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3.《堡垒之夜》在国内吃鸡游戏大火的时候，国外早已又出了一款更好玩的游戏，那就是《堡垒之夜》，这是一款相对另类的射击竞技类游戏，游戏自由度比较高，在这款游戏里面，建筑物可以随时拆卸，随时盖起，在游戏中基本上没有绝对安全的掩体，基本上都能够被玩家破坏和拆卸，所以说在这里单纯的想当一个伏地魔或者蹲房魔是不太现实的。

那天晚上,老孙做了一个梦,梦里一个穿黑衣服的人告诉老孙,他是这条小巨蟒的爸爸,这条小巨蟒因为贪玩迷路了,他对老孙的救命之恩感激不尽,他将来一定要报答老孙。

吃鸡游戏哪家强？

2017年是“吃鸡”游戏最为火爆的一年，直到18年，这个游戏类型依旧受广大玩家喜爱，各式各样的吃鸡类游戏更是充满荧屏，不管是手游还是端游，都有很多优秀的吃鸡类游戏，今天就跟大家来聊聊几款比较优秀的吃鸡类游戏吧！ 1.《终结者2：审判日》《终结者2：审判日》是一款网易自主研发的由电影公司官方授权的一款射击竞技类游戏，游戏讲述的是天网企图发动审判日的故事，而玩家需要参与各种军演来训练自己最后阻止审判日的发生！在这款游戏中玩家需要和在同一张地图上的其他敌人进行作战，并获得最终胜利，期间装备武器、药用补给等都要靠捡，这不仅考验玩家的操作技术，有时候运气也是十分的重要！毕竟捡到一把好的武器直接是事半功倍！游戏画面清晰明了，按键设置相对比较简单，操作性也还不错，总体来说对吃鸡新手非常友好！枪声脚步声等可以直接在标尺上看到，理解起来更为快捷。

游戏节奏也相对其他同类游戏更快一点，游戏还有多张地图和模式，算是比较耐玩的！2.《绝地求生：刺激战场》《绝地求生：刺激战场》是蓝洞授权的正版手游，不管是游戏设定还是武器装备地图，端游上有的这款游戏基本上都有，画风也遵从原作，做得十分细致，端游老玩家一上手就会有似曾相识的熟悉感，但是手游毕竟是手游，相对端游来说简单很多，如果附近有声音的话玩家通过地图就可以看到，并迅速找到发声地，而不是像端游一样要听声辨位。

在手游中玩家可以自己设定第一人称或者第三人称两个游戏视角，非常的人性化，游戏地图也有好几张，除了经常打的排位赛之外还有各种娱乐模式，快速游戏模式供玩家选择，最后吃鸡的这八个字也是跟端游一模一样，非常有意思，值得一玩。3.《堡垒之夜》在国内吃鸡游戏大火的时候，国外早已又出了一款更好玩的游戏，那就是《堡垒之夜》，这是一款相对另类的射击竞技类游戏，游戏自由度比较高，在这款游戏里面，建筑物可以随时拆卸，随时盖起，在游戏中基本上没有绝对安全的掩体，基本上都能够被玩家破坏和拆卸，所以说在这里单纯的想当一个伏地魔或者蹲房魔是不太现实的。

游戏中的武器也是多种多样，不过光是加入了建造元素就能够让玩家玩出各种精彩操作了，有时候全身武器也真的打不赢一个只有一把小手枪的建筑师！这款游戏直接从本质上颠覆了玩家对吃鸡游戏的认知，让吃鸡游戏玩出新花样！总而言之，吃鸡游戏在这两年里是比较火爆和泛滥的，各种各样的游戏都有，不过也是各有特色，至于好不好玩当然全看玩家个人喜好啦！上面就是我给大家推荐的几款比较有特色的吃鸡类游戏。

好吃的肠粉米浆要怎么调？

广东的肠粉米浆怎么调？有什么技巧？大家好，我是麟大官人，我的回答是：“正宗广东肠粉”的米浆其实调配起来是非常讲究的，一些有做过广东肠粉或者刚刚入门的朋友应该都是知道广东肠粉米浆的主要材料的，不过这些朋友大多数也只是知道做米浆主要需要用到“大米粉 淀粉 水”这3种料混合制作而成，但是其实这样的说法还是比较粗糙的，如果大家不知道“这3种料的选材、各自添加比例以及调配过程中的技巧”，那么和调配好正宗的广东肠粉米浆其实还差了有十万八千里之远，一点也不夸张。

用心做好每一篇问答，让“啰嗦”不再无趣，我是麟大官人，一个相对啰嗦却又不厌其烦的美食博主，获取更多美食知识或技巧，请点击红色加号关注我，麟大官人感谢您的观看。那么广东肠粉的米浆调配该怎么选材？需要用到哪些？》第一料“水磨米粉”：做好一道正宗的广东肠粉，第一道必备主料就是“大米粉”，而此大米粉并非大众的普通大米粉，而是“水磨大米粉”，是将生大米加水通过磨制制作而成，口感细腻，是做好广东肠粉米浆的主料。

