应届生求职面试全攻略txt，应届毕业生面试技巧

1，应届毕业生面试技巧

用的真诚+热情+能力打动面试官！！！

2，求应届生求职笔试全攻略和应届生求职面试全攻略pdf版

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3，求应届生求职面试全攻略

1、一分钟自我介绍。有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”。2、亲友团：不带为妙。在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。3、微笑：始终如一。掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。

4，应届毕业生如何轻松通过面试有哪些面试技巧

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。面试的技巧有很多，如果要说的话，可能三天三夜也说不完。由于这个问题没有设定某个具体的方面，所以我就暂且回答一下在应届生面试过程中，HR常问的几个带“坑”的问题，并且说说如何避坑。希望对大家所有帮助。面试常见“坑”1号：请简单的介绍一下你自己作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入“坑”成功。如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到体现。所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。面试常见“坑”2号：说说你的优点面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。面试常见“坑”3号：说说你的缺点既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还有没有投其他公司/你还投了哪些公司其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法。此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。面试常见“坑”6号：你有什么问题想要问我么一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。面试的技巧有很多，如果要说的话，可能三天三夜也说不完。由于这个问题没有设定某个具体的方面，所以我就暂且回答一下在应届生面试过程中，HR常问的几个带“坑”的问题，并且说说如何避坑。希望对大家所有帮助。面试常见“坑”1号：请简单的介绍一下你自己作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入“坑”成功。如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到体现。所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。面试常见“坑”2号：说说你的优点面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。面试常见“坑”3号：说说你的缺点既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还有没有投其他公司/你还投了哪些公司其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法。此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。面试常见“坑”6号：你有什么问题想要问我么一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！不论是本科、硕士还是博士，应届生找工作都是一个非常大的话题，可能讲整整一天都讲不完。作为专业的生涯规划师和面试教练，楠哥见过太多的应届生由于在毕业前找工作时出现了一些失误，导致与理想的公司失之交臂。因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯的一些错误，给找工作的应届生们一些建议，1、一定要在找工作前做好充分的准备，尤其是心理上应届生找工作，理论上从毕业前一年的9-10月份就开始了。但是在咨询中楠哥发现很多同学都是临近毕业了才想起来要找工作，可是这时候大部分的企业招聘都已经结束了。而这些同学之所以没有早早准备的理由常常是学校安排了实习，我没时间再去找工作或者我觉得时间还早啊，哪有人提前一年开始找工作又或者我看周围的人都没开始找工作，我也就不着急等等。楠哥只能说，所有的“怀才不遇”背后都是多多少少都有实力不济的影子。应届生一定要在最后一个学年刚开始的时候就从心态上让自己从学生变成一个准职场人，这一年你最重要的事情就是拿到一个满意的offer，好给之前10多年的学生生涯一个完美的答案。任何理由都不是你不去积极找工作的借口。除了心理上，还要在其他方面做好充足准备。比如，你要进入哪个行业、进入那种类型的公司、从事哪种职业、去哪座城市等等。这些事情也许你没办法一下子都想清楚，没关系，找你的师兄师姐去问，找专业的生涯规划师去咨询或者去你们学校的求职指导中心找老师聊，总之，你要在开始找工作之前对这些问题心中有数。2、一定要珍惜自己应届生的身份，好好利用校招应届生由于没有工作经验，所以很难在社招中拿到offer，因此各大企业针对应届生开展了校园招聘，通过校园招聘进入企业的应届生一般都能受到比较专业的培训，获得比较快的成长，完成学生到职场人的转变。而一旦在校招的时候没有抓住机会，虽然没到听天由命那么可怜，但是想找到一个合适的工作可以说是难上加难了。所以，大家一定要在校招开始前就去搜集信息，把自己关注的公司的宣讲会时间、地点做成一个表格，提醒自己不要错过任何一个宣讲会，并且认真地参加所有你想去的公司的宣讲会，认真对待每一场面试，哪怕这个公司你不想去，也要珍惜面试的机会，因为每一次面试都是一次成长，会为你最重要的那一次面试增加获胜的筹码。3、最好和几个关系好的同学抱团，大家互相鼓励、彼此支持通常找工作都不会那么顺利，很可能投了很多简历都没有回音，面试了很多企业也没有拿到offer，这时候心理会变得极度脆弱，需要伙伴的安慰。所以楠哥建议大家几个关系比较好，而且求职目标比较一致的伙伴组成求职小队，大家可以分工搜集信息、参加宣讲会、准备各种资料等等，然后互通有无，这样既能提高效率，又会因为有人监督而充满干劲儿。而且，大家每次参加完网申或者面试都可以一起交流经验。相信有了这样一个小分队，你的求职之路会走得更加稳健、顺利。以上就是楠哥对于应届生找工作的一些不得不说的建议，如果大家可以在这些方面加以注意，并且做好，那大家找工作时一定会比其他人更有优势。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。

谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。

谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。

谢邀！什么都不会的应届生该怎么找工作？首先要确定你必须是拿到毕业证的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，完全不必太在乎有没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过于关注这方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。面试时候该怎么说呢？在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为主要是让面试官来提问，你可以说说自身的各方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如程序员等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领导过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干部。如果连这些也没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资福利待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，只能说你并不是一个合格的应届生。应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。3.面试穿着要得体，还要守时。4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。面试的技巧有很多，如果要说的话，可能三天三夜也说不完。由于这个问题没有设定某个具体的方面，所以我就暂且回答一下在应届生面试过程中，HR常问的几个带“坑”的问题，并且说说如何避坑。希望对大家所有帮助。面试常见“坑”1号：请简单的介绍一下你自己作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入“坑”成功。如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到体现。所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。面试常见“坑”2号：说说你的优点面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。面试常见“坑”3号：说说你的缺点既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还有没有投其他公司/你还投了哪些公司其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法。此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。面试常见“坑”6号：你有什么问题想要问我么一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

5，应届生面试的技巧

一始的时候肯定让你自我介绍一下，所以你要先打好腹稿，一般招收的人应该是有经验的比较优先，所以你要考虑你有没有经验，有最好，没有你可以说你有接触过，比如你有朋友他会告诉你的，或者以你的专业和能力能够达到要求等。有的时候他们还会问你为什么选择他们公司等。

6，求应届生求职面试全攻略应届生求职笔试全攻略电子书

我有面试全攻略 pdf没有笔试全攻略可以吗 楼主采纳吗 很抱歉，回答者上传的附件已失效

7，面试中有哪些常见问题及回答技巧

面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

8，求应届生求职简历全攻略全文免费下载百度网盘资源谢谢百度知

《应届生求职简历全攻略》百度网盘pdf最新全集下载:链接: https://pan.baidu.com/s/1IuCNVwVt1BZ68Et3t_KKBg应届生求职简历全攻略.pdf25.90M 来自:百度网盘提取码: 3j85复制提取码跳转?pwd=3j85 提取码: 3j85简介：应届生求职简历全攻略是作者撰写的详细的职场求职攻略，包括了写简历的思考以及准备工作，介绍了简历的要素和类型，为求职者提供了有效的建议。

9，应届生面试技巧有哪7个要点

应届生面试技巧如何做好7个要点　　现在面试要求是越来越高，但是求职者都没什么改变，才会导致这么多人找不到工作的。那么，我们改怎么做呢?下面给大家分享下应届生面试技巧如何做好7个要点　　第一步，热络场面。　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。　　第二步，强调成就。　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。　　第三步，展现能力。　　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。　　第四步，表露兴趣。　　事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。　　第五步，问点问题。　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。　　第六步，说明贡献。　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。　　第七步，简洁有序。　　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。　　还有更多更重要的应届生面试技巧就在中国联通114招聘网http://www.114hr.net/news/news-show.php?id=18680上面，想要找到好工作就要掌握很多面试技巧，如果想找好工作就上来学习吧。

