑指offer部分编程题跳台阶问题变态跳台阶问题?维数组查找替换空格题?描述：数值的整数次?调整数组顺序使奇数位于偶数前?链表中倒数第k个节点反转链表合并两个排序的链表?两个栈实现队列栈的压?,弹出序列数据库MySQL存储引擎字符集及校对规则索引查询缓存的使?什么是事务?事物的四?特性(ACID)并发事务带来哪些问题?事务隔离级别有哪些?MySQL的默认隔离级别是?锁机制与InnoDB锁算法?表优化解释?下什么是池化设计思想。什么是数据库连接池?为什么需要数据库连接池?分库分表之后,id 主键如何处理？?条SQL语句在MySQL中如何执?的MySQL?性能优化规范建议?条SQL语句执?得很慢的原因有哪些？Redis为什么要? redis/为什么要?缓存为什么要? redis ?不? map/guava 做缓存?redis 的线程模型redis 和 memcached 的区别redis 常?数据结构以及使?场景分析redis 设置过期时间redis 内存淘汰机制(MySQL?有2000w数据，Redis中只存20w的数据，如何保证Redis中的数据都是热点数据?)redis 持久化机制(怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进?恢复)redis 事务缓存雪崩和缓存穿透问题解决?案如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题如何保证缓存与数据库双写时的数据?致性?Spring什么是 Spring 框架?列举?些重要的Spring模块？@RestController vs @Controller讲一下 Spring IoC 和 AOPSpring 中的 bean 的作?域有哪些?Spring 中的单例 bean 的线程安全问题了解吗？@Component 和 @Bean 的区别是什么？将?个类声明为Spring的 bean 的注解有哪些?Spring 中的 bean ?命周期?SpringMVC ?作原理了解吗?Spring 框架中?到了哪些设计模式？Spring 事务中的隔离级别有哪?种?Spring 事务中哪?种事务传播?为?@Transactional(rollbackFor = Exception.class)注解了解吗？如何使?JPA在数据库中?持久化?个字段？MyBatis#Xml 映射?件中，除了常?的 select|insert|updae|delete 标签之外，还有哪些标签？最佳实践中，通常?个 Xml 映射?件，都会写?个 Dao 接?与之对应，请问，这个Dao接?的?作原理是什么？Dao接??的?法，参数不同时，?法能重载吗？Mybatis 是如何进?分?的？分?插件的原理是什么？简述 Mybatis 的插件运?原理，以及如何编写?个插件。Mybatis 执?批量插?，能返回数据库主键列表吗？Mybatis 动态 sql 是做什么的？都有哪些动态 sql？能简述?下动态 sql 的执?原理不？Mybatis 是如何将 sql 执?结果封装为?标对象并返回的？都有哪些映射形式？Mybatis 能执??对?、?对多的关联查询吗？都有哪些实现?式，以及它们之间的区别。Mybatis 是否?持延迟加载？如果?持，它的实现原理是什么？Mybatis 的 Xml 映射?件中，不同的 Xml 映射?件，id 是否可以重复？Mybatis 中如何执?批处理？Mybatis 都有哪些 Executor 执?器？它们之间的区别是什么？Mybatis 中如何指定使?哪?种 Executor 执?器？Mybatis 是否可以映射 Enum 枚举类？Mybatis 映射?件中，如果 A 标签通过 include 引?了 B 标签的内容，请问，B 标签能否定义在 A 标签的后?，还是说必须定义在 A 标签的前?？简述 Mybatis 的 Xml 映射?件和 Mybatis 内部数据结构之间的映射关系？为什么说 Mybatis 是半?动 ORM 映射?具？它与全?动的区别在哪?？KafkaKafka 是什么？主要应?场景有哪些？和其他消息队列相?,Kafka的优势在哪?？队列模型了解吗？Kafka 的消息模型知道吗？什么是Producer、Consumer、Broker、Topic、Partition？Kafka 的多副本机制了解吗？带来了什么好处？Zookeeper 在 Kafka 中的作?知道吗？Kafka 如何保证消息的消费顺序？Kafka 如何保证消息不丢失Kafka 如何保证消息不重复消费NettyNetty 是什么？为什么要? Netty？Netty 应?场景了解么？Netty 核?组件有哪些？分别有什么作?？EventloopGroup 了解么?和 EventLoop 啥关系?Bootstrap 和 ServerBootstrap 了解么？NioEventLoopGroup 默认的构造函数会起多少线程？Netty 线程模型了解么？Netty 服务端和客户端的启动过程了解么？什么是 TCP 粘包/拆包?有什么解决办法呢？Netty ?连接、?跳机制了解么？Netty 的零拷?了解么？尚硅谷Java大厂面试题第3季，跳槽必刷题目+必扫技术盲点（周阳主讲）_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Hy4y1B78T?尚硅谷Java大厂面试题第2季，面试必刷，跳槽大厂神器_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV18b411M7xz?尚硅谷经典Java面试题第一季(java面试精讲)_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Eb411P7bP?强烈推荐一个网站：Java面试题-帮助你通过Java面试 (zwmst.com)https://zwmst.com/