》第二料“生粉 玉米淀粉”：要想做出一道“嫩滑透亮”的广东肠粉，米浆内光加大米粉那是肯定不够的，需要搭配嫩度更好的玉米淀粉来极大程度上的增加广东肠粉的细腻口感，不过光是增加细腻口感其实还不够，还需要多搭配一料生粉来增加肠粉的筋度和弹性，让肠粉出品定型更加完好且入口略带嚼劲，美味嫩滑的同时不失口感，这才是正宗广东肠粉该有的特色。

》第三料“冷水 沸水”：很多人做广东肠粉都只知道要加水，但是却不知道该加什么水，其实做广东肠粉所加的水也同样讲究，除了需要加冷水拌粉以外，还需要加入一定量的烧开的沸水来进行“烫粉”，原理和“烫面”类似，是为了让部分的米粉被提前烫熟而形成更多的弹性和透明度，让整体的米浆在制作肠粉时会更加容易蒸好且口感更加嫩滑爽口。

——说完了以上3种重要的广东肠粉调配料后，其实还有2味同样特别重要的调配料被大家直接忽略掉了存在。》第四料“食盐”：一道美味爽口的广东肠粉是肯定需要“自带底味”的，如果纯靠酱汁来拌匀食用，其实肠粉里面吃着依旧是肯定无味的，因此如果在调配米浆时加入适量的食盐调入底味，那么做好的广东肠粉本身就能自带少许的咸味，这样搭配上酱汁，吃着就能里外入味，口齿留香。

》第五料“熟油”：调好以上4料以后，整道米浆其实基本上已经完成了九成，不过光是这样其实依旧还不够，如果直接拿这样的米浆去蒸制肠粉，那么蒸好的肠粉本身吃着还是会比较干燥的，此时如果给米浆先加入一定量的熟油拌匀，不但可以极大程度上的增加米浆的顺滑度以外，还能同时给米浆带来不错的“不粘锅”能力，让蒸好的肠粉更易铲出且口感更加爽滑鲜香。

一道正宗广东肠粉的配料之间的比例是怎样的？正宗广东肠粉的比例并不统一，不过在大致上也有一个基础的比例：【水磨米粉：生粉：玉米淀粉：冷水：沸水：食盐：熟油】=50:5:5:75:50:1:2。那么一道正宗的广东肠粉应该如何制作呢？具体步骤是怎么样的？其实了解了以上所有的食材以及食材相应配比以后，大家接下来要做的就是最最重要的实操环节了，这一步为了保证大家的完美实操体验，下面我将会将制作广东肠粉的详细步骤给大家列举出来，欢迎大家收藏保留学习。

【正宗广东肠粉】——特点：嫩滑爽口、口齿留香、做法简单、一看就会。【主料】：水磨米粉500克、生粉50克、玉米淀粉50克【配料】：水750毫升、沸水500毫升、鸡蛋1个、香葱2根【调料】：熟油20毫升、食盐10克、生抽15毫升、白糖15克、香油15毫升、水45毫升【提示】：1克=1毫升——【开始制作】——①：先取一干净不锈钢大桶或不锈钢大盆，依次加入清水700毫升、水磨米粉500克搅拌均匀成基础米浆，备用。

②：再取一大碗，将剩余的玉米淀粉50克、生粉50克和清水50毫升搅拌均匀成稀糊状米糊，然后慢慢加入沸水500毫升，一边加一边用筷子充分搅拌均匀进行烫粉，直到完全搅匀烫成略稀的米粉糊，静置冷却备用。③：将冷却好的米粉糊慢慢倒入到之前搅拌好的米浆内，一边倒一边搅拌至完全混合均匀。④：混合均匀后，加入熟油20毫升、食盐10克再次搅拌均匀，正宗广东肠粉米浆即成。

⑤：下面来做一粉广东肠粉的浇淋酱汁，取一碗，分次加入生抽15毫升、白糖15克、香油15毫升、水45毫升用筷子充分搅拌均匀，然后倒入锅内加热出酱香味，盛出即成。⑥：最后进入蒸制步骤，将肠粉蒸屉内刷一层油，然后倒入一锅勺的米浆微微摇晃摊开铺满蒸屉，然后打入一个鸡蛋划散开，均匀撒上葱花少许，推入蒸笼内大火蒸3分半钟即可取出，用屉刀将其均匀铲入盘内，淋上之前调好的酱汁，一道美味的正宗广东肠粉即成。

