携程攻略裁员，公司要裁员又不想支付补偿费用就想办法调动让我们去销售部门

时间:2022-06-15 11:57:44 作者:本站作者

1，公司要裁员又不想支付补偿费用就想办法调动让我们去销售部门

可以拒绝调动。变更工作岗位公司应与你协商一致,协商不成,公司可解除劳动合同应支付你经济补偿

2，携程裁员赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资

携程攻略裁员，公司要裁员又不想支付补偿费用就想办法调动让我们去销售部门

3，感觉疫情短时间内不会结束旅行社会不会大量倒闭或破产

我敢打赌，这几家都不会有好前途，迟早都会倒闭。作为一个旅游一线接待客人20多年的老导游，我是只会用这几家订订机票和酒店，绝对不会参加他们提供的旅游线路和行程，这几家实际上只做了二道贩子所做的事，信誉好点的在质量把关和后期维护、回访上下了点功夫。旅游组织者和客人之间最好的问题以上几家都没解决，那就是如何做到信息对等，明白消费。试问有几个客人旅游结束后真的很满意？淘宝大家喜欢是因为有7天无理由退货，以上几家敢吗？旅游行业的最高标准就是客人的满意度，参加过以上几家旅行团的客人你们有几个是真心的满意？现在的旅游行程设计充满了精美的图片和华丽的描述，让客人看了一头雾水，欺骗多多。越简单的就是越好的。我个人的建议：做一份最简单的描述，把每天的行程拍成简短的小视频，明明白白让客人看到今天你能看啥景点，景点是啥样子的，住哪样的酒店，酒店的位置、装修、服务怎样，吃怎样的饭，饭菜是怎样的（不是简单的八菜一汤）。尽可能用视频的方式去呈现并兑现。以上几家旅行组织者，哪家能做到信息完美对等，哪家就最有前途，要不然迟早会被新兴的模式代替。眼前只能想到这么多，谢谢??你们的耐心。一直很认可这样一句：没有成功的企业，只有时代的企业。我简单从一个普通消费者角度来阐述。2010年前后，笔者在三亚，看到在河东十三巷遍布各种票务中心。旅游者买机票，往往就是直接奔向票务中心了。那个时候携程已经起来多年，但还没有完全颠覆全国各地订票模式。随着PC互联网向移动互联网转型，又过了几年，那些票务中心，即便还存在，也是举步维艰吧，因为人们思维模式已经变化了，对于上网订票，已经习以为常。在这段时间，携程经历从诞生，到发展壮大过程，互联网思维，颠覆了传统行业。到了今天，移动互联网已经深入发展，对国人进行思维改造。这几年，移动互联网独角兽也是如雨后春笋。携程已经算不上行业模式领先。更具有移动互联网基因的企业，如美团起来了，构造吃喝玩乐一条龙。竞争日益激烈（据数据显示，美团自2018年一季度，其在线酒店预订平台累计订单量，已经远超越其他平台，占据半壁江山），模式谈不上领先，再加上行业监管趋严，原本就盈利空间小，如今更是被压缩。如今，携程净亏损11.4亿元，也就不难理解了。抛开谈数据，笔者用携程历史截止2011年，用艺龙历史也截止到2017年，因为现在可供选空间，还真比较大。总之，一时的领先，不代表一直领先，不创新，就会被超越。毕竟，今天的新模式，不久的就来，说不定就落伍了。本人在2011-2015年，在途牛旅游网待过四年整。做过员工，也创过业，对情况多多少少知道一点，也会站在多个角度来看待问题，接下来，我说下我的观点：一、裁人是正常的铁打的营盘流水的兵，企业裁人属于正常经营，无可厚非，大家也别玻璃心的觉得这个企业不讲情面之类的。1、企业经营最重要的是生存之外，持续的增长，基于企业发展需要做的事情包括裁人，降薪，大家都要理解。如果有必要裁人而不裁，导致企业经营不下去，船沉了，那情况更糟糕，所以我们要代表靠谱的那部分人的利益，而不是代表不靠谱的那部分人的利益。2、被裁的那些部门或者人可能本身性价比很差或者不行。试想下，为什么那么多人，偏偏裁你？3、被裁的那些人，可能不适合这个企业，那么早点给他们机会，让他们换个环境，未尝对他们来说不是好事。4、为什么我们可以容忍一些员工突然离职，而要诟病企业突然裁人呢？二、多点人情我们可以看到，不少人吐槽的可能不是裁人，而是突然裁人，整体裁人等等。这个就跟企业风格和文化有关了，途牛崇尚的是简单直接粗暴的文化，少了一些温情，这个风格也影响了不少途牛系创业者比如我。