大幅裁员拖欠结款 人人游戏裁员

版号不够、上市公司裁员，游戏公司前景会怎样？

游戏公司前景当然好。虽然近期受到各种政策影响，但是政策都是规范行业的文件。游戏产业属于文娱行业，属于第三产业，经济好，要看第三产业，经济不好，第三产业更能得到发展。从国内版号冻结到网游总量控制，再到游戏道德委员会的成立，监管趋严、门槛加高，看似寒风凛凛，实则是向高质量发展趋近。至于前景，近日发布的《国际文化市场报告2018》显示，国际文化市场中游戏产业增长最快，截至目前，2018年国际游戏市场同比增长13.3%，全球游戏总收入达到1379亿美元。

网易裁员令人痛心！普通人被裁后怎么生活？怎么不用怕被裁？

我人到中年，所在的公司又是大外企，可谓裁员年年有，今年真的特别多。这不，刚刚公司总部还发过来一个表格，让部门经理填写“缩减费用计划，要做到在保证业务量不变的情况下，以今年费用的60%作为2020年费用的最高限值”。对于普通职场人而言，被裁员是永远都绕不过的话题，几乎是必然要经历的事情。只不过有人担心裁员，有人盼星星盼月亮的期盼裁员。

员工担心裁员的本质：一部分员工担心裁员，不是担心裁员，而是担心裁员后“找不到和目前相当的工作”。比如你在A企业工作，拿到手工资5000元；从公司离开后，立即就能找到一份新工作，工资差不多也是5000元，而且各种福利待遇甚至比以前还好，你会担心裁员吗？虽然处于感情因素，不太想离开原公司，但真的被裁后，也没什么好担心的。

所以担心裁员的本质，是担心“被裁后找不到和目前相当的工作”！只有当你自己通过人才市场的反馈，明确感觉到自己“找不到和目前相当的工作”，你才会非常担心裁员。只要你通过人才市场的反馈，“可以找到和目前相当的工作”，你基本上是不担心裁员的！人人难逃被裁的宿命：公司裁员尤其是大公司裁员，从来都是内部利益斗争的结果，而绝不会是因为人才能力的高低！只要在大公司待个五年以上，对裁员就会看的很明白；待个十年以上，对裁员的理解就会深入骨髓。

千万不要相信网上什么“因为没能力被裁员”之类的论调，写这种论调的，要么是故意制造焦虑，要么是自己还很年轻，就没在职场工作超过五年。公司的裁员，从来都是内部利益斗争的结果。比如你能力强，但威胁到我了，那我把你裁掉；比如你能力强，可不裁你就要裁我的亲信，所以把你裁掉；比如你能力强，但不是我的人，所以裁掉……，裁员从来都是先裁威胁大的、再裁对着干的、后裁没人打招呼的，最后才裁老弱病残既没人打招呼又没能力还没有什么员工影响力的。

员工盼望裁员的理由：现实中，很多员工是盼星星盼月亮一样盼着裁员的，甚至为了争到一个裁员名额，无所不用其极！网上的声音一边倒，动不动就是35岁危机，裁员危机；可真实的职场不是这样的，起码我所在的大外企就不是这样。很多老员工天天盼着被裁员，为了被裁员，装病的装病、送礼的送礼、找关系的找关系，甚至为了一个名额打起来的都有。

为什么？以我司为例，某员工工作七八年，月工资8000，年终奖金拿五六万；按照我司的状态，一旦被裁员，赔偿金至少N 1（不少都是N 3），一把先拿到手补偿金十多万！然后去同行业其他公司立即可以入职，入职后工资直接涨1.5倍，职位也会上升。我问你，你是想自己辞职还是想公司裁掉你？要知道自己辞职可是一分钱补偿金都没有哦！换成你，你抢不抢裁员名额？裁员不可控制，但裁员后能否找到“相当的工作”是你可以控制的。

因此未雨绸缪、阳光明媚的时候修修屋顶才是最重要的。裁员是不可控制的，即使你能力再强，也可能被裁员的。因为公司裁员，根本就不是按照能力排名进行裁员的，而是按照“战略要求”进行裁员的，啥叫战略要求，就是说你这个部门不要了，整个部门一下子砍掉！管你人才还是庸才！对于普通员工而言，就要未雨绸缪，最好的方法就是定期（最起码是每年）都要把自己的简历挂在人才网站（或者猎头）那里，试一试自己的“市场价咋样”，如果“市场价”比当前还低，甚至根本没有企业愿意招聘你，那你就要格外小心了，在这种情况下，一旦被裁员，你是很难找到工作的。