出品图：这样一道嫩滑爽口、鲜香美味、入味回香的广东肠粉就做好了看着是不是很有食欲呢？——【内容总结之“你问我答”】——1、为什么要将水磨米粉和足量清水先单独拌匀？答：........因为水磨米粉本身质地相比淀粉生粉要更为粗糙一些，如果将其和淀粉生粉一同拌匀将无法有效的进行烫粉，同时先将其分开单独和清水拌匀也有利于2者后续更快的混合均匀。

2、为什么要将玉米淀粉和生粉先用少量清水拌匀成米糊？答：........这一步其实目的也很明确，不过也是大家最容易疏忽掉的一步，如果不先将淀粉和生粉用少量清水搅拌成米糊，那么直接倒入开水烫面是很容易发生粉末飞溅的情况，同时直接热水烫面也会导致生粉和淀粉的筋度被烫的过低，导致后续做好的肠粉口感不够筋道爽口。

3、为什么要用开水烫生粉和玉米淀粉？答：........这个前面也说过了，因为生粉和淀粉本身的细腻度要远远高于大米粉，但是也同时因为生粉和玉米淀粉本身自带一定的面筋，如果直接将其和大米粉拌匀会导致面糊过于粘稠而无法很好的搅动拌匀，做好的肠粉口感更是会过于筋道而口感生硬，因此，这里要加入的生粉和玉米淀粉一定要在加入之前先用开水烫粉烫除面筋，同时有效的保证混合后的米浆粘稠度刚好，更加顺滑好搅动。

4、为什么调配的酱汁里面没有盐？为什么加入的调料是这些？答：........这个其实也很好理解，因为前面做米浆时本身已经给米浆内调入过食盐调入了底味，因此做好的肠粉本身会自带一定的咸味，同时我们再来看看这个酱汁的调配，加入的生抽本身自带咸味，而加入的白糖则带有甜味和增鲜，后续加入的香油则是增香开胃，最后加入的水则是稀释浓度，保证后续酱汁入锅烧制时能耐得住热，不会被过快烧糊变味，因此在这样的调味搭配下，酱汁内并不需要再加入食盐。

5、为什么蒸肠粉之前要在抽屉上先刷一次油？答：........这里的目的其实和大家做烘焙是差不多的，刷油的主要目的就是为了防止蒸好的肠粉过于粘锅，能更快更轻易的将其刮下，增加效率的同时，裹油后的肠粉卖相也会更加晶莹剔透，勾人食欲。结语其实想要做好一道正宗的广东肠粉还是不会太难的，只要大家认真的看完本文并多加实操几次，相信大家也都能百分之百的做出一道爽口嫩滑又入味回香的“正宗广东肠粉”！我是“麟大官人”，一个相对啰嗦却又不厌其烦的美食博主，如果您看完这篇文章觉得还比较有帮助，希望您能给麟大官人点一个赞或者关注“麟大官人”，我会每天都为您分享更多的美食知识和技巧，麟大官人感谢您的观看，我们明天再见！（本文由“麟大官人”原创制作，未经授权禁止搬运转载）。

60元人民币如何在北京生存一个月？

60元人民币如何在北京生活一个月？这个问题有点难度..首先去借把剪刀把你的衣服裤子“剪烂”↓然后在地上多滚两圈...脸上多摸点灰。。最后去市场买个稍微大一点的碗..弄破它找一个人流量大的地方...见人就叫帅哥靓女..我已经3天没吃过饭了..“行行好吧”。。当然如果你多才多艺..完全可以卖艺滴..只是听说乞讨都分地盘的，你一个外地人冒冒失失的跑进别人的地盘，估计要被打死..人流量多的地方你就更别想了。

有什么平民一点、不要氪金的手游推荐？

当然有啦，小妹为你推荐几款！好玩的手游并不少，只不过大多数的都需要氪金才能玩的舒服，这样对平民玩家来说并不是很友好，毕竟玩个游戏谁也不想只当陪衬而已。其实不氪金又耐玩的好手游也不是没有，只是看能不能找到而已1：魔灵召唤《魔灵召唤》是一款卡牌养成类的MMORPG手游，由韩国Com2uS公司研发推广。已经上线多年依然保持着9.5分的高评分，可见游戏的质量非常的不错。

游戏的玩法和网易的阴阳师非常相似，只不过整体画面比较偏向欧美风格，可以说阴阳师很多元素都借鉴了本作。游戏国内还暂无代理，不过可以直连去玩国际服，游戏无需氪金，但是比较肝，是一款非常耐玩的精品之作。2：元气骑士《元气骑士》是一款2D像素风的暗黑类手游，在国内玩家的口碑非常高。游戏的玩法多样，装备系统非常庞大，别看画面比较复古，但是好玩的元素非常多。

游戏并不氪金，最贵的皮肤也才15块钱，而且买不买都不影响游戏的体验，可以说运营商是非常的良心了。 这款手游非常耐玩，很多人都已经玩了多年依然舍不得删除。3：圣斗士星矢ol《圣斗士星矢ol》是通过正版授权的一款回合制卡牌养成手游，也是由天美独立研发的动漫IP改编的精良作品。游戏无论是建模还是打斗效果都非常华丽，可以说是有着满满的情怀。

