游戏测试面试官问还有什么想问的,面试中当面试官问你还有什么要问时该怎样打破沉默
作者:本站作者
1,面试中当面试官问你还有什么要问时该怎样打破沉默
可以问你在公司以后可以怎样发展?
可以问企业现在正在开拓哪些位置或者哪些方面的市场?
切忌不要急于问待遇?
坦然表达自己想法,既要表现出对这个工作的热情,也要让人力资源看到你的实力。
2,如何回答面试官的最后提问你还有什么要问的么
面试官问:你还有什么问题要问吗?该如何回答
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3,除了快快游戏能测试游戏我想问还有那款软件能测试的谢谢啦
看实际情况啦,我个人觉得逗游要准一些,而且逗游的游戏下载能玩
4,面试官问过你哪些神奇的问题以及经历
如实回答就行,没那么多弯弯道道,金融软件开发路过,金额不小心用int了,以分为单位,超过两千万就报错,重点是上线后很久才发现[流泪]如实回答就行,没那么多弯弯道道,金融软件开发路过,金额不小心用int了,以分为单位,超过两千万就报错,重点是上线后很久才发现[流泪]在面试时,为了显示双方平等,且体现人性化,大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平,问高深的好像又没啥可问的,或者感觉对方也回答不了,那样就会很尴尬。可以说,在面试时如何向面试官提问确实是一门学问,楠哥建议大家可以问三类问题,1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况,而且对这个职位很重视,同时也能让对方有话可说,给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题,可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待,从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括,1、现在招聘这个职位的原因是什么?是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员?2、在这个职位上,您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势?3、之前做过这个职位的员工里,表现最好的员工目前在做什么?4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点?公司如何评价这个职位员工的工作是否出色?5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格?二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括,1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训,包括外部学习的机会?2、这个职位的一般晋升路径是怎样的?3、公司内部是否有转岗的机会?三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括,1、您来公司这段时间,您认为公司最吸引您的三个方面是什么?2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么?3、咱们公司的管理风格是什么样的?相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题,一定会让面试官眼前一亮,在面试结束前留下深刻印象,为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!如实回答就行,没那么多弯弯道道,金融软件开发路过,金额不小心用int了,以分为单位,超过两千万就报错,重点是上线后很久才发现[流泪]在面试时,为了显示双方平等,且体现人性化,大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平,问高深的好像又没啥可问的,或者感觉对方也回答不了,那样就会很尴尬。可以说,在面试时如何向面试官提问确实是一门学问,楠哥建议大家可以问三类问题,1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况,而且对这个职位很重视,同时也能让对方有话可说,给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题,可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待,从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括,1、现在招聘这个职位的原因是什么?是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员?2、在这个职位上,您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势?3、之前做过这个职位的员工里,表现最好的员工目前在做什么?4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点?