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。做好每个项目，每个模块，没听说码农失业的，建议你看看 寿司之神 人家捏寿司捏了七十年，送你一句话，低头走路莫问前程，在美国无数五六十的还在编程，我41啦，还编码，才不管明天如何，一生做好一件事就可以啦前几年，互联网行业的程序员这个职业很吃香，工资很高，于是很多人通过各种各样的方式进入到了这个行业，开始了自己的编程生涯。很多人之所以做程序员的原因也很简单，一方面是这个工作的工资确实很高，另一方面是因为这个工作确实很有前途，随着科技的进步和发展，程序员可以发挥的余地还有很多。所以，有的人通过自学和别人引荐也算是顺利的转行了，而有的人则是通过参加培训班，快速学习了几个月之后也进入了互联网行业做了程序员。在刚开始做程序员的那几年，一方面要面对工作和转行的压力，另一方面可能还要还贷款，所以在这种新鲜感和各种压力之下，很多刚转行过来的人也能适应经常加班熬夜的状况，平时他们会拼命的学习，拼命的工作，他们只想通过这种方式把工作做的更好。但是当你到了30岁之后，很多程序员突然发现，现在一些状况对自己有些不利了。比如：投出去的简历很长时间都没有反应了、跳槽也不再像以前那样好跳了、很多公司还在裁员或者是缩员减编。当然，出现这种情况的原因也是多方面的，一方面，今年的大环境确实不是很好 ，很多公司为了生存和发展只能暂时缩减成本；另一方面，由于有些人是半路转行，他们的基础打得并不是很扎实，再加上他们年纪大了，他们也无法适应长时间加班和熬夜的状况了。当你做了程序以后，你会发现做，做程序员的压力确实很大，你有很多东西需要学习，有可能这个项目上用的是一种语言，到另外一个项目上就要用另外一种语言，这就会逼迫着你要不断的学习。同时，每年有很多的大学毕业生来互联网行业做了程序员，在很多的互联网公司里面，我们看到很多程序员的年龄都在二十三四岁左右。这些年轻的程序员和一些大龄程序员相比，他们更有活力，学习力更强，同时他们还没有家庭的各种负担，所以他们就能够把更多的时间和精力花在学习和工作上面。而作为一些半路转行的人来说，即便你想把更多的时间和精力都花费在工作上面，但是很多事情都是你无法规避的，比如：家庭的影响，身体状况的影响，自身技能的影响，再加上今年大行情不好，所以综合下来，很多人今年的日子自然不会好过。面对这种情况，生活还得继续，毕竟房贷车贷都得还，孩子老人还得照顾，而现在自己又是家里的顶梁柱，自己无论如何都要坚持住。当然具体来说，你也可以从以下几方面寻找突破口：一、寻找身边一切可以利用的资源，让他们帮你推荐一份工作当初，相信你一定是花费了很多的心思才进入到了互联网行业发展，好不容易才做了程序员，自己这几年多多少少也算是在互联网行业积累了一些经验，对编程也有了一定的认识，虽然现在大行情不好，但是只要自己有能力，多尝试几次，工作还是可能会找到的。虽然在网上投递简历很方便，但是我们也不得不说，网上不靠谱的公司确实也很多，而且还有很多公司是打着招聘的幌子收简历的，所以最好的方法就是找人内推，你可以让自己的朋友，亲戚，还有之前的同事帮你看看他们周围有没有合适的机会。暂时没工作并不是一件很丢脸的事情，你也不要不好意思说自己没工作，一切以找到合适的工作为主。二、如果在一个地方找不到工作，看看能不能跨个地区找工作互联网行业的工作机会主要集中到一线城市，在北上广深这些大城市，很多公司都在大量的招聘开发人员，如果说你所在的地区是一些二线城市或者是一些小城市，当地的招聘需求必然不会很旺盛，同时工作机会也不会很多，在这种情况下，你就不能只局限于小地区，你最好能去一线城市寻找相应的机会，这样你能够找到好工作的机会会多一些。当然，一些城市的生活成本也很高，你最好先看一下哪个城市有你的亲戚、朋友、同事，这样你前期就可以先暂住在他们那儿，等到你的工作找顺当以后，你再搬出去住也可以。三、如果在互联网行业找不到开发相关的工作，就找同行业的其它工作对程序员而言，年龄问题对你来说确实是一个很尴尬的问题，毕竟人的生理机能就在那里摆着，很多互联网公司都在走敏捷开发的流程，赶上项目上线的时候，一下子几天加班熬夜都是很正常的情况，而作为程序员来说，上线的时候你要守在电脑旁，上线后还会出现各种bug，此时还需要你及时的去解决，如果说你因为个人的原因不能够长期加班或者说不适应加班的生活，那接下来你在公司必然是不会好过的。所以在这种情况下，你就应该好好考虑一下，自己是不是真正的喜欢这个行业？如果你是真的喜欢编程，那你就坚持做下去。如果说不喜欢，那你也可以考虑转到互联网行业的其他工种上去，比如尝试做产品经理或者做项目经理，因为你有开发背景，此时再转行也相对比较容易。四、好好盘点一下自己的项目经验，看能不能尝试自由接单今天行情不好，如果长期这样耗下去也不是个办法，所以在这段找工作的日子里，你可以一边投递简历寻找面试的机会，一边尝试在网上独立接单。工作的这段时间，相信你已经积累了一些经验，也做过了很多的项目，你可以看看，你是否有从0到1的一些项目经验，如果有，接下来你就可以在网上寻找一些机会，然后尝试着自己接单，自己在家里办公。其实，现在有一些做的比较好的开发，他们在工作之余都在一些网上接私单，然后自己按时独立完成相关的工作，通过这种方式，他们也可以额外获得不错的报酬。五、如果通过上面方式还找不到合适的工作，那就只能跨行找工作当然，现在也有的很多的程序员当做到30多岁的时候，在各种条件的影响之下，他们可能在互联网上就找不到合适的工作了，这时候他们也会考虑跨行找工作，比如有的人转去教育行业做了培训师，他们开始教授一些开发相关的课程；还有一些人直接转去做了销售或售前的工作，这样他们之前的工作经验也可以用上一部分，同时他们也不再像以前那样累了。当然，不论在任何时候，自己对自己一定要有信心，不能因为转行失败或者说自己年纪大了突然失业了，就对生活失去希望。最后要说的是，今年的大行情不好，做事最好求稳，如果准备的不充分，尽量不要去创业。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。建议自己整理答案，这样有印象，也能节省时间。2021年很多公司都在问黑红树，数据结构与算法一定要看哦~Java基础?向对象和?向过程的区别Java 语?有哪些特点?关于 JVM JDK 和 JRE 最详细通俗的解答Oracle JDK 和 OpenJDK 的对?Java 和 C++的区别?什么是 Java 程序的主类 应?程序和?程序的主类有何不同?Java 应?程序与?程序之间有哪些差别?字符型常量和字符串常量的区别?构造器 Constructor 是否可被 override?重载和重写的区别Java ?向对象编程三?特性: 封装 继承 多态String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么? String 为什么是不可变的??动装箱与拆箱在?个静态?法内调??个?静态成员为什么是?法的?在 Java 中定义?个不做事且没有参数的构造?法的作?import java 和 javax 有什么区别？接?和抽象类的区别是什么？成员变量与局部变量的区别有哪些？创建?个对象?什么运算符?对象实体与对象引?有何不同?什么是?法的返回值?返回值在类的?法?的作?是什么??个类的构造?法的作?是什么? 若?个类没有声明构造?法，该程序能正确执?吗? 为什么?构造?法有哪些特性？静态?法和实例?法有何不同对象的相等与指向他们的引?相等,两者有什么不同?在调??类构造?法之前会先调??类没有参数的构造?法,其?的是?== 与 equals(重要)hashCode 与 equals (重要)为什么 Java 中只有值传递？简述线程、程序、进程的基本概念。以及他们之间关系是什么?线程有哪些基本状态?关于 fifinal 关键字的?些总结Java 中的异常处理Java 序列化中如果有些字段不想进?序列化，怎么办？获取?键盘输?常?的两种?法Java 中 IO 流常?关键字总结:static,fifinal,this,super深拷? vs 浅拷?Java集合说说List,Set,Map三者的区别？Arraylist 与 LinkedList 区别?ArrayList 与 Vector 区别呢?为什么要?Arraylist取代Vector呢？说?说 ArrayList 的扩容机制吧2.2.5 HashMap 和 Hashtable 的区别HashMap 和 HashSet区别HashSet如何检查重复HashMap的底层实现HashMap 的?度为什么是2的幂次?HashMap 多线程操作导致死循环问题ConcurrentHashMap 和 Hashtable 的区别ConcurrentHashMap线程安全的具体实现?式/底层具体实现comparable 和 Comparator的区别集合框架底层数据结构总结如何选?集合?多线程什么是线程和进程?请简要描述线程与进程的关系,区别及优缺点？说说并发与并?的区别?为什么要使?多线程呢?使?多线程可能带来什么问题?说说线程的?命周期和状态?什么是上下?切换?什么是线程死锁?如何避免死锁?说说 sleep() ?法和 wait() ?法区别和共同点?为什么我们调? start() ?法时会执? run() ?法，为什么我们不能直接调? run() ?法？说?说??对于 synchronized 关键字的了解说说??是怎么使? synchronized 关键字，在项?中?到了吗synchronized关键字最主要的三种使??式讲?下 synchronized 关键字的底层原理说说 JDK1.6 之后的synchronized 关键字底层做了哪些优化，可以详细介绍?下这些优化吗谈谈 synchronized和ReentrantLock 的区别讲?下Java内存模型说说 synchronized 关键字和 volatile 关键字的区别ThreadLocal原理及ThreadLocal 内存泄露问题实现Runnable接?和Callable接?的区别执?execute()?法和submit()?法的区别是什么呢？线程池原理分析能不能给我简单介绍?下 AtomicInteger 类的原理AQS 原理分析JVM介绍下 Java 内存区域(运?时数据区)说?下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种?式?说?下堆内存中对象的分配的基本策略Minor Gc和Full GC 有什么不同呢？如何判断对象是否死亡?(两种?法)简单的介绍?下强引?,软引?,弱引?,虚引?如何判断?个常量是废弃常量?如何判断?个类是??的类?垃圾收集有哪些算法，各?的特点？HotSpot为什么要分为新?代和?年代？常见的垃圾回收器有哪些?类加载过程网络OSI与TCP/IP各层的结构与功能,都有哪些协议?TCP 三次握?和四次挥?(?试常客)TCP,UDP 协议的区别TCP 协议如何保证可靠传输ARQ协议滑动窗?和流量控制拥塞控制在浏览器中输?url地址 ijk 显示主?的过程(?试常客)状态码各种协议与HTTP协议之间的关系HTTP?连接,短连接HTTP是不保存状态的协议,如何保存?户状态?Cookie的作?是什么?和Session有什么区别？HTTP 1.0和HTTP 1.1的主要区别是什么?URI和URL的区别是什么?HTTP 和 HTTPS 的区别？数据结构Java 集合框架中的队列 QueueHashSet 和 TreeSet 底层数据结构List的常?实现类ArrayList 和 LinkedList 源码学习Map?叉树完全?叉树满?叉树堆?叉查找树（BST）平衡?叉树（Self-balancing binary search tree）红?树B-，B+，B*树LSM 树算法?道常?的字符串算法题总结最?公共前缀回?串两数相加翻转链表链表中倒数第k个节点删除链表的倒数第N个节点合并两个排序的链表剑指offer部分编程题跳台阶问题变态跳台阶问题?维数组查找替换空格题?描述：数值的整数次?调整数组顺序使奇数位于偶数前?链表中倒数第k个节点反转链表合并两个排序的链表?两个栈实现队列栈的压?,弹出序列数据库MySQL存储引擎字符集及校对规则索引查询缓存的使?什么是事务?事物的四?特性(ACID)并发事务带来哪些问题?事务隔离级别有哪些?MySQL的默认隔离级别是?锁机制与InnoDB锁算法?表优化解释?下什么是池化设计思想。什么是数据库连接池?为什么需要数据库连接池?分库分表之后,id 主键如何处理？?条SQL语句在MySQL中如何执?的MySQL?性能优化规范建议?条SQL语句执?得很慢的原因有哪些？Redis为什么要? redis/为什么要?缓存为什么要? redis ?不? map/guava 做缓存?redis 的线程模型redis 和 memcached 的区别redis 常?数据结构以及使?场景分析redis 设置过期时间redis 内存淘汰机制(MySQL?有2000w数据，Redis中只存20w的数据，如何保证Redis中的数据都是热点数据?)redis 持久化机制(怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进?恢复)redis 事务缓存雪崩和缓存穿透问题解决?案如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题如何保证缓存与数据库双写时的数据?致性?Spring什么是 Spring 框架?列举?些重要的Spring模块？@RestController vs @Controller讲一下 Spring IoC 和 AOPSpring 中的 bean 的作?域有哪些?Spring 中的单例 bean 的线程安全问题了解吗？@Component 和 @Bean 的区别是什么？将?个类声明为Spring的 bean 的注解有哪些?Spring 中的 bean ?命周期?SpringMVC ?作原理了解吗?Spring 框架中?到了哪些设计模式？Spring 事务中的隔离级别有哪?种?Spring 事务中哪?种事务传播?为?@Transactional(rollbackFor = Exception.class)注解了解吗？如何使?JPA在数据库中?持久化?个字段？MyBatis#Xml 映射?件中，除了常?的 select|insert|updae|delete 标签之外，还有哪些标签？最佳实践中，通常?个 Xml 映射?件，都会写?个 Dao 接?与之对应，请问，这个Dao接?的?作原理是什么？Dao接??的?法，参数不同时，?法能重载吗？Mybatis 是如何进?分?的？分?插件的原理是什么？简述 Mybatis 的插件运?原理，以及如何编写?个插件。Mybatis 执?批量插?，能返回数据库主键列表吗？Mybatis 动态 sql 是做什么的？都有哪些动态 sql？能简述?下动态 sql 的执?原理不？Mybatis 是如何将 sql 执?结果封装为?标对象并返回的？都有哪些映射形式？Mybatis 能执??对?、?对多的关联查询吗？都有哪些实现?式，以及它们之间的区别。Mybatis 是否?持延迟加载？如果?持，它的实现原理是什么？Mybatis 的 Xml 映射?件中，不同的 Xml 映射?件，id 是否可以重复？Mybatis 中如何执?批处理？Mybatis 都有哪些 Executor 执?器？它们之间的区别是什么？Mybatis 中如何指定使?哪?种 Executor 执?器？Mybatis 是否可以映射 Enum 枚举类？Mybatis 映射?件中，如果 A 标签通过 include 引?了 B 标签的内容，请问，B 标签能否定义在 A 标签的后?，还是说必须定义在 A 标签的前?？简述 Mybatis 的 Xml 映射?件和 Mybatis 内部数据结构之间的映射关系？为什么说 Mybatis 是半?动 ORM 映射?具？它与全?动的区别在哪?？KafkaKafka 是什么？主要应?场景有哪些？和其他消息队列相?,Kafka的优势在哪?？队列模型了解吗？Kafka 的消息模型知道吗？什么是Producer、Consumer、Broker、Topic、Partition？Kafka 的多副本机制了解吗？带来了什么好处？Zookeeper 在 Kafka 中的作?知道吗？Kafka 如何保证消息的消费顺序？Kafka 如何保证消息不丢失Kafka 如何保证消息不重复消费NettyNetty 是什么？为什么要? Netty？Netty 应?场景了解么？Netty 核?组件有哪些？分别有什么作?？EventloopGroup 了解么?和 EventLoop 啥关系?Bootstrap 和 ServerBootstrap 了解么？NioEventLoopGroup 默认的构造函数会起多少线程？Netty 线程模型了解么？Netty 服务端和客户端的启动过程了解么？什么是 TCP 粘包/拆包?有什么解决办法呢？Netty ?连接、?跳机制了解么？Netty 的零拷?了解么？尚硅谷Java大厂面试题第3季，跳槽必刷题目+必扫技术盲点（周阳主讲）_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Hy4y1B78T?尚硅谷Java大厂面试题第2季，面试必刷，跳槽大厂神器_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV18b411M7xz?尚硅谷经典Java面试题第一季(java面试精讲)_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Eb411P7bP?强烈推荐一个网站：Java面试题-帮助你通过Java面试 (zwmst.com)https://zwmst.com/我是一个从事JAVA编程开发五年＋的程序员，程序员真的是既高大上，又很苦逼的角色，如何做一个优秀程序员？要想成为快速捞金的优秀程序员，你必须这么做:1，孜孜不倦之态:不同的公司用的技术可能完全不同，你不仅要掌握牢靠的基础，还要举一反三，不断的学习新技术，新知识，掌握行业新动态，你要不断的混迹于gitlab，stackflow，csdn，等各大开源网站，知识社区，如果你进去新公司，你要学习公司的技术，代码习惯，编程方法，业务知识！2，翻云覆雨之功:所谓翻云覆雨是说你必须掌握编程相关的基本技能，灵活运用你的所获所得，把复杂善变的业务轻松技术实现，为此你要会搭建程序的框架(spring boot)，快速集成工具（jinkens），版本管理工具(maven)，版本管理工具(svn.git)，代码评审工具(sonar)等等！一个不会业务的程序员不是一个好的程序员，技术是为了业务发展而服务的，而业务的发展有进一步推动技术的更新迭代！3，巧言善变之能:程序员的最大工作量不是开发代码，而是和业务，需求，bd，项目跟踪员的沟通，如何保证让业务相信某个功能体验不好，无法实现，如何让需求，bd能做出更完美的产品，是你必须要去面对的！能让老板相信你可以做的很好，可以让产品走进用户的心中！4，排忧解难之速:你要在预发环境，生产环境有问题的时候迅速通过日志，内存工具，监控工具等查到问题的所在，并快速做出反应，让损失最小化，同时尽快修复bug！5，西天取经之法:何为取经之法？一个team，围绕一个leader，中间虽有磨难艰辛，但是通过团队不懈的努力和紧密的合作，最终解决各种难关！6，孺子可教之谦:很多程序员都是很高傲的，认为团队缺少自己完全没发运行，最终自己懈怠，不思进取而遭到淘汰，程序员应该谦虚，互联网本就是提倡来源，多去分享，多去贡献！谦虚的指导别人，谦虚的向别人学习！7，随叫随到之极:程序员加班是平常事，有时候正应了那句说曹操曹操到，周六周日突然一个电话，不得不舍弃暖暖的被窝，匆匆跑到公司，但是领导认为你是可信的，你是负责的！程序员是一个可敬的职业，因为大部分程序员挣得多，花的少，还是单身gou，所以给我们这些程序猿一点掌声作为鼓励吧！我是谢逅，上海一线大公司程序员一枚！来关注我，我有你入职想要的经验！

