看门狗全ctos缺口攻略，看门狗2结局是什么最终章全流程通关图文攻略

时间:2022-08-31 23:52:40 作者:本站作者

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1，看门狗2结局是什么最终章全流程通关图文攻略
2，看门狗ctos缺口入侵位置在哪
3，今日上午大批券商系统出现崩溃出现牛市周期里的情况说明了什么
4，七彩虹GTX750玩2K16怎么样
5，看门狗恶名值怎么获得恶名值技能列表大全
6，GTA5和看门狗1在全低特效下那个配置要求高
7，我想要的序列在全基因组的缺口里那个缺口已经找到把这个缺口的
8，南航各舱位代码分别代表什么意思

1，看门狗2结局是什么最终章全流程通关图文攻略

成任务机器人大战后，游戏开启主线剧情的最终任务，因为制造的这一系列混乱，马库斯被国土安全局以叛国罪通缉，在骇客空间与队友的商量下，这次最后的任务就让马库斯在后方支援，席塔拉和扳手在外面解决问题，玩家也会在最终任务里完成对席塔拉以及“扳手”的控制。

看门狗2结局是什么最终章全流程通关图文攻略

2，看门狗ctos缺口入侵位置在哪

记住，四个缺口都在房顶上，所以要仔细寻找，有两个在墙上，有两个被木板夹起来了，所以实在找不到，就用枪扫一下就扫出来了，但是要确定在房顶上哟。

看门狗ctos缺口入侵位置在哪

3，今日上午大批券商系统出现崩溃出现牛市周期里的情况说明了什么

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。中学时有个女同学，不知为什么，叫了个男孩名字：何永健。性格也和男孩子差不多，胆子大，脾气冲，风风火火，颇有点天老大我老二的意思！何永健喜欢看武打小说，对同样题材的电视剧也爱的不行。有一阵子特喜欢黄蓉，每次放学值日扫除的时候，都会拿起拖布胡乱耍一通，并称之为“打狗棒法”！有一天上英语课，教委的领导和外校的老师坐在后面听课。老师按照事先准备的程序叫何永健读课文（何永健是英语课代表），何永健不知怎么睡着了。人虽然腰板挺直正襟危坐，但思想已经进入了梦乡（她习惯端坐，把书立在课本上，然后睡觉）。同桌听见老师叫何永健，就用胳膊肘轻轻碰了她一下。没想到她一个箭步弹出去，突然冲到讲台前摆了一个武术的造型（我坐在她后面的斜对桌，瞪眼睛没看清她怎么冲出去的），“哈——哈——”还朗声喊了两句给自己叫力！在场的人无不惊骇，英语老师的课本都掉到地上去了……后来、一个瞬间过后……还是何永健自己反应过来。她收住招式，摸摸脑袋，不好意思地说：“做梦梦见坏人了……”然后，这节课的所有程序都被打乱了。事后还有外班的同学来扫听消息，“听说你们班有个会武术的女生，真的吗？”……何永健因此成为小范围内的风云人物，被那些喜欢武侠的同学们所景仰！后来，我们学校来了一个挺年轻的体育老师。好像是某体校调过来的，据说原来是省田径队的尖子，因为身体原因不能继续参训，所以脾气就有点大，对我们的各项训练都很严格！有一次体育考试，赶上几个女同学身体不方便，其中也有何永健。刚开始老师批准了女生请假，后来又有好几个一起请假，老师就有点生气，训了她们几句，“你们就是站也得给我站到下课！”于是，那几个女生就只好规规矩矩地在操场上站着。当时有个女生站累了，想蹲一会儿，体育老师过去敲敲她的肩膀，厉声说：“起来，站直了！”那女生不知哪根筋搭错了，竟张嘴骂了老师一句，然后就有几个男生跟着起哄。老师很尴尬，感觉被学生羞辱很下不来台，就推着女生说：“走，找你们班主任去！”那女生就捂着脸哭起来。何永健的虎脾气上来了，突然捡起篮球架子旁边的砖块，照体育老师的脑门子就撇了过去，当时就给老师的贲喽干出血了……后来，何永健被学校停学，还是她父亲回来（父亲在外地工作）去学校赔礼道歉才让她复课的。那一次，何永健绝对成了女同学中的英雄，甚至连男同学都愿意臣服于她。就因为她敢打老师，敢打“抱不平”，而且还振振有词地说，“老师不尊重女同学，不应该推搡女同学……”她的这一“壮举”，一时间成为轰动整个学校的大事。除了引起学生的共鸣之外，也给一些老师敲响了“警钟”，有很大一部分老师都对何永健敬而远之。他们在课堂上既不提问她也不督促她，对她采取放任自流的态度！但是后来，何永健又做了一件大事，不但轰动了我们学校，而且轰动了十几个学校！那是初三那年学校春季运动会的时候，我们班的几项赛跑都落在了后面。何永健本来跑得挺快，但赶上那几天身体不方便，老师不让她参加。所以她在人群里看着自己班的成绩一路下滑，急得直打转转。