个性短发尽展强大气场 嗨 大神职场网游攻略

如何看待职场PUA行为？

这件事已经过去3年了，我有一个秘密一直不敢说出口，怕说出来被同事们笑话，，在职场里我居然被一个老板“白嫖”了大半年，不过现在想想，我竟然不恨他！只怪自己当年太蠢了。我在合肥上的大学，2016年大学毕业后，通过校园招聘，和大学室友一起进了一家金融公司上班，公司开始做那种外汇交易，后来又转型各种大宗商品现货交易。

刚进这家公司的时候我什么也不懂，人事部的沈总给我们培训，说金融公司是一个高大上的行业，而这个世界上最有钱上流社会，95%以上都是从事金融行业，在这一行里只要做好了，一年买车，三年买房不是梦想！公司的老板是一位40多岁中年男子，我们都叫他马总，个头不高，皮肤黝黑，让人看了一眼就有一种揍他一拳的冲动。不过，凡是听过他演讲的同事，都会对他佩服的五体投地，觉得他是一个格局特别大，然后对事业特别有激情的领导。

现在想想，我怎么会被这样一个其貌不扬的老板“白嫖”大半年呢？也许是因为我大学毕业，刚进入社会，所以对新鲜事物的认知懵懵懂懂，内心里又渴望那种成功，所以当他说能帮我们实现梦想的时候，我毫不犹豫的选择了相信他。我在公司做了3个月都没有业绩，于是老板把我喊进了办公室，他给我倒了一杯茶，让我感动了半天，没想到这么牛逼一个老板对我这么客气。

做完这些后，他搬了一个椅子坐到我的身边，语重心长的说:“小枫啊，你来公司3个月了吧，这3个月你的努力我和公司老总们都看在眼里的。”我激动地站起来说:“老板，谢谢您，我会继续努力的。”他拉了拉我:“你先坐下，我跟你说，你的能力无需质疑的，我们管理层商议了一下，打算再你们这批新人里培养两个备选干部，你就是我们最看中的。

”听到这些话，我感动的快哭了，赶紧保证说自己会继续努力的。这时候对方继续说:“小枫啊，公司是一个公平公正的平台，要想培养你，也不能让其他人说闲话，所以要拿出一点业绩啊！”我一听这话就明白了，回去之后我就自己开了一个账户，又问父母借了5万块钱，然后给自己充了业绩。我这样做了些以后，老板果然对我更器重了，天天在公司当着很多人的面夸我，说我拿的起放的下，有这样破釜沉舟的魄力将来肯定能成功。

我当时听了感动的热泪盈眶，心里暗暗发誓，今后一定要努力不让老板失望。我当初之所以那么相信他，是因为他真的应了自己的承诺，把我当做了储备干部，开始做经理助理，虽然职业和工作没有任何区别，但是每个月底薪却多了200元，我深信跟着这样的老板，要不了多久我就能成功的！我在公司干了大半年，除了自己充的那点业绩，什么也没学到但是心里还是相信老板说法，只要我坚持下去，将来一定可以的。

可是有一天公司突然来了一群人，他们冲进公司就说:“你们这帮骗子，把我们血汗钱还回来！”这时候马总从办公室跑出来说:“大家先不要急，有什么咱们好好说。我能理解你们的心情，因为行情不好，这是始料未及的，我也跟着亏了。不过只要你们相信我，这些都会赚回来。”那些人果然安静了下来，然后听马总在那说着，将来应该如何规划，随后每人又拿出几十万，信心满满要跟马总把钱挣回来。

我没想到马总本事居然这么大，来了这么多气势汹汹的人，结果被他几句话就摆平了，我对他的敬仰之情更深了。我来公司大半年了，一直没有业绩，可是老板却每天都在鼓励我继续加油，我感觉自己没有办法报答，所以就从家里拿钱来冲业绩，希望可以报答对方。可是没过多久，之前那帮人又来公司闹事了，他们说自己投的钱又亏损了，可是来了几次都没有再见到马总。

同事们都在害怕，不知道公司到底发生了什么事情，为什么老板突然失踪联系不上了，难道老板真的把这些人的钱套走跑路了吗？可是老板不是说那些大宗商品都是国际大平台吗，而且有上面支持，也有合规文件的？很多同事都听到一些传言，然后吓得赶紧离开了公司，可是知道这一刻，我仍然相信老板不是跑路了，而是有事情去了，等忙完就会回来，到时候带领着我们发家致富。

于是我给老板打了一个电话，“老板，你在哪呢？再不回来，公司被那些人都砸了。老板一直安慰道：“你跟大家说一下不着急，我在外面筹集资金，等再过段时间，资金一到位，公司就能挺过这个难关了，大家一起坚持一下！”老板说完就挂了，我们再打过去就没人接了，不过我们都特别相信他，因为他在电话里说了自己正在筹钱，所以我相信以马总的能力，一定可以让公司度过危机。

又过去了一个星期，我突然接到马总的电话，对方让我给他订一张机票和酒店，等回公司让财务转给我，而且到年底的大会上给我发10万块奖金，说我这段时间表现出色。我一听这话，赶紧按照马总说的做了，然后就盼着他早日筹到钱，公司能够度过危机。接下来的几天，每天都有人来公司，他们见不到马总，就把公司砸了稀巴烂，值钱的也就几十台电脑，他们都搬走了，我们连个上班的地方都没有了。

