阿里巴巴女员工被侵害事件始末，我退休了被原公司回聘11年现在公司卖了解除劳动合同其他

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• 1，我退休了被原公司回聘11年现在公司卖了解除劳动合同其他
• 2，乡村爱情宋小峰被警察抓是第几集
• 3，在单位被打肇事者已刑拘怎样追究单位和肇事者责任索赔
• 4，有一个工人为老板工作一个星期约定工资为一根金条但是工人提出
• 5，开发商用员工的名字办临时房产证贷款之后卖完房子也不给买房子
• 6，北京盛世信德商贸有限公司南京分公司怎么样
• 7，违法辞退赔偿

1，我退休了被原公司回聘11年现在公司卖了解除劳动合同其他

我是律师，就你所述，退休了就不应该有了。

您应该没有。

2，乡村爱情宋小峰被警察抓是第几集

乡村爱情圆舞曲31,刘大脑袋开晨会,王木生1直喧宾夺主,刘大脑袋生气离去,王木生趁机拉拢员工.刘能来找刘大脑袋说投资山庄的事儿,碰到王木生,王木生得知王大拿

我是来看评论的

3，在单位被打肇事者已刑拘怎样追究单位和肇事者责任索赔

赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等； 如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、精神损害抚慰金等；

可以看情况的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

呵呵

4，有一个工人为老板工作一个星期约定工资为一根金条但是工人提出

星期1到星期3晚上摸一下，星期4给一半金条，星期5到6摸一下，星期日给剩下的一半金条.

切成1/7 2/7 4/7这样 第一天给第一块 第二天给第二块，收回第一块 第三天给第一块 第四天给第三块，收回第一第二块 以此类推

只会切一小块给他`其它的都扣掉了`

第一天切一下给七分之一 第四天切剩下的一半也就是剩下的二分之一 最后一天全部给他。

签个用工合同 然后每天下班后老板给工人打张条儿（起说明作用） 其实我很想说：“哪有这么好的事？？？”

5，开发商用员工的名字办临时房产证贷款之后卖完房子也不给买房子

　　分析；开发商老板利用你们去办理了银行贷款，房子出售后你们是还款人，开发商没有去还贷款，现在人跑了？　　哪怕人没跑，开发商也没有什么责任了，你们名下的贷款，当然得你们偿还，法律上是这么说。你们承担的责任太无辜的，我想不明白的是为什么你们这么点常识都不知道呢？哪能随便帮人家办贷款还用自己的名字？你们太过大意了，所以才导致今日这个重大的错误。　　扣人是正常的，这属于经济犯罪，诈骗，在银行不完全了解的情况下，你们是直接办理贷款以及还款人，所以肯定是找你们，我看这不是简单的银行黑名单的问题了，要吃官司了。检察院会起诉你们的。你最好跟几个同事联系一下，具体商议怎么供出幕后黑手吧！　　别急，也别多想，错误已经酿成，现在能做的是怎么去解决，而非去悔恨，建议你们做口供时一再强调是被开发商老板所迫才办理，而非自愿，自己已经知道，这类的事情别说，说了就问题大了，你们都要承担连带责任的。只要你们几个一再强调是你们的雇主开发商强迫你们办理的。这样你们就不会承担法律责任了。而且能把坏人送上该去的地方。 做口供时他们肯定也会反驳你们说的话，记住要立场坚定，要有心理准备，他们会说你们都是成年人、完全行为人，为什么不去报警或者反抗？这类的话，你们要一再强调，并把事实告诉他们，让他们知道你们都是被骗的。这样兴许会没事。祝你好运！

6，北京盛世信德商贸有限公司南京分公司怎么样

其实我觉得还挺好的吧,业务员非常有素质。公司有营业执照，很正规的。而且发展空间也很大，是一个充满年轻力量的公司，很锻炼人的。。。如果是想在社会上历练下自己，寻求挑战的，可以去尝试下。希望能帮到你哈。。。

不为了骗你的钞票，发这么多小广告干嘛？你当他们都是天使？非要哭着喊着告诉你天上掉下来的馅饼？骗子惯用的方式就是，自称手工，要你交什么培训费，保证金，材料费，押金等等。你做的产品永远不会合格，等你合格了对方早就携款潜逃。借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！知道问答也好，楼上楼下的评论也好，那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售没有icp备案的网站的，发乱码链接要你 拷贝到地址栏打开的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目免费代理的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。你以为是什么善类？

不好，像做贼一样进人家的学校和单位，每天骗人骗自己。千万别去，待遇也是骗人的

就是一个骗子公司，老板是个南方女人，抠门不讲理，公司性质类似于传销直销公司！大量招一些大学应届毕业生，并且入职以后需要干够一定时间的试用期，试用期期间没有工资，大部分人都是在试用期结束前一两天被辞退离开公司，说白了，就是想用免费劳动力！也不能说一个员工没有，特别优秀的人才即使留下了，过了试用期之后每个月讲好的工资，到月底快要发工资的时候也会因为公司的各项制度大部分工资都被扣没了，结果发到手的工资就那么点.....员工的工作没有固定地点，内容就是在外面到处推销他们的产品！而且在大连只有一个办公室，办公室就两个人，一个老板，一个管面试的！呵呵>.....当然，面试的人很有能力，从求职者去面试就开始洗脑！各种语言手段，唉，坑爹啊！

7，违法辞退赔偿

这样的情况下，该女职工的要求是合理的！应该依据《劳动合同法》87条的规定支付赔偿金！吸取教训以后注意吧！

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

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