37游戏公司研发部门,努力撕掉买量公司标签

创业公司13年加入的第一家游戏公司，公司规模从没超过十个人。说下我呆过的三个游戏公司，职位都是游戏策划。小型公司15年加入的公司，公司人员在50人以内。2、游族—少年三国志说实话，这个游戏我是没有玩过，这个游戏公司以前我也不知道，因为对于土豪顾客的做法，这个公司火了。

游戏公司如何对待土豪？

要看这个公司的规模有多大了，如果土豪撑起了这个游戏的大部分收入，那肯定就是专人服务。1、网易—易水寒还记得前不久的新闻，标题就是“逆水寒，王思聪帮会帮战惨败，第二天游戏机制直接改了。”事情的经过就是有一次帮会战争，王思聪的土豪帮战败了，对于普通玩家来说，失败是最正常不过了，但是王思聪不乐意了，他觉得自己是因为对方迂回偷袭，而主力没赶回来，而输掉游戏的。

于是，第二天游戏就更新了，直接是不能有什么偷袭了，旗帜在战斗结束前五分钟之内免伤80%，可以说是完全为了王思聪改的啊。那么我们八卦一下，老王到底充了多少钱，《逆水寒》里有一个“一醉轻王侯”的称号，充个十万可以获得，老王第一天就获得了，根据一位经常和老王做装备交易的商人爆料，老王的账号估计花了有一百多万。

再加上王思聪的这个帮会都是一群土豪和主播的队伍，所以游戏公司为你改个游戏，感觉都是基本操作。2、游族—少年三国志说实话，这个游戏我是没有玩过，这个游戏公司以前我也不知道，但是因为对于土豪顾客的做法，这个公司火了。因为去年中秋节的时候，这家游戏公司，给充值超过20万元的土豪客户送月饼。但是为什么我们都知道这件事了呢，因为脑回路清奇的公司竟然在快递单的收信人位置，直接写的是“充值超过20万的玩家”，生怕别人不知道自己的顾客有多壕。

虽然月饼也不是很值钱，但是我觉得游戏公司的这番骚操作也够贴心的，这样全家人甚至送快递的小哥都知道，你充了20万了。3、三七互娱—秦美人送月饼算什么，这家游戏公司直接举办土豪派对，五星酒店加上豪华游轮的配置，瞬间档次就上去了，还可以顺便去韩国旅游。当然对于这些充个一百万人民币的玩家来说，旅游不是重点，公司这种态度才是关键。

另外游戏公司的操作还有，雇几个人陪你玩，一方面是给土豪顾客制造独一无二的氛围，一方面是顺便激发玩家的充钱欲望。总之，如果你作为这个公司的摇钱树，一定会受到宾至如归的VIP服务。作者：小猴子麻麻PS：欢迎小可爱们微信搜索“任玩堂”或“appgamecom”关注任玩堂微信公众号，更多新游资讯尽在任玩堂！。

三七互娱是一家什么样的公司？

14、15年游戏概念股的疯狂借壳浪潮缔造了大量游戏圈的富豪。同时，动辄几百倍的市盈率更是让借壳成功的游戏概念股股价一飞冲天，游久游戏、恺英网络、掌趣科技等都成为了当时的明星公司，三七互娱则在风口到来之际凭借出众的成绩成功登陆A股资本市场。只不过这家低调的公司并没有跟同行一样，借助资本的力量加入疯狂的投资并购和追逐风口的大潮中。

在三七互娱的投资名单中，极光网络、墨鹍科技、智铭网络等也只是围绕自己核心游戏业务并购的研发公司，与同行动辄数十亿的并购，三七互娱的并购并没有那么大规模的手笔，这与三七互娱自身定位息息相关。游戏概念股降温的今天，如何能保持资本市场的活力是目前游戏公司目前务必要面临的挑战，有的公司一股脑投入风口的追逐中VR、区块链；有的投入游戏影视的浪潮中无法自拔，最终可能是“竹篮打水一场空”；而有的游戏公司则仍然在消耗过去疯狂并购产生的后遗症。