公司如何评价这个职位员工的工作是否出色?5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格?二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括,1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训,包括外部学习的机会?2、这个职位的一般晋升路径是怎样的?3、公司内部是否有转岗的机会?三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括,1、您来公司这段时间,您认为公司最吸引您的三个方面是什么?2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么?3、咱们公司的管理风格是什么样的?相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题,一定会让面试官眼前一亮,在面试结束前留下深刻印象,为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!1、请问贵单位本岗位的面试的大致流程是怎么安排的?2、我今天参加贵单位组织的面试是属于第几轮?3、请问我今天参加面试的结果什么时候可以出来?会通知我吗?4、请问面试官对我今天面试的表现作如何的评价?5、通过今天的面试,能请您向我提几条真诚的建议吗?6、请问我所面试岗位的详细工作职责和要求有哪些?7、请问贵公司对我所面试岗位的期许或胜任力要求具体有哪些呢?8、能向我详细介绍一下贵公司主营业务的业务流程吗?9、能向我详细介绍一下贵公司对今天所面试岗位设定的薪酬标准吗?搞清楚以上问题,基本你对自己所参与的当次面试结果或公司就大致清晰了。如实回答就行,没那么多弯弯道道,金融软件开发路过,金额不小心用int了,以分为单位,超过两千万就报错,重点是上线后很久才发现[流泪]在面试时,为了显示双方平等,且体现人性化,大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平,问高深的好像又没啥可问的,或者感觉对方也回答不了,那样就会很尴尬。可以说,在面试时如何向面试官提问确实是一门学问,楠哥建议大家可以问三类问题,1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况,而且对这个职位很重视,同时也能让对方有话可说,给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题,可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待,从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括,1、现在招聘这个职位的原因是什么?是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员?2、在这个职位上,您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势?3、之前做过这个职位的员工里,表现最好的员工目前在做什么?4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点?公司如何评价这个职位员工的工作是否出色?5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格?二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。可供大家参考的问题包括,1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训,包括外部学习的机会?2、这个职位的一般晋升路径是怎样的?3、公司内部是否有转岗的机会?三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括,1、您来公司这段时间,您认为公司最吸引您的三个方面是什么?2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么?3、咱们公司的管理风格是什么样的?相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题,一定会让面试官眼前一亮,在面试结束前留下深刻印象,为顺利拿到offer增添筹码。职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!1、请问贵单位本岗位的面试的大致流程是怎么安排的?2、我今天参加贵单位组织的面试是属于第几轮?3、请问我今天参加面试的结果什么时候可以出来?会通知我吗?4、请问面试官对我今天面试的表现作如何的评价?5、通过今天的面试,能请您向我提几条真诚的建议吗?6、请问我所面试岗位的详细工作职责和要求有哪些?7、请问贵公司对我所面试岗位的期许或胜任力要求具体有哪些呢?8、能向我详细介绍一下贵公司主营业务的业务流程吗?9、能向我详细介绍一下贵公司对今天所面试岗位设定的薪酬标准吗?搞清楚以上问题,基本你对自己所参与的当次面试结果或公司就大致清晰了。给你10块钱请10,000个人吃饭,怎么办我回答他们说,有10,000个人来,就有足够的商家赞助,不只有了吃饭的钱,还可以,让我马上成为经理。