有几次都想冲出去，总是被老师拦下来！后来她实在忍不住了，偷偷换了衣服，然后趁老师不注意，跑出去抢过一个同学的号牌，就随着运动员冲出去了……到底在最后一项短跑中把成绩拽了回来！但是，她冲过终点之后就晕倒了，脸色煞白，不省人事。班主任吓坏了，一边喊人一边找车，连眼泪都要流出来了！当时我们的体育老师也在现场，他三步两步挤到人群里，把何永健抱起来，和班主任一起送她去医院抢救，所幸的是人没有什么危险……后来班主任训她说：“你这孩子是奸是傻？不要命了？我那么喊你都不听，出了事怎么办？挺大个个子不长脑子，一个女孩子啥也不知道，那是玩命的事吗……”何永健嬉皮笑脸地说：“老师，下回不敢了，真不敢了！”这件事轰动了当年当地的所有学校，包括县里的高中，初中，和小学等一共十几个学校。因为大家都在一起开运动会，都看见了一个跑得贼快的大个子女生，率先冲过终点之后栽倒在地……于是，所有的老师和同学都知道了“何永健”这个名字。“就那个，上课练武术那个！”“对，还打过老师呢！”“你看看人家，为了集体荣誉敢玩命！”“这孩子，将来是个人才！”……类似于以上的种种议论，一度成为校园的主题！这件事的影响力改变了很多老师对何永健态度，尤其拉近了她和体育老师的关系，为他俩在未来结成夫妻奠定了坚实的基础。以至于多年以后，在何永健和体育老师的婚礼上。我们学校的领导致辞时还说，“这是我们学校有史以来最调皮的学生，和最倒霉的体育老师。也是我们学校最优秀的学生和最优秀的老师（体育老师把学校的体育成绩提到了业内最高，而且居高不下无人能超越），祝福他们……”其实，何永健做过的，最轰动学校的事，还是跟体育老师谈恋爱。何永健从小跟着爷爷奶奶长大，母亲早亡，父亲在外地工作，忙的顾不上她。爷爷奶奶除了溺爱她，宠着她，别的也不知道该怎么做，也就惯了她一身的“臭”毛病。但是，她的本质是一个好女孩。所以多亏遇到了年轻的，像个大哥哥一样的体育老师，又帅又有风度，最主要的是和她有缘份！所以，何永健就像一个傻乎乎的小妹妹，看他打球，陪他跑步……就像个跟屁虫一样，整天粘着体育老师。有时候连看电影，买衣服都叫体育老师陪着，甚至明目张胆的喊着体育老师的名字，还勾肩搭背的跟他一起出出进进！后来实在是有点影响不好，体育老师也被学校领导叫去训话。然后何永健考到市里去读高中（重点高中），据说是体育老师提的条件。那以后俩人基本确定了恋爱关系，然后何永健就成了一个美丽的淑女。再也不像原来那样，浑身一股子吊儿郎当的傻气……他们的故事一直是我们学校的佳话。不论老师还是学生，都羡慕的不得了！因为俩人是彼此的初恋，是终生的伴侣，演绎的是最纯粹的爱情。最主要的，是我们学校唯一的一对师生恋，在那之前没有过，在那之后也不好意思有（因为他们的故事太完美，恐怕没人能超越）！楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。这都是因生活所迫！被逼无奈的老农民！他们自小到大的劳苦！均在渴望着到老能享点清福！但是天不由人哪！保安，这个职业，是社会上最受委屈、最无奈的职业，没有之一。看上去，是保卫安全的，实际上人们把他们当“看大门的”用。名字很好听，保安保安，保卫安全，但工资待遇是最低的。从发展前景趋势看，未来职业成长性也不乐观。安保的作用，越来越弱，地位越来越低，收入也涨不起来。第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。第四，保安人员面临低价的退休人员、过渡人员的挑战，缺乏职业发展前景。保安是最典型的三性岗位（临时性、辅助性、替代性），具有“三性”的所有特点，注定是一项低收入群体。保安职业的技术、技能含量都低，不需要高学历、不需要多少文化，只要认真看守就可以了。导致大量的进城打工族把保安当作临时过渡职业，干一两年，找到工作就走了，流动性很强，没人愿意长干的职业能好到哪里去？由于现在家庭不放现金，入室盗窃事件逐步减少，保安的防卫职能弱化，导致物业和保安公司开始聘用退休人员、农村老人“看大门”，要价很低很低，有的老人给点钱就干，又不用缴社保。物业和保安公司为了降低人工成本，开始聘用老人看大门，也导致了保安职业工资水平的下降。总之，保安也是一项正规的职业，他们拿着低工资，还操着过高的心，只要认真负责，凭劳动吃饭就是光荣的。社区居民也要转变观念，用他们看门落个心里踏实，但为什么又从心眼里瞧不起他们呢。所以，保安是最委屈、最无奈的职业，人们都应该尊重他们，没有他们，你们能生活得踏实吗？