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。不能的！重要的事情说三遍：程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！首先你要了解程序员的中年危机：程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。三个技能，让程序员度过中年危机第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。程序员的禁忌禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........程序员的职业规划前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。......不多说了，总结下：技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。不能的！重要的事情说三遍：程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！首先你要了解程序员的中年危机：程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。三个技能，让程序员度过中年危机第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。程序员的禁忌禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........程序员的职业规划前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。......不多说了，总结下：技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。

总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。不能的！重要的事情说三遍：程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！首先你要了解程序员的中年危机：程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。三个技能，让程序员度过中年危机第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。程序员的禁忌禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........程序员的职业规划前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。......不多说了，总结下：技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。建议自己整理答案，这样有印象，也能节省时间。2021年很多公司都在问黑红树，数据结构与算法一定要看哦~Java基础?向对象和?向过程的区别Java 语?有哪些特点?关于 JVM JDK 和 JRE 最详细通俗的解答Oracle JDK 和 OpenJDK 的对?Java 和 C++的区别?什么是 Java 程序的主类 应?程序和?程序的主类有何不同?Java 应?程序与?程序之间有哪些差别?字符型常量和字符串常量的区别?构造器 Constructor 是否可被 override?重载和重写的区别Java ?向对象编程三?特性: 封装 继承 多态String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么? String 为什么是不可变的??动装箱与拆箱在?个静态?法内调??个?静态成员为什么是?法的?在 Java 中定义?个不做事且没有参数的构造?法的作?import java 和 javax 有什么区别？接?和抽象类的区别是什么？成员变量与局部变量的区别有哪些？创建?个对象?什么运算符?对象实体与对象引?有何不同?什么是?法的返回值?返回值在类的?法?的作?是什么??个类的构造?法的作?是什么? 若?个类没有声明构造?法，该程序能正确执?吗? 为什么?构造?法有哪些特性？静态?法和实例?法有何不同对象的相等与指向他们的引?相等,两者有什么不同?在调??类构造?法之前会先调??类没有参数的构造?法,其?的是?== 与 equals(重要)hashCode 与 equals (重要)为什么 Java 中只有值传递？简述线程、程序、进程的基本概念。以及他们之间关系是什么?线程有哪些基本状态?关于 fifinal 关键字的?些总结Java 中的异常处理Java 序列化中如果有些字段不想进?序列化，怎么办？获取?键盘输?常?的两种?法Java 中 IO 流常?关键字总结:static,fifinal,this,super深拷? vs 浅拷?Java集合说说List,Set,Map三者的区别？Arraylist 与 LinkedList 区别?ArrayList 与 Vector 区别呢?为什么要?Arraylist取代Vector呢？说?说 ArrayList 的扩容机制吧2.2.5 HashMap 和 Hashtable 的区别HashMap 和 HashSet区别HashSet如何检查重复HashMap的底层实现HashMap 的?度为什么是2的幂次?HashMap 多线程操作导致死循环问题ConcurrentHashMap 和 Hashtable 的区别ConcurrentHashMap线程安全的具体实现?式/底层具体实现comparable 和 Comparator的区别集合框架底层数据结构总结如何选?集合?多线程什么是线程和进程?请简要描述线程与进程的关系,区别及优缺点？说说并发与并?的区别?为什么要使?多线程呢?使?多线程可能带来什么问题?说说线程的?命周期和状态?什么是上下?切换?什么是线程死锁?如何避免死锁?说说 sleep() ?法和 wait() ?法区别和共同点?为什么我们调? start() ?法时会执? run() ?法，为什么我们不能直接调? run() ?法？说?说??对于 synchronized 关键字的了解说说??是怎么使? synchronized 关键字，在项?中?到了吗synchronized关键字最主要的三种使??式讲?下 synchronized 关键字的底层原理说说 JDK1.6 之后的synchronized 关键字底层做了哪些优化，可以详细介绍?下这些优化吗谈谈 synchronized和ReentrantLock 的区别讲?下Java内存模型说说 synchronized 关键字和 volatile 关键字的区别ThreadLocal原理及ThreadLocal 内存泄露问题实现Runnable接?和Callable接?的区别执?execute()?法和submit()?法的区别是什么呢？线程池原理分析能不能给我简单介绍?下 AtomicInteger 类的原理AQS 原理分析JVM介绍下 Java 内存区域(运?时数据区)说?下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种?式?说?下堆内存中对象的分配的基本策略Minor Gc和Full GC 有什么不同呢？如何判断对象是否死亡?(两种?法)简单的介绍?下强引?,软引?,弱引?,虚引?如何判断?个常量是废弃常量?如何判断?个类是??的类?垃圾收集有哪些算法，各?的特点？HotSpot为什么要分为新?代和?年代？常见的垃圾回收器有哪些?类加载过程网络OSI与TCP/IP各层的结构与功能,都有哪些协议?TCP 三次握?和四次挥?(?试常客)TCP,UDP 协议的区别TCP 协议如何保证可靠传输ARQ协议滑动窗?和流量控制拥塞控制在浏览器中输?url地址 ijk 显示主?的过程(?试常客)状态码各种协议与HTTP协议之间的关系HTTP?连接,短连接HTTP是不保存状态的协议,如何保存?户状态?Cookie的作?是什么?和Session有什么区别？HTTP 1.0和HTTP 1.1的主要区别是什么?URI和URL的区别是什么?HTTP 和 HTTPS 的区别？数据结构Java 集合框架中的队列 QueueHashSet 和 TreeSet 底层数据结构List的常?实现类ArrayList 和 LinkedList 源码学习Map?叉树完全?叉树满?叉树堆?叉查找树（BST）平衡?叉树（Self-balancing binary search tree）红?树B-，B+，B*树LSM 树算法?道常?的字符串算法题总结最?公共前缀回?串两数相加翻转链表链表中倒数第k个节点删除链表的倒数第N个节点合并两个排序的链表剑指offer部分编程题跳台阶问题变态跳台阶问题?维数组查找替换空格题?描述：数值的整数次?调整数组顺序使奇数位于偶数前?链表中倒数第k个节点反转链表合并两个排序的链表?两个栈实现队列栈的压?,弹出序列数据库MySQL存储引擎字符集及校对规则索引查询缓存的使?什么是事务?事物的四?特性(ACID)并发事务带来哪些问题?事务隔离级别有哪些?MySQL的默认隔离级别是?锁机制与InnoDB锁算法?表优化解释?下什么是池化设计思想。什么是数据库连接池?为什么需要数据库连接池?分库分表之后,id 主键如何处理？?条SQL语句在MySQL中如何执?的MySQL?性能优化规范建议?条SQL语句执?得很慢的原因有哪些？Redis为什么要? redis/为什么要?缓存为什么要? redis ?不? map/guava 做缓存?redis 的线程模型redis 和 memcached 的区别redis 常?数据结构以及使?场景分析redis 设置过期时间redis 内存淘汰机制(MySQL?有2000w数据，Redis中只存20w的数据，如何保证Redis中的数据都是热点数据?)redis 持久化机制(怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进?恢复)redis 事务缓存雪崩和缓存穿透问题解决?案如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题如何保证缓存与数据库双写时的数据?致性?Spring什么是 Spring 框架?列举?些重要的Spring模块？@RestController vs @Controller讲一下 Spring IoC 和 AOPSpring 中的 bean 的作?域有哪些?Spring 中的单例 bean 的线程安全问题了解吗？@Component 和 @Bean 的区别是什么？将?个类声明为Spring的 bean 的注解有哪些?Spring 中的 bean ?命周期?SpringMVC ?作原理了解吗?Spring 框架中?到了哪些设计模式？Spring 事务中的隔离级别有哪?种?Spring 事务中哪?种事务传播?为?@Transactional(rollbackFor = Exception.class)注解了解吗？如何使?JPA在数据库中?持久化?个字段？MyBatis#Xml 映射?件中，除了常?的 select|insert|updae|delete 标签之外，还有哪些标签？最佳实践中，通常?个 Xml 映射?件，都会写?个 Dao 接?与之对应，请问，这个Dao接?的?作原理是什么？Dao接??的?法，参数不同时，?法能重载吗？Mybatis 是如何进?分?的？分?插件的原理是什么？简述 Mybatis 的插件运?原理，以及如何编写?个插件。Mybatis 执?批量插?，能返回数据库主键列表吗？Mybatis 动态 sql 是做什么的？都有哪些动态 sql？能简述?下动态 sql 的执?原理不？Mybatis 是如何将 sql 执?结果封装为?标对象并返回的？都有哪些映射形式？Mybatis 能执??对?、?对多的关联查询吗？都有哪些实现?式，以及它们之间的区别。Mybatis 是否?持延迟加载？如果?持，它的实现原理是什么？Mybatis 的 Xml 映射?件中，不同的 Xml 映射?件，id 是否可以重复？Mybatis 中如何执?批处理？Mybatis 都有哪些 Executor 执?器？它们之间的区别是什么？Mybatis 中如何指定使?哪?种 Executor 执?器？Mybatis 是否可以映射 Enum 枚举类？Mybatis 映射?件中，如果 A 标签通过 include 引?了 B 标签的内容，请问，B 标签能否定义在 A 标签的后?，还是说必须定义在 A 标签的前?？简述 Mybatis 的 Xml 映射?件和 Mybatis 内部数据结构之间的映射关系？为什么说 Mybatis 是半?动 ORM 映射?具？它与全?动的区别在哪?？KafkaKafka 是什么？主要应?场景有哪些？和其他消息队列相?,Kafka的优势在哪?？队列模型了解吗？Kafka 的消息模型知道吗？什么是Producer、Consumer、Broker、Topic、Partition？Kafka 的多副本机制了解吗？带来了什么好处？Zookeeper 在 Kafka 中的作?知道吗？Kafka 如何保证消息的消费顺序？Kafka 如何保证消息不丢失Kafka 如何保证消息不重复消费NettyNetty 是什么？为什么要? 