逆转5 攻略xiaoren，逆转裁判5 5个黑色心灵枷锁怎么破

本文目录一览

• 1，逆转裁判5 5个黑色心灵枷锁怎么破
• 2，逆转检事第三章流程攻略
• 3，比赛还有5秒热火队宁愿输球不向哈登犯规阻止破60分哈登摊手你怎么看
• 4，3ds逆转裁判5特殊章节有锁定有破解直接玩的方法吗 我是完美汉
• 5，逆转裁判5目前有汉化组汉化吗
• 6，逆转裁判56的游戏资源哪里有
• 7，逆转裁判5女主角怎么换了
• 8，逆转裁判5
• 9，逆转裁判2的第二话再会然后逆转

1，逆转裁判5 5个黑色心灵枷锁怎么破

在法院里审问让心音想起能面男，幽灵即是番刑警

2，逆转检事第三章流程攻略

　　2、ロジック(逻辑)——何かが壊れる音+壊れたスタンド 　　3、调查右侧厨房/展示品等 　　4、跟地图上的人员对话→视角转移至上方墙壁→调查相框左下角心型缺口部份→调查手指印 　　5、ロジック(逻辑)——なぜ壊れたのか?+荒らされたお菓子 　　6、证言vs马藤 　　①对这句出示现场の所见メモ→「死体が见えるように…宝箱のフタを壊しておいた」 　　7、调查城堡中的蓝布和黄石头还有入口处的两柱子 　　8、ロジック(逻辑)——6角形のくぼみ+岩の台座 　　9、调查安装好的黄石头(两个都调查)→对石头进行推理出示コンテストのルール 　　10、ロジック(逻辑)——殴り杀された+血痕のついた岩塩ランプ 　　11、调查右边挂着的小人 　　12、与デリシー对话 　　13、调查左上方的墙壁 　　14、ロジック(逻辑)——くずれやすいお菓子+室温が高い 　　15、ロジック(逻辑)——デリシーのルール违反+ニセモノのお菓子 　　16、与デリシー再次对话 　　17、ロジック(逻辑)——お菓子の研究+知识が足りない 　　18、证言vs狩魔 　　①对这句出示光る布→「だから现场には犯人を特定する证拠が残っていなかったのだ。」 　　②出示额縁の指のアト→出示ニセモノのお菓子 　　第3话 受け継がれし逆転 中编 　　1、调查左上方的开关/全部雕像/中间的石头灯 　　2、与在场游客对话。 　　3、ロジックチェス(逻辑象棋)vs矢张 　　对话顺序 　　何のためにココにきた? 　　まだ様子を见る 　　まだ様子を见る 　　まだ様子を见る 　　まだ様子を见る 　　ふたご座を见にきたのか? 　　美术馆ではどういった行动を? 　　パンフレットを贳い忘れたのか? 　　金を払っていないのか? 　　绪屋敷さんがいなかったのか? 　　冬の宫殿に详しいようだな 　　冬の宫殿に入ったのか? 　　中には入らなかったのか? 　　被害者のせいで入れなかったのか? 　　冬の宫殿で何を见たのか? 　　スケッチはどうしたのだ? 　　"怖いモノ"を见たのだな? 　　4、出示美术馆のパンフレット 　　5、证言vs一柳 　　①对这句出示有毒ガスの正体→「有毒ガスの原因は絵の具に含まれるヨクアリウムって薬品だろ?」 　　②出示うお座のスケッチ→指出地面粉红部分 　　6、选择风见豊→出示使用済みガスバーナー→选择绪屋敷 司 　　7、出示天海のティーポット→出示刻印→选择雕刻家→出示インスタントカメラ 　　8、对天海出示巧克力 　　9、调查喷水/圣诞老人/驯鹿/雪人/树木/乐器/竖琴/看板等 　　10、与中间的鉴定人对话，出示氷堂伊作→与司对话 　　11、证言vs狩魔 　　①对这句出示准决胜时のお菓子→「偶然同じ菓子コンテストに参加しただけの関系に决まっておる」 　　②询问这句→「决胜戦の前日までは互いに协力して菓子を作っていたとな」 　　③对这句出示デリシーの证言→「决胜戦の前日までは协力関系にあり、决胜戦では実力で戦ったそうだ。」 　　④选择前日に作った 　　12、ロジック(逻辑)——消えた被害者の血痕+喷水の血液 　　13、ロジック(逻辑)——解剖记録が无い+死体はどけられた? 　　14、出示被害者の血液 　　第3话 受け継がれし逆転 後编 　　1、选择氷堂伊作 　　2、调查喷水和跟鉴定员的警察对话 　　3、详细调查茶具 　　4、跟信乐和司对话并调查司上方的推车和信乐背后的水滩子→与矢张对话出示陶器の破片→调查餐具车子并对白色的桌布进行推理出示美女のスケッチ→跟司对话 　　5、ロジック(逻辑)——红茶の香りがちがう+ポットを入れ替えた 　　6、ロジック(逻辑)——香りがちがうポット+ミントの香り 　　7、与デリシー对话出示光る布→与信乐对话 　　8、ロジック(逻辑)——レシピにのっていた+绪屋敷の行动→跟司对话 　　9、证言vs司 　　①询问→「ポール*ホリックさまの作品を世界各地から集めました。」 　　②对这句出示ふたご座の成分结果→「冬の宫殿の星座は、写真をもとに再现したレプリカを用意しました。」 　　③询问→「御剣弁护士さまが来られてからは、皆様に红茶を…」→选择このタイミングで盗んだ→指出餐具车→出示小推车 　　10、出示冬の宫殿の写真→指出双子座的雕像→出示光る布→出示美女のスケッチ→选择绪屋敷が持っている 　　11、选择真犯人を探すこと→告发选风见豊 　　12、证言vs水镜 　　①询问→「罪を着せるため、风见さまを杀害しようとしたのでしょう。」