虽然马总的电话打不通，可是我每天还是按时上下班，一边劝着同事说要相信老板，相信公司，更要相信自己。最后不仅各部门的同事离开了，连跟我一起来公司上班的同学都在劝我:“小枫，别傻了，那家伙就是骗人的，他早就卷钱跑路了，哪里会搭理我们呢？”我说不会的，马总不是那样的人，以他的格局，怎么会看重眼前这点利益，把这么大的公司抛下不要呢？同学走了以后，公司只剩下我和财务主管了，我找到对方说:“蔡主管，马总前几天让我给他定了酒店和机票，还有我已经几个月没拿一分钱工资了，能不能跟老板说一声，把钱给我结一下。

”蔡主管看了我一眼，她打开了财务部的保险柜，拿出里面的几百块现金，还有一堆文件放在桌子上说:“我也在等马总回来给我们结算工资呢，要不我们把这几百块分一下，然后跟他们一样离开算了。”我问她这是怎么回事，原来老板失踪前几天，他就找了一个借口把财务的钱都拿走了，只留了几百块和一堆无用的客户资料。听财务蔡总这么说，我摇了摇头，我告诉对方，即便所有人都不相信马总，咱们也要相信，他筹到钱一定会给我们打电话联系的，一定会把公司重新开起来的，到时候我咱们就是公司的元老了。

也许是我太单纯了，从没想过职场人还有如此黑暗的一幕。于是接下来的几天，我给对方打了无数个电话，那边始终没人接听。那天来了一帮人，他们见公司的人都走空了，只剩下我一个人，于是都过来找我打听公司老板的下落，我说我也联系不上。这些人不信我说的话，让我当着他们的面给马总打电话，没想到这一次居然有人接了，老板的声音传了过来:“小枫，你给我转点钱，我有急用。

再过两天，我应该就能回来了。”我看了一眼盯着我打电话的这些人，然后把仅剩的2400多块，凑了一个整数2000转给了对方。他们想抢我电话说话的时候，电话又挂了，传来“嘟嘟嘟”的声音，气的他们把我手机给砸了。我看着碎了一地的手机，抓住对方的衣服说:“你干嘛要砸我手机。”就在我跟砸手机的男子要打起来的时候，旁边一位阿姨说:“小伙子，你被人家骗了，我们已经报警了，他一定是被警方通缉了，所以才给你打电话。

”我说不会的，马总正在筹钱，他如果走了，这么大的公司难道他说不要就不要了吗？阿姨语重心长的说:“孩子，我看你也挺不容易的，这手机钱我们出钱给你了。”他们一人凑了几百块，共两千块给我，这些钱确实足够我重新买一台手机了。又过了一个星期，财务部的蔡经理终于再等不了了，她临走时候跟我说:“其实我也相信马总能筹到钱，但是我有一家老小，不能陪你等下去了，如果老板回来，记得跟我联系，”我点了点头说一定会的，此刻对马总还是没有任何怀疑！没过几天，警察突然来了公司，他们看着偌大的一个公司只剩下我一个人坚守着，于是问我:“你是公司什么人？”我回答说:“我是这个公司的员工，老板在外面筹钱呢，等他回来一切问题就解决了。

”等我说完，老班长一副吃惊的表情看着我:“你的老板是不是叫马超？”我说是啊，他是一个不错的老板，他说到一定会做到的，请大家一定要信任对方。可是警察叔叔说:“马超已经被通缉了，你跟我去录一份口供吧，把你知道的情况都说出来。”从所里出来的那一刻，我才意识到自己可能被骗了，因为警察叔叔说，这个马超已经不是第一次做这件事情了，以前作案的手段和现在如出一辙。

听到这些，我顿时心如刀割，让我感到伤心的并不是自己的钱拿不到了，而是我被对方“白嫖”了这么久，枉费我对他如此信任，一直相信他会筹到钱就回来，然后帮我们实现梦想和抱负！其实我在职场被“白嫖”的这段经历，藏在心里很久了，今天看到这样的问题忍不住跟大家分享一下，也希望大家今后在职场可以避免这种事情。1、在残酷的职场中，除了靠自己努力争取，没有人是绝对可以信任的，就算是老板和自己相处最好的同事，因为你永远不知道他们在下一秒会不会出卖你。

2、因为人心向上，所以人心永远得不到满足，得到了想要的还会想要更多；而人性向下，于是人性往往是经不住考验的，面对各种诱惑把控不住自己。3、职场的“白嫖”行为在如今已经屡见不鲜，大多数为了利益而勾引斗角，甚至在竞争中残酷搏杀，所以我们不管何时何地，都应该做到“害人之心不可有，防人之心不可无。”4、在职场中待人以诚是非常重要的，因为谎言和套路终究会有被揭穿的一天，那时候辜负的就是别人的信任，最后终将自食恶果。

看到楼主这个问题，希望通过我的亲身经历，以及自己在职场中经验，告诉大家今后如果遇到这种职场“白嫖”行为应该怎么办:①对一个人和一件事的判断不要太过天真和武断，要多留心观察，善于发现，当看见这种异常行为，要及时发现并止损，如果有必要也可以拿出法律的武器维护自己权益。②在职场中，如果有人想“白嫖”你，那么对方必然会主动接近你，向你示好，或者施以恩惠，而他们的目的也非常简单，就是想在你这里得到什么，这个时候我们就应该要留心注意了，涉及到自身利益，一定要学会拒绝，同事保护好自己不受伤害。