5,游戏公司游戏评测工程师复试一般会问哪些
如果初试是人事,那复试一般是项目组。会问你:了解他们的游戏吗?有过测试的经验吗?测试的工作内容和性质,测试的步骤等。 你可以去乐活游戏人看看,这是一个游戏开发论坛。上面有对测试的介绍。如果你是新人的话可以去看看。
6,面试时面试官问你还有什么想问的应该怎么回答
有问题就及时问,如果没有问题那就直接说“没有了”。1、没有了这听起来是个不可思议的答案,但其实是可行的,因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通,面试官已经对你的情况基本清楚了,于是出于礼貌,提出这个问题,给你一次主动询问的机会,其实是出于对面试者的一种尊重。如果你能够理解这一点,那么直接客气地说“没有什么问题了”,结束这场面试,也是一个不错的收尾,毕竟每一次面试都挺累的,结束了就是一种解脱。2、借着这个机会,深入地了解你要面试岗位的一些具体要求或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。面试时,不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线,而是有准备的人会拿到入场券,所以重点在于事先要做好充份的准备,除了答题外,也要准备出题。提问题有两个诀窍,第一个是问的问题要对,第二个是问的方式要对,搞定这两件事,提问题这十分钟就可以轻易拿分。
7,面试官最后问你你还有什么问题问的时候该怎么回答比较好
如果自己确实还有问题,那么,抓住机会,提出问题吧……如果自己没有问题了,可以如实相告。并且对面试官在面试期间对自己的指教表达感激之情……即使他没指教自己,也要感谢……这样做,礼数周全。赞同ls!!!一般面试官觉得你ok的话该讲的就讲了,最后是客套的。面试还是看缘分的。有的条件很好人家觉得你很骄傲有的你谦虚了人家觉的你装逼了。有的人你很差说不定人家就要你了。。
8,面试时还有什么想问的
我经历的被面试的次数较多,一般必问的问题有:1、你在原单位为什么离职,建议不要说是人际关系的问题,不要说原来的同事不好;2、要求薪金待遇,我的经验告诉我工资要高点,用人单位会根据你要的砍价;3、专业的业务能力,比如销售会问一些销售技巧或者成功案例等;4、去之前先了解一下你所面试的公司,第一要知道公司的背景,比如说什么企业做的好不好,主要考虑能不能发出工资,会不会黄,还有就是多了解公司在面试的时会加分。
9,面试时别人问你还想了解些什么怎么回答呢
如果对方不介意的话,你可否知道应聘的职位将会和一些什么样的同事搭档,整个团队的格局情况等等。就是既不算刺探机密,但也能令你了解情况的东西。建议你向面试官问以下5个问题:1、是什么原因使得公司需要招聘这个职位的人?2、您认为哪些是这份工作要取得成功所必需的技能?3、入职后的头六个月我将会面临哪些挑战?4、在头六个月内出现哪些情况会让您确信雇佣了一个正确的人选?5、这个职位和老板(或者部门,或者公司)的目标有什么样的关联?相信这5个问题你会得到你想要的或者不想要的答案。如果答案是你想要的,基本确定你和公司都有意这份功能工作及人选。那么,下面你可以问问一些有关上下班时间、培训、工资、福利等的事情。
10,面试官问还有什么要咨询的问题吗
您好:这是面试进入尾声的信号。您可以根据之前的情况,进行补充提问。如果之前双方都较为满意,这时候可以问一些无关的具体小问题。(工作时间、福利待遇、预计的到岗时间、需要准备的证明等)如果对方对您不太满意,那么这时候可以做最后的努力。(快速总结面试中自己的弱项,进行弥补和重新陈述)(之前的问题,我重新想了一个更好的方案如下。。。)具体就看您实际情况来酌情考虑啦。。。。。。面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处 战术上要藐视对手,战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答,越流利越好 不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
11,关于游戏测试员的问题