3，比赛还有5秒热火队宁愿输球不向哈登犯规阻止破60分哈登摊手你怎么看

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！因此，主动靠近领导是唯一的选择！当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！职场中有一个很奇怪的现象：比烂。人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。以上供参考。欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！因此，主动靠近领导是唯一的选择！当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！职场中有一个很奇怪的现象：比烂。人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。以上供参考。欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！哈登爆砍58分带领火箭队主场121:118逆转热火，最后时刻热火队不犯规阻止哈登得分破60好坏哦！北京时间3月1日，NBA常规赛迎来了一场焦点大战，热火队客场挑战火箭队的比赛，本场比赛是韦德本赛季常规赛最后一次前往休斯顿火箭主场，因此比赛现场也聚集了不少韦德的球迷，可以说是座无虚席。而本场比赛的焦点无疑是哈登能够砍下多少分，韦德赛后会和谁交换球衣。从比赛一开始双方便进入飙分大战，单节33:32火箭队暂时领先，但是进入第二节以后火箭队状态急剧下滑失误不断，被热火队打出33:22的攻击波，并且在第二节末端塔克由于冲突被罚出场，火箭队形势极为不妙，哈登必须站出来拯救球队。果然不出所料，进入下半场的哈登里外开花，三节打完哈登已经砍下了43分，火箭队86:98暂时落后，球迷也很期待哈登再次砍下60+带领球队逆转。第四节哈登没有休息，为了赢球哈登拼了。在比赛最后两分半，火箭队成功反超比分。最后18.9秒，火箭队121:118领先热火，火箭队球权，此时哈登的得分为58分，也就是说不管热火队是否进球，只要犯规或加时，哈登得分突破60无疑，然而事与愿违。接着韦德三分不中，哈登抢到篮板球，温斯洛推了推理查德森示意犯规，但是在哈登旁边的理查德森只是向前做做样子并未对哈登犯规，终场哨声响起，只见哈登举起双手似乎对他们不犯规有些吃惊。最终哈登的得分定格在58分，与第三高60分擦肩而过。平心而论，热火队大比分领先惨遭逆转，心情确实不好受，如果再助哈登突破60分大关，那无疑是极大的耻辱。并且今天理查德森在与保罗的对位中被保罗打到下巴，心中极为不忿，哈登已经得到58分理查德森岂能不知。火箭队赢球可以，哈登得分破纪录没门。最终哈登32投16中罚球18罚18中篮下58分7篮板10助攻4抢断1盖帽，本赛季常规赛第6次单场得到最少50分。而在比赛结束后，哈登与韦德拥抱致意，韦德最终与自己的好哥们保罗交换了球衣。曾经的风尘四侠再聚首，真是别有一番滋味在心头。