③应对这种职场“白嫖”，除了需要提升我们的判断力和分辨能力，还要努力加强我们的专业知识，因为只有自身能力过硬，别人想要“白嫖”也会掂量自己，最后望而却步，写在最后最后我在这里想对一些职场人士说，虽然职场的竞争是残酷的，利益是诱惑的，人心是难测的，但是我们永远应该要保留做人的那份底线和原则。因为失败并不可怕，只有有人愿意相信你，依然可以东山再起，可怕的是你失去了身边那些人对你的信任，那么最终的结果必然是墙倒众人推，自食恶果！。

如何提高自己的职场竞争力？

“职场竞争力”是一个笼统的概念，老实帮大家拆解为“五力”。只有进行逐层细化才能真正找到方向与着力点。在此基础上我们可以针对各个版块进行强化、提升。一、表现为现实的“生产力”职场竞争力的根本性、基础性要素就是您的工作业绩，老鬼称之为生产力。请务必注意：一个人工作能力的强弱，其最为客观的参考项只有一个——你的生产力、工作业绩。

别人看不到切实的成果、数据，所谓的“有能力”就是无效的！有些职场朋友在自己的企业中或许看到了一些工作能力一般但是通过一些不正常手段获得领导重视、提拔、赏识的现象、人。因此对于职场中获得发展靠哪些因素产生了怀疑。但老鬼明确的说：无论你说出的企业环境是什么样的，请不要放松自己对于工作能力与业绩的追求。因为，即使你看不惯现在企业的氛围想辞职寻找更理想的工作，也需要有实实在在的工作业绩作为筹码来打动新的企业！否则你根本无法被新的企业招聘！二、与企业中各类人群的“沟通力”口才、沟通、写作的能力，老鬼暂时统称为“沟通力”。

而沟通力一般分为两大组成部分：1、涉及工作的各种沟通无论向领导汇报工作、呈递计划、工作过程中的信息反馈、工作完成后的工作汇报，还是与同事、评级部门、下属等等针对工作的沟通互动，都需要极强的沟通能力作为支撑。而且涉及工作版块的沟通力，是讲究职业化方法的。否则极其容易造成信息传递的失误、偏差、错误，有可能导致工作结果的不理想。

还有可能引起领导、同事对我们工作能力的质疑。最要命的是：缺乏职业化的沟通技术、方法，往往会成为让小人抓到把柄的地方！这是最麻烦的。2、日常与领导、同事等等互动、闲聊时的沟通力作为职场人，不可能单单指望工作业绩这一个指标就获得企业的重视、赏识、提拔！——有关这一点，请大家不必去辩论，现实就是现实而已。您觉着有道理、没道理、合理与否都不是重点。

最关键的是您得知道这就是大家绕不开的一个要素！因此，日常沟通、闲聊、维护公共关系等等，需要我们掌握大量的职场规则、法则甚至潜规则、人情世故。在此基础上展开与人交流、沟通。良好的个人印象对个人的发展至关重要哦！除非你在某个部门内是技术性方面不可或缺的人物，企业离开你就会受到极大损失。否则，就请您重视、培养自己的沟通力为好！三、每天进步一点点的“学习力”昨天老鬼还回答了一个职场问题。

有网友认为自己到了三十岁了，自己既内向、口才不好，脑子也不太好用，询问有没有什么样的工作可以简单一点让自己干到老？老鬼简直无语了！我们身处第四次工业与科技革命的几点。以互联网为代表的科技发展正在对整个社会的发展、人类的生活、企业生产与经营等等各个方面产生巨大的冲击！我们就出在这种革命过程中！刚刚过去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的变化！在这个时代，谁拒绝学习、拒绝每天不断的补充、完善自己，谁将别这个时代所淘汰。

身在职场更是如此。既然谈到了职场竞争力，多数情况下我们是打工者，老板是根据我么个人可以持续产出的价值来给与我们相应回报的。学习力减弱就意味着输出价值无法得到提升！最简单的道理：即使做销售的人，如果不能每天对于自己的销售理念、思路、方法等等不断更新，也会因位市场的变化而出现业绩停滞甚至倒推的！很多人做销售工作很多年，业绩不高不低、凑凑合合、勉强还算合格，就是因为停止了学习、进步造成的。

职场中多数部门、岗位都是需要不断进行知识更新的！就连财务岗位也要不断学习，因为国家的有关财务、税务方面的政策、制度也在不断调整啊！学习力的高低、强弱，决定了一个人的发展速度、高度！另外说明：请不要把学习简单的定义为“看书”哦！读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路......都是学习、提升过程中应该借助、借鉴的。

四、由内而发且不受外界影响的“内驱力”无论外界因素是否公平、合理，无论身边的同事、领导素质高低，无论自己身处何种企业文化的单位中，不因为外界的因素而影响了自己每天提升自我的动力！这就是内驱力的核心。现实的职场中，有太多的人因为受到外界因素的影响，而导致自己的心情、情绪处于非常低落的状态。从而沉迷于凭什么、为什么、不应该、怎么会这样......等等迷失、焦虑、心灰意冷的状态中了。