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总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。不能的！重要的事情说三遍：程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！首先你要了解程序员的中年危机：程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。三个技能，让程序员度过中年危机第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。程序员的禁忌禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........程序员的职业规划前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。......不多说了，总结下：技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。建议自己整理答案，这样有印象，也能节省时间。2021年很多公司都在问黑红树，数据结构与算法一定要看哦~Java基础?向对象和?向过程的区别Java 语?有哪些特点?关于 JVM JDK 和 JRE 最详细通俗的解答Oracle JDK 和 OpenJDK 的对?Java 和 C++的区别?什么是 Java 程序的主类 应?程序和?程序的主类有何不同?Java 应?程序与?程序之间有哪些差别?字符型常量和字符串常量的区别?构造器 Constructor 是否可被 override?重载和重写的区别Java ?向对象编程三?特性: 封装 继承 多态String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么? String 为什么是不可变的??动装箱与拆箱在?个静态?法内调??个?静态成员为什么是?法的?在 Java 中定义?个不做事且没有参数的构造?法的作?import java 和 javax 有什么区别？接?和抽象类的区别是什么？成员变量与局部变量的区别有哪些？创建?个对象?什么运算符?对象实体与对象引?有何不同?什么是?法的返回值?返回值在类的?法?的作?是什么??个类的构造?法的作?是什么? 若?个类没有声明构造?法，该程序能正确执?吗? 为什么?构造?法有哪些特性？静态?法和实例?法有何不同对象的相等与指向他们的引?相等,两者有什么不同?在调??类构造?法之前会先调??类没有参数的构造?法,其?的是?== 与 equals(重要)hashCode 与 equals (重要)为什么 Java 中只有值传递？简述线程、程序、进程的基本概念。以及他们之间关系是什么?线程有哪些基本状态?关于 fifinal 关键字的?些总结Java 中的异常处理Java 序列化中如果有些字段不想进?序列化，怎么办？获取?键盘输?常?的两种?法Java 中 IO 流常?关键字总结:static,fifinal,this,super深拷? vs 浅拷?Java集合说说List,Set,Map三者的区别？Arraylist 与 LinkedList 区别?ArrayList 与 Vector 区别呢?为什么要?Arraylist取代Vector呢？说?说 ArrayList 的扩容机制吧2.2.5 HashMap 和 Hashtable 的区别HashMap 和 HashSet区别HashSet如何检查重复HashMap的底层实现HashMap 的?度为什么是2的幂次?HashMap 多线程操作导致死循环问题ConcurrentHashMap 和 Hashtable 的区别ConcurrentHashMap线程安全的具体实现?式/底层具体实现comparable 和 Comparator的区别集合框架底层数据结构总结如何选?集合?多线程什么是线程和进程?请简要描述线程与进程的关系,区别及优缺点？说说并发与并?的区别?为什么要使?多线程呢?使?多线程可能带来什么问题?说说线程的?命周期和状态?什么是上下?切换?什么是线程死锁?如何避免死锁?说说 sleep() ?法和 wait() ?法区别和共同点?为什么我们调? start() ?法时会执? run() ?法，为什么我们不能直接调? run() ?法？说?说??对于 synchronized 关键字的了解说说??是怎么使? synchronized 关键字，在项?中?到了吗synchronized关键字最主要的三种使??式讲?下 synchronized 关键字的底层原理说说 JDK1.6 之后的synchronized 关键字底层做了哪些优化，可以详细介绍?下这些优化吗谈谈 synchronized和ReentrantLock 的区别讲?下Java内存模型说说 synchronized 关键字和 volatile 关键字的区别ThreadLocal原理及ThreadLocal 内存泄露问题实现Runnable接?和Callable接?的区别执?execute()?法和submit()?法的区别是什么呢？线程池原理分析能不能给我简单介绍?下 AtomicInteger 类的原理AQS 原理分析JVM介绍下 Java 内存区域(运?时数据区)说?下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种?式?说?下堆内存中对象的分配的基本策略Minor Gc和Full GC 有什么不同呢？如何判断对象是否死亡?(两种?法)简单的介绍?下强引?,软引?,弱引?,虚引?如何判断?个常量是废弃常量?如何判断?个类是??的类?垃圾收集有哪些算法，各?的特点？HotSpot为什么要分为新?代和?年代？常见的垃圾回收器有哪些?类加载过程网络OSI与TCP/IP各层的结构与功能,都有哪些协议?TCP 三次握?和四次挥?(?试常客)TCP,UDP 协议的区别TCP 协议如何保证可靠传输ARQ协议滑动窗?和流量控制拥塞控制在浏览器中输?url地址 ijk 显示主?的过程(?试常客)状态码各种协议与HTTP协议之间的关系HTTP?连接,短连接HTTP是不保存状态的协议,如何保存?户状态?Cookie的作?是什么?和Session有什么区别？HTTP 1.0和HTTP 1.1的主要区别是什么?URI和URL的区别是什么?HTTP 和 HTTPS 的区别？数据结构Java 集合框架中的队列 QueueHashSet 和 TreeSet 底层数据结构List的常?实现类ArrayList 和 LinkedList 源码学习Map?叉树完全?叉树满?叉树堆?叉查找树（BST）平衡?叉树（Self-balancing binary search tree）红?树B-，B+，B*树LSM 树算法?道常?的字符串算法题总结最?公共前缀回?串两数相加翻转链表链表中倒数第k个节点删除链表的倒数第N个节点合并两个排序的链表剑指offer部分编程题跳台阶问题变态跳台阶问题?维数组查找替换空格题?描述：数值的整数次?调整数组顺序使奇数位于偶数前?链表中倒数第k个节点反转链表合并两个排序的链表?两个栈实现队列栈的压?,弹出序列数据库MySQL存储引擎字符集及校对规则索引查询缓存的使?什么是事务?事物的四?特性(ACID)并发事务带来哪些问题?事务隔离级别有哪些?MySQL的默认隔离级别是?锁机制与InnoDB锁算法?表优化解释?下什么是池化设计思想。什么是数据库连接池?为什么需要数据库连接池?分库分表之后,id 主键如何处理？?条SQL语句在MySQL中如何执?的MySQL?性能优化规范建议?条SQL语句执?得很慢的原因有哪些？Redis为什么要? redis/为什么要?缓存为什么要? redis ?不? map/guava 做缓存?redis 的线程模型redis 和 memcached 的区别redis 常?数据结构以及使?场景分析redis 设置过期时间redis 内存淘汰机制(MySQL?有2000w数据，Redis中只存20w的数据，如何保证Redis中的数据都是热点数据?)redis 持久化机制(怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进?恢复)redis 事务缓存雪崩和缓存穿透问题解决?案如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题如何保证缓存与数据库双写时的数据?致性?Spring什么是 Spring 框架?列举?些重要的Spring模块？@RestController vs @Controller讲一下 Spring IoC 和 AOPSpring 中的 bean 的作?域有哪些?Spring 中的单例 bean 的线程安全问题了解吗？@Component 和 @Bean 的区别是什么？将?个类声明为Spring的 bean 的注解有哪些?Spring 中的 bean ?命周期?SpringMVC ?作原理了解吗?Spring 框架中?到了哪些设计模式？Spring 事务中的隔离级别有哪?种?Spring 事务中哪?种事务传播?为?@Transactional(rollbackFor = Exception.class)注解了解吗？如何使?JPA在数据库中?持久化?个字段？MyBatis#Xml 映射?件中，除了常?的 select|insert|updae|delete 标签之外，还有哪些标签？最佳实践中，通常?个 Xml 映射?件，都会写?个 Dao 接?与之对应，请问，这个Dao接?的?作原理是什么？Dao接??的?法，参数不同时，?法能重载吗？Mybatis 是如何进?分?的？分?插件的原理是什么？简述 Mybatis 的插件运?原理，以及如何编写?个插件。Mybatis 执?批量插?，能返回数据库主键列表吗？Mybatis 动态 sql 是做什么的？都有哪些动态 sql？能简述?下动态 sql 的执?原理不？Mybatis 是如何将 sql 执?结果封装为?标对象并返回的？都有哪些映射形式？Mybatis 能执??对?、?对多的关联查询吗？都有哪些实现?式，以及它们之间的区别。Mybatis 是否?持延迟加载？如果?持，它的实现原理是什么？Mybatis 的 Xml 映射?件中，不同的 Xml 映射?件，id 是否可以重复？Mybatis 中如何执?批处理？Mybatis 都有哪些 Executor 执?器？它们之间的区别是什么？Mybatis 中如何指定使?哪?种 Executor 执?器？Mybatis 是否可以映射 Enum 枚举类？Mybatis 映射?件中，如果 A 标签通过 include 引?了 B 标签的内容，请问，B 标签能否定义在 A 标签的后?，还是说必须定义在 A 标签的前?？简述 Mybatis 的 Xml 映射?件和 Mybatis 内部数据结构之间的映射关系？为什么说 Mybatis 是半?动 ORM 映射?具？它与全?动的区别在哪?？KafkaKafka 是什么？主要应?场景有哪些？和其他消息队列相?,Kafka的优势在哪?？队列模型了解吗？Kafka 的消息模型知道吗？什么是Producer、Consumer、Broker、Topic、Partition？Kafka 的多副本机制了解吗？带来了什么好处？Zookeeper 在 Kafka 中的作?知道吗？Kafka 如何保证消息的消费顺序？Kafka 如何保证消息不丢失Kafka 如何保证消息不重复消费NettyNetty 是什么？为什么要? 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总体来说下30+后的程序员的几条出路，但有个前提，如果你到30岁了才考虑这个问题，估计有点晚了，但如果你开始坚持，虽然痛苦但值得。1、走超级码农路线，即在编程开发上深耕，多精通几门语言，做到以一当三的能力，即一个人的编码能力可以当三个高级的开发，这种人在公司基本上是非常吃香的。但要做到这点，还是要有一定的天份和后天努力的。2、走技术管理路线，这个路线的人需要情商稍微有点，但也不需要太高；技术管理的核心是组织一个团队去战斗，而不是一个人作战；所以说团结部下，能够给团队的每个人带来增量，包括薪资，技术、机会等，因为团队中的每个人看重的目标不一样，有的是为了赚钱，有的是为了提高技术，有个是希望承担更多的任务来实现自己的价值；虽然在走技术管理路线，但吃饭的本领编码和架构设计能力还是要有的，毕竟这是IT人员吃饭的本领，这咱不能丢。3、架构师，这个不用详细描述了。如果30岁还走不上了，就放弃架构师这条路线吧。4、项目经理，情商要比技术管理高点。有很多IT企业服务众多客户，需要专职的项目经理，负责管理项目进度，另外还要和客户进行服务沟通。如果你善于和人打交道，去做服务客户的项目经理是不错的。5、售前人员，如果你口才足够好，来售前吧。售前的乐趣其乐无穷。和客户言明自己产品或者方案的价值，推动销售来承担，也是不错的选择。6、转型销售，这个在国内就是人脉关系了。如果你人脉足够好，脸皮厚，又善于做人的工作，空气都能卖给客户。7、市场工作，目前也有不少公司需要做市场工作，你懂技术，写出的文案总比纯市场人员的干吼好的多，还可以在各种技术大会上show一把，爽歪歪。8、后勤岗位，如果前面的都不适合你，还可以转为后台部门，不如测试、售后等基础岗位，虽然工资不高，但不用操心。总之，你只要用心，然后呢脸皮厚点，总有不同的机会在等你，加油小伙伴们。????????????没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。