最后的总结担心裁员是没用的，因为人人都难逃可能被裁员的命运！重点在于有人被裁员后立即就能找到相当的工作，只有这种人才是从本质上来说“不担心裁员的”。当然对于网易这种事情，真的比较痛心。我最想说的是，别在这儿讨论什么裁员不裁员的了，最应该警醒的是，公司给你那点工资是让你来工作的，你却傻乎乎的卖了整条命。

如果一份工作，让你觉得影响到了自己的身体，你应该做的不是考虑裁员后怎么生活，而是立即、马上、无条件的辞职！不要给我讲什么“为了生活，不得不做”，馒头加咸菜也能活100岁，没谁逼你非要多挣钱吃海参鲍鱼！-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！。

咸阳市妇幼保健院裁员多人，其大部分人曾在抗疫一线，你怎么看？

“五一”劳动节来临之际，看到这样的新闻，真让人有些心塞。据网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中，大多数都曾在没有防护设备的情况下，闻令而动，奋战在抗疫一线。如今，疫情还没有结束，这些医护人员不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”，看到这则新闻的我们，在这样热浪袭来的日子里，也感觉到了丝丝冷意。

咸阳市妇幼保健院，听这名字，至少知道它不是“莆田系”的私立医院，而是正规的国家公共事业单位。作为体制内单位，这家医院的人才培训模式以及人员引进和裁撤，应该是公平公正公开的，至少应该有明文规定吧？而不应该仅仅只是口头通知吧？另外，看到发布消息的网友发布的一些截图，这家堂堂公立医院居然自导自演，“帮”被裁人员写好了辞职申请以及不主张个人权力的资料，说实话，单就这些公务文书资料而言，不管是格式上，还是内容上，的确很规范，也很严谨。

可是，当各地其他一些医疗机构还在忙着防疫的时候，这家医院却忙着帮员工写辞职证明资料吗？当然，以上内容主要还是基于网友和被裁撤护士人员单方面的说法。事件真相究竟如何，下一步会是什么走向，目前来看，只有坐等该院发布的官方消息吧。最后再感慨一下，今天，2020年5月1日，国际劳动节，一个属于劳动者的节日。。

据外媒披露，京东将裁员1.2万人，中国互联网业的裁员大潮是不是到来了？

谢邀！目前来看的话，国内的互联网企业纷纷裁员，所以说这是一个大势所趋，并不是单个个例，而京东所在的电商领域目前来说，是京东自己的一些战略出了问题，并不是说电商的大环境不好。互联网进入了下半程其实从2000年左右开始，算得上是中国互联网的一个萌芽时期，到2017年左右，经历了一个非常高速的发展。而这个发展速度背后是有资本的一个推动作用，那么也就是说，这十几年以来，中国的互联网包括移动互联网，已经发展得非常完善。

现在的中国互联网状态是趋于稳定，成熟期也就是所谓的互联网进入了下半程的竞争，而此前因为互联网蓬勃的发展，导致人才不够用，也就催生了一大批可能并不成熟或者并不合格的人才，那么此时进行一波大浪淘沙，其实是有必要的。除此之外，此次裁员我们发现，很多企业裁员的范围都其实是在可有可无的中层阶级，无论是基础员工还是否则战略的高层都不在裁员的行列，也就从侧面说明了，其实人还是要逃离一个安逸区。

互联网行业的中产阶级确实有稳定的薪资同时，在收入方面也并不具有什么压力。也就丧失了可能基层员工的拼劲和高层员工的一个战略眼光。京东这失落的两年曾几何时，其实京东最有希望挑战阿里的电商霸业，但这么多年过去了，京东居然是一个高开低走的典型案例，尤其是这两年负面新闻增多。尤其是京东赖以生存的仓储体系，目前似乎已经触及到了天花板，由于京东的整体业务下降，导致了仓储体系也连带受到了一定的冲击，目前来看的话完成此前运动计划的仓储量是很难了。