而一位职场精英非常清楚：自己所处的环境不可能是顺风顺水的，周围的人事物也不可能按照自己设想的标准出现！改变自己、提升自己才有可能带动、影响周围的环境，让可以让自己拥有更多、更大的主动权、选择权！否则，自己只能做随波逐流的弱者，只能处于被选择的状态。要想拥有“内驱力”，情商的高低是至关重要的。没有良好、稳定的情商，特别容易被周围的事务影响自己的专注力与忍耐力，更无法集中注意力。

也不可能做到心无旁骛的每天砥砺前行了。五、没有任何借口、理由的“行动力”坐而论道不如起而行之！行动是让结果出现唯一的渠道、方法。脑袋里想再多、知道的再多、嘴巴你说的再多，如果没有行动的支撑，没有人会真正的信服你！别人顶多认为你脑袋里有而已。这和本文的第一点不谋而合了。没有行动，不可能拥有让他们看得见、可衡量的结果！例如，老鬼要想教给大家如何通过悟空问答的写作每月实现上万的收益。

可自媒体作者朋友们凭什么相信老鬼分享的是有价值的？那老鬼就得先做到了！先通过行动每个月拿到一两万的问答收益再说！先行动起来，让现实的收益数据呈现出来！否则，自己脑袋里在正确的思路、方法、写作技巧、手法等等，别人凭什么要相信？道理就是这么简单！行动才是根本！以上分享了“职场竞争力”的五大版块，也算是老鬼的个人看法吧，希望能够给职场朋友们一些思考、研究的基础素材。

职场小白之如何应对职场饭局？

应酬，不仅仅是喝酒，它还包括说话办事，待人接物！身在职场，应酬是不可避免的，如果不讲人情世故，做人鹤立鸡群，做事特立独行，就很难生存下去。那么，职场有哪些应酬，应该如何应对呢？一，有些酒不得不喝。酒场有句话：酒风就是作风，酒品就是人品。有些酒可以不喝，但是有些酒则不能不喝。领导的酒必须要喝，否则不给面子；客户的酒必须要喝，否则没有订单！二，有些人不得不见。

在职场，每天都要与人打交道，喜欢的，大宝天天见，不喜欢的，可以避而不见。但是有些人哪怕不胜其烦也不能不见。正府人员必须得见，否则招来刁难；客户必须得见，否则市场难办！三，有些话不得不说。职场重要的保身之法就是懂得闭嘴谨言慎行。但是，有些时候，有的话必须要说，比如，对老板一些巧妙刻意的恭维，对客户一些言不由衷的赞美。

这都是生存需要！四，有些事不得不做。人面临最难的选择就是做出违背自己意愿的事，可是，人在江湖身不由己。有些事哪怕自己极不情愿，也必须得做。比如，为了业绩请客户娱乐娱乐，为了晋升替领导背背黑锅。职场不易，生存更不易。为了生活，需要付出许多。五，有些牌不得不打。有的领导喜欢打牌，邀请你摸八圈，哪怕你对麻将深恶痛绝，而且明知道去了就是输钱，也得舍命陪君子。

职场中你有遇到哪些低调的底层大神？

2020年年底，工厂新招了一名补焊工老苏。应聘第一天竟被领导当场劝退。领导彻底无语：“你这完全是第一天补焊！闹着玩吧！直接回去吧！”可补焊车间所有人却大惊失色：“领导，他才是大师啊！”2020年年底，公司刚从疫情的冲击下恢复正常，效益有所回升，为了应对逐渐增大的生产力。公司决定招收一些工人。而最后的补焊车间人员最紧缺，大量未补焊的产品积压。

领导已是焦头烂额，随即要求人事优先急招补焊工。招聘要求也不高，有个两三年补焊经验就行了。招聘通知刚发出去没几天，一位看起来瘦弱的老头就到了公司应聘。老头佝偻着身子，叼着根烟，看起来年纪很大。穿了一身破旧的工作服，工作服还印着其他厂的厂牌。这一眼看上去，倒是像经常在厂里做过的工人。这叼着烟的神态倒有几分老师傅的架势。

但这让招聘人员犯了难，年纪太大了，再看看这瘦竹竿一样的身材，估计连铸件产品都搬不动，更别说补焊了，招进来隐患太大。招聘人员按照程序先礼貌性的问一下老头的具体情况，最后再决定婉拒。“老先生，今年多大了啊，以前有做过补焊么？“叫我老苏就行了，今年52，补焊补了15年了。年轻时候一进厂就做的补焊工。”老苏开门见山，声音倒是很洪亮。

中气十足。一边说一边指了指衣服上的厂名，也是一家铸造公司，示意之前一直是在这家公司工作。招聘人员听完有些诧异，这老头看起来少说也得60多了吧。这不会是谎报年龄吧。老苏好似看出了招聘人员的疑虑。“在前一家厂，一直低着头弯着腰工作，所以驼背。看起来显老。”说完老苏把身份证递了上去，显示的确是52岁，离退休还有一些年。

这又让本想婉拒的招聘人员犹豫起来：15年补焊经验，技术优势真的很大。如果放弃了，实在有些可惜。在犹豫下，招聘人员问了一个问题。“老先生，你是老师傅了，为什么还要出来应聘啊？”“哦，前一家厂，疫情下破产了，我这也是刚出来应聘，正好看到你们也是铸造厂，招补焊工，正好适合，所以就过来了。”招聘人员面面相觑，无法作出决定，打算请示领导，随即拨打了电话。