行就行，不行立马可以走人。但是这样的话，会让留下来的人心寒。三、总结总结下来，如果我来做的话，还是制定流程，什么情况下该走，做个标准，然后可以给予机会比如聊，比如警告，如果触碰了，那么就可以走人了。前几年扩张太快，很多行业的发展开始进入寒冬。互联网虽然慢上一步，但是也逐渐走到了裁员这一步。2019年，滴滴、携程、马蜂窝、口碑、网易，大小规模的裁员或是被世人所关注，或者是悄无声息地进行。2020年，互联网裁员第一波开启，普通的程序员也要面临这一难关。很多中小微企业的老板经常说这样一句话，不进则退。他们必须不断前进不断创新，这样才有可能在市场上保持一席之地，不至于被市场的洪流冲到后面。有前进和创新，就意味着有淘汰和放弃。一些不能盈利的项目，一些不合时宜的业务，一些不能与时俱进创造出来更多价值的员工，就成为企业不得不放弃的负资产。在我看来，如果企业有足够的耐心，他们更应该通过培训、引导等各种方式让老员工发挥出他们的能力，跟随企业一起迎接变化，帮助企业应对各种变化。可是太多企业都没有这个耐心，他们只想举起手术刀，切掉肿瘤，不管这个肿瘤是良性的还是恶性的，先切掉再说。我们改变不了现状，只有想办法让自己不要成为这个“肿瘤”。在这种环境下，被裁员的人越来越多，普通程序员，只是这个队伍中的一员。这是时代的推进，这也是无奈的事实。就像英国王室也必须要不断与时俱进，变得更加开放，更加贴近普通民众和生活，才可能让君主制继续保存。普通的程序员要怎么办？其实不止是普通的程序员，任何人都应该有这种可能被裁员的危机意识，时刻让自己保持警醒，与这个时代保持同步的进步。深耕自己的专业领域，努力做专家型人才。现在新的计算机语言很多，python、swift、objective C，更新换代很快。在专注某一语言的同时，如果有精力，可以多关注一些其他的语言。这样一种计算机语言被淘汰了，你还有其他可以谋生的技能。积累充足的行业经验，经验叠加才会产生1+1>2的效果。还要注重培养自己的项目经验，写代码是一方面，这是技术层面的，还要注意培养自己的管理、协调等方面的经验。将来社会需要的是多技能的人才，如果你专业技能过硬，又有项目管理经验，自然更容易生出。工作时不要两耳不闻窗外事，要注重人脉的积累。程序员容易犯这个错误，那就是一心只顾编程，两耳不闻窗外事。不注重外界变化，不重视人际交往。要知道，人力资源也是一类重要的资源。人到中年，找工作真的不是靠上招聘网站投简历，而是一种存在于小圈子里的俱乐部模式。高薪高赋能的工作基本上不公开，只有这个俱乐部成员才有机会获得。精力可能的情况下可以接一些私活，做做副业什么的，提前积累一些客户，将来如果自己出来创业，也能有第一批客户。我知晓的很多程序员大多心比天高，要么就是在职时薪水很高，根本看不上一些小打小闹的活，要么就是工作太忙，的确没有时间花在这些性价比不高的小活上。但是不管怎么说，这也算是把一些找上门来的机会拒之门外。人应该有居安思危的意识。我自己一直遗憾的一件事就是，在2014年自媒体刚刚兴起的时候，有个app平台找我写过稿，我也写过一段时间，拿到过不少稿费。后来这个平台消亡了，我也失去了稿费来源，但是我并没有想到可以主动找别的平台投稿，也没有想过干脆自己开一个号自己来经营。算是错过了这波红利，等到这两年幡然醒悟的时候，已经有太多的作者进入市场，我也占不到丝毫的优势了。【总结】逆水行舟，不进则退。现今的大环境，没有什么是百分之百安稳的地方。必须要让自己跟随时代的进步，保持自己的职场竞争力，提前在外套里面穿好游泳衣，才不至于在落水的时候太慌张。及时调整自己的前进方向，脱掉外套，你还可以轻装前行。关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

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4，携程员工离职后上月工资什么时候发放

一般情况下，离职员工在离职当日未结算离职前工资的，会随当月或下月的工资发放日发放给离职员工。上月工资将于本月工资发放日发放，若本月离职仍有出勤天数，将按照实际出勤日期和月收入的日平均工资来结算，与次月发放。