上海有哪些知名的互联网公司？

谢谢邀请！不少互联网从业者通常认为上海没有互联网基因，这是一个金钱欲望太过于现实的城市，相比于北深杭来说，上海是一个包容性比较差的国际化大都市，注定不太可能孕育出阿里、腾讯这种级别的互联网巨头。上海互联网行业也是繁荣过的，曾经上海在电子商务、网络游戏领域是当之无愧的领军城市，不过随着盛大和第九城市的衰落，上海互联网则错过了互联网行业发展最重要的“黄金十年”。

上海太发达了，这座城市太优秀了，优秀得有点高傲了，试想一下在一个世界500强都有自己的分公司的城市你会瞧得起刚刚创业的互联网公司吗？独特的优越感，让上海在拥有交大、复旦等众多顶级名校的前提下，拥有者丰富的资本的前提下，居然没能诞生BAT这种级别的互联网巨头。进入移动互联网时代之后，上海依然落后于时代，腾讯、阿里巴巴更加强大，北京又诞生了小米、美团、滴滴、字节跳动等众多移动互联网时代的行业巨头，可是上海除了拼多多依然没能诞生一家重量级的互联网企业。

上海互联网的曾几何时大家都还不太知道互联网的时候，上海还是经历了相当长一段时间的互联网繁荣期的，那是中国第一代互联网企业，不过现在比较早的那批上海本土互联网企业，携程依然算是国内三线互联网企业，大众点评已经被美团收购。除此之外，盛大、第九城市都已经衰落了，基本上消失于这个时代了。上海不是一个屌丝逆袭的城市，互联网行业的神话又往往是屌丝掀翻巨头的故事，互联网跟其他行业不一样，要想取代别人就必须革命性的创新。

当年大名鼎鼎的忆唐创始人、联合创始人全是美国名校的MBA、高材生，最终还是消失在洪流中。陈天桥的首富时代和盛大网络的辉煌年华，第九城市年会撒现金的豪迈，随着移动互联网时代的来临终于将成为时代的烟云，这些时代的弄潮儿终究还是被时代给遗忘了。新时期的上海、逐渐迎来新的互联网窗口期饿了么、哔哩哔哩、拼多多的出现，似乎开始改变了这个格局，上海互联网似乎又重新迎来了一个爆发期。

阿里巴巴金95亿美金饿了么，这是上海移动互联网时代诞生的第一个超级独角兽；主打二次元视频的弹幕网站哔哩哔哩在美国上市，目前市值高达43.42亿美金；成立仅仅3年的拼多多登录纳斯达克资本市场，市值高达387.65亿美金，比现在的百度市值还高了足足20亿美金。除了上面说到的企业，还诞生了小红书、喜马拉雅、七牛云、陆金所等众多互联网企业，而且这些企业都已经成为各自领域的独角兽企业，不得不说上海互联网在这几年迎来了一个小爆发。

未来只要上海市政府能够给一些政策支持，在上海这么好的资本基础和这么好的大学教育基础前提下，互联网行业肯定会迎来更好的发展，一定会出现更多像拼多多一样的行业巨头企业，只要有政策，人才和企业一定会来。不过就像美国一样，纽约就是没有互联网基因，互联网基本上都集中在硅谷去发展了，上海也不排除走纽约线路的可能，毕竟每个城市承担的功能是不一样的，大概率未来中国互联网就是北京、深圳、杭州三足鼎立了。

在游戏公司上班是一种什么体验？

说下我呆过的三个游戏公司，职位都是游戏策划。这些公司规模类型都不一样，代表了3种不一样的体验。我将分别从工资，工作，其他三个维度来聊。创业公司13年加入的第一家游戏公司，公司规模从没超过十个人。工作了约一年半左右时间。工资:4k—5.5k，0经验工作:上班时间不定，9点半到10点半都可以，下班也是这个点…周六正常上班，一个手游项目，做了半年上线了，运营了将近一年，流水不好，最后实在没法维持下去，公司解散了。