说明了情况。“我马上下来，让他直接去补焊车间，测试一下，如果真的有技术，就招了。不能错过了人才。”领导一听有15年的经验，顿时有了兴趣，决定先测验一下老头的实力再做打算。老头也答应了，随即问了一个问题：是碳钢还是不锈钢啊。招聘人员说是碳钢。老头随即点了点头。就这样招聘人员带着老苏前往了车间。这时，正好遇到从办公区下来的领导。

领导一见老苏的样子，瞬间犯了愁：“这样子能行么？”到了补焊车间，一些正在工作的工人，纷纷回头观望，打量着这一新来的补焊工。有些补焊工人纷纷摇头。对老苏的能力表示了质疑。“大家手头工作放一放，老吴，你专业的，你来评定一下，这位是老苏，新应聘来的补焊工，现在要做个测验，你把那安全阀拿来吧。”车间主任老吴废话不多说，随手拿了一件还未修补的安全阀，推来了焊机。

立刻站在了领导旁边。“老苏，开始吧。”没有过多的介绍和客套，测试直接开始了。周围的工人见状也纷纷停下了手头的工作，围了上来，想要见识一下这老苏的能耐。没想到，这老苏一起手，众人竟哈哈一笑：“老师傅，你这么起手是不对的。”几名来厂已经两年的老补焊工开始了质疑。在两人的质疑下，其他工人也纷纷窃窃私语，偷偷笑着：“他估计刚学两个月。

”这时的老苏却完全不理会众人的质疑。过了一会儿，领导看了看表，看着老苏慢条斯理的补着，有了一些不耐烦。这老苏补的实在太慢了，要这么搞，还有什么效率。随即戴上护目镜上前看了一眼。领导一看，瞬间无语，怒火中烧，但因为老苏是刚应聘，不是正式员工，也不能对着他发火。领导压着怒气，直接就让老苏停下：“老苏啊，咱铸件不是工艺品，你这补的和画画一样，再补下去都快报废了！说句不好听的，你这完全是第一天补焊啊！你不是说有15年的经验，我是第一次看到这样的补法！算了，要不你先回去，再等我们通知吧……”领导对老苏谎报工龄的行为感到失望。

老苏没有回应，放下了手头的事。谁也没理。吸了一口烟。准备起身离开。“霍！”“不会吧！”老苏刚起身，周围竟传来惊呼的声音。这让领导感到莫名其妙。“老师傅，你先坐，你是大师啊！我得叫你一声老师！”旁边的车间主任老吴反应突然激烈了起来。周围的工人看着老苏的作品竟也纷纷惊叹：“鱼......鱼鳞焊？他竟然会鱼鳞焊！”“鱼鳞焊代表着补焊工艺的最高水准，不仅能让产品更加致密稳固，因其纹路类似鱼鳞状，更让铸件表面更加美观，就如工艺品一般。

没有长年累月的训练是不可能达到这样的水准的。”老苏确实是一位技术高超的大师。领导听完，恍然大悟，随即决定：“老苏，去办入职吧，以后你就是补焊车间的工艺标准。”以后，众人纷纷得叫他一声老苏师傅。这就是在我职业生涯中遇到的大神，整天叼着烟，穿着破旧衣服，驮着背。为人低调，不善言辞的老苏，却有着高超的补焊技术。

我觉得，这不仅仅是技术的高超，更展现出老苏工匠般的精神。15年来只专注于补焊，不断精进技术。不断提升自身能力。正所谓人不可貌相，老苏的技术最终成了他的铁饭碗。更是证明了一点：拥有技术，拥有不怕困难的钻研精神。才能让自己在职场中始终立于不败之地。做一个像老苏一样低调的大神，到哪里不吃香呢？你们说对么？。

职场中，怎样汇报工作会让领导对你刮目相看？

工作汇报因人因事而异，想要寻找小窍门是不容易的。但是工作汇报确实是一个技术活，对于自己个人的工作提升和领导对自己的印象都极为重要。不要想着锦上添花，工作汇报从来也没有锦上添花一说。工作汇报有其规律性的逻辑和方法，这是我个人多年管理工作的经验，与题主简单分享。要做到工作汇报效果好，领导满意度高，自己也顺利，首先就要对“领导”这个岗位有一些基础的认识。

就工作汇报来说，领导有三个一般性特征：1.注重结果。如果你要汇报的工作是领导安排的，他首先想要知道的是工作结果如何。而不是其他东西。领导一般都有结果导向的思维。2.听重点。领导想听的和你要说的未必一致，作为领导一般是本着解决问题的思维来听汇报，所以要听重点。一件事情、一个问题牵涉的面可能很广、线索也很多，但是重点是什么？重点就是有利或者不利于结果的关键因素。

3.言简意赅领导不愿意听一个员工默默叨叨，废话一大堆。因为手头很多事情等到处理，所以讲究沟通的时效性。汇报工作应高言简意赅。注重领导的这三个特征，汇报工作相对理想一些。最主要的是要站在领导角度考虑问题，而不是以自我为中心。根据以上特征，在具体汇报工作的时候要做到：先结果再过程。不要一开始就唠叨很多，领导还不知道你说了啥。