搜一下：携程员工离职后上月工资什么时候发放

5，携程有订下铺的方法吗

不可以的，携程订票都是随机出票的。　　网上购票铺位是随机出票的，不能指定要下铺；如果要购买卧铺票，携程将暂收下铺价格，若实际出了上、中铺票，会根据实际票价退差价。若一定要预订下铺火车票，建议您自行前往线下代售点购买。

您好！感谢您对携程旅行网的关注！网上购票铺位是随机出票的，不能指定要下铺；您如果购买卧铺票，我们将暂收下铺价格，若实际出了上、中铺票，会根据实际票价退差价。若您一定要预订下铺火车票，建议您自行前往线下代售点购买哦。如您有其他问题，可在关注携程微信（ictrip）后，在9：00-18：00之间点击微信菜单栏下方“微服务-人工服务”告知您的具体事宜，我们会有专员为您核实处理。更多火车票优惠信息，欢迎点击这里：http://www.dwz.cn/sprs3 了解一下～～您可在您可在微信中搜索携程公众号“ictrip”，回复“绑定”或“关联”，即可使用微信预订携程产品，更有专享优惠活动让热爱旅行的您惊喜不断～另外，推荐您下载“携程旅行”app（http://m.ctrip.com/m/c270），“携程在手，说走就走！” 动动手指，扫描以下二维码图片即可关注和下载，预订咨询更容易～

6，4月上班7月公司裁员提前一个月发解聘书没有违反公司规定是否还应

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。拓展资料辞退职工条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（4）不服从正常调动的。（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（7）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

7，私人如何加入携程司机

步骤一、联系携程客服；步骤二、客服会跟你解释；步骤三、递交您的资料；步骤四、等待结果，通过的话就可以加入。加入携程的要求：1、无不良嗜好，为人诚实，懂法守法，拥有良好的职业道德，有较强责任感和服务意识。2、学习能力强，能够熟练使用智能手机上的app。3、能够接受高强度的司机工作，并保证高效完成工作。4、专车司机必须要有合格的驾驶证和行驶证，不存在违驾记录。5、专车司机必须要拥有符合条件的准驾车型。6、专车司机能够及时带上身份证、银行卡、驾驶证、行驶证、保险单到公司进行登记，并安装司机版“易到用车”。

携程目前不与私人用户合作，想要加入携程专车，需要挂靠有车辆租赁经营范围的公司。携程与全球多家大型租车公司如易到用车、一嗨租车、一号专车等展开深度合作，只要加入这些专车公司，车主们自然也就加入了携程专车。扩展资料携程专车是携程集团旗下的网约车平台，成立于2015年初。2018年3月28日，携程专车获颁《网络预约出租汽车线上服务能力认定》。携程国内专车事业部CEO李乔表示，网约车市场规模庞大，行业前景难以限量。但现在已经从“拼补贴”的时代，进入到“拼服务”的时代。用户更乐意为好服务买单，一味地补贴只会损失服务质量，损失口碑，最终损失用户。2018年3月28日，携程集团旗下的携程专车正式获得天津市交通委代交通部交通运输部颁发的《网络预约出租汽车线上服务能力认定》，也就是俗称的“网约车牌照”。这就意味着，携程专车具有了网络预约出租车线上服务能力，可在全国范围通用。参考资料来源：百度百科-携程专车

你好，可以去携程攻略板块申请做当地的旅游接待。但是必须要有资质，例如租车公司、旅行社等的工作证明、公司营业执照等！

8，裁员补偿金计算办法

如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算，半年以上不到一年按照一年计算。如果单位不是一个月提前通知员工，那么除了刚才说的之外，还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。ps 如果月工资在5、6000以内的，这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。

1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金应该是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里所说的平均工资应该是劳动者的应发工资，应发工资包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

裁员补偿金计算办法用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。参考资料：搜狗百科-裁员

9，我们公司最近在裁员并且规定不得请假什么情况都不得请假超过

需要看员工请哪种类型的假，如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假，如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的，可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工请带薪年休假或事假的，单位有审批权限，这两类假单位是有权利不审批的。描述的单位情况属于明确规定请假超过2天（带薪年休假或事假），单位不审批同意，如果员工强行请假实际上是旷工行为，《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。只要你坚持一个月，解除劳动合同没有问题。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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