汇智盈期是什么公司，被一家公司应聘上了可合同首签5年说是因为公司前期培训花了18万所

1，被一家公司应聘上了可合同首签5年说是因为公司前期培训花了18万所

你好!一般合同签订都是三年，签五年也不用担心要离职的时候还不是同意离职，建议仔细认真看下合同内容

没什么直接关系的，一切标准以网签合同为准。你想修改什么东西，网签的时候直接修改就可以了，如果走的的中介的话也就是签个更名条目协议罢了

2，汇智盈期是什么公司最近好像很多人都在说

汇智盈期是一个金融服务类APP，我身边确实挺多人都在用的。好的东西都是有口皆碑的，所以很多人在用、在说都是正常的。毕竟像这种正规的金融服务类APP比较少，金融类APP里面可以学习的就更少了。汇智盈期有很多帖子和看点可以学习金融知识，动态更新的也很及时，手机刷起来特别方便。

3，汇智盈期是一家什么公司

汇智盈期是一款集行情、资讯、投教、策略、交易于一体的多元化期货投资服务平台，致力于为投资者提供简单、专业、有趣的投资体验。

4，与企业签订的是终身合同如果我自动离职那么企业有什么补偿吗

除非满足你所签订合同的单方解除条件,否则无每年一个月的补偿,请慎重.

楼主，你在国企上班肯定知道一般是需要签约合同的，你如果是考入管理编制的话，正常来说，管理编制没犯什么大错误，一般是不会轻易离职的，你看是什么原因未签约合同，是领导不愿意签约合同还是你自己没去找领导签约合同，你要自己要向领导反映怎么没给你签合同，不管他给你提供什么理由最后结果还是没签约合同，你要去国资委咨询一下，你知道国企是属于国资委管的，你要去咨询国资委一下，看什么原因签不到合同，看看能不能帮你协调，在也只能这样做了。你如果是一线工人的话，这个是不好说喽，也是一样这样做。

5，汇智盈期是什么公司

汇智盈期是致力于为投资者提供简单、专业、有趣的投资体验的平台，是集行情、看点、投教、策略于一体的多元化期货投资服务平台。汇智盈期是由上海异势信息科技有限公司开发运营的一款高端金融服务类APP，这个公司主要从事信息技术、生物科技、数据处理、计算机领域内的技术咨询等业务。“异势科技”具有强大的技术研发实力，公司总部坐落于中国上海虹桥世界中心，以北京、上海业务发展为核心，辐射全国市场。因此，汇智盈期在数据推送技术、高速数据采集及处理技术、零中断在线修复技术、负载均衡多策略分配技术和高性能分布式数据存取服务技术上都有显著的优势。可能很多人不懂这些术语，简单来说，就是你在用这款APP的时候，数据在终端会以最快的速度响应，数据采集全面，如果有一场第一时间修复并保证数据的准确性和持续性，多策略完成分布式服务的策略选择，并且服务性能稳定。假设你需要大批量的数据，它也可以为你准确的提供你所需要的东西。在股市里，没有人能真正去预测形势，有的涨就有的跌，有的人发财就意味着有的人要撞墙。朋友们有没有想过，为什么会这样?是因为我们只盲目看到了金融行业里“暴富”这个点，从而自动忽略了相应的风险和自身的不足。汇智盈期这个平台就能很好的补足这些。如果你没有涉及过金融领域，那么它作为一个扫盲的平台，可以提供你看点和动态，里面还有视频，基本上都是精华内容，直面信息，轻松获取。有了充足的知识，就能更好的判断到底要不要介入，要不要割肉。内容及观点仅供参考，不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担。股市有风险，入市需谨慎。

6，进公司签的是3年合同3个月的试用期主管部门行政部门同意转

工资不会变的，否则不合法在试用期里辞职，还是按试用期间的工资算如果试用期间的工资不符合法定标准，你还可以向公司追讨

首先你现在的公司试用期不签合同是不对的，你可以看一下公司要和你签的合同是不是没有试用期的，如果没有试用期的话，那你签了之后再要离职就需要提前一个月通知，否则可能会影响相应的手续办理。 如果你就打算很快离职，合同里又没有约定试用期的话，你暂时就不要签了，你一签的话你们公司肯定就开始给你办各种手续，到时候反而不好走。 你可以先和你那新公司确定好，再决定是否签合同。