遵循事项-结果-过程的逻辑。1.领导安排的工作汇报既然是领导安排的工作，他肯定对工作结果有自己明确的期望。所以，汇报时应该注意两点：A.如果工作完成了。如果工作完成了，要明确告诉领导工作具体的结果。比如什么时间完成的，具体的结果是怎样的。然后，根据领导的需求再将工作过程简要陈述一下。然后等待进一步指示。

不要多说废话。B.如果工作没完成如果工作还没有完成，那么当前工作进行到什么程度了。注意对于工作进度的衡量是以工作结果为导向的，不是工作事项的堆积，而是基于整体进度的进展比例。如果不确定工作到底进展到什么程度，那就是你的问题，对于工作汇报不利。2.需要向领导请示的工作汇报很多职场人将在请示性工作汇报上做得很差，因为还不清楚这种汇报的关键是什么。

A.请示性汇报首先说明你要汇报的工作或者问题是什么。你到底要请示什么？这个问题要一针见血的说出来，不要东绕西绕，含糊不清。否则，领导搞不明白你到底要干啥，而且对你很反感。B.为什么要请示这个问题?员工不可能无缘无故跑到领导这里来请示问题，那么理由是什么呢？就是说你为什么要来请示这个问题？是有困难了？是有矛盾了？是自己拿不准了？还是自己说了不算了？如果不清楚自己为什么来请示，那还是趁早回去工作，谁也帮不了你。

C.问题的解决建议是什么？请示问题的时候一定要带着自己的解决建议来。很多员工请示问题出现两个极端，一个是说一大堆话，领导不知道他请示啥，到底请示啥，让领导自己判断，另一个是直接提出问题，把“球”踢给领导。这两种极端的做法都是不合适的，也无助于你解决问题。请示性汇报如果做不到问题明确、做不到理由充分，做不到有建设性建议。

汇报工作总体是失败的。太多请示工作都变成了扯皮和推诿。3.陈述性汇报所谓陈述性汇报，既不是请示，又不是关于工作任务的。只是领导为了了解情况进行的沟通。这种汇报需要员工做到两点：A.明确阐述问题要告诉领导事实是怎样的的，自己觉得问题应该是什么。要清晰明了。B.关于事情的事实和问题，自己要有态度和观点特别强调一点，不要轻信网络上那些老油条式的策略，必须要有明确的态度和独立的观点。

这样才是高效的汇报，才是高质量的汇报。否则，领导对你的评价会降低的。即使出于职场规则，我们需要自保，脑筋也不应该在这上面。含含糊糊，模棱两可的陈述谁都会讨厌。PPT帮不了你，什么工具也帮不了你！所以，向领导汇报工作，要做的第一项就是结果明确、以终为始，态度明确、观点清晰。向领导汇报工作，需要注意的第二项，是个人自己的习惯。

不良的习惯带来不良的结果，良好的习惯带来满意的结果。1.习惯一：别说没用的话有些员工在汇报工作的时候东一榔头西一槌，漫无边际，和领导海聊。不注意自己说话的质量，还以为自己和领导聊的很嗨。其实这就错了。谁没事听你在哪里信口开河？切记，汇报工作不是拉家常，汇报工作的目的是工作，不是为了打击谁、讨好谁或者给自己机讨什么好处。

目的不纯不会有好的汇报结果，领导也不傻。2.条理清晰同样的问题或者事情，不同的人陈述质量是不一样的，关键就在于问题陈述的条理性。问题陈述的调理来自个人思路的清晰性。有主有次、主线清晰，问题突出、结果明确。这是工作汇报的基本要求。不要一遇到事情就急匆匆向领导办公室跑，要首先梳理自己的思路，将语言按照一定的逻辑组织好，再去找领导。

否则语无伦次，什么问题都解决不了。3.有自己的观点和办法再很多工作汇报中，领导都会习惯的问一句：“你认为呢？”。这个时候不要说你不清楚，你不知道或者你不懂之类的话。要对事情有自己的观点，对于问题的解决有自己的看法。否则，你永远只是一个劳动的机器。不少员工在汇报工作时，喜欢耍小聪明，装糊涂、装傻，其实很幼稚，看不明白这套表演，领导岂不是白混了。

他只是看破但不说破而已。这里特别强调一点，那就是在工作汇报的时候少打别人小报告，少踢皮球。我见过的这样的员工没有一个有好下场的，暂时的小聪明换来的是自己职场彻底的失败。针对题主的提问，我最后提出几点个人注意事项，只要做到了，领导一定对你刮目相看。1.观点独立不要在汇报中表达观点的时候犯一些没有必要的错误。

比如“XX说.....”，“领导您说过......”，这都是别人的观点。你的呢？能够独立表达观点是个人职业素养的表现，也是自信心的一种表现。一定要独立思考和判断。善于思考、勤于思考。我负责任的告诉你，职场发展最快的、最好的都是有独立观点的人。那些打马虎眼的没有一个能够职场顺利！2.有理有据观点不是孤立的，在汇报中你说出去的每一句话，都不能空空荡荡。

所有的言论都需要事实的支持。所以，汇报工作一定要理由充分、事实确凿。比如，我原来听公司财务经理汇报工作，当谈到半月度业绩的时候，她给出的结论是：“这半个月增长很快！”，于是我问：“然后呢？”。这个时候，她不明白我的意思了。于是我告诉她，作为一个财务人员，你的增长很快是怎样一个快法？数据呢？数据分析呢？这个时候，她才红着脸回去准备。