游戏并不氪金，低氪和白嫖玩家也可以玩的很好，这也是腾讯少有的评分非常高的游戏，目前游戏已经运营多年依然人气火爆，非常值得一玩。4：召唤与合成《召唤与合成》是一款比较偏向休闲的轻度手游，三消 RPG的玩法比较创新，虽然画面并不是非常的华丽，但是玩法还是比较吸引人的。游戏有着大量的关卡可以去挑战，并且附加策略、解谜探索等多种元素在其中，别看游戏小众还比较“朴素”，玩起来的话是相当的上瘾。

5：重装战姬《重装战姬》上线并不是太长时间，二次元机甲娘化的搭配让玩家眼前一亮。横版动作类的模式也比大多数千篇一律的回合制手游更有诚意。游戏并不是需要氪金，如果佛系玩下去的话，一天只需上线半个小时就差不多了。不过如果想玩好，还是需要肝的。不氪金是不氪金，想变强就需要花费时间在游戏中。这款手游也同样是比较重度的手游，一些稀有材料需要玩家反复的刷多次副本。

政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？

问题：政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？大部分50到60岁的男下岗职工还没退休，部分女同志也还没退休。虽年已半百，却不得不还在生存一线奋斗挣扎。坦率地讲，他们中的大多数是社会弱势型特殊群体，也是就业及生活老大难的代名词。就业困难，收入微薄，上有老下有小，还要交社保，生活往往捉襟见肘，身上流汗，眼中噙泪。

凭心而论，的确很需要有能帮到他们解决实际问题的有力度的定向政策。，这也是一项担负民心民意的民生工程。我有一个小学同学就是其中的一员，他的妻子已经去世，孩子在上名牌大学，老母老父都有心脑血管疾病，自己身体不好，还在坚持拼命赚钱，找工作断断续续，没有工作的时候，就起早贪黑做点小买卖，还被城管追的到处乱跑，有时还被罚款。

他最难的时候，甚至卖过血，做过医院的试药人。好在孩子争气，已在勤工俭学，这个家未来还是有希望。他有一点做得很长远，就是千难万难，始终在坚持交社保，尽管大多数时候交的是最低档，但将来办理退休不成问题。也就是说，退休后每月可以领取养老金，终身可以享受退休人员医保报销待遇。他说，不能老了向孩子伸手。能干动的时候再难，不算真难，等将来干不动的时候，没有依靠，才是最难。

社保就是他的依靠。他还有一点很宝贵。就是从不抱怨，总是有过好生活的心气。常说，怎么说，生活也是越来越好了，要知足。等我儿子毕业了，咱们再看。01 国家和地政府层面从国家和地政府层面上看，对这一群体是有所关注，并有一定的定向优惠政策推出的，但不是全国一刀切，各地情况不同，政策力度大小有所不同。以笔者工作的北京地区为例，对灵活就业人员，有社保比例的减免和4050政府社保补贴政策，可免费参加创业培训，符合条件的获得证书的创业人员者可以获得3-10万元的5年期免息贷款，并且可以循环申请；对失业人员，符合条件的发给失业金，免费进行就业培训，免费参加政府组织的定期招聘会，定向招聘，给失业人员交医保等等。

02 50到60岁下岗职工层面50岁到60岁的下岗职工最基本的期盼是什么？有钱吃饭，有钱看病，能解决基本的生活问题，将来能老有所养，病有所医，不给儿女添堵。如果养老和医疗保险都能顺利退休，拿到养老金，退休后医保不用继续缴费，能终身享受退休人员医保保险待遇，我想广大50岁到60岁的下岗职工基本就知足了，这也是我们生活的一个目标，所以希望有些不重视社保的朋友能像我的小学同学学习。

未雨绸缪，趁着能干能动，安排好自己的晚年。03 笔者建议必须肯定的是，这些年来国家对 下岗失业人员的优惠政策，确实帮助这个群体解决了一定的困难，但客观地讲，和他们基本生活的迫切需求相比，力度还不够。尤其是很多人交不起社保，无法退休这个问题。我希望各级政府对下岗职工定向优惠政策的力度能再加大些，尤其是社保缴费方面，对没有就业能力，生活困难的下岗职工定向补助，确保退休，解决他们终身的养老和医疗问题。

为什么现在很多老人只活到60多岁就去世了？

现在很多老人只活到六十多岁就去世了的这批人，大多是上世纪五十年代至六十年代岀生的人，这两个年代岀生的人有不少人只有六十多岁、有些甚至不到六十岁便去世了，原因有以下几方面：一是孕育条件差，导致先天身体素质差。这些人在父母孕育他们时，因当时卫生条件、营养状况特差，导致先天不足。二是这两代人的子女多，负担重，压力大，待子女们成人了，他们的身体却不行了。

