微游戏盒又上新游啦 小宝升职游戏

怎样培养孩子的规则意识？

谢谢悟空邀请，不胜荣幸。规则是一种约定，是规定出来供大家共同遵守的制度或章程。当爱情结出累累硕果的时候，新的生命随之降临。新生命的出生，就给年轻的父母和所有的家长带来了一份希望，带来了一份喜悦，更多的是带来了一份责任。怎样才能培养一个守规则的孩子呢？孩子规则的培养，首先是培养孩子的话语权。常言，病从口入，祸从口出。

0~6岁期间是孩子语言天赋最好的时段，是孩子良好语言习惯培养的黄金时期，这一时期做家长的首先要培养孩子，什么该说，什么不该说，要培养孩子口齿伶俐，善于表达，学会用对的语言描述对的事情尤为重要。孩子规则的过程中需要安全感。覆巢之下，安有完卵？孩子守规则，安全观最重要。要让孩子长大以后保护他人，首先要使孩子学会保护自己。

要让孩子明辨是非，认识真善美，识别假恶丑。孩子学会保护自己，就是学会保护同伴，就是学会保护家人。安全意识强的孩子，他就有担当，有作为。安全意识强的孩子，会让人放心，让人舒心。孩子规则的培养过程中，要给孩子独立的生活权。规则里有生活，生活中有规则。要让孩子守秩序，懂规则，就必须要让孩子学会生存，学会生活。

要让孩子从小学会爱劳动会做事，绝不能在家庭生活条件优越的今天，让孩子衣来伸手饭来张口，这样，我们的孩子将后就会没出息。切记，当家长的不能包办孩子的事，而是要让孩子学会独立做事，做正确的事。孩子规则的培养过程中同样需要选择权。这一选择习惯的培养，不是纵容孩子，不是溺爱孩子，不是答应满足孩子所有的要求。而是要从孩子的成长规律出发，从孩子的现实需求出发，教孩子知文明、懂礼仪，教孩子敬长辈孝亲人。

让孩子懂取舍，会判断。什么该做？什么不该做？什么该要？什么不该要？孩子规则的培养过程中需要交往权。做家长的不能自私，不能把自己的孩子封闭在笼子里，不能把自己的孩子关在温室里。要让孩子经风雨、见世面、开眼界。因为，人是在不断的交往活动中认识自己，豁达自己，判断自己，发展自己，丰富自己。人在交往中才能不断克服自私，学会分享，学会大度，学会从容，学会冷静，学会理智。

孩子规则的培养过程中需要时间权。家长老不能把孩子别在自己的裤腰带上，老师总不能把孩子关在教室里。要引领孩子从教室走向操场，引领孩子从教室走进实验室、阅览室。引领孩子从家庭走向社会，引领孩子从学校走向自然，让孩子在感知中知道一寸光阴一寸金，做惜时、守时的好孩子。孩子惜时守时，就会让孩子明确责任，学会担当。

孩子规则的培养过程中需要自主的学习权。这一学习过程不光是单纯的文化知识，书本知识的学习。而是涵盖了孩子语言表达，安全意识，文明习惯，生活习惯，交往活动 ，时间观念，亲情行为，选择权利等各方面的综合学习活动。学习是为了成长，成长是为了进步。孩子规则的培养过程中需要亲情权。孩子的出生，做家长的不能事不关己高高挂起，也不能把孩子的教育交给长辈，更不能把孩子的教育依靠学校。

有什么超级烧脑的游戏吗？

烧脑的游戏？其实类似于《最囧游戏》都不算专门烧脑的游戏，下面小编给大家介绍一些既烧脑有费脑的一些智力游戏。《脑裂》（小编推荐，烧脑手残神作）类型：益智、烧脑、手残、求虐、休闲、单机简介：这个游戏就如同他的名字一样“脑裂”，简单来说，这个游戏就是把你玩过的小游戏，变成了左右互搏，一个人同时控制2款游戏（可以2个人玩），坚持的时间越久评分越高，游戏还分为4个难度，大师的难度小编试过了，简直是变态、手残、抽搐来形容，可是这只是一个开始，在这个游戏中《炫舞》的10星就是新手。

