网石游戏加班多么,第25批赴刚果

从服务层面来说网易既然是以游戏为名，那我们就拿游戏来说事情。全文大概的内容是：一位在网易工作了5年的游戏策划，平时工作矜矜业业，加班也是家常便饭。无论是英雄联盟是王者荣耀和刺激战场，腾讯的游戏都可以做到火遍全国，都不是自己原创的游戏设定。而网易，相信那个年代都玩过它的梦幻西游等游戏，它发家至今非常专注，游戏一直是主要业务，也是网易的经济根基。

网易游戏盘古游戏部怎么样？

盘古游戏部目前的主要营收应该还是来自天谕端游17年上线的第一款手游《飞刀又见飞刀》表现不是很好，应该是gg了。天谕作为一个14年的端游到现在时间应该也很久了。不用想也知道肯定是稳定下滑的状态。个人猜测未来肯定会有天谕手游的上线，毕竟成本低，来钱快。网易的工作氛围还是不错的，效率很高，个别岗位会有加班。

你们认为腾讯良心还是网易良心？

我是一名互联网从业者，腾讯和网易都是互联网巨头公司，两个公司经常会在游戏业务上有竞争。从社会贡献度层面来说毫无疑问腾讯的良心度更大，腾讯作为以即时聊天软件QQ起家的公司，第一个业务是做的是服务中国的社交，这也是一直到如今腾讯的根基所在。以至于现在，腾讯人们可以不关心，但是微信一定是人们离不开的。而网易，相信那个年代都玩过它的梦幻西游等游戏，它发家至今非常专注，游戏一直是主要业务，也是网易的经济根基。

游戏和社交，从某个层面来说，腾讯是良心的。从服务层面来说网易既然是以游戏为名，那我们就拿游戏来说事情。腾讯游戏最大的特点是一直在模仿从未被超越。无论是英雄联盟还是王者荣耀和刺激战场，腾讯的游戏都可以做到火遍全国，但是都不是自己原创的游戏设定。但是腾讯游戏大部分都不用你充钱就可以娱乐其中。而网易最大的游戏特点是，氪金保平安，最尴尬的是充钱少的玩家和没充的用户差别不大。

针对网易裁掉身患绝症员工，你有何感想？

11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在社交网络中散播开了。全文大概的内容是：一位在网易工作了5年的游戏策划，平时工作矜矜业业，加班也是家常便饭。而今年的时候，由于身体不舒服，开始多次请假就医，最终被确诊为“扩张型心肌病”。虽然请假，但是并没有耽误工作，组内业绩排名也是第一第二，但是却在今年3月的时候，被给出了D的绩效成绩，并且表示不再适合在网易工作了，要求强制离职。

当然，这位网易员工自然是不愿意提起离职申请的，随后就面临了HR无尽的刁难。威胁不给裁员的赔偿、不发放绩效奖金、阻拦绩效申诉、工位被调离、不提年假就视为旷工等等。最后，在各种的无声抗争以后，这位身患绝症的员工被HR和保安驱赶出了公司。当然，整个过程肯定不如我说的这么云淡风轻，我们也无法去还原这个事实的全貌，只能根据这些片段的信息来谈谈自己的看法。

首先，我们先科普一下“扩张型心肌病”扩张型心肌病（DCM）是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭。室性或房性心律失常多见。病情呈进行性加重，死亡可发生于疾病的任何阶段。以上是百度百科中对于扩张型心肌病的解释，可以看到，这是一个非常严重的心脏病，随时都可能会死亡。

一旦出现心力衰竭的现象，半年死亡率可达30%-50%，两年的生存率会更低。也就是说，对于这位被裁员的员工来说，生命现在是最为重要的东西，能活着是现在必须要满足的需求。一旦被裁员，按照他现在的身体条件，要再找一份工作基本是不可能了，但是后续的治疗费用又是不小的开支。所以，一份工作，一个持续的收入也就等于生命的时长。

那么，《劳动法》中，对于解雇重病的员工是如何要求的呢？首先，员工生病是需要有医疗期的，用人单位不得随意开除。根据工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果解雇患病员工，除了原有的N 1赔偿外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果是患重病，除了医疗补助费需要增加不低于50%，也就是需要至少支付9个月工资的医疗补助费。

如果是绝症，那么至少需要增加100%的医疗补助费，也就是最低12个月工资的医疗补助费。按照《劳动法》，解雇这样一个在网易工作5年且患重病的员工，至少需要支付15个月工资的赔偿金，如果是定性为绝症，那么就需要支付17个月工资的赔偿金。但是网易的HR呢？想尽了各种方法赶走这个员工，甚至还威胁不给任何赔偿，不怕去劳动仲裁。

这样的行为，如何能让人不愤怒呢？这件事情被发酵以后，网易也是遭遇了舆论压力，出面进行了解释就网易的补救方案来说，就是在N 1的基础上，多给予12个月的关怀金。这个费用来说，其实算是和《劳动法》相关的规定符合了，也算是做到了一个公司的应尽职责。如果这是在裁员的时候拿出来的方案，我想这位患病员工会悻然的接受，并且对公司心怀感恩。

但是，现在这个方案是在各种的刁难、龌龊行为之后，是在舆论的压力之下的方案，看不到一丝的温暖。2018年，MOTO公司撤离中国，给予了每位员工N 7的补偿，并且发动HR，在MOTO公司内部进行招聘会，邀请各个知名企业来公司招人，当时所有的员工都对MOTO公司心怀感谢。这还是一家美国企业，而且是即将撤离中国的美国企业。

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