三是这两个年代岀生的人许多人从岀生到子女成人而自己逝去时，就没过个一天轻松的日子。四是这两年代的人中有些人一直患有不治之症。五是他们当中有些是子女虽多但却不孝顺，六十多岁了还在辛勤劳作和操心子女的事，还经常受气，忧郁。总之，现在的老人，大都是过去吃过不少苦的人。如果没有上世纪五十、六十年代岀生的人所受的苦和打拚，就不可能有今天之美好生活！社会要好好地关爱重视他们，其子女更要好好地孝敬他们！千方百计让他们延年益寿！。

英雄联盟主播“叫我官人”被虎牙索赔2250万，你怎么看？

大家好，这里是正经游戏，我是你们的正经小弟。在今年的二月份，目前在熊猫直播平台的主播叫我官人就已经和老东家虎牙直播发生过矛盾纠纷，起因是因为虎牙欠薪。根据当时的微博来看，叫我官人因为推掉了虎牙高管的比赛要求而闹出矛盾，结果被虎牙报复。就在最近，叫我官人又更新了了和虎牙纠纷的微博。在之前的二月份微博中，叫我官人就已经提及过了平台某女主播的代打行为，而且这个代打的事情是虎牙的领导高层都知道的事。

而在5月1日发布的两条微博中，叫我官人透露了当初虎牙的欠薪问题以及合同待遇问题，声称：“当初签我时候好话说尽，签约之后就各种手段要降低待遇，钱没拿到把我撵走了还要我赔两千万的违约金？要脸吗？”在之后也就是晚上七点钟发的一条微博中更是爆出来一条猛料，其中就包括了自己手中掌握了多条录音。一是关于平台欠薪的录音，二是有在二月份微博中提到的女主播代打并且高层知晓的录音。

据叫我官人透露，当时16年的平台杯中，想要让平台换一个厉害的女AD，比如童话、董月月这样的王者女AD。但是某老总表示她们这些女主播，都是“那个那个啥，你懂的嘛（微博原话）”，根据推测是代打行为。从叫我官人叙事的口气中看来并不像是虚张声势，而且这里如果虎牙要坚持起诉该主播的话，这段录音很有可能会被该主播放到网上。

那么届时对于平台来说是某女主播重要还是两千万的违约金重要恐怕是个难题。小弟有话要说，从之前的阿怡事件之后大家对于主播代打行为的容忍度几乎为0，且不说是否有女主播代打。关于平台欠薪的新闻之前广大网友和小弟也并没有少看，所以这里还是希望虎牙和叫我官人可以妥善处理好相关事宜。那么问题来了，你对于叫我官人声称虎牙欠薪并且掌握女主播代打录音一事怎么看？。

楼上业主家里漏水到我家，物业不管，楼上业主耍无赖，我该怎么办？

找物业，找派出所，估计都没戏，让你自己解决，这事，我几不赞成以暴易暴的方式，如果你打开厨房的主排水管维修口，用钢丝球把管道堵住 ，会造成楼上邻居家水漫金山，你只要忍住水帘洞的效果，估计他家比你还要抓狂。当然 镇楼器也是不错选择。还有站窗台上，抓住楼上空调室外机排水管，用口香糖堵住。总之，这些能给楼上造成困扰继而和你协商的方法都不可取，不符合以德服人的概念和初衷。

管理上如何去管人？我觉得管人首先得让人服气，最好是佩服，你觉得呢？

“管人”是现在职场上相当数量管理者信奉的管理准则，他们认为管理就是管人。这种基于X理论或者经济人理论的管理理念在今天这个时代已经具有了很大的局限性。随着员工受教育程度的提高，随着时代发展带来的个性释放，随着网络信息发展对于组织扁平化的要求，以绝对雇佣思维希望通过“管”员工的方式来做好管理的理念已经不合时宜了。

也正是因为这个原因，现在很多企业的管理者觉得“年轻人不好管了”。管理的目的不是管人，管理者的定位也不应该是“管人者”，管理是服务，管理者是服务者。管理是服务于企业运营的，是一种以战略导向为基础进行资源配置、秩序理顺、效率提升与竞争塑造的手段。即便进行员工管理，其主要目的也是塑造最佳的组织效率，而不是一种企图掌控员工的“提线木偶”游戏。

下面，我从职场实践的角度来谈一下“管理”、“管人”与“服人”的问题，顺便表明自己的观点。实践出真知。有没有想过，基于职场实践角度，管理一般都有什么特征呢？只有明白了管理的基础实践特征，才能够树立正确的管理思维。实际职场中的管理，比我们纸面上看到的三言两语要复杂的多。可以说，没有哪种理论或者模式一定是适用的。