没有依据的“差不多”、“可能”、“或许”、“大概”等词汇在工作汇报中出现的频率很高。这说明，他们没有充分的准备，没有真正的观点依据。没有事实依据作为支撑，可信度有多高？3.态度积极、敢于担当这既是工作的态度，也是汇报的态度。其实汇报本身就是工作。在汇报工作的时候，一定要积极主动。不要等着领导催你或者强行要求你。

如果总等着别人催你，没几次，领导就烦你了。要主动汇报，积极沟通，不要杞人忧天。同时，在工作汇报时，要敢于担当。如果有问题、有责任要敢于承担。工作汇报中需要进一步解决的问题或者需要进一步落实的事项，要主动请缨。不要怕吃亏。有些员工总有怨气，觉得自己拿的钱少，就不应该积极，就不应该主动，就不应该担当。但实际上，越是这样，结果越差。

富人思维的首要一点就是积极向上，穷人思维的首先一点就是不打还倒退。职场一样如此，越努力越幸运，越消极越差劲。观点：要想做好工作汇报，态度和质量一样重要。去粗取精、不断改进自己的思维、不断提升自己的表达和担当就可以做得更好。至于锦上添花，那不是工作汇报，是搞人情关系！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。

有大神介绍几个靠谱的副业或者兼职吗，时间自由的那种？

我有几个副业比较赚钱，一天可以挣100-200元，一个月挣3000-4000元问题不大，一部手机就可以操作，不需要购买其他设备，时间也比较自由，下班后和周末时间都可以做，职场白领、宝妈、低收入群体或者退休人员都可以做，我可以分享一下：1、商城小程序代理项目，卖商品得提成，一天100元并不难现在我们手机上有各种各样的商场小程序，有卖服装的，有卖小吃的，有卖电子产品的，还有卖书的等等，各种各样的商城小程序都有，有点类似于电商网站或者电商app，这种比较适合小白创业，很多都是0投入就可以加盟代理。

这种商城小程序是怎么盈利的呢？我举个例子，比如服装类商城小程序它的盈利模式就是这样的，它一件衣服定价299元，利润空间大约是100元左右，如果你是代理人员，只要通过你的渠道销售出去，那么你可以直接提成100元。当然不是每件衣服的利润都是一样的，它会根据销量做一些调整，这就是目前我接触的加盟商城小程序代理项目的盈利模式，基本就是销售一件就直接提成。

像这种商城小程序推广项目，如果做得好一天提成100元还是很简单的，如果能够结合自媒体来做就更好，因为自媒体能够起到很好的宣传推广的作用。2、音频剪辑项目，一天可以做到100元以上的收益音频剪辑不同于视频剪辑，音频只有声音，目前音频项目市场前景很大，很多自媒体平台，比如今日头条就有音频项目，我自己就在今日头条做音频节目，我自己目前的收益是这样的，每万次音频播放量可以获得20-40元不等的收益，每天做到3-4万次的播放量，就可以获得100元以上的收益。

音频剪辑项目要想做起来，首先要做好选题和标题的写作，目前比较好做的音频节目类型有：军事讲座、教育演讲、商业演讲、职场、情感等等类型。一般做音频剪辑首选没有版权纠纷的音频素材，这样的素材网上很多，像我自己做音频节目专门花了几天时间把网上几乎所有的爆款音频素材都搜集整理了下来，形成了自己的音频素材库，我剪辑几年也用不完。

做音频还有个特点那就是前期需要花点时间做流量，每天发布10个，持续做一周以上，因为一个新账号刚开始流量很低，想要获得平台的认可就必须花点力气多发布作品。3、专业课程资源代理项目，每单100元以上我们群里有个朋友现在专门做专业课程资源代理项目，就是帮助一些平台或者老师分销课程，因为这些课程都是由平台或者老师们已经录制好的，比如一个课程售价499元，一般分销的佣金可以给到100-200元左右，也就是说你卖出一份课程就可以获得100-200元不等的收益。

对于平台和老师们来说，这个没什么成本，所以他们愿意拿出很优厚的佣金来招募代理人，这其实是一个很好的机会。很多人都知道现在知识付费很赚钱，但是自己不会做付费课程怎么办，那就代理别人的课程赚佣金，同样也可以赚钱。我今天分享的三个副业项目，都是只需要一部手机就可以操作，不需要购买设备，对上班族、全职宝妈或者收入较低的朋友来说，都是可以入手的，收入虽然不是特别高，但是坚持做下来每天100-200元，一个月挣3000-4000元还是没什么问题的。

当下怎么才能让自己不沉迷于网络，干好自己的本职工作呢？

【超姐观点】当下网络游戏的盛行，无论大人孩子都成了专业的低头族，睁开眼第一件事就是拿手机：起床、吃饭玩、工作学习玩、上厕所、睡觉玩......无时无刻不惦记着手机，沉迷网络！好多人由于过于沉迷手机游戏，无心学习、无心做本职工作，每天就是浑浑噩噩的混吃等死，大家都知道痴迷网络玩物丧志不好，可就是无法自拔，假如你想解脱出来就要好好考虑你能不能为了自己而做改变！养成很好的自律意识，认真遵守单位纪律，用制度约束自己企事业单位的工作人员在上岗前都要进行岗前培训，先规范你的言行，而不是专业技能，可见制度是一个单位的生存之本。