与此同时，京东模式也遭到了严重的一个危机，在此前我们知道京东模式被冠以阿里河，亚马逊的双重模式，也就是说，集合了两者的优点。目前来看，只有阿里的平台模式发展的是最为合理合规，而亚马逊在自己的道路上也走得是风生水起，只有京东学了个四不像。而京东目前改变的第一步骤就是，转向平台服务，但问题在于京东的号召力，远远不能与阿里相比，要知道阿里单单是一个天猫，就已经压得喘不过气来了，更何况阿里的巨震是如此的完美。

也就是说裁员肯定是整体的业务量出了问题，也就是说营收和盈利都出了一点点的问题，这才会从员工方面入手，京东的整体订单量下降，则是此次多米诺骨牌的起始原因。电商并没有冷而同时说道京东所处的电商领域，其实环境还并不算太差，我们知道自从阿里为首的电商冲击了实体业之后，其实用户习惯已经培养得非常好了，这个大环境包括容量还是非常大的，同时养活阿里包括京东在内的一众电商是没有什么问题的。

2018年年底有些互联网公司进行了大规模裁员，这是什么原因？你有什么看法？

2018年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。随着近两年互联网飞速发展，大家从中看到互联网行业中的商机，很多传统行业也跟着转型做互联网，导致互联网行业流量没有红利，从而达到饱和状态。盲目开拓带来人才泡沫，这个时候需要由量变质。据了解，目前阿里巴巴，网易，滴滴，京东等互联网巨头都被曝裁员或业务调整的消息。

因为近两年互联网行业野蛮式生长，导致市场盲目跟风，盲目竞争致使很多中小企业倒闭或转型。再加上今年众多互联网融资事件以及金额下滑，互联网各产业受到不同程度的打击，至使各大互联网巨头公司股票普遍缩水，从而导致互联网寒冬降临随着互联网寒冬降临各大互联网公司有的瞄准“五环外市场”发展，和开拓5G带来的新兴行业以及人工智人。

手游行业的现状是怎样的？如何理解媒体关于游戏行业大规模倒闭、裁员和降薪的报道？

你好，我是嗯嗯人生，很高兴来回答你的问题。 手游行业现在很火爆，现在基本人人一部智能手机，自然游戏也是非常火爆的，至于你说为什么，大规模倒闭，裁员，这也是冰山一角，就跟，路上的摆地摊一样，有的人来，有的去，来分析以下几点。 近几年，手机行业飞速的发展，而国内大部分生活水平提高，不再是为了一顿饭，而烦恼，温饱问题解决了，自然娱乐性节目都跟上来了，加上智能手机的发展，手游不再是简简单单的游戏，然而手游是发展了，但是太多的跟风者，缺乏经验，创新，都是模仿，在广告中虚假宣传。

加上中小手游公司，太多太多，市场已经饱状态，可还是阻止不了创业者的加入，都想分一杯，相对的缺乏创新，导致一个游戏，玩来玩去，都是成功游戏的影子。今年，优质资源向大游戏厂商集中的趋势更加明显。并且今年以来，泛娱乐概念成为游戏行业的大方向，影游联动、并购潮和移动电竞等等，都将中小游戏开发团队的生存空间进一步挤压。

“大厂一统天下，小厂毫无机会”更加淘汰了中小行业游戏的发展，所谓的大鱼吃小鱼的局面。 除此之外，白皮书还显示，整体移动游戏用户季度游戏的活跃数呈现微降趋势，用户每季度玩游戏款数（季度调研数据）三款或以上的比例从37%下降至30%，人均单日游戏款数同样在下降，由14年底的2.4款下降至1.8款。用户玩游戏更专一，对游戏的品质也要求更高，精品化趋势是迎合市场与用户的关键。

这代表游戏制作成本越来越高，对人才和技术的要求也大幅提高。对于大部分中小CP而言，野蛮生长的开荒时代已经过去了，无法达到这个门槛的会被迅速淘汰。这也就照旧了，手游公司已经被大公司吃掉，哪怕你有些创新之作，也被敌人挖走，手游也好，实体店也好，被背后资金链断送，手游行业生存难，没有大的靠山，只能倒闭，裁员，或者转型。

公司效益不好，在裁员，给我换岗后工资和原岗位一样，但工作内容增加很多，我提出辞职，领导又希望我留下来，我到底该不该走呢？

“沈理职谈”给你解答，如果你认真看完我的建议，详细你不会迷茫。首先要明确的是：该不该走其实跟公司领导是否挽留你没有什么关系，主要还是来源于自己的判断。你已经提出了离职，但是领导希望你留下来，这个情况下要深入分析领导内心对你真实态度如何，你在这个公司的价值如何，以及这个公司未来的发展怎么样。因为公司效益不好，给你进行了调岗，虽然工作内容增加了很多，但是我们也要看新岗位对你的发展有没有作用，这才是关键点。