实践讲究实用、有效与合理，这也是管理所追求的东西。1.管理的实践特征一：系统性所谓管理的系统性，是指将企业及其运营中的所有元素视为层次分明、相互关联、按照一定逻辑秩序进行体系化运作的整体。任何一种元素或者问题，除了表面的现象与直接的原因以外，一定还有关联效应，一定还有其深层的逻辑原因。在实际的管理中，系统性主要体现在两个方面：A.关联性职场上或者工作中人与人之间、事与事之间、现象与现象之间都存在直接或间接的必然联系。

在组织、协调、督导或者控制的过程中，绝不能将眼光盯在一个孤立的点上，也不能将原因简单地进行表面归结。关联性特征，要求管理者必须追根求源，必须注意员工或者管理者行为的辐射效应，将人、事、物、目标进行系统性结合考虑与操作。B.全方位解决问题基于关联性特征，管理者在实际工作中遇到某种问题或者与某个员工进行互动的时候，要进行关联性思维。

不能头疼医头、脚疼医脚。一方面，要由此及彼的全方位思考问题，注意站位的高度；另一方面，要由表入里的分析问题，注意思维的深度。只有全面考虑与分析问题，才可能不出现“一叶障目”的情况，才能够真正找到问题的原因，并从根本上解决。对人、对事都是如此。2.管理的实践特征二：有机性正如我在上面所说，管理者眼中不能只有局部或者特殊，必须将组织或者企业当成一个系统性的有机体。

事实上，组织或者企业都是有活力的。企业或者组织的活力有两方面基础性表现：其一，都是有目标追求的。企业以运营为基础追求战略目标的实现，而局部组织则以组织运行为基础，追求组织目的的达成。其二，都是由最活跃的人力资源来进行秩序化推动的。企业的秩序化运营来自于组织人力的积极性推动，而局部组织的有序化运行则来自于组织内岗位员工的积极推动。

从有机性角度来看，管理的两种主要表现：A.服务于企业运营。作为管理者，不论进行工作推动还是进行员工协调，其目的都是为企业的整体运营服务。其基本的着眼点，是企业健康运行的目的需求和效率提升，而不是张三李四的马高蹬短或者某个员工“听不听话”。管理的有机性，决定了管理者的基础性使命是满足企业运行的需求，而不是“管人”。

B.组织与个人都需要充满活力很多管理者，在实际的管理工作中着重强调企业的需求，强调保持企业活力的重要性，却忽略了员工的需求和员工活力的重要性。企业的活力来自于资源、运营与管理，但根本上来自于员工的活力。只有员工有了活力，组织才有效率，只有员工有了活力运营才有竞争力，而员工的活力来自哪里？来自于他们需求的满足。

3.管理的实践特征三：合理性在实际的管理过程中，大家都强调合理。但是合理的尺度不好把握。总体上来说，合理有两方面的理解，一种是合乎道理，另一种则是合乎事理。注意，在企业管理的过程中没有“情理”这一说法。A.合乎“道理”：尊重管理规律管理有其特定的规律。但是，不同的企业与职场，其具体的管理秩序与特征是有差异的。

作为管理者，应当摸清企业的行业特征、发展阶段、运营需求、员工实际、效率需求等现实情况，并根据企业的现实情况与目标要求，进行相应的管理规则设计与操作。尊重管理规律就是要尊重企业实际，但还要尊重管理科学。无视管理科学的管理，就是野路子，很难起到真正的作用。比如，员工的心理需求层次与特征，比如员工的基本职权要求等等都有相对科学的分析与管理手段，绝不能莽撞行事。

B.合乎事理：尊重员工实际尊重员工实际有两个理解。其一，首先就是尊重员工。尊重员工什么呢？尊重员工的普遍性行为习惯特征，尊重员工的基本劳动权利与职业需求。如果做不到尊重员工，根本谈不上激活员工，管理的效果也会大打折扣。其二，就是实事求是。一方面，要真的做到“对事不对人”，不要用一些人性化、主观性强的思维或者手段来进行员工管理。

事实证明，这种管理风格往往导致“不人性”；另一方面，注意调查分析和责任的合理区分，如果一个员工出现了问题，做领导的一定有责任，而不是将责任一股脑推给下属。小结：职场大量的实践证明，有效的管理需要遵循系统性、有机性与合理性的基本特征规则。这不是做好管理的直接手段，但却是做好管理的基础要求，比如员工管理。

事实上，很多职场管理者还没有认识到管理实践的基础性特征要求，仍然执着于“管人”的执拗理念。如果将管理等同于“管人”，会出现哪些问题呢？将注意力过多的放在人的身上，会直接导致管理者疏于对工作的精力投入和理性认知。1.“管人”的负面效果一：对立到现在为止，大量的职场事实说明，只要主管“管”员工，员工一定会排斥与反对。