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！因此，主动靠近领导是唯一的选择！当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！职场中有一个很奇怪的现象：比烂。人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。以上供参考。欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！哈登爆砍58分带领火箭队主场121:118逆转热火，最后时刻热火队不犯规阻止哈登得分破60好坏哦！北京时间3月1日，NBA常规赛迎来了一场焦点大战，热火队客场挑战火箭队的比赛，本场比赛是韦德本赛季常规赛最后一次前往休斯顿火箭主场，因此比赛现场也聚集了不少韦德的球迷，可以说是座无虚席。而本场比赛的焦点无疑是哈登能够砍下多少分，韦德赛后会和谁交换球衣。从比赛一开始双方便进入飙分大战，单节33:32火箭队暂时领先，但是进入第二节以后火箭队状态急剧下滑失误不断，被热火队打出33:22的攻击波，并且在第二节末端塔克由于冲突被罚出场，火箭队形势极为不妙，哈登必须站出来拯救球队。果然不出所料，进入下半场的哈登里外开花，三节打完哈登已经砍下了43分，火箭队86:98暂时落后，球迷也很期待哈登再次砍下60+带领球队逆转。第四节哈登没有休息，为了赢球哈登拼了。在比赛最后两分半，火箭队成功反超比分。最后18.9秒，火箭队121:118领先热火，火箭队球权，此时哈登的得分为58分，也就是说不管热火队是否进球，只要犯规或加时，哈登得分突破60无疑，然而事与愿违。接着韦德三分不中，哈登抢到篮板球，温斯洛推了推理查德森示意犯规，但是在哈登旁边的理查德森只是向前做做样子并未对哈登犯规，终场哨声响起，只见哈登举起双手似乎对他们不犯规有些吃惊。最终哈登的得分定格在58分，与第三高60分擦肩而过。平心而论，热火队大比分领先惨遭逆转，心情确实不好受，如果再助哈登突破60分大关，那无疑是极大的耻辱。并且今天理查德森在与保罗的对位中被保罗打到下巴，心中极为不忿，哈登已经得到58分理查德森岂能不知。火箭队赢球可以，哈登得分破纪录没门。最终哈登32投16中罚球18罚18中篮下58分7篮板10助攻4抢断1盖帽，本赛季常规赛第6次单场得到最少50分。而在比赛结束后，哈登与韦德拥抱致意，韦德最终与自己的好哥们保罗交换了球衣。曾经的风尘四侠再聚首，真是别有一番滋味在心头。很难相处邻居关系，碰巧好邻居是上辈子烧了高稥，有的不要脸，不说理，同你对着干，一句话，拿住了，样样只许他，不许你。最好的办法是搬家走人，别无选择，你想，不能正常生活，心里又气又累什么也不顺当，不是一家，这样的邻居到处都有，邻里关系越来越不好处，见钱见利不见人，你对他很好，在碰见一个人，给点东西就把他给收买了，看事浅溅，人与人之间尤其是邻居，不好处不好混，你做。多好也没真心侍人的，变心比翻书还快，人活在世界上，不顺心的很多，吃五谷杂粮，得什么病死的都有，活人真难，说是改变，有几个能改变，都是勉强臭合着过。

