大富豪员工攻略，大富豪2怎么培养高战力竞技员工

1，大富豪2怎么培养高战力竞技员工

升星，进修，培训，升级

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。 因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2，大富豪网页游戏如何挖员工

把对方的员工忠诚降低 但你最好不要挖。。。 别人财大气粗的商会成员会联合起来反挖你 还会关你店铺。。禁止你发言。。 直到你破产为止！ 为了挖一个人搞到被人封号的人可不少啊~ 现在培养人才不容易。。最好不要得罪人。。。 像我就是，要是有人挖我的，我会为了一个员工 洒下所有钱，联合商会，搞到对方无法生存！！！ 这是现在所有商会的作风

把对方的员工忠诚降低 但你最好不要挖。。。 别人财大气粗的商会成员会联合起来反挖你 还会关你店铺。。禁止你发言。。 直到你破产为止！ 为了挖一个人搞到被人封号的人可不少啊~ 现在培养人才不容易。。最好不要得罪人。。。 像我就是，要是有人挖我的，我会为了一个员工 洒下所有钱，联合商会，搞到对方无法生存！！！ 这是现在所有商会的作风

3，大富豪公司升级攻略 公司怎么升级快

公司升级后期就是部门员工和预计收入。 　　部门员工：部门员工如果你有钱就直接招聘吧，没钱就按照我说的来做。招聘员工后，所有员工升1级，有技能就留下，没有技能就开除。如此反复。部门需要2技能员工时，把有1个技能的员工弄出来，升级，依次类推，直到找到你需要的，不行的话就转换。真心不推荐学习技能，真的很坑爹，性价比还不如猎头招聘。其实转换也是大坑，一切看人品了。 　　预计日收：预计日收本人至今没研究的很清楚，大概与这些有关：店长等级和技能、店铺等级、店铺加成、库存、营业技能、最明显的是店铺加成和营业技能。会玩的人，从来不差预收。

想要快速升级公司，只需要点击屏幕下方的公司按钮，我们就可以看到自己公司的具体情况了。 然后我们就可以看公司的升级条件了，前期我们只需要按照主线任务和公司的升级条件去做公司的发展就会非常的迅速。 下级效果也会得到显著的提高。尤其是地产，在公司等级达到5级之后就可以向另外一个区域发展了。那个区域很大，可以发展的更快更好。 在提高公司的等级的同时，需要我们也会发展自身的产业提高预收入。 公司等级的提高可以增加很多的收入，系统也会补助c币帮助你发展。所以尽快的提高等级是非常重要的。攻略完

4，大富豪新手怎么玩 新手完全攻略

这个游戏之所以吸引人，是因为很真实，很多创业的年轻人从中找到共同点，分不同的章节来讲一讲。 1、首先是要注册公司 《大富豪》玩家们刚刚进入游戏毫无疑问，要起一个响亮的名称，所谓人如其名嘛。人的名称有了，公司的名称自然也不能差，这也是取决于各位玩家。 2、店铺的选择 有公司必须有店铺来销售啊，店铺的名称也要响亮哦，在刚开始的时候《大富豪》玩家们要慢慢来，店铺的工人数尽量不能超过三人，成立资金也要少于20000G币。 3、做一个合格的HR HR就是要来照片的，要选择对的，不选贵的，这点很重要，员工的任何特长都是为了公司而服务的，选择好的员工出任主管，这样就不需要凡事亲力亲为了，要根据公司的行业选择相关特长的员工。 4、员工培养 进入《大富豪》后，开始一天的工作安排，刚开始的时候一定要招募1个行政人员和一个财务人员。然后开始任务，完成新手任务，之后是每日必做的。 5、学会采购 所以建议剩余2天存活进行12小时采购，采购时间最好安排在刚成公司时或每天凌晨(大家可以试验一下)，采购存货期控制在5天。

2。 店长培养： 包括店长等级提升、获得技能及技能等级提升、店长对应店铺特定技能和爱好等。这些都可以提升预收入。 3。 员工培养： 员工是否满员、员工的各项属性都对店铺预收有很大影响。有条件的话，把员工也培养一下吧。 4。 好友合作： 添加好友然后进行好友合作，可提升销售加成，也是提升预收的方式之一。

5，大富翁北京之旅的游戏规则是什么

大富翁是一个开发智力的休闲棋类游戏，游戏的目的就是想方设法让别人破产，而使自己成为唯一的成功人士。需要2至6个人来玩，其中有一个要充当或兼做银行家，发给每人2000元的起始金。每个人都选一种颜色的棋子，并把棋子放到开始框内，准备工作做完之后，就可以开始玩了。 棋盘里还有机会卡和命运卡，如果你走到那一格，就可以抽取一张机会卡或者命运卡，机会有的时候是给你钱，有的时候是让你付钱，命运有的时候是得奖，有的时候是生病，那就要看你的运气好不好了。 　 没钱的玩家只能选择破产，破产者或中途退出者所拥有的一切都归银行，而他们所有欠账都由银行给,银行钱不够，可以打欠条。