都说程序员爱跳槽，没事就跳槽，跳着跳着工资就高了，也许，跳槽能够涨工资是有一定依据的，但是为了不伤害自己，跳槽也要把握个度，要看稳看准看狠。马云有说过：员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。简单粗暴的总结一下，我跳槽就是因为我干得不爽了。那程序员会因为什么不爽而跳槽？程序员跳槽的几个点工资工资低是大部分程序员跳槽的原因，虽然很俗气，但是很日常。程序员也是要养家糊口的，敲代码那么累，有时候还会被bug纠缠，结果到手的工资还不如新人的工资，一口老血吐出来，跳槽！再者，每个人都有攀比心理吧？看看周围的同学，同样毕业出来工作，能力还不如自己，工资却高出几千，不爽，所以一定要跳槽，找份高薪的。加班严重程序员嘛，加班是时常会发生的，如果要配合现下的某个需求，加班加点赶进度，可以；如果线上产品有重大 bug 爆出，加班加点 HotFix ，理解；如果作为新人，为了胜任岗位，加班加点能提升自己，完全ok。但是最怕的是老板无缘无故的要求你加班，只因为看不见加班心里不爽，这当然不能接受！还有就是因为领导估计工作量错误，常常通宵达旦的赶项目，加班非常严重，跳槽也是可以理解的，健康远比金钱重要。产品经理虐我千百遍程序员的死敌——产品经理，产品经理经常乱改需求，各种指手画脚，一天不虐程序员天不舒服，对此，程序员只能忍忍忍，但是也有忍无可忍的时候。前段时间，某互联网公司的产品经理要求APP开发人员，根据用户手机壳，来改变软件主题的颜色，然后程序员就对手了。产品经理原话是这样的：很简单的，强制打开手机前端摄像头，图像识别用户瞳孔的反光，进而提取手机壳颜色。要我我也打他。发展空间小、无技术牛人IT技术不断发展，程序员也希望自己能够不断的得到学习与锻炼的机会，这样才更具竞争力，当程序员在一家公司呆久了，熟悉了所有的东西，然后发现自己没有任何的发展空间了，并且连个切磋的人都没有，学不到知识的，每天重复着相同的工作，技术不见长，未来的竞争力在哪里？这时候跳槽是应该的。跳槽攻略攻略一：切忌盲目跟风程序员跳槽首先要谨记的是，不要随波逐流，盲目跟风。看到某某某跳槽刚刚跳槽就涨工资了，并且新的工作环境如何如何的优越，于是你心痒痒，开始有跳槽的小心思，千万不要有从众心理。攻略二：不要只看到当前工资没有人会知道谁会是下一个潜在能力者，就像18年前，谁会想到阿里巴巴有如今的发展？如果你现在的公司环境不错，你工作起来得心应手，还有发展空间，公司也还有更多的可能，但目前的工资不佳，或许你可以向老板提一提。不要因为工资而乱了自己的职业规划。攻略三：适当调节压力每一个行业都有压力，来自老板、来自产品经理、来自加班，等等，需要学会的是调整和公司进行沟通，你也不可能保证下一个公司它就不加班，没压力吧？当然，如果接收的压力已经在你的承受范围之外，就不要死扛了。攻略四：找准时机再下手最合适的跳槽时间年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。年中：跳槽热度折中学会分析不打没有准备的仗，同样的道理，准备跳槽的时候，结合自己的现状，看准特定的行业和公司下手。举个栗子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。自身情况认为自己能力和技术完全没有问题了，独立开发基本不难，你可以选择跳槽了。目前的公司再难有发展前景，或者已经没有任何提高自己的机会了，你可以选择跳槽。目前的工作远配不上自己给公司带来的价值，老板还不给涨，你可以选择跳槽了。公司的企业文化，毫无人性可言，疯狂加班，且无任何福利，压力已经严重威胁自己健康时，选择跳槽。你的兴趣点不再目前的工作上了，或者这已经不是你理想中的岗位了，那么可以选择跳槽。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力。程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础。能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素，实际上在很多情况下，程序员的交流沟通能力能够决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素。如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。不能的！重要的事情说三遍：程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！程序员不能靠纯技术度过中年危机！首先你要了解程序员的中年危机：程序员的中年危机是什么？目前来说就是从35岁到65岁退休前之间的30年。假定一个程序员21岁本科毕业参加工作，能活90岁，那么这30年占他人生的三分之一，也是他实际可工作年限的约70%，也就是说，程序员的技术生涯中，前14年是他的黄金阶段，后30年则都是他的中年危机时期。程序员为什么不能靠纯技术度过中年危机？这里只想分析下主要靠技术谋生的程序员，因为有些程序员后期会改行，做销售，做市场，甚至创业做老板，但这部分人毕竟是少数。理由一：搞纯技术，就是纯给人干活的命理由二：搞纯技术，你的技术再高能高到哪里去？理由三：搞纯技术，技术的广度、深度、迭代速度你能抓到哪个？理由四：搞纯技术，只能去技术性占主导地位的企业理由五：搞纯技术，多数情况下领导不会认为你费劲心思搞定的活儿有什么技术理由六：搞纯技术，多数情况下领导会把你解决不了的商业、营销上的问题当成是技术问题，从而认为你根本无所建树，没有价值理由七：搞纯技术，你技术好干活快，领导会认为你很闲，不值他给你的薪水；你技术差干活慢，领导会认为你很渣，不值他给你的薪水。三个技能，让程序员度过中年危机第一：占比50%，技术一定要好，无论你学什么方向，不要虚度你的职业生涯，步入中年没有其它特长、又没有过硬的技术能力，你必将一无所有。第二：占比30%，身体一定要好，从年轻时候就要开始锻炼身体，严格自律，预防职业疾病，保持乐观、开朗、积极阳光的心态，为自己打造有温度的生活，这也是维持第一点的本钱。第三：占比20%，性格一定要好，要善于表达，做技术之余多多练习表达与沟通，不要傻干，让领导知道你的贡献，让同行知道你的能力，一定要记住：这是一个杠杆性质的技能，它能够相当有效的放大第一点技能，使你获得更多的资源，使你走上技术管理的岗位。程序员的禁忌禁忌一：傻干，不言不语不声不响，好吧，你就配拿最低的薪水还干到累死....禁忌二：傻干，不跳槽，你根本不知道程序员涨薪的速度超过税务局的税收增长速度...禁忌三：傻干，连非技术性的活都抢着干，耽误自己的专业能力，没有任何好处,只能成为垃圾型杂役工，将来你还有啥........程序员的职业规划前面说了，程序员的技术生涯中，前14年是黄金阶段，后30年都是中年危机时期。所以，年轻的时候努力钻研业务提高技术水平，努力锻炼身体打好基础，多多交流沟通构建行业影响力，才能为将来的中年时期铺好道路。......不多说了，总结下：技术能力只是程序员的一部分能力，单靠这个必将陷入中年危机，要平安度过，唯有依仗超前的前瞻性计划和行动，多听听前辈的建议没坏处。80后程序员来回答这个问题，程序员之所以变成了一个吃青春饭的行业，是因为没有做好以下三点：1、没有尽早做职业规划，并付诸于行动；2、没有有意识地去积累人脉，抱团取暖；3、没有尽早发展第二职业。理论上来说大龄程序员无非以下几个出路：1、升职，成为公司核心管理层；2、能拉到一帮志同道合的人，甚至拉到投资人创业；3、能通过自己的第二职业过渡转行。当然，在IT圈也有一些程序员，通过上半辈子的努力赚到了下半辈子要花的钱，典型的比如大厂的核心成员，拿到了公司早期的股份；再比如一些创业公司的早期骨干程序员，跟着公司一路发展，最后公司卖了个好价钱，手头儿有钱了，自然也就没有那么焦虑了。32岁是一个程序员职业生涯的黄金时期末端，摆正心态十分重要，比如工资。建议自己整理答案，这样有印象，也能节省时间。2021年很多公司都在问黑红树，数据结构与算法一定要看哦~Java基础?向对象和?向过程的区别Java 语?有哪些特点?关于 JVM JDK 和 JRE 最详细通俗的解答Oracle JDK 和 OpenJDK 的对?Java 和 C++的区别?什么是 Java 程序的主类 应?程序和?程序的主类有何不同?Java 应?程序与?程序之间有哪些差别?字符型常量和字符串常量的区别?构造器 Constructor 是否可被 override?重载和重写的区别Java ?向对象编程三?特性: 封装 继承 多态String StringBuffer 和 StringBuilder 的区别是什么? String 为什么是不可变的??动装箱与拆箱在?个静态?法内调??个?静态成员为什么是?法的?在 Java 中定义?个不做事且没有参数的构造?法的作?import java 和 javax 有什么区别？接?和抽象类的区别是什么？成员变量与局部变量的区别有哪些？创建?个对象?什么运算符?对象实体与对象引?有何不同?什么是?法的返回值?返回值在类的?法?的作?是什么??个类的构造?法的作?是什么? 若?个类没有声明构造?法，该程序能正确执?吗? 为什么?构造?法有哪些特性？静态?法和实例?法有何不同对象的相等与指向他们的引?相等,两者有什么不同?在调??类构造?法之前会先调??类没有参数的构造?法,其?的是?== 与 equals(重要)hashCode 与 equals (重要)为什么 Java 中只有值传递？简述线程、程序、进程的基本概念。以及他们之间关系是什么?线程有哪些基本状态?关于 fifinal 关键字的?些总结Java 中的异常处理Java 序列化中如果有些字段不想进?序列化，怎么办？获取?键盘输?常?的两种?法Java 中 IO 流常?关键字总结:static,fifinal,this,super深拷? vs 浅拷?Java集合说说List,Set,Map三者的区别？Arraylist 与 LinkedList 区别?ArrayList 与 Vector 区别呢?为什么要?Arraylist取代Vector呢？说?说 ArrayList 的扩容机制吧2.2.5 HashMap 和 Hashtable 的区别HashMap 和 HashSet区别HashSet如何检查重复HashMap的底层实现HashMap 的?度为什么是2的幂次?HashMap 多线程操作导致死循环问题ConcurrentHashMap 和 Hashtable 的区别ConcurrentHashMap线程安全的具体实现?式/底层具体实现comparable 和 Comparator的区别集合框架底层数据结构总结如何选?集合?多线程什么是线程和进程?请简要描述线程与进程的关系,区别及优缺点？说说并发与并?的区别?为什么要使?多线程呢?使?多线程可能带来什么问题?说说线程的?命周期和状态?什么是上下?切换?什么是线程死锁?如何避免死锁?说说 sleep() ?法和 wait() ?法区别和共同点?为什么我们调? start() ?法时会执? run() ?法，为什么我们不能直接调? run() ?法？说?说??对于 synchronized 关键字的了解说说??是怎么使? synchronized 关键字，在项?中?到了吗synchronized关键字最主要的三种使??式讲?下 synchronized 关键字的底层原理说说 JDK1.6 之后的synchronized 关键字底层做了哪些优化，可以详细介绍?下这些优化吗谈谈 synchronized和ReentrantLock 的区别讲?下Java内存模型说说 synchronized 关键字和 volatile 关键字的区别ThreadLocal原理及ThreadLocal 内存泄露问题实现Runnable接?和Callable接?的区别执?execute()?法和submit()?法的区别是什么呢？线程池原理分析能不能给我简单介绍?下 AtomicInteger 类的原理AQS 原理分析JVM介绍下 Java 内存区域(运?时数据区)说?下Java对象的创建过程对象的访问定位有哪两种?式?说?下堆内存中对象的分配的基本策略Minor Gc和Full GC 有什么不同呢？如何判断对象是否死亡?(两种?法)简单的介绍?下强引?,软引?,弱引?,虚引?如何判断?个常量是废弃常量?如何判断?个类是??的类?垃圾收集有哪些算法，各?的特点？HotSpot为什么要分为新?代和?年代？常见的垃圾回收器有哪些?类加载过程网络OSI与TCP/IP各层的结构与功能,都有哪些协议?TCP 三次握?和四次挥?(?试常客)TCP,UDP 协议的区别TCP 协议如何保证可靠传输ARQ协议滑动窗?和流量控制拥塞控制在浏览器中输?url地址 ijk 显示主?的过程(?试常客)状态码各种协议与HTTP协议之间的关系HTTP?连接,短连接HTTP是不保存状态的协议,如何保存?户状态?Cookie的作?是什么?和Session有什么区别？HTTP 1.0和HTTP 1.1的主要区别是什么?URI和URL的区别是什么?HTTP 和 HTTPS 的区别？数据结构Java 集合框架中的队列 QueueHashSet 和 TreeSet 底层数据结构List的常?实现类ArrayList 和 LinkedList 源码学习Map?叉树完全?叉树满?叉树堆?叉查找树（BST）平衡?叉树（Self-balancing binary search tree）红?树B-，B+，B*树LSM 树算法?道常?的字符串算法题总结最?公共前缀回?串两数相加翻转链表链表中倒数第k个节点删除链表的倒数第N个节点合并两个排序的链表剑指offer部分编程题跳台阶问题变态跳台阶问题?