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。送外卖和当保安，为什么很多的年轻人更愿意做保安？我认为主要的原因为：第一，做保安的工作压力较小外卖员的工资是靠每天送的数量来决定的，这就意味着作为外卖员想要拿高工资的话，每天都必须争分夺秒的赶往不同的地点准时送达外卖，他们承担的压力无疑是巨大的。而保安基本上拿的工资都是固定的，每天的工作内容同样也比较固定，他们的工作压力相对来说是比较小的。第二，保安的工作强度较小外卖员一天的工作时间远远超过了正常的8个小时，而且不管天气多么恶劣他们也要在外奔波，工作强度是非常大的。而保安的话，除了特殊情况，他们都有固定的值班地点，不用担心风吹日晒，工作强度也比较小。第三、保安的工作更有保障正规的小区或者公司的保安，属于正式员工，是有五险一金等等基本福利的。但是，外卖员通常是连这些基本福利都没有的。而且外卖员如果遇到突发状况不下心受伤的话，所有的损失都是要自己承担的，这样的工作是非常没有保障的。总而言之，保安的工资虽然可能没有外卖员的高，但是工作压力和工作强度都相对而言比外卖员要小，并且也更有保障。所以很多的年轻人在二者之间，更多的会选择做保安。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。送外卖和当保安，为什么很多的年轻人更愿意做保安？我认为主要的原因为：第一，做保安的工作压力较小外卖员的工资是靠每天送的数量来决定的，这就意味着作为外卖员想要拿高工资的话，每天都必须争分夺秒的赶往不同的地点准时送达外卖，他们承担的压力无疑是巨大的。而保安基本上拿的工资都是固定的，每天的工作内容同样也比较固定，他们的工作压力相对来说是比较小的。第二，保安的工作强度较小外卖员一天的工作时间远远超过了正常的8个小时，而且不管天气多么恶劣他们也要在外奔波，工作强度是非常大的。而保安的话，除了特殊情况，他们都有固定的值班地点，不用担心风吹日晒，工作强度也比较小。第三、保安的工作更有保障正规的小区或者公司的保安，属于正式员工，是有五险一金等等基本福利的。但是，外卖员通常是连这些基本福利都没有的。而且外卖员如果遇到突发状况不下心受伤的话，所有的损失都是要自己承担的，这样的工作是非常没有保障的。总而言之，保安的工资虽然可能没有外卖员的高，但是工作压力和工作强度都相对而言比外卖员要小，并且也更有保障。所以很多的年轻人在二者之间，更多的会选择做保安。保安，这个职业，是社会上最受委屈、最无奈的职业，没有之一。看上去，是保卫安全的，实际上人们把他们当“看大门的”用。名字很好听，保安保安，保卫安全，但工资待遇是最低的。从发展前景趋势看，未来职业成长性也不乐观。安保的作用，越来越弱，地位越来越低，收入也涨不起来。第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。第四，保安人员面临低价的退休人员、过渡人员的挑战，缺乏职业发展前景。保安是最典型的三性岗位（临时性、辅助性、替代性），具有“三性”的所有特点，注定是一项低收入群体。保安职业的技术、技能含量都低，不需要高学历、不需要多少文化，只要认真看守就可以了。导致大量的进城打工族把保安当作临时过渡职业，干一两年，找到工作就走了，流动性很强，没人愿意长干的职业能好到哪里去？由于现在家庭不放现金，入室盗窃事件逐步减少，保安的防卫职能弱化，导致物业和保安公司开始聘用退休人员、农村老人“看大门”，要价很低很低，有的老人给点钱就干，又不用缴社保。物业和保安公司为了降低人工成本，开始聘用老人看大门，也导致了保安职业工资水平的下降。总之，保安也是一项正规的职业，他们拿着低工资，还操着过高的心，只要认真负责，凭劳动吃饭就是光荣的。社区居民也要转变观念，用他们看门落个心里踏实，但为什么又从心眼里瞧不起他们呢。所以，保安是最委屈、最无奈的职业，人们都应该尊重他们，没有他们，你们能生活得踏实吗？