其他:工作就是996，没有加班工资，社保公积金就不要想了。这基本代表90%以上的创业公司吧，真的九死一生。没成功前都很辛苦，没什么保障。小型公司15年加入的公司，公司人员在50人以内。工作了约一年半左右时间。后来公司财务紧张，被裁员了。工资:6-9k，工作经验2-3年。工作:加入时，公司已步入正轨。这是一家休闲游戏公司，每天工作量比较少，比较悠闲。

基本每天都是准点上下班，双休，后来老板说游戏行业环境不好，我们要有点紧迫感，所以周六也要上班，但上班也真没什么事做。其他:休闲游戏公司比较休闲，好玩。做的东西很简单，对自己能力没得到什么提升。有社保有公积金，有双休，是个养老的好地方。中型公司16年中加入，公司规模在两年多时间从100人以内迅速上升到300余人。

在成都上海等地发展了分公司。工资:10-17k浮动,工作经验3-5年工作:刚加入时，公司还是个小公司，我们做的是一款卡牌游戏，内容很多，工作量很大，整个团队约20余人，每天加班很晚，周六也要上班，每天压力很大很大，曾一度因工作压力大有辞职的想法，每次都是鼓励自己，再坚持一下，再多上一天，就这样终于把游戏怼上线了！而上线又是另一个起点，每周有更新，为了更新通常加班搞通宵！而线上的一个bug，能让你刚睡下，一个电话就把你招到公司解决问题！每天即使你的事情做完了，也不能早下班，因为你是策划，程序美术有问题你要负责去解释跟进。

很多同事都受不了辞职了，或者能力达不到被辞退了。就这样摧残了一年有余，终于缓了下来。更新改为月更，而自己也熬成了主策划……其他:在研发期，极其辛苦。上线更新期也很辛苦，但个人能力成长了也是成长很快的。上线半年以后好日子就慢慢来了，双休，准点下班，偶尔有事搞搞晚点下班。各种下午茶，联谊活动，公积金社保肯定是有的，而且还有项目奖金。

研发部门要不要采用KPI考核？

程序员的劳动价值属于非常典型的“只能定性，不能定量”的。代码行数也好，bug数量也好，功能模块也好，解决问题数也好，都不可以。最根本的问题在于：一行代码的经济价值和一行代码的技术难度是完全不相关的。因为代码的经济价值和技术难度不成正比，所以，所有说可以定制KPI的人，都是外行瞎逼逼。哪怕这个人有1000年的经验，还是瞎逼逼。

只有偶尔的一些情况下，技术水平会和经济价值挂钩。譬如，的确有一些门槛很高的0day漏洞，可能可以卖到几万到，乃至几十万刀（传说，我也没见过那么贵的）。但毕竟这也不是常态，常态是啥？常态就是大多数程序员平时就在增删查改，并且，其实你看我上一个回答下面的评论就知道了。这群增删查改的老手，一样可以获得很高的收入，还能凭借很高的收入自我感觉良好地对计算机知识体系指手画脚。

你要说他们劳动价值低，那是不对的，毕竟每天都在解决公司的各种问题。你要说他们劳动价值高，那更不对，一点底层都不会只会做调包侠的人，哪儿都能找。那么，怎么给他们定KPI呢？定不了的。有些人写一年代码，可能是为了提升公司员工10%的工作效率，值多少钱？有些人一个月泡茶看屏幕，最后发现了一个成年屎山代码里偶尔出现的bug，值多少钱？有些人一样泡茶看屏幕，结果发现了特斯拉为什么刹车失灵的bug，值多少钱？有一些说可以定KPI的人，当然可以把KPI定得很细，细到覆盖了上面所属的情况。

但你要知道，我就是随便举个例子，而这样的例子我能举无数个。KPI能制定到无穷细吗？不可能。所以，放弃给程序员定KPI，才是科学的做法。那么，有一些太监部门着急了，这样CTO不就翻了天了吗？那可不成啊，我们东厂部门必须是最强的。………………放心，不会的。你不能给程序员定KPI，但是你可以给整个开发部门制定KPI啊。