维数组查找替换空格题?描述：数值的整数次?调整数组顺序使奇数位于偶数前?链表中倒数第k个节点反转链表合并两个排序的链表?两个栈实现队列栈的压?,弹出序列数据库MySQL存储引擎字符集及校对规则索引查询缓存的使?什么是事务?事物的四?特性(ACID)并发事务带来哪些问题?事务隔离级别有哪些?MySQL的默认隔离级别是?锁机制与InnoDB锁算法?表优化解释?下什么是池化设计思想。什么是数据库连接池?为什么需要数据库连接池?分库分表之后,id 主键如何处理？?条SQL语句在MySQL中如何执?的MySQL?性能优化规范建议?条SQL语句执?得很慢的原因有哪些？Redis为什么要? redis/为什么要?缓存为什么要? redis ?不? map/guava 做缓存?redis 的线程模型redis 和 memcached 的区别redis 常?数据结构以及使?场景分析redis 设置过期时间redis 内存淘汰机制(MySQL?有2000w数据，Redis中只存20w的数据，如何保证Redis中的数据都是热点数据?)redis 持久化机制(怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进?恢复)redis 事务缓存雪崩和缓存穿透问题解决?案如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题如何保证缓存与数据库双写时的数据?致性?Spring什么是 Spring 框架?列举?些重要的Spring模块？@RestController vs @Controller讲一下 Spring IoC 和 AOPSpring 中的 bean 的作?域有哪些?Spring 中的单例 bean 的线程安全问题了解吗？@Component 和 @Bean 的区别是什么？将?个类声明为Spring的 bean 的注解有哪些?Spring 中的 bean ?命周期?SpringMVC ?作原理了解吗?Spring 框架中?到了哪些设计模式？Spring 事务中的隔离级别有哪?种?Spring 事务中哪?种事务传播?为?@Transactional(rollbackFor = Exception.class)注解了解吗？如何使?JPA在数据库中?持久化?个字段？MyBatis#Xml 映射?件中，除了常?的 select|insert|updae|delete 标签之外，还有哪些标签？最佳实践中，通常?个 Xml 映射?件，都会写?个 Dao 接?与之对应，请问，这个Dao接?的?作原理是什么？Dao接??的?法，参数不同时，?法能重载吗？Mybatis 是如何进?分?的？分?插件的原理是什么？简述 Mybatis 的插件运?原理，以及如何编写?个插件。Mybatis 执?批量插?，能返回数据库主键列表吗？Mybatis 动态 sql 是做什么的？都有哪些动态 sql？能简述?下动态 sql 的执?原理不？Mybatis 是如何将 sql 执?结果封装为?标对象并返回的？都有哪些映射形式？Mybatis 能执??对?、?对多的关联查询吗？都有哪些实现?式，以及它们之间的区别。Mybatis 是否?持延迟加载？如果?持，它的实现原理是什么？Mybatis 的 Xml 映射?件中，不同的 Xml 映射?件，id 是否可以重复？Mybatis 中如何执?批处理？Mybatis 都有哪些 Executor 执?器？它们之间的区别是什么？Mybatis 中如何指定使?哪?种 Executor 执?器？Mybatis 是否可以映射 Enum 枚举类？Mybatis 映射?件中，如果 A 标签通过 include 引?了 B 标签的内容，请问，B 标签能否定义在 A 标签的后?，还是说必须定义在 A 标签的前?？简述 Mybatis 的 Xml 映射?件和 Mybatis 内部数据结构之间的映射关系？为什么说 Mybatis 是半?动 ORM 映射?具？它与全?动的区别在哪?？KafkaKafka 是什么？主要应?场景有哪些？和其他消息队列相?,Kafka的优势在哪?？队列模型了解吗？Kafka 的消息模型知道吗？什么是Producer、Consumer、Broker、Topic、Partition？Kafka 的多副本机制了解吗？带来了什么好处？Zookeeper 在 Kafka 中的作?知道吗？Kafka 如何保证消息的消费顺序？Kafka 如何保证消息不丢失Kafka 如何保证消息不重复消费NettyNetty 是什么？为什么要? Netty？Netty 应?场景了解么？Netty 核?组件有哪些？分别有什么作?？EventloopGroup 了解么?和 EventLoop 啥关系?Bootstrap 和 ServerBootstrap 了解么？NioEventLoopGroup 默认的构造函数会起多少线程？Netty 线程模型了解么？Netty 服务端和客户端的启动过程了解么？什么是 TCP 粘包/拆包?有什么解决办法呢？Netty ?连接、?跳机制了解么？Netty 的零拷?了解么？尚硅谷Java大厂面试题第3季，跳槽必刷题目+必扫技术盲点（周阳主讲）_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Hy4y1B78T?尚硅谷Java大厂面试题第2季，面试必刷，跳槽大厂神器_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV18b411M7xz?尚硅谷经典Java面试题第一季(java面试精讲)_哔哩哔哩_bilibilihttps://www.bilibili.com/video/BV1Eb411P7bP?强烈推荐一个网站：Java面试题-帮助你通过Java面试 (zwmst.com)https://zwmst.com/我是一个从事JAVA编程开发五年＋的程序员，程序员真的是既高大上，又很苦逼的角色，如何做一个优秀程序员？要想成为快速捞金的优秀程序员，你必须这么做:1，孜孜不倦之态:不同的公司用的技术可能完全不同，你不仅要掌握牢靠的基础，还要举一反三，不断的学习新技术，新知识，掌握行业新动态，你要不断的混迹于gitlab，stackflow，csdn，等各大开源网站，知识社区，如果你进去新公司，你要学习公司的技术，代码习惯，编程方法，业务知识！2，翻云覆雨之功:所谓翻云覆雨是说你必须掌握编程相关的基本技能，灵活运用你的所获所得，把复杂善变的业务轻松技术实现，为此你要会搭建程序的框架(spring boot)，快速集成工具（jinkens），版本管理工具(maven)，版本管理工具(svn.git)，代码评审工具(sonar)等等！一个不会业务的程序员不是一个好的程序员，技术是为了业务发展而服务的，而业务的发展有进一步推动技术的更新迭代！3，巧言善变之能:程序员的最大工作量不是开发代码，而是和业务，需求，bd，项目跟踪员的沟通，如何保证让业务相信某个功能体验不好，无法实现，如何让需求，bd能做出更完美的产品，是你必须要去面对的！能让老板相信你可以做的很好，可以让产品走进用户的心中！4，排忧解难之速:你要在预发环境，生产环境有问题的时候迅速通过日志，内存工具，监控工具等查到问题的所在，并快速做出反应，让损失最小化，同时尽快修复bug！5，西天取经之法:何为取经之法？一个team，围绕一个leader，中间虽有磨难艰辛，但是通过团队不懈的努力和紧密的合作，最终解决各种难关！6，孺子可教之谦:很多程序员都是很高傲的，认为团队缺少自己完全没发运行，最终自己懈怠，不思进取而遭到淘汰，程序员应该谦虚，互联网本就是提倡来源，多去分享，多去贡献！谦虚的指导别人，谦虚的向别人学习！7，随叫随到之极:程序员加班是平常事，有时候正应了那句说曹操曹操到，周六周日突然一个电话，不得不舍弃暖暖的被窝，匆匆跑到公司，但是领导认为你是可信的，你是负责的！程序员是一个可敬的职业，因为大部分程序员挣得多，花的少，还是单身gou，所以给我们这些程序猿一点掌声作为鼓励吧！我是谢逅，上海一线大公司程序员一枚！来关注我，我有你入职想要的经验！前几年，互联网行业的程序员这个职业很吃香，工资很高，于是很多人通过各种各样的方式进入到了这个行业，开始了自己的编程生涯。很多人之所以做程序员的原因也很简单，一方面是这个工作的工资确实很高，另一方面是因为这个工作确实很有前途，随着科技的进步和发展，程序员可以发挥的余地还有很多。所以，有的人通过自学和别人引荐也算是顺利的转行了，而有的人则是通过参加培训班，快速学习了几个月之后也进入了互联网行业做了程序员。在刚开始做程序员的那几年，一方面要面对工作和转行的压力，另一方面可能还要还贷款，所以在这种新鲜感和各种压力之下，很多刚转行过来的人也能适应经常加班熬夜的状况，平时他们会拼命的学习，拼命的工作，他们只想通过这种方式把工作做的更好。但是当你到了30岁之后，很多程序员突然发现，现在一些状况对自己有些不利了。比如：投出去的简历很长时间都没有反应了、跳槽也不再像以前那样好跳了、很多公司还在裁员或者是缩员减编。当然，出现这种情况的原因也是多方面的，一方面，今年的大环境确实不是很好 ，很多公司为了生存和发展只能暂时缩减成本；另一方面，由于有些人是半路转行，他们的基础打得并不是很扎实，再加上他们年纪大了，他们也无法适应长时间加班和熬夜的状况了。当你做了程序以后，你会发现做，做程序员的压力确实很大，你有很多东西需要学习，有可能这个项目上用的是一种语言，到另外一个项目上就要用另外一种语言，这就会逼迫着你要不断的学习。同时，每年有很多的大学毕业生来互联网行业做了程序员，在很多的互联网公司里面，我们看到很多程序员的年龄都在二十三四岁左右。这些年轻的程序员和一些大龄程序员相比，他们更有活力，学习力更强，同时他们还没有家庭的各种负担，所以他们就能够把更多的时间和精力花在学习和工作上面。而作为一些半路转行的人来说，即便你想把更多的时间和精力都花费在工作上面，但是很多事情都是你无法规避的，比如：家庭的影响，身体状况的影响，自身技能的影响，再加上今年大行情不好，所以综合下来，很多人今年的日子自然不会好过。面对这种情况，生活还得继续，毕竟房贷车贷都得还，孩子老人还得照顾，而现在自己又是家里的顶梁柱，自己无论如何都要坚持住。当然具体来说，你也可以从以下几方面寻找突破口：一、寻找身边一切可以利用的资源，让他们帮你推荐一份工作当初，相信你一定是花费了很多的心思才进入到了互联网行业发展，好不容易才做了程序员，自己这几年多多少少也算是在互联网行业积累了一些经验，对编程也有了一定的认识，虽然现在大行情不好，但是只要自己有能力，多尝试几次，工作还是可能会找到的。虽然在网上投递简历很方便，但是我们也不得不说，网上不靠谱的公司确实也很多，而且还有很多公司是打着招聘的幌子收简历的，所以最好的方法就是找人内推，你可以让自己的朋友，亲戚，还有之前的同事帮你看看他们周围有没有合适的机会。暂时没工作并不是一件很丢脸的事情，你也不要不好意思说自己没工作，一切以找到合适的工作为主。二、如果在一个地方找不到工作，看看能不能跨个地区找工作互联网行业的工作机会主要集中到一线城市，在北上广深这些大城市，很多公司都在大量的招聘开发人员，如果说你所在的地区是一些二线城市或者是一些小城市，当地的招聘需求必然不会很旺盛，同时工作机会也不会很多，在这种情况下，你就不能只局限于小地区，你最好能去一线城市寻找相应的机会，这样你能够找到好工作的机会会多一些。当然，一些城市的生活成本也很高，你最好先看一下哪个城市有你的亲戚、朋友、同事，这样你前期就可以先暂住在他们那儿，等到你的工作找顺当以后，你再搬出去住也可以。三、如果在互联网行业找不到开发相关的工作，就找同行业的其它工作对程序员而言，年龄问题对你来说确实是一个很尴尬的问题，毕竟人的生理机能就在那里摆着，很多互联网公司都在走敏捷开发的流程，赶上项目上线的时候，一下子几天加班熬夜都是很正常的情况，而作为程序员来说，上线的时候你要守在电脑旁，上线后还会出现各种bug，此时还需要你及时的去解决，如果说你因为个人的原因不能够长期加班或者说不适应加班的生活，那接下来你在公司必然是不会好过的。所以在这种情况下，你就应该好好考虑一下，自己是不是真正的喜欢这个行业？如果你是真的喜欢编程，那你就坚持做下去。如果说不喜欢，那你也可以考虑转到互联网行业的其他工种上去，比如尝试做产品经理或者做项目经理，因为你有开发背景，此时再转行也相对比较容易。四、好好盘点一下自己的项目经验，看能不能尝试自由接单今天行情不好，如果长期这样耗下去也不是个办法，所以在这段找工作的日子里，你可以一边投递简历寻找面试的机会，一边尝试在网上独立接单。工作的这段时间，相信你已经积累了一些经验，也做过了很多的项目，你可以看看，你是否有从0到1的一些项目经验，如果有，接下来你就可以在网上寻找一些机会，然后尝试着自己接单，自己在家里办公。其实，现在有一些做的比较好的开发，他们在工作之余都在一些网上接私单，然后自己按时独立完成相关的工作，通过这种方式，他们也可以额外获得不错的报酬。五、如果通过上面方式还找不到合适的工作，那就只能跨行找工作当然，现在也有的很多的程序员当做到30多岁的时候，在各种条件的影响之下，他们可能在互联网上就找不到合适的工作了，这时候他们也会考虑跨行找工作，比如有的人转去教育行业做了培训师，他们开始教授一些开发相关的课程；还有一些人直接转去做了销售或售前的工作，这样他们之前的工作经验也可以用上一部分，同时他们也不再像以前那样累了。当然，不论在任何时候，自己对自己一定要有信心，不能因为转行失败或者说自己年纪大了突然失业了，就对生活失去希望。最后要说的是，今年的大行情不好，做事最好求稳，如果准备的不充分，尽量不要去创业。