这有两个基本的原因。其一，员工感觉不到对自己的尊重；其二，人为地设立管理者与员工之间“鸿沟”。A.管理者在主观上与员工进行“系统隔离”正如我在上面分析的一样，企业本身是一个有机体，各方面相互关联，协调统一才能够保证组织的活力与效率。现在管理者背道而驰，将自己定位为“管人者”，将员工定位为“被管的人”，无形中一道人为的障碍出现了。

这种障碍的出现是管理难度大、“员工不听话”的关键原因，是任何的策略或者技巧都无法解决的。B.将员工视为“性恶者”按照管理心理学X理论或者经济人理论，员工被定义为“天生懒惰、易于受骗和习惯抵抗”，不是什么好人。基于此，管理者必须使用“大棒”或者“胡萝卜”等措施进行所谓的管理。这种将员工预先“恶性化”的思维在很多企业大量存在，也正是因为这种底层思维，使得管理者将“管人”视为自己的日常工作。

岂不知，这是对企业有机性和组织活力的最大否定。尤其在当前竞争激烈、人力资本化与鼓励创新的时代，更不合时宜。2.“管人”的负面效果二：权责混乱岗位权责对于企业的意义是什么？毫无疑问，权责划分的基本目的是为了组织运行的顺畅，是为了企业运营职能与效率的保障。权责明确才能够保证企业运行体系的秩序化，保证包括管理在内所有工作的合理性与体系性。

但“管人”已经超出了正常管理的限度，成为管理者权力的一种体现，将责任权力化。A.管理者倾向于“权”从“管人”的角度来看，管理者倾向于将自己的意志、思维和决定强加于他人。本来的组织、协调等工作，全部以“指令”、“命令”等方式进行，对于下属或者员工更多的不是帮助与支持，而是监督与控制。这种逻辑的管理者，满脑子想的是如法发挥和利用自己的“权”，而忽略了自己应当担负的“责”。

或者说，他们注重“责任”的传递，但阻拦了权利的下放，成为权利的经营者和责任的推卸者。B.被管理者倾向于“责”作为下属，尤其是基层下属，如果不是管理者或者没有更低职级的员工，所能够拥有的，大概就只有责任了。所有的上司都发号施令，所有的指令都必须执行。自己处于“被管”的地位，至于该有的权利，已经被上司“没收”了。

基层员工没有权利，只有责任，如何更好地履行职责呢？凡事没有参与，自己的职位与观点得不到尊重，整天被训来训去。一方面，自己工作的积极性被耗尽，另一方面很自然地站在上司的对立面考虑问题。因为权责分家，导致管理者与员工水火不容，貌合神离。何来的佩服？配合？哪来的效果与效率呢？3.“管人”的负面效果三：脱离管理的真正目的管理的目的是什么？是“让人服气”？是工作干好？管理的真正目的是达成企业的目标，管理者的工作是激活一切有利于企业目标达成的因素，并在规范的秩序下形成高效运行。

这与“管人”的思维大相径庭。A.与目标要求背道而驰从表面上来看，管理者不停地“管人”，不停地“指导”、“督促”员工努力工作，是为了更好地达成目标。但这只是表面现象。因为脱离了员工的基础心理需求，脱离了企业有机关联的系统性特征，脱离了“合理性”的管理原则，这样的管理极容易形成内耗，员工因为排斥、厌恶而消极工作甚至破坏性工作，造成企业效率的降低。

B.陷入人性化争斗以“管人”为出发点的管理，会形成两种局面：其一，管理者对于手中的“权利”比较贪婪，与上司、同级管理者甚至公司对接的目的，倾向于更多职权的获取，“经营权利”成为了他们的一种常态思维，造成管理者之间的矛盾与内耗。其二，管理者与下属之间陷入权责矛盾。因为管理目的与方式的错误，管理者倾向于责任的追究与推卸。

这会造成下属与上司之间在工作、管理之中的极大矛盾。造成“令行”但“无法禁止”或者“令不行”员工“擅自做主”的局面。小结：“管人”的底层逻辑是员工的“性恶”，是对于现实员工心理与工作需求的无视。管理者转圜于“权利”，下属忙碌与“责任”，两者因为存在天然的障碍而损害企业的体系化运营，造成不良的管理文化，无助于目标的达成。

基于管理的实践特征要求与“管人”的弊端考虑，管理者应当如何做才能够达到理想效果呢？真正的“管人”是员工管理的一种表象，实质是以工作为真正目标以员工为工作载体的工作协调。1.面对员工，要解决根本问题事实上，很多管理者将员工当作自己直接的工作目标，并以此为基础进行所谓的沟通、处罚等工作。脱离工作的所谓“管人”本身是一种扭曲的管理表现，很容易造成双方的矛盾，甚至演化成私人恩怨。

