小明在工作日加班，小明上班时长八小时本月应该出勤21天但是其中有两个工作日小明

1，小明上班时长八小时本月应该出勤21天但是其中有两个工作日小明

小明应该上班21天，但其中两天只工作了半天，实际上班只有19.5天,每天工作8小时，本月出勤就是156小时。

任务占坑

2，Excel中怎么计算工作日的加班时间周六日加班时间和法定日加班时

我想了个办法，可能有些笨：就是在星期几的那一行把法定假的假日名称写上去，如“中秋节”，这样就可以按星期几来求和了。如：周一的加班时间参考：=SUMIF(B2:AF2,"一",B5:AF5)平时的加班就等于周一到周五的和，周末的就等于周六周日的和，法定日的加班就等于全部求和再减去前两项。

3，讨论题小明的父母工作加班没能按时来接孩子你如果是孩子的

如果我是孩子的老师，我可能会给孩子父母打电话，或者亲自送孩子回家，但同时也会告诉孩子的父母，要多关心孩子，千万不要因为自己的工作，而忽略了孩子！

一是陪伴着孩子，照顾好孩子；二是通过电话与父母联系，由父母指定其他的人来接孩子，但一定要确认好来接孩子的人的身份；三是可以按父母指定的地点将孩子送过去。

4，工资大大问题

1、每月工资总计：710元 2、5月1日-3日加班3倍薪资305元 3、每周两天休息日2倍薪资543元 4、每天2小时加班1.5倍薪资395元 所以这个月应得收入为1953元。

要看小明工作前与江北区电子厂双方约定的是标准工时工作制还是综合工时工作制或者是其他，还要看小明加班是属于平时延时还是周末或者是法定节假日。平时延时加班1.5倍工资，周末双倍，法定节假日3倍

5，平时加班是正常工资的15倍每天上班10小时1问小明的加班多

1.加班多少钱一小时:65/8*1.5=12.18752.星期6、星期日加班多少钱一小时:65/8*2=16.25.他上一月的工资是多少元，你这上一月指的是哪个月，可以给出一个星期的工资=65*5+12.1875*2*5+16.25*10*2=771.875

这要根据情况看一个月有28 29 30 31 天之分，还有每年的同一个月星期六和星期天的天数也不同，最后工作也有差异。你得确定是哪年那月的，才能算的准确！

werwerrew

6，算数题目会的来

188600 就这么多了

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 每小时加班费的计算： 周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作时)×150% 周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)×200% 法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)×300% 小明一年的基本工资为900×12=10800元加班工资： 1、平时加班：900÷20.83÷8×250×(12-8)×1.5=8101.3元 2、双休日加班：900÷21.75÷8×104×12×2=12910.3元 3、节假日加班：900÷21.75÷8×11×12×3=2048.3元 小明工作一年应得到：10800+8101.3+12910.3+2048.3=33859.9元　　　　　　　　　　　　　　

7，工作日加班怎么算调休时间

工作日加班不可以调休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的，不可以调休，应当依法支付加班工资。休息日安排加班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

谢某离职纠纷案：谢某为一外资企业员工，标准工时制，根据公司规定，工作日加班和周末加班公司安排调休。谢某离职时发生纠纷，申请仲裁时，同时要求支付工作日加班工资。公司答辩：公司已安排调休，不应支付加班费。裁决：支持了工作日加班工资。理由：根据工资支付办法相关规定，只有周末加班，公司可以安排补休；工作日加班应支付150%工资。律师观点：关于工作日加班是否可以调休，各个仲裁、法院对此意见并不统一，裁决有支持的、也有不予支持的，因而该案裁决并不能成为一个可供参照的判例。法律上虽然规定工作日加班应支付150%，却并没有禁止调休。公司经合法程序而订立、公示的规章制度员工应遵守，也可以成为判决的依据，因而建议可以在规章制度中对加班、加班费支付和调休作出规定。

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