我们要想在单位生存下去就要先遵守制度！我们在单位上班为什么有那么多的规章制度？因为没规矩不成方圆，你认真遵守纪律的首要条件就是上岗不玩手机。有一些管理严格的单位上岗不让带手机，怕的就是手机分散注意力影响工作。你做好本职工作的前提就是把手机收起来，自己采取强制措施，管住自己的手，好习惯是一点一点养成的。

单位不养闲人要有危机感，否则会因优胜劣汰而掉队不知道你从事什么职业，我觉得无论做什么工作都要有自己过硬的技能才能立于不败之地，你年轻该用来学习的时间全部沉迷在网络上，技术水平一直停滞不前，单位可是新人倍出的，越好的用人单位竞争越激励，你还没被竞争对手淘汰自己就先选择出局。沉迷网络会爱熬夜，晚上休息不好，白天没精神工作，会严重影响你的工作质量和工作效率，沉迷网路还会使你意志消沉，消极怠工，工作没有积极性，很快就被淘汰！只拿工资不干活不可能，单位是不养闲人的！领导的眼睛是非常毒辣的，他虽然不和你一起办公，但对单位的每一个人他都了如指掌，你上班玩游戏的事早晚会传到他那里，领导的眼睛是不揉沙子的，如果领导有更好的人选你就会面临失业。

我们单位有专门查员工劳级的部门，查员工劳级以手机为主，在岗玩手机是下岗学习的处分。集团年底还会对员工一年的表现进行测评，表现差的不会上调工资，情节严重的会给予辞退。也许你觉得偷着玩没人看见，但你敢保证365天你没点背的时候？再者偷偷摸摸玩你的身心高度紧张，对身体也不好。机遇是留给有准备的人，每个人的机遇就那么一两次，你因为沉迷网络影响对专业技能的熟练，如果机遇来了你也抓不住。

你对自己的本职工作只会些鸡毛蒜皮的东西，领导想委以重任，可你没有真本领，无法胜任，领导对你失望之余就会选择放弃，你以后也许就默默无闻一生，永无翻身之日。也许你会说“此处不留爷，自有留爷处”，奈何你跳槽到其它单位：你一没特长，二工作经验平平，三口碑不好......你拿什么去敲门？其它单位凭什么录用你？要有羞耻感，给自己留有退路，懂得学以致用别白白浪费大好青春你是来工作的，是学东西的，“少壮不努力老大徒伤悲！”和你一起的同事都积极努力的暗地里较劲比着、学着，你却一直原地踏步。

也许某一天，原来不如你的人发达高升了，你还会愤愤不平，也许你还会说：某某还不如我，凭什么？但人家努力时你沉迷网络，别人取得的成绩时你沉迷网络，只是别人超过你时你看到了，却为时已晚，自己为什么以前不好好做？再懊悔也于事无补！要把虚度光阴当成一种耻辱，懂得你工作的重要性和意义所在！沉迷网落能让你加薪晋级，还是能帮你娶妻生子？你不能什么都依赖父母，他们终将有老的一天！要用自己的本事养活自己，用自己的劳动报酬买车、买房、娶老婆，以后为父母养老送终，不努力工作是可耻的，沉迷网络是可恶的！谁也不敢保证在一个单位干一辈子，或许某一天单位效益不行，要员工自谋出路；或许单位优胜略汰裁员；或许时间久你干腻了想换换环境......你准备好了吗？整天沉迷网络，专业技术不过硬，没有任何过人之处的特长，再者那时你的年龄也已不占优势，你没给自己留有退路，你拿什么去竞争？树立正确的人生观和价值观人活着就要体现自己的价值，你现在还年轻更应该好好规划一下自己的未来。

你既然提这个问题就证明你有所醒悟，也不愿意这样浑浑噩噩的虚度光阴，怎样才能摆脱现状？最好的办法就是，离开网络爱上你的工作！也许这份工作不是你喜欢的，不是你的专业特长，种种原因你选择了现在的工作，既然有机会接触就认真学习，艺多不压身，懂得越多，学的越精，你才越是抢手的人才，你升职加薪的几率才会越高！我的大领导最早就是从一个普通的导购员开始做起：卖过毛线、布匹、五金等后来一步步提升，升为业务员、业务经理、总经理......最后成为整个集团的老总，把企业做成全国五百强。

每个人的工作都是在学习中进步，都是从最底层学习的！工作是你积累经验的一个过程，不要小瞧不起眼的工作，虽然每天周而复始无聊的重复，但你只要认真做好本职工作，在工作中找到技巧，就会爱上自己的工作，就会取得傲人的成绩。沉迷网络会让你越来越颓废、堕落，做好本职工作会让你充满朝气、自信满满，孰轻孰重自己分辨！你先对所工作的领域一步步摸索，熟悉了就会形成一套自己的工作模式，在摸索中不断创新，怎样才能做的又快又好，怎样才能高效节约，怎样才能安全环保......慢慢的你就会小有成就感，你的工作兴趣也就越来越浓，你的积极性也就越高。

文章TAG：个性短发尽展强大气场  嗨  大神职场网游攻略  个性  短发  尽展