这个职位更重视经验和技巧的积累,至于门槛只有一点,那就是你是否喜欢游戏,是否对游戏抱有热情,是否能够全身心地投入游戏。这并不仅仅意味着你喜欢玩游戏就够了,用娱乐的态度和用测试的态度来“玩”游戏完全是两回事。你面对的也许是没日没夜走同一张地图,打同一个关卡,反反复复,没有乐趣,你能忍受吗?具体来说,想成为一个合格的游戏测试员还要掌握:1.熟悉电视、电脑、手机等各种类型的游戏;2.有丰富的游戏经验并且对游戏有独特的见解;3.熟悉游戏测试流程,对测试理论有深刻的理解;4.较强的逻辑思维能力及分析对比能力;5.能够很快接受新的技术和测试技巧;6.具备良好文字表达和理解能力,善于文档报告书写;7.能承受在紧迫限期内完成工作任务的压力;8.有较强的团队合作精神、沟通和协调能力,能够有力协调并推动工作的开展;9.有强烈的责任心和敬业精神。腾讯要求:首先,要有宽泛的计算机基础知识。微机原理,数据结构,数据库,操作系统原理,编译原理,逻辑,编程语言,网络,等等,都要系统地学习过。都精通不大可能,因为人的兴趣都不相同,但是,这些功课的基本知识点是应当了解的。我们在谈到职业的类别的时候,我们可以说C程序员,C#程序员,Java程序员,而没有C测试员,C#测试员,Java测试员,程序员可以只擅长某一门编程语言,测试员却不行。为什么呢?测试员是代表用户的,在做测试的时候,他(她)需要考虑到方方面面的事情。例如对于一个用C写的上网拨号程序,测试员需要考虑: (1) 程序的功能是否正确;(要求计算机知识) (2) 是否符合用户的使用习惯;(要求界面设计知识和换位思考能力) (3) 性能是否满足要求,例如长时间使用;稳定性;(要求深入的计算机知识) (4) 是否能够满足用户可能的不同操作系统的要求;(要求计算机知识) (5) 如果在全球发布,是否满足不同语言和文化的需求;(要求软件国际化测试知识) (6) 如何搭建测试环境;(动手能力,硬件知识) (7) 做代码检查;(比较深入的C语言知识) (8) … 所以,各方面都了解一点,你在做测试的过程当中你会感觉顺手的多。如果某写方面还差一些,没有关系,计算机行业的特点就是边做边学,只要是个有心人,学习是很快的。 其次,要掌握一门编程语言。有的朋友可能会说,我就是不愿意做编程才来做测试的,怎么测试还有这么一个要求?我要尝试说服你:)。我的理由有两个: 1. 只有知道怎么做一个软件产品,才能真正懂得这个产品。而只有真正懂得了产品,才能做好测试。一行代码不会,你会始终是个门外汉。不要满足于点鼠标,而去尝试着打开我们面前的黑盒子。 2. 自动化测试技术需要编程技术。自动化测试是软件测试的一个发展方向,一方面很多测试工具都需要人工干预,编写代码;另一方面在有的情况下需要自己编写测试工具。 对于测试员来说,编程技术不要求精通,但要会。 再次,学好英语。在现阶段,我们只能承认,在计算机方面,英语国家领先。有很多的资料都是英语的,如果仅仅局限在中文资料方面,会影响你的渊博程度:)。举一个简单的例子,Windows操作系统会捕捉到一些程序或者操作系统内部的异常,你可以根据这个异常到微软网站上去查找错误原因和解决办法,其中有很大一部分资料就是英文的,因为还没有翻译过来或者以后也不会翻译的。 以上所说的几点看法,都是在计算机行业里面打转,下面说几个“虚”的要求吧。 1. 锻炼出一双测试的眼睛。我的一个朋友,她也是做软件测试的,她说,有一次她和她老公去买笔记本电脑,她一眼就看出液晶屏上有几个坏点,而她老公却看不出来。她说,这要归功于她有一双测试的眼睛。测试的眼睛,就是对问题特别敏感,能够发现常人发现不了的问题。测试员就是要找软件中的问题,有了这双眼睛会让你收益非浅。耐心,细心和经验,会有助于我们到达这个要求。 2.平和的心态。从心理学上说,每个人都不喜欢别人对自己挑毛病,程序员也是这样。所以,要以平和的心态去看待发现的软件问题,以平和的心态去和程序员交流。千万不要以为自己发现了几个问题,就可以责怪程序员,或者冲过去骂他们一顿。也不要在背后谈论谁谁谁不行,bug太多。一个项目是大家共同做的,需要举集体之力才能做完。我们测试员发现的问题多,表明项目的风险又少了一点,应该高兴才是。如果你的脾气不好,可能这个恶名会掩盖你的真才实学,很可惜的。1.游戏测试工作首先考量的是你对各种游戏的认识,理解,以及参与程度,有较久的网游游龄,工作上需要认真,善于沟通,能够发现游戏的问题,对游戏bug和设计不周到的地方比较敏感,能保证自己的功能不出差错,每天玩游戏也是利于自己在游戏中发现问题2.测试的方法和需要会什么软件应相应的公司而定,这个在试用期的时候会让你学习,要保证你较快的时间里能够掌握 测试方法和软件应用3.一般来说初入测试行业,首先是测试用例和报告要特别注重,你的测试方法,测试步骤,都要写的详细,最好还有你的建议,客观的从项目组和玩家两方面考虑;游戏评测可能在工作的时候会让你参与某一项游戏评测的工作,重点是客观,有理有据,双方面考虑一般来说测试员不用会写代码,但是要对你测试的游戏中的相关代码有所认识,了解希望对你有帮助你确定对网测有兴趣?没有热情和兴趣是熬不下去的,很枯燥的,每天来回做任务,找BUG,跑地图···想想就惨不忍睹啊!要想成为一个合格的游戏测试员还要掌握:熟悉电视、电脑、手机等各种类型的游戏;有丰富的游戏经验并且对游戏有独特的见解;熟悉游戏测试流程,对测试理论有深刻的理解;较强的逻辑思维能力及分析对比能力;能够很快接受新的技术和测试技巧;具备良好文字表达和理解能力,善于文档报告书写;能承受在紧迫限期内完成工作任务的压力;有较强的团队合作精神、沟通和协调能力,能够有力协调并推动工作的开展;有强烈的责任心和敬业精神;不要求你会写代码,但你要认识!如果你觉得你可以适应····那就前进吧!
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