双手操作游戏介绍：算数 吃蛇，地下一百层 弹珠，记数字 酷跑，赛车 弹球，双手重力酷跑。这些的就是一小部分，还有很多手残组合。（友情提示：如果玩游戏被虐了，来评论区打我呀，手动滑稽）《Zasa：极限烧脑之旅》类型：烧脑、手残、休闲、单机简介：你的大脑能有几个纬度呢？你能想象如何在一个3维空间的六面体上画三角形吗？这款游戏就会给你这样的挑战，她会不断的挑战你的几何思维和各种大胆的想法，而你需要废大量的脑细胞才可以通过它的挑战。

《流言侦探》类型：解密、探索、益智、单机简介：就如同他的名字一样，是一款可以当侦探小说看的游戏，在游戏中你会扮演一个侦探，寻找线索、解答谜题、发现凶手、判断动机等各种需要用到大脑的地方。 而游戏本身的案件就可以算是一个主线剧情你会发现他非常的有意思。（本文由奇趣杂游原创，如果需要游戏出处，请在评论区留言，更多精彩好玩的手游单机，请关注“奇趣杂游”）。

30岁技术男，领导喜欢被拍马屁，若不拍升职无望，我该怎么办？

其实题主现在的境遇很不乐观，你再继续故步自封下去，起止被这一家公司边缘化，很可能在互联网圈子都混不下去！千万不要觉得我危言耸听！因为今时不同往日了！在互联网技术分秒迭代的快速发展下，始终具备低版本编程技术的程序员连本公司技术需求都无法充分满足，更何谈在行业内有抢手的市场呢？虽然我不知道题主在公司的真实水平，但如果题主的技术能力版本升级缓慢，那别说你不愿意拍马屁会被团队边缘，就算你跪求领导，估计领导都懒得给你机会。

因为你实在跟不上团队发展脚步！所以，题主你再故步自封，就到了‘生死存亡’的关键时刻了，你要是还以‘怕改变’为借口，那等待你的将是被后浪彻底被‘拍晕’在沙滩上，到时候不被淘汰出局，真心不能怪别人心黑，纯属自己主动掉队！另外，互联网行业是个非常‘损耗’员工健康的行业！几乎所有互联网公司都有默认的用人规则——让你玩命干，啥时候干废了，立马用新人取代你！这种‘畸形’情况当然少不了老板让暴利的初衷，更主要的原因就是互联网公司的技术迭代太快，如果公司不要求员工快速跟上，就可能瞬间被淘汰。

所以也是为了生存逼的！所以哪怕国家明文规定禁止996，技术男们也必须默默接受这种‘码农’的苦差事！而且干过编程的人都知道，这个工作哪里有完事的时候！只要你参与了一个项目，至少在项目报废前，就会有修改不完的bug，没完没了的升级服务。所以，你可能不在公司996，但你回家也要继续爆肝玩命。如此透支身体，让这里的员工不到30岁就有早衰迹象。

什么发际线后移、腰椎、颈椎等老年病都会早早显现出来。要是遇到爆肝再严重的朋友，什么三高、心脑血管疾病、眼病等都已经习以为常！可以说，你在互联网公司干10年，相当于普通行业干20年对身体透支的伤害。虽然我不知道题主现在的身体状况如何，但如果你一直没有健康管理意识，更没有运动习惯，那30岁的你肯定外强中干。

加班都加不过20出头的年轻人。人家连续加班一周，回家补补觉就行了。咱们连续加班两天，回去补觉一周都补不回来！你只能眼看着新人凭借着体能、精力的优势抢走领导的关注、抢走你能展示才华的机会。你着急、生气都没用！公司也好、领导也罢，人家就是愿意给新人机会！爱护关注新人！就像当初关注刚入公司的你一样！可遗憾的是：题主还以为被边缘化是因为不会拍马屁，这就真的有些令人着急了！因为您好歹也有小10年的工作经验，连如何在团队体现价值都不知道，这真的不能怪领导渣渣！可能题主会说：我没有怪领导呀！但您的问题恰恰就暴露了您的思考角度，您已经把自己被边缘化、升职无望的原因归咎到渣渣领导的昏庸和势力上！所以，您才一直不想拍马屁！而并不是不会拍马屁。