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！因此，主动靠近领导是唯一的选择！当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！职场中有一个很奇怪的现象：比烂。人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。以上供参考。欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了。对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。如果这个小人在工作中出现了问题，为了得到从轻处理转而巴结你，你千万不要有农夫之心，一定要狠狠地治它，让它知道谁才是领导！如果它因此而收敛你也没必要太与它过不去了，如果它不知悔改，你最好的方法就是将它清理出你的部门了。老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！自哀自怜是为怂，被动等待一场空；由逆转顺需发力，主动靠近乃枭雄！小人专挑软柿捏，看透本质多用功；苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生；强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功！三首打油诗分成六段一一分享：一、自哀自怜是为怂，被动等待一场空1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！3、他人再不对、再委屈，都不能指望有什么方法让别人良心发现而主动改正！你需要付出行动来改变环境！很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！二、由逆转瞬需发力，主动靠近乃枭雄！1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！社会上，讨厌某人可以远离某人，而在职场面对领导，却是相反的道理！如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！因此，主动靠近领导是唯一的选择！当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。三、小人专挑软柿捏，看透本质多用功1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！四、苍蝇挑缝好产卵，环环相扣堵窟窿！苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！职场中有一个很奇怪的现象：比烂。人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。五、朝内有人好做官，铺平垫稳利谋生直属领导对你的看法，也会受到你在企业内的根基深浅这一要素的影响。谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。六、强者自强是根本，瑕不掩瑜终成功说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。这里所说的“实力”，绝对不单单是指你的本职工作能力与业绩。“实力”是一个人综合能力的总称。实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。以上供参考。欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！哈登爆砍58分带领火箭队主场121:118逆转热火，最后时刻热火队不犯规阻止哈登得分破60好坏哦！北京时间3月1日，NBA常规赛迎来了一场焦点大战，热火队客场挑战火箭队的比赛，本场比赛是韦德本赛季常规赛最后一次前往休斯顿火箭主场，因此比赛现场也聚集了不少韦德的球迷，可以说是座无虚席。而本场比赛的焦点无疑是哈登能够砍下多少分，韦德赛后会和谁交换球衣。从比赛一开始双方便进入飙分大战，单节33:32火箭队暂时领先，但是进入第二节以后火箭队状态急剧下滑失误不断，被热火队打出33:22的攻击波，并且在第二节末端塔克由于冲突被罚出场，火箭队形势极为不妙，哈登必须站出来拯救球队。果然不出所料，进入下半场的哈登里外开花，三节打完哈登已经砍下了43分，火箭队86:98暂时落后，球迷也很期待哈登再次砍下60+带领球队逆转。第四节哈登没有休息，为了赢球哈登拼了。在比赛最后两分半，火箭队成功反超比分。最后18.9秒，火箭队121:118领先热火，火箭队球权，此时哈登的得分为58分，也就是说不管热火队是否进球，只要犯规或加时，哈登得分突破60无疑，然而事与愿违。接着韦德三分不中，哈登抢到篮板球，温斯洛推了推理查德森示意犯规，但是在哈登旁边的理查德森只是向前做做样子并未对哈登犯规，终场哨声响起，只见哈登举起双手似乎对他们不犯规有些吃惊。最终哈登的得分定格在58分，与第三高60分擦肩而过。平心而论，热火队大比分领先惨遭逆转，心情确实不好受，如果再助哈登突破60分大关，那无疑是极大的耻辱。并且今天理查德森在与保罗的对位中被保罗打到下巴，心中极为不忿，哈登已经得到58分理查德森岂能不知。火箭队赢球可以，哈登得分破纪录没门。最终哈登32投16中罚球18罚18中篮下58分7篮板10助攻4抢断1盖帽，本赛季常规赛第6次单场得到最少50分。而在比赛结束后，哈登与韦德拥抱致意，韦德最终与自己的好哥们保罗交换了球衣。曾经的风尘四侠再聚首，真是别有一番滋味在心头。

4，3ds逆转裁判5特殊章节有锁定有破解直接玩的方法吗 我是完美汉

这是DLC解锁，你看看能找到DLC就行……( ￣? ￣ )

5，逆转裁判5目前有汉化组汉化吗

3ds还没完全破解，何谈汉化，加上逆转5文字量巨大，有生之年吧。

没有

6，逆转裁判56的游戏资源哪里有

手机目前跑不了3ds，你可以用电脑试试3ds模拟器,目前可以模拟部分游戏，不知道有没有逆转5，我是用3ds玩的

那个是属于助理，在真正的法庭中也是允许带助理上法庭的.辩护律师就是主要辩护的人，助理是起帮助和学习用的.

