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要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。“老夏分析师”观点：很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

为什么总有一些证券公司的人打电话教你学买股票？

天下没有免费的午餐，这种行为一定是有目的性的。打电话叫你炒股，教是次要，有代客理财的嫌疑，以后听他们买卖股票，然后他们获得分成。他们推荐的股票也并不一定都会涨，有一定风险。炒股这个行业靠天吃饭，是牛市猪都飞起来，牛市他们推荐的股票，或许还不如你随便买一只的长得好。而如果他们推荐的股票赔钱了，那也不要太惊奇，至少他们也会搪塞找理由，而且听说这些人学历并不是特别高，有些甚至没有取得从业资格。

还有可能是为了找接盘侠，或许是与哪些上市公司股东、资管公司勾结了，必须要在高点出手股票，正好机构可以套现，这时候你以为可以赚一笔，却有可能要高位站岗。最后，有可能还是为了卖股票软件。这一派主要是技术指标分析，讲各种K线还有技术指标，如MACD、KDJ、成交量，这些东西有靠谱时候，还有不管用之时，所有指标都是滞后的，它也不是上涨的充分必要条件。

面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？

“老夏分析师”观点：很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。1.调查背景的内容有哪些：（1）基础信息核实如身份信息，进行核实有无造假情况。

学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。诉讼记录，有无被起诉的情况查询。商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。职业资质，核实职业资质证书等。（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性常规的招聘流程本身就会进行背景调查。

能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。2.被调查的时间背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。

3.哪些岗位易被背景调查其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。

如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。

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