人在职场，经常会面临很多变化，比如岗位的调整，工作内容的变化。每一次的变化对自己来说又是一个新的选择，在岗位调整的情况下，我们是否继续干下去，主要考虑三点：第一、这个公司平台未来还有没有发展；第二、新的岗位是否能体现出自己的价值；第三、自己是否有其他更好的选择。这三点是从自己职业发展的角度来考虑的，如果不能满足自己目前的现状，那么我们也要果断的跳出在这里虚度光阴的局面。

针对你的情况，我整体的建议是：先分析公司对你的态度，再看自己在这里的未来，最后看自己需要的东西能否得到满足，至于领导的挽留，并不起决定的作用。为了解决在这种场景下你的疑惑，我将从公司的角度以及你的实际情况出发，给你全面分析和建议如下，希望能够帮助到你：第一、公司效益不好，在裁员的状态下，为什么却给你进行了调岗公司效益在不好的情况下，要准备裁员，出发点就是为了降低人力成本，减少开支，用最少的投入来实现最大的利益，这是本质。

首先我们可以思考一下，如果要裁员，会裁掉哪些人呢？1、业绩不好的人首先要裁掉的肯定是平时工作业绩不好的人，这种人对公司的贡献度不高，投入产出比肯定是不行的，任何公司首选裁员对象就是业绩差的那一批。2、不努力工作的人其次，领导会对整体员工做逐个分析，对于那些平时比较懒散，工作努力程度不够，执行力也不足的员工进行优化，留下的都是值得利用的人。

3、岗位价值不大的人对于一些本来就是边缘化的部门人员进行优化，甚至会对某些岗位集体撤掉，精兵简政，减少冗杂的组织架构。4、不值得培养的人另外对于年纪比较大，发展潜力有限，思维有局限性的员工也会进行裁员，保证公司留下的都是那些能够持续成长和做出贡献的员工。鉴于此，为什么没有裁掉你呢？为什么没有裁掉你，而是仅给你进行调岗呢，有几点原因：1、你整体还有价值，但是并不适合现有的岗位了公司只是对你进行调岗，而不是裁掉你，说明公司认为你日常工作做得还算不错，有一定的价值；但没有让你在原来的岗位上继续干下去，调岗也没有给你加工资，也说明了在公司看来你的工作能力并不是非常出众。

如果你能力很出众，他们是会让你继续干之前的工作的。公司对于你看法，最主要的应该是：此人值得留下，但是本职工作并不是最优秀的，看在你本身的能力上，让你去做别的事情了。2、调岗也可能是一种变相的裁员而已，这一点需要思考其实还有一种情况：公司觉得裁掉你也有点可惜，还不如让你在这里拿着一样的工资多干点活，然后就给你调到一个工作非常繁忙的岗位上。

说白了就是公司付出最小化，你的付出最大化而已。至于领导挽留你，也是觉得用着你很划算，让你留下来多做点工作罢了。所以，你要认清现状，然后再做出决策。小结：你要认真的分析自己是否处于以上的情况，做到心里有数。第二、全面分析这个公司未来的发展状况如何你之所以提出了离职，说明公司给你调岗以后，你干的不爽，已经不想呆在这里了。

在离职之前，你首先还是需要做一个理性的职场人，来分析一下当前公司的实际情况：1、公司当期效益不好，但是未来发展怎么样任何公司的发展都会是起起伏伏的，也不可能一路高歌。虽然公司现在面临着严峻的局面，但是不代表这个公司一直都是走下坡路的。你要仔细分析公司是否能够在一段时间内扭转局势，如果预期可以看到公司能做起来的话，也不要轻易的辞职，坚持下来，说不定以后你还会有所提升。

2、分析公司所处的行业如何，业务模式怎么样效益不好总是会有一定的原因：有的是因为行业整体发展比较低迷，市场现实情况所致，这个时候你就要认真看待你所处的行业的，如果行业内其他公司情况也是不容乐观的话，那你没必要换公司；如果你是准备换行的话，倒是可以认真考虑。另一点，你还要分析你们公司现在的业务模式怎么样，如果同行其他公司的业绩表现都不错，问题只是出在你们这个公司自己内部，自己的业务模式和管理有问题，那说明公司本身是不行的，以后发展不见得会很好，这个时候你就要认真思考换工作的事情了。