5，程序员劳动合同签几年

没有的事！放心，这个三年是用来约束企业的，不是约束员工的。放心啦。这个辞职报告一交必须放人的。而且不会少你一分钱。

劳动合同是劳动局监制并卖的,都是统一规范的,自己可以添加条款,但基本的不能少,去您所的劳动局买就可以了

6，求分享程序员跳槽全攻略全集电子版免费百度云资源

程序员跳槽全攻略-Easy.mobi链接: https://pan.baidu.com/s/1zqVwgGtGZOk4Nx8JKXI_9g0025程序员跳槽全攻略-Easy-.mobi1.56M 来自:百度网盘提取码: tdb9复制提取码跳转 提取码: tdb9

7，宁波程序员发展如何本人27听朋友说程序员工资高轻松过万请

不是做程序员，但是跟一些程序员聊过，只能给一些建议：1. 一般都是安心做个一年左右有技术了，可以独立制作一些小程序（相对完善）了就可以跳了2. 多跳几次，考虑到成本及适应请况，每次选择工资至少比当前高10%的公司（当然眼光好，或者直接跟对公司可以选择不跳，安心做下去）3. 当然跳槽之前肯定要做好自己的本职工作，让老板上级满意你的工作（内容相同工作的圈子都不大，如果你不怎么样的话，人家随便问问可能就知道了）4. 还有就是技术型人才都要不断的去学习，各种渠道去学习（你的上级、同事、网络、其他课程）程序员之类的知识更新换代很快，及时补充新知识才能立于不败之地。5. 最后如果你选择频繁的跳槽话，一般5次左右你就已经身价可以了（当然在你在圈内小有成就情况下），你就可以选择做教师什么的（做培训之类的），或则做个小有能力的总监之类的，但是很遗憾的就是一般技术型人才很难做到高管（因为高管需要管理能力，这恰恰和技术型人才的特质相反），但是技术型人才好在工资也不低。

程序员有很多种类： 做网站开发的 做桌面应用的 做手机应用的（类似于桌面，当然网站的知识可能也要有） j2ee是一个网站系统架构，主要是用来做企业级的网站开发，目前比较热门的java的程序员，在企业里一般都是用j2ee框架（或者类似的框架）；如果有兴趣的话，可以研究一下ssh2架构，这是一个轻量级的j2ee架构。

8，三流程序员如何转行

程序员转行全攻略：一、程序员转行，可以先从技术转岗，内部转行，就近原则。因为在编程方面有着得天独厚的优势，你可以退居二线：如转成测试开发，白盒测试，自动化测试，接口测试，性能测试等。（我们朋友很多转过来，已见证）RD转测试方面的leader，也不在少数。（已见证）程序员后期，很多人都做了程序员的培训，这条道你也可以考虑。（已见证）二、不想编程的程序员转行攻略。内部转岗为最优，其次是学会一项技能，准备好了再跳槽，正所谓骑驴找马。1.根据不喜欢做的事情，来排除岗位如果你不知道喜欢什么，使用排除法，排除不喜欢做的事情，来排除岗位，对于这些职位，你要是能看懂的，比如说销售，你不喜欢做销售，可以直接pass ；看不懂的，上网搜索，一个岗位划分成哪些具体的职位，可以得出一个表格，不喜欢就pass。 2.或根据自己的喜好，兴趣点来选择工作 （排除法和优先选择法可结合使用）你可以先从自己感兴趣的职位开始调查，实践，然后总结自己是否适合，调查是让你少走弯路。3.根据未来趋势来判断好的行业和职位第一步，上网调查职位是什么，都包括哪些，做哪些内容，它的职业规划是什么，天花板在哪里。推荐知乎，拉钩，boss。第二步，身边求助。第三步，网上看视频教程，更形象的了解，简单尝试第四步，去实践第五步，实践总结，不断重复选择，看看自己适合不适合这个岗位，如此循环第六步，自己感觉时间不够用，可以参加培训来得快。关于作者：明远公众号：明远说成长路上总有磕磕绊绊，但彩虹总在风雨后，希望你遇见更好的自己。

9，有技术的员工要跳槽应该怎么办

对于员工的跳槽，无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的。　　对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的，如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响，如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满，而这个员工又是掌握了很多技术或经验的话那肯定就是公司的损失。但丛另一方面看，比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下，这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处。在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为，这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险。如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会导致公司管理的不稳定。而对于一些特殊人才有时确实也需要特殊照顾。对这一类的人才的流动就应该另当别论，所以一个公司的管理者是不应该意味的死板执行公司管理制度。人才的流动是否合理合适是决定利多还是弊多的根本因素。如何控制好就是一个企业管理者应该细心研究的课题了。　　一个优秀员工的跳槽往往直接反映出的弊处往往直接表现出来的是具体部门的意外人力损失，技术经验的损失。前者的损失是因为损失的意外性而导致公司暂时找不到合适的人补充上来，即使找到也是凑合。这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失。从后者来看，企业要想再把一个没有具体工作经验或跟公司管理磨和不充足的员工培养成熟也是需要很大成本的。这些都是直接在企业里就可以反映出来的，而当跳槽的员工掌握着这些无形资产跳槽到自己竞争对手那里时往往也是可以理解为一种损失，如果这个员工掌握的是绝对的技术经验，或是直接掌握公司的业务那么这种损失就更加直接也更加明显了。　　----从个人角度而言，找到一份薪水高而且自己又喜欢的工作是任何人都想要的结果，但在现实中人经常会表现的很情绪化，以至于忘了什么是理性。在这种心态下考虑跳槽往往都会做出不理性的判断。一个人在工作中有时会跟同事不和，遭到公司的处罚，或会因为家庭等因素导致自己想跳槽，假如想要给这些情况下的跳槽作个判断那么你我都可以说好或不好，但是对于跳槽的人来说只有自己事后平静下来才能决定自己做的是对是错。因为我们评价时往往只是从直观的角度去评论，或许他跳了槽后升职加薪了也或者是不如从前了。而对于本人而言还要考虑自己的情感是否能承受的住。