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。送外卖和当保安，为什么很多的年轻人更愿意做保安？我认为主要的原因为：第一，做保安的工作压力较小外卖员的工资是靠每天送的数量来决定的，这就意味着作为外卖员想要拿高工资的话，每天都必须争分夺秒的赶往不同的地点准时送达外卖，他们承担的压力无疑是巨大的。而保安基本上拿的工资都是固定的，每天的工作内容同样也比较固定，他们的工作压力相对来说是比较小的。第二，保安的工作强度较小外卖员一天的工作时间远远超过了正常的8个小时，而且不管天气多么恶劣他们也要在外奔波，工作强度是非常大的。而保安的话，除了特殊情况，他们都有固定的值班地点，不用担心风吹日晒，工作强度也比较小。第三、保安的工作更有保障正规的小区或者公司的保安，属于正式员工，是有五险一金等等基本福利的。但是，外卖员通常是连这些基本福利都没有的。而且外卖员如果遇到突发状况不下心受伤的话，所有的损失都是要自己承担的，这样的工作是非常没有保障的。总而言之，保安的工资虽然可能没有外卖员的高，但是工作压力和工作强度都相对而言比外卖员要小，并且也更有保障。所以很多的年轻人在二者之间，更多的会选择做保安。保安，这个职业，是社会上最受委屈、最无奈的职业，没有之一。看上去，是保卫安全的，实际上人们把他们当“看大门的”用。名字很好听，保安保安，保卫安全，但工资待遇是最低的。从发展前景趋势看，未来职业成长性也不乐观。安保的作用，越来越弱，地位越来越低，收入也涨不起来。第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。第四，保安人员面临低价的退休人员、过渡人员的挑战，缺乏职业发展前景。保安是最典型的三性岗位（临时性、辅助性、替代性），具有“三性”的所有特点，注定是一项低收入群体。保安职业的技术、技能含量都低，不需要高学历、不需要多少文化，只要认真看守就可以了。导致大量的进城打工族把保安当作临时过渡职业，干一两年，找到工作就走了，流动性很强，没人愿意长干的职业能好到哪里去？由于现在家庭不放现金，入室盗窃事件逐步减少，保安的防卫职能弱化，导致物业和保安公司开始聘用退休人员、农村老人“看大门”，要价很低很低，有的老人给点钱就干，又不用缴社保。物业和保安公司为了降低人工成本，开始聘用老人看大门，也导致了保安职业工资水平的下降。总之，保安也是一项正规的职业，他们拿着低工资，还操着过高的心，只要认真负责，凭劳动吃饭就是光荣的。社区居民也要转变观念，用他们看门落个心里踏实，但为什么又从心眼里瞧不起他们呢。所以，保安是最委屈、最无奈的职业，人们都应该尊重他们，没有他们，你们能生活得踏实吗？楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。