3、分析你们公司目前领导的所作所为，是否有明确的变革措施你要分析一下公司领导在面对效益不好局面时候，除了裁员之外，还有没有其他的补救措施。如果领导革新的决心很明确，行动也非常迅速，说不定是有好转的，你可以静观其变，再看一段的发展。如果领导本身的改善措施并不高明，那你从自己以后的职场发展出发，还是要去找另一个非常有前途的公司。

小结：虽然公司的效益不好，但是在离职之前你要把眼光放到公司的未来发展上边，看到未来的价值，如果未来可期，当期你还是稳定一点。第三、再来分析你自己的现状与此同时，我们还要分析一下你目前的现状，来指导自己的决策：1、新的岗位你能否胜任，工作量有多少，压力有多大如果说新的岗位你以前并不熟悉，难度很大的情况下，你首先要看自己能否努力去改变，如果能够通过自己的努力去改变，从而证明自己的价值，那你还是有留下的可能性；如果这个岗位你本身并不适合，并且你努力了也不见得会有效果的话，那你没必要接受调岗，这样只会浪费自己的时间而已，最后还是离职的结局。

同时你要看现在岗位的工作量有多大，如果公司纯粹是想让你一个人干多个人的活，工作量较之前非常大，你每天都新需要加班，把自己搞得很累，工资反而不涨，说明公司并没有什么人性关怀，那你也不要呆下去了。2、你在这里工作下去，是否还能够提升自己的工作能力任何一个职场人通过一个公司来实现的成长都是有限的，你虽然在这里工作有一段时间了，但是不知道你现在有没有遇到天花板。

虽然工作量很大，但是如果你在这里还有很多经验和能力可以得到提升，说明你的成长空间还是有的，你可以全面提升自己能力以后再去别的公司。如果你在这里一眼可以看到未来，也没有什么提升，只是机械的去做重复性的工作，那既然你工资也没有提高，工作量还这么大，也是没必要坚持下去的。3、你是否可以快速的找到下一份工作现在的求职市场是非常残酷的，很多人对人才求职市场的预期比较乐观，一旦自己裸辞的话，很容易长期找不到合适的工作，到那个时候你就后悔自己的冲动离职了。

如果你本身能力不错，并不发愁找到好工作，那这个问题就非常简单了，自己在这里不舒服，是可以有多种选择的。小结：任何职场人都要对自己想要什么非常的清楚，也要正视自己的价值，理性看待离职这个事情，所有的行为原则是：工作稳定，持续收入，自己发展。第四、这个场景下，你需要作出什么行动在这个场景下，你需要具体做的工作有哪些？1、认真的问一下自己，现在的工作是自己想要吗？其实还是要遵循自己的本心：如果你干的很累，做的很郁闷，在现有公司也找不到改变的策略，那你肯定不能在一棵树上吊死了。

你要认真的问一下自己：这个工作是你想要的吗？这里是自己发展的地方吗？2、给自己做一份详细的职业规划每次面临职场选择的时候，都是验证自己职业规划的时候。你要认真的给自己做一个未来三至五年的工作规划，然后看目前的岗位是否在你规划之内。如果只是一种无谓的坚持，那也是没必要的；如果职业发展在自己的规划之内，那你找准目标继续走下去就行了。

3、公司效益不好并不意味着你不能涨工资公司虽然效益不好，但是企业基本的用人原则还是要有的，不能说因为效益不好，大家都要多干活，少拿钱，这种逻辑说不过去。因为你现在调岗了，工作量也变大了，甚至一个人做了之前两个人的活，这都是有可能的。在这个情况下，你还是要主动的去给领导谈一谈加薪的诉求，这也是合情合理的。

涨工资可以证明领导对你的态度，对于你的情况，可以不要求一下子涨非常多的钱，但是要看领导是否真的看重你，这一点很重要。4、不要被领导的人情挽留而限制自己正确的选择领导挽留你，也是因为他站在公司的角度想继续利用你的价值而已，这一点是非常现实的。你不要因为领导挽留你而觉得他是非常看重你，自己心里不要有人情压力，别觉得过意不去。

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