7，逆转裁判5女主角怎么换了

是为了新系统吧，心理分析的新系统，所以果断来了个新的会心理分析的律师再说了逆转5是逆转3之后多久了，真宵都要当掌门了。。。不过按照常理来说真宵应该会出现的，包括逆转4里的美贯和喜子出现的可能性都很大

你要去问卡普空的人！在这里问没人可以回答你

8，逆转裁判5

逆转4是一款好游戏，但CAPCOM赢了销量输了口碑，大胆的让王泥喜法介当新主人公的，满足了新手口味的同时，却让以前的故事陷入了尴尬的境地……就是说巧舟词穷了，不知道下面要说什么了……暂时无开发消息、《逆检2》不错的，等汉化出来一定要去试一下！

现在是一点消息都没有呀，不过根据逆转吧里巧舟的逆转裁判开发手记说的，逆转5大概在今年或明年初就会进入最终制作阶段，然后在日本上市，至于中国还是要等一段时间的。现在所有游戏都推到6月了，这样看来我们还是慢慢等的好。

9，逆转裁判2的第二话再会然后逆转

以下是第二章的攻略，你写的不详细啊，都不知道是哪段的证词，只能你自己找了~~~再会，然后逆转侦探　　仓院之里　　1全部交谈　　2真霄走掉　　对面之间　　1全部交谈　　走廊　　1任选（“夏实”）　　四. 修验者之间　　1. 触发事件　　2. 任选　　五. 修验者之间　　1. 触发事件　　六. 对面之间　　1. 系锯出现　　2. 全部交谈　　七. 仓院之里　　1. 触发事件，引出新选项　　2. 交谈“注意到的事情”　　3. 夏实走掉　　八. 起居室　　1. 叶中长闲出现　　2. 全部交谈，引出新选项　　3. 交谈“关于被害者”　　九. 修验者之间　　1. 触发事件　　一〇. 拘留所　　1. 交谈“关于灵媒”　　2. 交谈“关于案件”，引出新选项　　3. 交谈“梦”　　4. 得到《真霄的勾玉》　　一一. 成步堂法律事务所　　1. 得道《新闻报道1》　　一二. 对面之间　　1. 调查屏风，得到《屏风》　　2. 全部交谈　　3. 纪美子走掉　　一三. 起居室　　1. 交谈“关于被害者”　　一四. 走廊　　1. 遇见春美　　2. 指证《真霄的勾玉》　　3. 交谈“手上拿的东西”——任选——得到“黑钥匙”　　4. 交谈“关于春美”　　5. 给勾玉施加灵力　　一五. 修验者之间　　1. 指证《新闻报道1》，得到《新闻报道2》　　2. 交谈“关于审理”，引出新选项　　3. 交谈“2代”　　一六. 起居室　　1. 交谈“关于被害者”——精神枷锁　　2. 指证《真霄的勾玉》——选《新闻报道2》——解除成功　　3. 交谈“关于被害者”　　一七. 仓院之里　　1. 春美离开　　一八. 拘留所　　1. 交谈“完全无罪”　　2. 交谈“明天的线索”　　3. 指证“黑钥匙”　　第一回 法庭 前编　　一. 系锯刑警的证言　　1. 关于被害者的死因 共5句　　①. 威慑第1句　　②. 威慑第2句　　③. 威慑第3句　　④. 威慑第5句　　⑤. 得到《手枪》、《刀》　　⑥. 任选（“完全无罪”）　　2. 证明真霄罪行的证据 共4句　　①. 威慑第3句　　②. 选“继续深究”　　③. 选“有问题”　　④. 指出右边袖子上的弹孔　　⑤. 用《真霄的服装》指证第4句　　3. 推测的案发经过 共5句　　①. 用《真霄的服装》指证第4句　　②. 选“这说不通”　　③. 选“屏风”　　④. 指出“被”字和红点之间连线靠近红点处　　⑤. 任选（“有很大区别”）　　第一回 法庭 后编　　一. 大泽木夏实的证言　　1. 关于案发当日 共5句　　①. 威慑第1～3句　　②. 威慑第4句　　③. 选“进一步威慑”　　④. 威慑第5句　　⑤. 选“屏风背后呢？”　　⑥. 裁判长阻止　　⑦. 选“没有证据”　　2. 关于案发当日 2 共4句　　①. 威慑第4句　　②. 任选（“交给审判长”）　　③. 得到《夏实的照片2》　　④. 