这既不利于工作，又不利于团队。即便面对员工，进行所谓的“员工管理”也要遵循两个基本的原则：A.理顺原因管理者切忌盲目与主观。在员工出现问题的时候，不要急着将责任压下去，而是要做好充分的调查与分析。在信息全面、准确、判断合理的情况下，追根求源，找出背后的真正原因。否则，可能出现两种情况：其一，误解他人；其二，按倒葫芦起来瓢。

B.多管齐下基于管理的关联性特征，一方面，要分析原因的多重性，另一方面注意管理手段的有效性。在与员工进行工作互动的时候，一定要关注与工作相关的其他问题与线索，一方面有助于当前工作的开展，另一方面，一旦出现问题，也可以从多角度进行解决。比如，一个员工情绪低落，经过调查，直接原因是觉得薪资水平低，但是全面了解后就会发现有三个关联性原因：原因一，与其他同事对比，觉得不公平；原因二，有其他同事在背后发牢骚，负面情绪影响到了他。

原因三，绩效付出多、回报少，存在不合理现象。作为管理者，就不能随便安慰或者批评一下了事。而是着手多方面分析解决了。2.要保持员工个人的活力企业不能将员工当成临时的打工者，这种思维表面上有利于企业意志的落地，但实际上损害的是真正的生机与效率。一个好的企业，必须将员工的积极性、创造性放在管理的首位。只有真正激活员工才可以激活组织，只有激活组织才可以激活企业。

A.要正向引导员工一个员工进入公司，在行为、思维、理念、文化等方面到底应该遵循怎样的原则？到底应该如何进步或者发展？到底应该怎样才能够发挥更大的作用，创造更大的价值？公司与员工的实际利益关系到底如何？这些问题，是管理者必须要引导员工搞清楚的。很多人只知道一个劲地督促或者训斥员工，但是并不能从根本上解决员工心中的困惑，从而无法引导员工保持正向的心态与发展。

正向引导员工，就必须从根本上解决员工的疑惑，必须明确告诉员工哪些可以做、哪些不可以做，告诉员工应该如何做才能够有前途有发展。当员工有了疑惑，一定要能够给出合理的答案。B.帮助员工成长真正激活员工，不只是告诉他们如何做，还要帮助他们在工作上进步、在职业上成长。管理者真正的角色不是管人，而是服务于人。如何服务？当然是尽可能提供员工工作需要的支撑，尽可能提供员工工作需要的良好条件，尽可能提供员工成长需要的环境与资源。

帮助员工，帮助员工成长与职业发展，员工才能够真正激活，目标才能够更好实现，团队才能够更有战斗力。3.要懂得尊重员工一个管理者要想做好工作的基本前提，不是掌握多少知识或者熟悉多少技能，而是有一个正确的自我定位与心态。管理者是服务者，管理者对于员工的基本心态应当是尊重。一千个方案、一万个策略，都抵不上一个尊重的力量。

A.尊重员工权利很多管理者在思维和行为上，习惯将自己与员工之间的权责进行人为的切割。权是自己的，责是下属的。这是一种有毒的管理思维，不利于管理，不利于员工，更不利于自己。只要稍有常识的人都知道，每个岗位都有相应的职责与权利，只是实践中很多管理者抹杀了员工的权利而已。让员工在履行自己责任的时候，能够正常行使自己的权利，有发言权和自己工作的合理决策权，这本身是一种尊重。

尊重员工权利，才不至于出现推卸责任和无端指责的现象。保障员工权利也是对于员工职业与人格的尊重。B.检讨管理者问题一分为二，尊重员工还要从管理者自身下手。除了保障员工的权利以外，一定要注意自己责任的承担与权利的行使。一个合格的管理者，在指点员工的同时，也会注意自我检讨。主要有两方面：其一，自己是否以身作则。

其身正不令则行，其身不正令则不行。身正不怕影子斜，管理者自己首先要做好榜样。其二，反思自己的过失。在工作中出现了问题，首先要检讨一下，有没有自己的原因，自己的问题出在哪里，然后再分析其他原因。一个勇于反思自己过失的人，也是一个令人信服的人。小结：实践中管理的基础性特征，要求管理者绝不能将眼光只停留在员工本人的身上，要实事求是的分析原因，从根本上解决问题，要能够注意正确的引导和帮助员工，要能够以身作则、检讨自己的管理行为。

这样的管理者才是合格的管理者，这样的管理行为才是能够让员工服气的管理行为。总结：员工管理是企业管理的一部分，其基本出发点是在尊重员工与客观事实的基础上，在符合特定职场员工心理规律与职业诉求的基础上，通过科学管理的实施激发员工潜能与组织活力以便达成理想绩效的行为。而“管人”的基础逻辑与规律和事实违背，从根本上就站在员工的对立面，哪来的“服气”、“佩服”的可能？本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有，未经许可禁止转载、抄袭或授权到其他平台，侵权必究！。

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