和领导微信聊天攻略，怎么跟领导微信聊天让双方都感觉舒服不巴结不做作

1，怎么跟领导微信聊天让双方都感觉舒服不巴结不做作

不要太死板，礼貌性的小玩笑，言语之中，不要生硬，要有恭敬的感觉，比如说，你，换成您等。当然这只是表面，要想更好的解决问题，我们可以再聊

支持一下感觉挺不错的

2，平时怎么跟领导聊天

虽然是平常聊天，但自己也要注意一下，对领导的话，还是应该有一些慎重思考的。

一般都是先从聊工作开始，时间长了会慢慢成为朋友，

拿钱和领导聊天！任你聊！想怎么聊都行。

3，和领导闲聊的技巧

看他喜欢啥子，爱好啥子撒。。对症下药、！不过一般领导都喜欢听好话。。！

没有必要拍马屁/因为时间长了就会导致领导厌恶.首先做 好自己的工作.在领导面前你有时搞不懂那些该说那些不该说.

嗯，的确是这样。

4，如何与领导聊天

直接了当，开朗的说说，千万不要冷场，去之前要弄个计划什么的，做好所有事情的料想！至于具体的，就看看网上的“交际技巧”之类的吧！

有什么好聊的？领导一般不爱跟下面的人聊天，你只拍马屁就可以

做好自己该做的事就好了

5，怎么和上司好好聊天

注重聊天的语气，不要太多浮夸，也不要太多高调

坦诚相待！因为以后有一天你也会做领导，你液希望你的下属能跟你真心聊天！

主要看上司的性格如何，不过有一点我觉得不可取的是拍马屁，可适当找机会说些好话让上司开心下，但是千万不要夸张的阿谀奉承，既然做得了上司说明这个人的能力及见识还是很不错的，如果单纯为讨好而说的一些不切实际的话，反而会取得反效果。另外千万不要做承诺一些能力之外的东西，不要不懂装懂，最后还是要看实力的

刚出社会都会碰到这样的问题：我脸皮薄不会拍马屁，怎么和上司相处？答案就是：根本不用。进入社会5年了，我可以告诉你，唯一决定你和别人聊天的底气，就是你的能力和你的努力。你需要做的就是学习学习学习，踏实地巩固自己能力，努力认真对待工作，对待上司，尊重即可。说话好听是能加分，但能办好事才是硬通货。我相信有这些相同烦恼的，要么能力不足，要么不够自信，要么思想落后。相信我，去用心学习，去踏实认真工作，不怕困难，被批评了不要难为情，不要泄气，当作自己变得更好的警钟，有人可以给你指出错误，真的是挺好的事。你的能量，只有你自己知道。闯荡江湖，只需要3个东西。勇气，志气，心气。

首先要看看你上司的年龄，如果相差不大其实很多共同话题，如果他比较年长，把他当长辈，在它面前呈现出自己乖巧并且能干的一面，哈哈不过我不喜欢跟上司套近乎

报告东西

6，和领导吃饭该聊什么比较好谢谢

和领导吃饭聊什么比较好 第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。 1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。 2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。 第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。 话题： 1、对方感兴趣的。 2、对方擅长的。 有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办？ 几种实用的方法。一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok 第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。 话题： 工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。 建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。那这么干的理由是什么？具体怎么来干？谁来干？这些都要提前有所准备。 和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开头阶段。真正的高质量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什么呢？这还要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。 和领导吃饭应注意什么 1.坐对位置。和领导吃饭一开始入座，你就要注意让领导们先坐你后坐，选择在能经常走动、服务员上菜的地方，避免让领导避让上菜尴尬的局面,也可经常走动为领导们服务。 2.少说多做。接下来就是正式就餐了，应该注意让领导先发话再吃，切勿见菜就吃，那也是对领导不尊重。还应该注意不能只顾着说话，忽略领导。要主动给领导倒茶倒酒。 3.多注意领导言行举止。应该注意领导的言行举止，或许某些提示正是要考察你是否懂得为人处事，懂得积极主动，懂得站在别人角度想事情。 4.认真倾听。注意领导的讲话，仔细认真听讲，记住领导的每句话，揣摩话中之意，领悟领导的心思。

付费内容限时免费查看回答亲，您好，刚来的先别急着抢风头，众多前辈在呢，还轮不到你估计～不过正是你多融入环境，仔细观察的好机会 首先本身就放不开的人就更别勉强自己变话唠，免得在情况不明的环境说错话！但也别闷头苦吃谁也不管耍孤僻 作为新人不如行动上多殷勤点，吃饭时长个心眼，端茶递水倒酒的见机行事，但要有个分寸就行～ 再来看你领导是啥做派了，好喝酒的话，在欢畅时你适机敬一杯意思意思，不喝酒以茶水饮料也行～ 顺便也礼貌性的敬下同事们，表达下你刚入公司的新人肯定有不足之处还需大家多指教的场面话就行了！ 反正自然点。别刻意去讨好领导。怕引来别人的嫉妒。我说的一些仅供参考。很多事情是要你随机应变的哦！祝您往后工作顺利，万事如意！

跟领导吃饭最忌讳和领导套近乎，最忌讳不把领导当领导，也不是说端端正正不苟言笑，而是要做的大方得体，就像和朋友们一起吃饭一样，但领导毕竟不是朋友，只是要有那种气氛就行了，马屁适当的拍点，不要过火，否则太假，少聊工作（除非领导主动聊那就可以敞开聊），时时跟着领导的话题走，领导说什么话题自己就也聊那个话题，适当说些自己的看法，但一定要基本和领导的观点保持一致，也不是完全一致，有的小的不重要的方面自己可以随便说。具体什么话题你要随机应变，时刻定着领导的表情察言观色，稍有变化就要调整话题方向，反正你自己看着办吧，祝你好运了！！

刚开始喝时多说些吹捧的话譬如领导有方大家工作很愉快之类喝得差不多时说些黄段子就可以了只要能让领导高兴就行呵呵我没实践过但身边的人大部分都是这样的

拍马屁最好了

............. 酒逢知己千杯少，话不投机半句多。 具体点？ 没有具体点的，这是因人而异的东西。 有的需要礼貌，有的需要风趣，有的需要幽默。 你让我咋说？

7，怎么样才能轻松的与和自己的上司聊天

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。　　有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。　　不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。　　我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。　　后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。　　中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。　　最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。　　总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

主要是心理的原因,经常找机会与他们沟通就行了,他们虽然是上司,但也同样是人,只要把自己的心理放在与他们水平的位置上就行了,也样也显得你很自信.

......提几条建议 仅供参考1 可以多请教老板些问题，工作的、生活的、你的、他的都可以。请教的过程既可以学到东西，也可以使他信任你。尤其可以拉近距离，是一种非常好的沟通。2 多谈一些行业内的事。未必是和工作有直接关系的，但是和行业有关的事

可以搞个调查看看你的领导的爱好、生活方式、喜欢什么不喜欢什么、好好的研究探究他愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会.机会只给准备好的人,这准备二字,并非说说而已.

嘿嘿`` 看来你得学点东西咯如果你是这样面对上级的话,那么你的气质有待改变`~ 一个人的气质是很重要的,

把他当作你的朋友,你就当他是刚刚下岗的上司，现在还不如你呢

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