客户投诉数量；需求部门满意度；预定战略目标达成情况；等等等等；这些大目标都是可以一定程度量化的，而且是直接和经济价值正相关的。然后，整个部门的考评，就是每个人的考评。至于部门内部怎么分……让他们自己卷起来就好了。听俺一句，当老板的不要屁事都管，你又不会，不会就少插嘴。找个会的来，让他和你的东厂部门撕逼。

一个企业的研发部门要重视学历吗？对新招人员要求什么学历？

你好！我是高级经理人涛哥，你的问题是：“一个企业的研发部门要重视学历吗？对新招人员要求什么学历？”，我是一个从事经营管理20多年的职业经理人，经历过几个不同类别的企业，结合我的经验和现代企业经营管理的深层次认识，具体分析、建议如下总的分析指导思路：系统认识研发部们、全方位判断其定位，从不同价值创造的角度来看待，研发部门到底如何确定用人学历要求！你问得这个问题是一个“面”的问题，每个实业产供销一体化公司基本都会存在研发部门，每个行业和企业规模等情况都不太一样，所以无法笼统的回答：“一个企业的研发部门要重视学历吗？对新招人员要求什么学历？”这个问题！但是可以通过类比，找到你想要的答案！由于这个问题与不同行业、不同产品定位、不同企业类型等都有关系，不同企业对研发部门的战略定位略有不同，最终的组织形态、岗位技能等要求不同，所以对人才的学历高低要求也会有所不同！但是，它的价值定位基本相同！（一）系统认识研发部门任何企业的研发部门都承载着企业的产品创新、新的客户需求设计和满足的使命。

所以，这个部门从企业价值链的角度，企业持续发展的角度，是十分关键的部门！满足不同客户的产品创新需求，不同功能需求、不同年龄对产品的需求等，同时还要体现出产品的市场需求客户适应性、产品迭代性，持续性产生客户黏性，为企业永续健康经营产生无限价值。综述，研发部门普遍对人才的知识结构，业务技能、综合素质等同比要求较高，所以学历同比其他部门则自然会要求相对比较高！（二）从行业特征来看，研发部门也有很多不同的情况，比如1、高科技产品的研发部门，类似无人机、机器人、智能终端产品等，这类型企业研发部门对人才学历要求的定位；2、互联网企业的研发部门，类似腾讯、阿里、京东、百度、游戏产品等，这类企业研发部门对人才学历要求的定位；3、传统的家电、建材、家具类企业的研发部门，类似格力、美的、九牧卫浴、箭牌洁具、圣奥办公家具等，这类企业研发部门的人才学历要求定位；4、传统的医药产品企业、食品类企业研发部门的人才学历学历要求定位等。

…………等等不同社会产业形态企业的研发部门，他们都对人才的知识结构、专业技能、研究型知识的层次需求都不一样！不过有一个大体的规律特征，在专业对口的前提下，一般来说：a，高科技类企业、互联网类企业的研发部门对学历要求相对最高；比如它的创新研究类人才最少都要硕士、博士、专家级学科带头人、科学家；它的产品测试、技术支持类岗位，大多是本科、硕士学历；b，传统家电、建材、智能家居等类型企业，它的研究创新类人才基本都是硕士、博士，外观、结构和功能设计的人才大多都是硕士、重点本科学历；功能检测类、技术支持类岗位大多为本科学历、个别经验十分丰富的专科；c，常规医药类企业、食品类企业等，研发部门还是以本科、硕士层次学历为主，少部分专科！等等，总而言之，归纳一下，研发部门对人才需求一般是要求比较高，对学历的要求是基本的体现，不同岗位对学历要求的高度略有不同！主要是看企业的规模、行业特性、产品特性等，最终根据研发部门的组织结构、分工、岗位要求等来确定人才的学历要求！对于新招人员要求什么学历，必须看是什么企业，什么岗位，由企业根据需求确定！上述，基本回答了您的：研发部门对学历要求的重视度，新招人员要求什么学历的问题！。

文章TAG：研发部门  买量  撕掉  标签  游戏  37游戏公司研发部门  努力撕掉买量公司标签