超拉工资，什么时候发工资

1，什么时候发工资

月底

根居国家规定.所有的企业或者私人单位都不能扣压员工的工资.如果你的工作日满26天(四天有薪假期,实际工作有时会有所不同)那么你的单位或企业应该在下一个月的10号前给你发放工资.如果单位或企业超过三个月都没给你发放工资,那么就可以去救助当地的劳动局.

钱不够了

2，月缴费工资

工伤是按本人工资赔的。如果你的月缴费工资高于2500的话，就是按2500以上赔偿，但是不能超过3倍。如果缴费工资低于2500*0.6就是按这个标准赔偿。

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

3，原来工资超过统筹工资3倍工伤停工留薪期间工资该怎么算现在公

按3倍。《工伤保险条例》按3倍的60%计发。

本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

嗯只发基本工资，无加班费，企业都这么发，但不合劳动法，应该发一年的平均工资可以去找，也可以向劳动部门反映

4，摩尔庄园超拉工资怎么领

《摩尔庄园》手游超拉工资需要玩家购买超级拉姆，即月卡、季卡、年卡的其中一个，然后每天就可以领取一些奖励，所以这个任务如果你不氪金的话，是当然没办法完成的。《摩尔庄园》手游有一个任务需要玩家们领取超拉工资，有的玩家发现自己领取不了这个工资，想知道怎么领取，那么下面就介绍《摩尔庄园》手游超拉工资领取方法。《摩尔庄园》手游超拉工资怎么领取：需要玩家购买超级拉姆，即月卡、季卡、年卡的其中一个，然后每天就可以领取一些奖励，比如你是月卡的话，游戏每天可以领取30个金豆，这个就相当于超拉工资了。 　　总的来说这个超拉工资的领取非常简单，只不过需要购买月卡，对于平民玩家来说肯定就很难。所以这个任务如果你不氪金的话，是当然没办法完成的。

5，公司拖欠工资时间可以确定但是没有证据可以确定工资额度这样

你好！1、欠薪违法，你有权追索；2、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；3、如无书面证据，可以在申请劳动仲裁前，做一份电话录音。如果对你有帮助，望采纳。

以当地相同或类似工作的平均工资算

浙江孙律师：首先，本案是否超过劳动仲裁时效6个月，若超过的，仲裁委员会将不予受理，或者在受理后以超过仲裁时效为由裁决其败诉。未经过仲裁的劳动纠纷法院不予受理。第二，是否超过民法通则2年的普通时效期间，若超过两年的将丧失胜诉权。第三，若签订劳动合同的，按照劳动合同约定计算工资。第四，是计件工资还是计时工资，是全日制用工还是非全日制用工。综上，有些问题还需你描述清楚，建议按照本单位同岗位工资计算。

不是的 应该是以当地相同或类似工作的平均工资算

工资应有约定，或参照同工种的员工。除非是停工期间拿最低工资标准。

可以按照以前年度或者月份的平均工资来确定

6，厦门法拉电子普工工资和待遇

底薪：1050元/月，有吃住，交五金，月保低工资1550元，加上各种福利和奖金，加班工资， 月综合工资在2000到3000之间。每个月20号发放工资。年终奖金均于两个月薪资以上. 公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔， 如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等 公司包吃包住，上班时间，五天8小时，双休，两班倒，有夜班津贴。交五金。 厂区内员工宿舍数栋，宿舍楼配备冲凉房和卫生间；宿舍内提供小橱柜和鞋柜； 饮水机24小时供应开水，有专人负责管理员工宿舍安全、卫生等。 待遇：员工薪酬由底薪+加班费+其他构成。提供多项技能培训,优秀员工不定期晋升薪资级别, 每年调薪幅度为20%左右。加班费按国家有关规定计算(平时为底薪的1.5倍、双休日2倍、法定假日3倍)。 年终时所有员工可享受相当于两个月薪资的年终奖金。养老、医疗、失业保险等费用由公司按规定缴纳。 合 约:一年实习期满且毕业继续留用者,加薪 200 元 , 并根据实习期间的表现适度调薪, 开始享受公司正式合同制员工同等待遇。

7，NBA的基本工资是多少

工资帽(Salary cap)：在NBA，工资帽是最著名的工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。其实，这个“工资帽”并不是硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。 　　第三方托管(Escrow)：它的正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10%先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟30支球队总收入的55%，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55%，那么这笔钱就被官方没收了。第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55%，以维持球员交易市场的稳定。 　　奢侈税(Luxury tax)：这就是上述的那个55%的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55%，那就必须交纳奢侈税。比如说，今年的奢侈税起征点是7115万美元，这就意味着在这条线上再多花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。当然，NBA联盟同时还规定了一些特例

8，公司预留工资是否合法

工资应当按时足额向劳动者发放，不得以任何理由拖欠克扣，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。

如果公司依法制定（《劳动合同》第四条）的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定（但每月支付的工资不得低于当地最低工资标准），是合法的，否则，属克扣工资的违法行为，应按照劳动合同约定的工资支付。法律依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的。《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

9，税前工资是3500扣除五险一金和个税后能到手多少呢

每个城市的社保缴费基数是不一致的。你可以上网查询所在地当年度的社保基数，以及到社会保障局查询你本人的缴费基数以核对（你实际缴纳是以本人基数为准的，一般本人社保缴费基数以上一个社保结算年度的收入平均值计算）。实发工资=应发 - 本人社保基数 * (养老保险个人缴纳费率 + 医疗保险个人缴纳费率 + 失业保险个人缴纳费率 + 公积金个人缴纳费率） - 个税个税：[ (应发 - 个人缴纳社保及公积金费用 ) - 3500 ] * 适用税率 - 适用速算扣除数

税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？税前是3500元，1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的，交个税的标准是收入总额减去各项保险之后，如果超过3500元才纳税的，2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳

我的工资3500，扣完五险一金就剩2719.50元

税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。　　具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。　　以北京为例，假设税前工资是新入职核定工资， 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777元。　　实发工资=3500-777=2723元　　以上计算过程仅供参考，实际受公司所在地政策和个人核定社保、公积金基数影响。

同意大家的讨论，此处不再细说。值得提醒的是：有些单位不是按照个人应得工资为基数扣缴个人应负担的各项保险费用的，为了降低公司负担的部分，企业可能会按照当地的最低缴费基数进行交纳，这也就是平时所说的不足额投保，请留意！如要具体了解，要到公司HR部门查询。

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