给予员工一颗定心丸,让员工觉得在这里已经很好(福利身待遇及其它),即便离开也是一种损失,适当做下员工的思想工作

10，程序员想跳槽到高薪这时候需要做哪些准备

展开3全部 IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。为什么很多公司如此看重求职者的经验呢？因为经验跟公司培养成本息息相关，经验越丰富的求职者，公司需要付出的培养成本越低，相反这些经验还可以反馈到现在的工作上，让新人在最短时间就能为公司创造价值。所以公司喜欢有经验的新人，这一点也直接体现在了招聘简章上。上手就能干活，这是现在很多公司的用人标准。所以程序员要想通过跳槽获得高薪，那么必须要为自己积累充足经验。其次理论知识也非常重要。现在很多HR根本就不是程序员，但他们却需要面试从各个公司跳槽出来的程序员，这里就会出现一个问题，他们往往会用面试刚毕业大学是的方式去问各种理论知识。要知道越是经验丰富的程序员，他们往往会把很多基础知识忘得一干二净，因为自己往往解决的是实际项目中所出现的问题，而且技能会无限细化到某个特定领域，这就导致很多实际生产中用不到的知识慢慢被舍弃。不专业的HR往往会固执地认为：连基础知识都搞不清楚，那肯定没有真才实学，因此反而错过了一些人才。所以为了顺利通过面试，程序员跳槽时务必要好好复习基础知识。如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正做到高薪跳槽。

11，Java程序员转正想向公司要求加薪有希望不

按理说转正之前是正式工资的 80%！ 如果是老员工的话加薪没有一个固定值，要根据你的个人能力，还有你现有的工资，增加8%-15% 应该比较正常。 不过看今年的形式来说加薪的几率不太大！！！ 不过也不妨一试！！你如果感觉当面问不太习惯的话，就给经理发封邮件，大概提一下，经理就会明白了，都是过来人！！！

跳吧`每跳一次都有大幅度的上升的`三年跳了四次`涨了3700

尊敬的单位领导： 我叫xxx，于xxxx年xx月xx日加入xxxx这个大家庭，成为一名试用员工，根据公司的需要， 担任javaee开发工程师一职，至今已近三个月了，目前负责xx项目组服务器端后台的开发。通过这三个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、所属项目组的框架、开发方式等已轻驾就熟。 刚来公司时，首先对xxxx游戏进行了试玩，从一个游戏者角度对游戏有了一定的认识，然后通过对其结构、功能的分析对手机网游的开发有了较为全面的认识，对程序的各模块设计和主要的java类有了总体的认识，其后对项目的后台管理页面进行了较为深入的分析及学习，并使用ext技术对后台管理部分加以修改，进行统一的规划。期间还完成了部分公司主页的修改工作。 从进入公司那天起就感受到了公司积极、进取的工作氛围和团结向上的企业文化，能感到公司的不断发展、壮大，感觉能够在这里工作很开心。本人在工作中，能够严格要求自己，工作细心，认真完成领导布置的任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断的充实自己。当然期间也会出现一些问题，如刚融入工作环境的时候与同事和上级的交流不够，工作完成效率不是很高并且有一些小疏忽等，得到了领导的及时指正，正努力的完善中。通过这些经历使我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，避免类似失误的发生。来到这里工作，我在工作能力、敬业精神、业务素质、团队协作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。感谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮助，我知道企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，xxxx的明天更辉煌。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，为这个公司，这个团队尽自己的一份力量，恳请领导予以批准。工作转正之后，我会更加努力工作，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。嘿嘿 这是我的转正申请，希望对你有用，中间那段改成你自己干了什么事，学到什么就ok了~~

也不一定，如果你很厉害的话，还是可以的，而且公司每年都有调薪的机会，不过作为一个新人来说，先立足比较重要，等以后在公司有一定的地位了就自然会涨工资了；跳槽工资是会有涨幅的，但过了试用期就跳槽好像不太好吧

12，程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：3月—4月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。为什么要在上半年跳槽因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。形成跳槽淡季的主要原因？当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。总结来说大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

实对于程序员来说，只要你技术足够优秀，什么时候都是最佳季节，不过还是不太建议年底离职，因为涉及到岗位停招和年终奖的一些事情，要是原公司有年终奖，正好可以拿走年终奖，春季再离职

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：3月—4月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。为什么要在上半年跳槽因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。形成跳槽淡季的主要原因？当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。总结来说大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

1处理完手上的没完成的事情以后。2旧公司找到可以替代你的新雇员以后。3每年的春节假期结束以后。4每年的应届毕业生毕业以前。5你非常擅长你现在的工作的时候。6你真的不擅长你的工作的时候。7你对自己完成的工作居然很满意的时候。8你的技能不被赏识或未能充分利用的时候。9你的目标和公司的不一致的时候。10你自认为自己是公司最好的程序员，发现现在公司里已经没有可学习的对象的时候。11如果你没有学习新的技能，还是用那么老掉牙的技术，你将会被淘汰(嫌弃)。可你居然还是不想学习，那你就自己走。找一个不嫌弃自己的地方。12比起同水平的程序员，你的薪水少很多又没有什么晋升空间的时候。13完全没有一点工作激情的时候。

如果一定要按照月份选择,建议从年前开始看机会,如果没有合适的,在春节后的招聘旺季继续看

13，英语到什么程度可以去学游戏编程

来来来，让老哥来给你解答疑难：:D1.英语到什么程度,可以去学游戏编程? 答：英语烂到一定程度，也可以学编程学的很好的，我认识一个哥们就是这样，英语水平跟你差不多吧，什么都不认识，变量名一开始全部起的拼音，很搞笑的，但最后不仅在很短时间内学成了java（1年）并找到了一份手机游戏的编程工作，现在已经用C#开发网络游戏了。2.还需要其他方面的准备吗? 答：做好你开始学习后发现原来这东西比英语难一万倍的准备，做好发现学了一段时间后发现自己真的没天赋搞这个的准备，做好发现越学深入越枯燥越坚持不下去半途而废的准备，做好终于学有所成却发现IT行业竞争那么激烈残酷而且就业前景根本没有那么乐观以至于自己不得不再找一份与编程没有关系的工作养家糊口的准备。另外，我要对你说的...1.首先，你应该对现在的IT行业有一个正确的认识，真的是这样简单么？ 你知道，自从我比较成功的在青年晚期转行以后，很多人看见我优越的工作环境和比较丰厚的报酬，特别是加之报纸上诱人而不负责任的宣传，搞得对IT行业过于乐观了。对此，我要大声地说一声：“其实，并不是你们看到的酱紫。”IT行业现在当然是前景乐观的，很多人觉得很好很时尚，对这个行业趋之若鹜，但是，我希望你能够透过这红火得本质看到真相。比如说，真的像报纸报道的那么多空缺位置？是的，空缺位置确实有不少，但我觉得，现在最能让IT行业企业虚职以待的是有丰富项目经验的高级程序员，他们在某方面的丰富经验和技术水平不仅可以轻而易举的帮助那些需要他的公司在最短时间内打下稳固的业务根基，而且可以把这些经验和技巧传授给公司的年轻人，让他们迅速成长为本职业务精通的公司骨干，雇这样的人对这些公司来讲是一笔超值的买卖，但是，许多公司求贤若渴却求之不得，原因？现在国内程序员平均水平不高，高端人才太少，加上现在年轻人心浮气躁，天天想着跳槽加薪却不能踏踏实实增强自己的技术能力和经验，造成了现在IT行业的相对混乱，跳槽频繁，但实际上跳来跳去也就是五十步笑百步，而企业肯花大钱请的NB程序员，却苦求而不得，于是乎，便有“空缺职位”之说大行其道，理由就是，第一，找不到自己需要的肯给高薪的高级程序员；第二，年轻人频繁跳槽意味着大量的空缺职位。但第二种情况的这些职位基本上也是那些跳来跳去的行内人来补的，现在面对民工级程序员一抓一大把，稍微好点的企业也不会给无经验程序员任何机会的，因为很明显这种程序不能直接用，雇来还得先培养，有那么多现成的有经验的程序，还雇这种人做什么呢？2.我希望你能对自己有个明确的认识，我为什么这样想？我最需要的，是什么？ 首先，你为什么这样想？真的要学程序么？我给出的答案是不一定。第一，从你给我的印象来说，你的天赋可能不错（五子棋），但没有钻研技术的兴趣（修电脑），没有持之以恒的耐心（英语成绩）。那么你为什么要学呢?如果要学，你在上学时为什么不学呢？你学的就是计算机专业阿？不会不讲编程把？ 那么我认为你现在突然要改行，则很大程度上可能是看到了或听到了什么诱惑或者更多的是找一种要把自己的生活变的更好的捷径，以达到什么目标？捷径？很难找到，找到也不一定能把握机会啊，这要看运气的，让自己生活的很光鲜有很多办法啊，你都考虑过了没有？比如速录，电大，这些机会你都好好把握了没有？ 那么也许你会说这些都太残酷，那么我们来谈谈最现实的东西 --- 你最需要的是什么？ 我义无反顾地说，我中年改行，为的是让自己更加快乐，我做到了。那么你呢？ 那么，有可能你的快乐和我的定义可能会不同，那么我只阐述我的想法。我喜欢双休的张弛有度的生活，喜欢自由自在的工作时间安排，喜欢游戏开发的充满乐趣的环境，这些都是学习程序开发能带给我的。那么我就义无反顾地改行，即使我不能拿到很好的报酬，但游戏开发就是我小时的梦想，我可以有所舍弃，为了快乐的工作，我认命。 事实也是这样，在我刚来BJ的那些日子里，我拿着很低的薪水，入不敷出，我过得很辛苦。但是，我真的感觉我恨快乐，我没有后悔过。我曾两次因为各种原因被公司辞退，直道现在的这家公司，公司对我很好，我也跟着公司一起发展，现在，你也知道，我的运气很好，来到公司一年后，公司成功并入Disney旗下，我们的收入和个人价值都提高了一个档次，这就是机遇，可遇而不可求。 那么你的需要呢？ 快乐的生活？光鲜的面子？丰厚的报酬？ 实现以上三点中的一点，你的事业已经是很成功的了。 途径其实有很多，但是一定要准备付出的代价。努力是必须的，而且很有可能失去三方面中的其他方面。 那么什么才是值得做的？我的答案是，如果能让我得到这一点，那么失去另外的都无所谓，而且就算最后失败了，我也绝不后悔我当初的决定。这，就是值得去做的。3.我对你的建议 （1）无论改不改行，踏踏实实，一步一个脚印。 （2）想好了自己需要的是什么，再想我是不是需要改行，改一个什么样的行业。 （3）如果真的要改行，考虑好最坏的结果自己能不能接受，做好失败的准备。 （4）如果你认为你学不好英语的话，一个道理，我认为你也学不好编程。

英语学到专业8级都没用。 游戏编程，要么学c++，要么就学.net，要么就学delphi。 总共就那么几个关键字而已，不到200个单词。所以不需要英语。 其他方面的准备么，需要做好吃苦的准备。做好几年里没有工作的准备。

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