这世界上除了发明和创意的人才凤毛麟角以外，剩下所有事情只要我们想去做就没有做不成的！而题主明明已经尝到了被边缘化后的严重后果，怎么还是不积极寻求改变呢？只能说明：题主压根没认识到自身有问题，一直把自己发展不好的责任推卸到领导身上！我认为这点原因是导致题主缺乏改变自己勇气的主要原因。我一直觉得挺奇怪的，大家都只关注技术能力提升，完全不重视职场社交能力的提升。

而我们要想出色完成工作，必须依赖个环境同事领导的帮助。哪怕因为我们不会与同事领导建立良好合作关系，而影响收入和晋升机会，我们依然不愿意承认是因为自身社交能力差的原因导致。因为我们只懂得从外面找原因。如果同事排斥我，那就是因为他们嫉妒我，或是为了拍领导马屁才故意针对我；如果我升职无望，那也是因为渣渣领导只偏心提拔小人同事，从而‘残害’自己这个才华横溢的真人才……大家看看，如果我们要都是这种心态来看待自己遇到的所有困难，能主动求变化才怪呢？而且，如果题主从入职开始就一路顺风顺水，那就会更加没有积极改变自身社交能力的动力。

因为他觉得自己很强，即使不在这里，也有的是公司高薪疯抢自己。但题主不知道的是：自己的年龄已经到了各家互联网公司‘禁招’人才红线了，你要是真在这家混不下去，也很难再有机会去别家公司了。即便人家录用你，高强度的工作量也会逼得你主动离职！要是题主技术版本过低，那你跳槽的希望就更渺茫。所以，与其在这里还未自己不愿改变找借口，不如借着还有转圜的机会，扎实锻炼提升社交能力的方法吧。

要是真等到领导把你踢出局，就凭你稚嫩的社交水平，估计连面试那关都挺难通过的！【对策】想要改变，要正确对待所谓拍马屁的现象！拍马屁其实是游牧民族见面打招呼的一种方式，为了表示友好，双方见面后会互相拍拍对方的马屁股，赞美对方有专业养马技术。进而增进友谊！这就和我们见面喜欢赞美别人漂亮是一样的道理！而且适当的赞美，从心理学角度来看是会让自己和被赞美之人都心情愉悦的正能量行为。

这既是一种礼貌行为，又同时能增进双方合作的愉快性，让我们的工作更有动力、效率更高，何乐而不为呢？为啥一定要把这种行为曲解成讨好、跪舔的低下行为呢？当然，确实有些真小人在用无底线的谄媚行为去讨好领导，但那是他们！又没有人逼你一定要用奴才相去奉承领导！你完全可以通过学习来丰富自己沟通的技巧和知识，用适合且领导喜欢的方式去‘拍智慧马屁’！也可以说是与领导共同建立一种愉快的沟通习惯，这样领导才能更有耐心聆听你的观点和想法，这样你的才华才有机会展示呀！用沟通技巧抢夺领导注意力，这样领导的资源就会向自己倾斜，这种套路连三岁小孩都会，怎么咱们越大越不会了呢？而且，为了升级我们沟通的稀缺性，我们除了智慧拍马屁以外还要再配上解决领导痛点问题的实用技术方案，这样领导才会真正离不开你！那你就会给领导留下深刻的印象，何愁没有升职加薪的机会呢？身为技术男，越是到了中年职业危机阶段，越要努力精进社交能力！放下自己所谓的社交偏见吧！因为从现在开始，我们已经无法从体力和精力上与年轻人PK了！为了生存，我们必须在他们稚嫩社交短板上寻找新的生存空间！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！。

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