任选（“放弃”）　　⑤. 选“能够立证”　　⑥. 指出右边袖筒　　⑦. 选“开枪的是其他人”　　⑧. 选“真霄离开了那间屋子”　　⑨. 选“黑钥匙”　　第二回 侦探　　一. 仓院之里　　1. 指证《黑钥匙》　　2. 交谈“关于凶手”，引出新选项　　3. 交谈“春美的不在场证明”，看见精神枷锁　　二. 对面之间　　1. 交谈“关于掌门”，了解凌里舞子　　2. 交谈“修行者的修行”　　三. 走廊　　1. 交谈“关于罐子”　　2. 调查焚化炉，得到《布头》　　3. 调查罐子，得到《仓院之罐》　　四. 拘留所　　1. 交谈“春美的不在场证明”，引出新选项　　2. 交谈“球”　　五. 起居室　　1. 调查球，得到《春美的球》　　2. 调查衣服箱，得到《衣物箱》　　六. 修验者之间　　1. 指证《真霄的勾玉》　　①. 指出走廊　　②. 选《春美的球》　　③. 选《仓院之罐》　　④. 选《凌里供子》，解除成功　　2. 交谈“春美的不在场证明”，选项更新　　3. 交谈“关于罐子”　　七. 仓院之里　　1. 交谈“今天的审判”，任选（“不可原谅”）　　2. 指证《叶中长闲》，引出新选项　　3. 交谈“长闲的情报”，得到崛田诊所地址　　八. 崛田诊所　　1. 指证《律师徽章》　　2. 交谈“关于长闲”，引出新选项　　3. 交谈“关于手术”，得到《驾照用照片》　　4. 交谈“关于事故”，得到《新闻报道2》　　九. 走廊　　1. 交谈“关于案件”，引出新选项　　2. 交谈“交通事故”，看见精神枷锁　　3. 指证《真霄的勾玉》　　①. 选《叶中长闲》　　②. 选《新闻报道2》　　③. 选《驾照用照片》　　④. 选《叶中未实》，解除成功　　4. 交谈“交通事故”　　5. 交谈“关于雾崎医生”　　一〇. 拘留所　　1. 交谈“关于凶手”　　2. 指证《真霄的勾玉》　　①. 选《凌里纪美子》　　②. 选《黑钥匙》　　③. 选《布头》　　④. 选《叶中长闲》，解除成功　　3. 交谈“关于凶手”　　第二回 法庭 前编　　一. 纪美子的证言　　1. 真霄逃走 共6句　　①. 威慑第2句——选“放弃算了”　　②. 威慑第3句——选“放弃算了”　　③. 威慑第4句　　④. 威慑第6句——选“放弃算了”　　二. 叶中长闲的证言　　1. 案发之后目击到的情况 共5句　　①. 威慑第4句　　②. 选“继续深究”　　③. 选“当然重要”——证言更新　　④. 用《夏实的照片2》指证第4句　　2. 案发之后目击到的情况 2 共4句　　①. 威慑第3句　　②. 威慑第4句　　③. 选“去现场的途中”　　④. 选“继续深究”　　⑤. 选“当然重要”——证言追加　　⑥. 用《凌里春美》指证第5句　　⑦. 选《仓院之罐》　　⑧. 选“有问题”　　⑨. 选“刚才的证言”　　⑩. 指出对面之间　　?. 指出屏风后面　　?. 选《衣服箱》　　?. 选“提出证据”　　?. 选《屏风》或《衣服箱》　　?. 选“的确做不到”　　?. 选《凌里纪美子》　　?. 选《叶中未实》　　?. 选“当然可以”　　第二回 法庭 后编　　一. 叶中长闲的证言　　1. 1年前的交通事故 共6句　　①. 威慑第3句　　②. 选“继续深究”——证言追加　　③. 用《驾照用照片》指证第7句　　2. 没有代替姐姐开车的理由 共5句　　①. 威慑第3句　　②. 选“继续深究”——证言更新　　③. 用《新闻报道2》指证第3句　　④. 选“姐姐未实”　　⑤. 指证《叶中未实》　　⑥. 指证《新闻报道1》二. 庭审后　　1. 指证《凌里春美》绫里贵美子协同犯罪的理由：绫里春美

lz有没有在仓院之里发现夏美，从她那里可以得到很重要的情报【多多出示“人物档案”吧】

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