工作日加班到11点，面试官问我能不能接受加班我说加班都是小意思啦之前那家公司

1，面试官问我能不能接受加班我说加班都是小意思啦之前那家公司

你应该自信地说，我不需要加班，靠加班来完成工作，不是一个称职的员工。这样你被录取的机会大很多。

你好！很好。既是原单位工作的实际经历，又表明了会遵从新单位工作安排的态度，非常得体。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

钢铁直男，适合做基层工作，明天给你安排扫厕所

2，工作日加班到11点加班费怎么算

法律分析：工作日加班到11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3，小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于

1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2、支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4，每天加班到十一点对身体有影响吗

晚上11点到一点是人体最重要的器官之一——肝脏排毒的时间。你还在工作或者刚刚下班，则排毒受阻，长期以往，肝将不肝，胆将不胆，到时你就得花钱了。 建议你要加强营养，多吃些保肝护眼的食品药品，如胡萝卜；坚持锻炼，洗脸保湿也很重要。最好是能早点休息

如果是工作必须的也没办法说实在的，除非你这个是自由性的，可以自己调节可加可不加，不然你问了其他也没太多作用，大家都知道晚睡不好，人体器官也要休息。只是加班到十一点应该还好。不算特别晚，工作中的人都这样。只是你加班的时候中间注意起来活动下眺望远方，活动活动手脚，喝点温水。当然最好的办法就是尽量提高效率，早点下班了。呵呵。

当然了，老得快，你现在拍张照片，再过2 个月再拍，看看对比就知道了，肯定憔悴很多

大小都有影响。

5，工作日加班到11点加班工资是怎样的

法律分析：工作日加班到11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6，996是什么意思

996，顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上6天班。996是什么意思？996，顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上6天班。相应的，还有995，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上5天班。不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。对此，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》：通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”（一天24小时，上7天班）的兴起，也就成为了常态。

7，比如10月1日是星期六为我的正常本休我们正常本休加班就是平

劳动者在周六上班，其周六为法定节假日的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

不算

8，请问一下我们可以向单位提出修假和加班工资吗

解答如下： 第一、用人单位要求加班，必须征得劳动者的同意，劳动有权选择是否加班。 第二、如果劳动者加班，用人单位必须严格按照《劳动法》第44条的规定支付加班工资，没有支付的，劳动者可以要求支付，单位不给的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 回答补充：你有事需要休假12天，建议与单位协商，只要理由充分，单位应当同意的。

你好！完全可以的，这是你们的正当权利。如果单位不同意你们的合理要求，你们可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。打字不易，采纳哦！

按你说的似乎是平均每天八小时，包括周六，周日？

根据劳动法可以申请调休或者要求支付加班费。

可以的,

根据劳动法完全可以要求单位发放加班工资。

9，关于加班工作时间规定

只能说不触犯劳动法，能实行这样的劳动合同你的老板肯定是咨询过相关机构或者律师的，巧妙的剥削方式，现在在私人老板那里是非常普遍的，建议你换工作，你的工作“自我满足度”遭到挫伤，产生了消极反应！

1、按劳动法的规定，企业采用费标准工作时间（综合工时制），须经劳动行政部门批准，否则属违法行为。 2、按国家规定，综合计算工时制可以按月、季、年计算工作时间，劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定各工作时间分别为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 3、劳动和社会保障部颁布的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（属行政法规）规定： 62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。” 按上述两条规定，每天工作时间超过8小时，即为加班按小时支付150%的加班工资，加班时间每月超过36小时则属违法；每8小时为一个工日，按年计算，超过250个、按季超过62.5个工日则应支付加班工资。

10，2020年十一和中秋加班怎么算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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