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猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。

网上找工作靠谱吗？

靠谱。现在是互联网时代，很多人找工作都是通过招聘网站进行的。大部分企业发布招聘启事，也都是通过各大招聘网站。三年前我毕业的时候就是通过智联招聘发布的简历，然后找您意向的企业进行投递，如果您比较符合该企业的用人要求，公司的人事会邀请您去面试。如果没有互联网，现在找工作还真的困难，希望您能找到满意的工作。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

怎么判定网上招工的不是虚假招工？

我是做人事的工作的，有以下建议：1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！以上，仅供提供参考！谢谢。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。

前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。

是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。

为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1、自己公司的企业网站进行招聘。2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3、使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。

其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。

如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。

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