10，应届生求职面试攻略

应届生求职虽说是个老话，但也是常说常新。毕业生通过求职找到了工作，人生的大部分时间是在工作中度过的，工作时间跨越人生中精力最充沛的阶段，经验日益丰富和完善的几十年的工作成为绝大多数人生活的重要组成部分，影响着自己的生活，家庭，朋友。可见求得什么样的工作有什么样的生活。礼仪得体 提前到达面试地点，衣服得体，妆容整洁，一个原则简单大方。以最自然，最美好的状态面向面试官，面试官大多是陌生人，面试是面对面的交流，所以首因效应很重要。回答问题 一要求介绍自己。将自己的基本情况简单明了的陈述。 1、优点。不要说结果，要通过具体的事例，比如数据、经历、方案来证明。 2、缺点。一定要诚实，在诚实的前提下，选择一些和面试相关的话题，比如在公共场合讲话会紧张等等。二要求回答你是否还投递了其他公司。 最艺术的回答是，也投递了其他公司简历，但是贵公司是首选。三要求回答为什么想进入本公司。 可以说，通过了解对自身的能力与贵公司的要求进行了匹配，在考虑未来职业发展的前提下，做出的选择。四要求回答你有什么问题想问。 1选择咨询与工作岗位相关的问题。比如这个岗位公司最优秀的员工有哪些特点（有哪些要求）？公司最优秀的员工现在在什么岗位？ 2该岗位的主要发展方向。

11，求应届毕业生求职面试技巧

应届生的比较简单，表现的诚恳，低调，踏实就行， 但不要表现出对学校专业的厌烦，专业都学不好的人公司也不太相信他在工作上的表现。

从低做起，不要太高傲就得了具体你可以上智通人才网看看，又或者到中山智通人才市场，那里逢周三周六都有人力资源专家进行求职技巧讲座的，免费入场的，你可以过去看看

对简历上的每一条经历都要精心编好一个完整的故事，一定要注意细节！这样不管别人问什么相关问题都能对答如流而且不穿帮。

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。 4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

12，应届生面试技巧的第一次面试该怎么做

　第一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。　　第二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，让人看到你精力充沛、容光焕发。　　第三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。　　第四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。　　第五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮当作响的饰品。　　第六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。　　第七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。　　第八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品位与坏品位之间微妙的差异。　　第九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。　　还有更多更重要的应届生面试技巧就在中国联通114招聘网http://www.114hr.net/news/news-show.php?id=18680上面，想要找到好工作就要掌握很多面试技巧，如果想找好工作就上来学习吧。

合理分配自我介绍的时间，突出和应聘职位相关的信息：自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。 一切以事实说话：在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。 以道谢结尾：一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

首先是自信，然后可以开门见山的说，但是别说玩游戏，这是大忌。说些乐观一点的爱好

13，应届毕业生求职简历怎么写面试攻略与技巧

1. 注意篇幅一个 HR 留 意一份简历的时间通常来说是 20 秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。 尽量筛选，尽量简洁。2. 要坚决摒弃表格模式的简历表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 HR 产生疲倦感。3. 注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11 位的手机号 应采用 4-3-4 或者 4-4-3 的分段方式，这样可以尽量减少 HR 拨错号 码的可能性)和错别字问题。面试 者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER 的原因，很可能就是一个错别字。4. 一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强 制要求其实可以不写。5. 需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要 写。6. 应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。7. 专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高 的 3-4 门。8. 社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式 (事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，HR 更在乎你最近在做什么。9. 关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给 HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢? 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准 备的问题。10. 对于简历的内容可以适当的夸大

简历必须自己写，只有自己是最了解自己有哪些有效资源的！如果一个应聘生连个简历也不会写，那求职肯定是要吃大苦头的！ 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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