广东胡律师；你要辞职提前3天就行，单位必须给你发工资，不发工资属于违法行为。

7，公司被卖原公司劳动合同没到期是否有权力选择和新公司续签的权

是的

公司被卖 的意思就是 在法律上 换了经营人 而员工的性质没有改变 公司还在继续经营 员工照常。

有权不去的，因为公司被卖掉，原来的合同主体不存在。对于原来的员工，可获得经济补偿。

看卖公司的性质是什么，如果不是被合并收购，没有改变公司性质，仅仅是股东或者法人变了不可以选择不去，要继续履行合同。

公司被卖是什么意思？1、股东换人？2、公司清算，财产转移给其他主体？

你好！公司被卖是什么意思？1、股东换人？2、公司清算，财产转移给其他主体？我的回答你还满意吗~~

8，我现在刚毕业已在某公司工作了半年这半年是按实习生走的没有

你做了半年，为什么现在提转正，又要走，既然你花了半年时间进去，就可以考虑把毕业证复印件给人事，看后面的待遇如何，如果待遇依然无法满足你要求，你再书面离职，一般转正后就会要求跟你签劳动合同，这个时候你可以根据给出的待遇选择签不签，如果你要离职，时间一般主要是看接替你岗位的人能否及时找到，按照你目前的状况，如果没有签订劳动合同，你随时可以书面或口头离职，你有权利马上离开，只是出于职业道德，一般会等到岗位人招到后再离去

没关系的， 我今年刚毕业的， 只要有实习单位的实习鉴定，在你上班的地方盖个章就行了，如果你不知道在哪盖章，随便在哪盖就行了，哪怕是交话费的地方盖章也没事滴，学校只要看到你在上面盖个章就行了，至于什么章它就不管了，嘿嘿，我就是随便拿个章盖滴，毕业证还不照发。没事滴

没签合同不需要提前30天通知辞职 试用期提前3天就行了 口头书面都可以

9，请问有没有这样的公司专叫别人上班说前七天是试岗期如果试岗期没

首先，你有签劳动合同吗？合同上有这样的条款吗？第二：这样的条款是违反劳动法的，劳动法规定，只要发生事实劳动关系，就必须付工资，不管你表现如何。如果想要回工资，建议你直接去当地劳动仲裁机构，提交你事实劳动的证据：如，打卡记录等。一般通过仲裁，你可以得到应得工资的2倍或更多。忠告：不存在什么内幕，就是公司想占便宜而已。你既然已经知道这种公司的行径触犯劳动者的权益了，想必也不会想再去。离他们远一点，7天的工资不算什么，当买个教训。下次记住签劳动合同，注意合同上是否有违法条款。

自动放弃七天工资的申请表无效，这属于《劳动合同法》第26条规定中的免除用人单位支付劳动报酬的义务，排除劳动者获得劳动报酬权利的条款。所以你可以主张你的全部劳动所得。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。 ??

10，我在公司工作2年了签过一次2年的劳动合同因为我是和人力资源公司

看你的意思是你们公司为了降低用工成本，不和你签订劳动合同，而把你挂到他们找的人力资源公司上（劳务派遣公司），然后利用劳务派遣，再把你弄到公司来工作。你合同正好将要到期，他们想着继续省钱，换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司（不缴纳社保是违法的），你现在要做的，合同到期的时候去找与你签订劳动合同的人力资源公司，办理交接手续，问他们要劳动合同终止证明，最好能证明不是你不愿意续签，这样你可以得到一笔经济补偿金，不过，劳务公司也不傻，他们不会留下把柄证明是他们主动不和你续签的。第二，公司把你安排到新的劳务公司，劳务公司或许不和你签订劳动合同，或者不去人社局备案，不然怎么能不缴纳社保，这个你留着底，必要时可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。好方法没有，协商肯定是不行的，你们公司就是为了省钱。

如果合同到期，原派遣公司不与你续签的话，应向你支付经济补偿金的。 《劳动合同法实施条例》第31条对此有规定的。

你是外包的啊，这个保险是外包公司帮你交而不是你所呆的单位帮你交，所以换家人力资源公司不要紧，只要签合同，还是另外一家人力资源公司帮你交的，就怕还有所谓的试用期。但是换人力公司么，属于对方终止合同，他要给你补偿金的。所以你同意单位做法，但要补偿金，毕竟你是处于弱势的一方啊。不交保险也行，你保留好证据，以后和你签约的单位还要加倍补偿你。

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