我想大家都玩过大富翁这个游戏吧，现在我就给你们讲讲大富翁“北京之旅”的游戏规则吧！希望我的介绍能让你们更清楚地了解大富翁。 大富翁是一个开发智力的休闲棋类游戏，游戏的目的就是想方设法让别人破产，而使自己成为唯一的成功人士。需要2至6个人来玩，其中有一个要充当或兼做银行家，发给每人2000元的起始金。每个人都选一种颜色的棋子，并把棋子放到开始框内，准备工作做完之后，就可以开始玩了。 每个人先扔骰子，点数最大的先走，其它的人按逆时针方向按顺序走。走多少步也要根据你扔的骰子点数来决定。 棋盘上有很多北京著名的建筑，当你走到任一格，这个地方没有被其他人购买时，你就可以按棋盘中标的价格买下并拥有它。当其他人走到你这一格时，就要按价格付给你钱，当然自己就不用付钱了，如你的钱不够，或不想买，那么其他人可竟价买下。如果你只是路过监狱不用停，但被送到监狱的，可就要停掷骰子一次了。 棋盘里还有机会卡和命运卡，如果你走到那一格，就可以抽取一张机会卡或者命运卡，机会有的时候是给你钱，有的时候是让你付钱，命运有的时候是得奖，有的时候是生病，那就要看你的运气好不好了。 当你的钱不够时，你可以选择把你所拥有的地方抵给银行。你还可以拍卖给其他人，谁出价最高的得到它。 没钱的玩家只能选择破产，破产者或中途退出者所拥有的一切都归银行，而他们所有欠账都由银行给,银行钱不够，可以打欠条。 听了我的介绍，你是否已经喜欢上大富翁游戏，对大富翁这个游戏规则是不是更了了解了呢？ 当其它的玩家都破产后，最后一个玩家就成为所有行业的拥有者而成为生存的强者。那么游戏也就结束了。

6，大富豪2商业大亨攻略闲置的员工怎么解雇呢

首先是员工属性: 店铺、建筑都需要员工才能发挥作用,《大富豪2》中的员工拥有:类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性

首先是员工属性: 店铺、建筑都需要员工才能发挥作用,《大富豪2》中的员工拥有:类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性 再看看别人怎么说的。

首先是员工属性： 店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。 大富豪2员工选择攻略 员工属性： 星级： 总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。 星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。 店长店员星级计算店铺服务品质或加成。 悟性： 悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。 人才鉴定后随机获得悟性。 悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。 等级、经验、能力： 员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。 经验和能力是提升员工等级的前置条件。 同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。 忠诚、薪水： 忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。 薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。 技能、爱好： 技能是建筑、部门升级的前置条件; 激活店铺技能属性额外加成; 加成竞技评分。 爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。 大家现在对员工有了初步的认识了吗? 那么下来看看怎么可以提升员工，培养员工? 大富豪2员工选择攻略 员工培养方式主要分为：进修、培训、深造、沟通。 进修： 进修可提升员工等级。可使用C币或金币，C币有一定的失败几率，而金币则100%成功。 进修成功后员工等级+1。进修成功有概率领悟技能，概率跟悟性挂钩。 员工必须能力和经验等级达到指定条件才能进修。 培训： 培训可提升员工经验。培训必定成功，获得经验会累加，进而提升经验等级。 培训增加的具体经验值跟行政部相关。 深造： 深造可提升员工能力。深造与培训类似。深造必定成功，获得的经验会累加，进而提升能力等级。 深造增加的具体经验值跟行政部相关。 沟通： 沟通可提升员工忠诚度。如果忠诚度过低，很容易被竞争对手挖走。沟通必定成功，获得的经验会累加，直到达到忠诚满值。

7，大富豪2怎么招聘高等级员工

　　员工是公司发展的资本，是公司正常运作动力。拥有出色的员工让创业梦想事半功倍，员工决定一个公司的发展速度，象征这公司所的成就。 　　（1）人才市场 　　人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算公司的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。 　　员工为日薪制，薪水将有公司自动支出。 　　（2）员工悟性 　　通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价值，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的几率。 　　（3）员工技能 　　技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获得管理技能，营业技能由管理技能转换获得。 　　管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销； 　　营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。 　　拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门升级和建筑升级有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。 　　（4）员工培养 　　可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三项属性。 　　能力： 　　能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。 　　深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。 　　经验： 　　经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。 　　培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。 　　忠诚： 　　忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。 　　沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。 　　（5）员工进修 　　进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的唯一方式。 　　（6）技能转换 　　技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。 　　管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。 　　（7）技能深造 　　技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。 　　技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

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