“教师荒”的真正原因是，不上班的老师越来越多，不担课的老师越来越多。别问真假，你可以私下问问那些老师，他们学校不担课的老师有多少。当然，不在岗的有多少，一般老师是不会知道的。这是只有中心校三两个人才知道的秘密。我们县的许多学校，不上岗与不担课者几乎可以达到三分之一了。许多学校都在请代课的。我们乡据说有编制教师150人左右，看得到不担课的不低于30人，还有那些不上岗的。有背景的人太多了……国内除了临床第一线哪里都不缺医生。严格意义上来说，没有执业医生的概念，只有执业医师，其中有包括食之无味弃之可惜的执业助理医师。执业注册是复制西方国家的，唯一忘记学习的是西方国家医生的工薪待遇。就因为执业，把祖国传统中医中药给整没了，把赤脚（乡村）医生整丢了。驾驶证还能够在全国范围内驾驶车辆，医生证只能在医院某一科室里使用，出了科室就自动失效了。试想你一位产科医生，在医院内帮孕妇生小孩都风险不好评估，离开医院科室，超出执业地点去外头帮人家生孩子，那是非法行医。产科医生看妇科病，又涉嫌超范围执业。原本临床第一线医生都很稀缺了，临床医学专业医生还分那么细，有些不可思议。唯独怕病家提告，巨额赔偿不是一般能够承受得了的。现在谁都不愿意冒险，因为没有太多理由给医生冒险。政协委员医生在飞机上救人，被要求出示医生证。大家都想回避风险，却忽略了救人成本。也实在的，一旦救人失败，施救者医生难免官司缠身倾家荡产。某些场合撇清关系，更需要医生挺身而出。3000人的医院有十分之一的医生，就已经不错了。但是临床第一线医生，还是远远不够安排。某医院全员100人，临床第一线医生就几个。退休返聘、藏身后勤保障、走廊导诊，还有墙上张贴的医生照片，太多了。统计数字就是从墙上来的。医生缺不缺，只有平民百姓知道，只有忙碌在第一线临床的医护人员知道。建筑工地招看守人员月薪四千无人问津？不知道你要招什么学历的？如果只招985或211学历的人的话，着实会无人问津，如果农民工也招，我不敢说能帮你招N万人，招几人几十人那是分分钟都有人去的。现在建筑工地看守人员，年龄大多在五十至六十岁之间，月薪二千五左右，你都给到四千了还招不到人吗？谁信？如果是在我们这个小县城，只招一天，招几百一千人那是没问题的，许多老板都这样说，我们这什么都缺，但就是不缺打工的。许多人在厂里累死累活加班加点也就月薪二千左右，许多人在建筑工地日晒雨淋也就能做到月薪四千这样。建筑工地看守人员也算是个较轻松活儿了，月薪四千怎么还会招不到人了呢？去农村当小学教师月薪二千，虽然工资低点，但假期长、活儿轻，也不是谁想去就能去的，你还得有个学历，没学历你得有关系才行，许多人挤破头皮也想去教的。以前一个同事，工作能力很强，但是性格冷淡，除了工作的事，很少跟人深入交往。当时30岁左右，离异带一个女孩，但明显比同龄人老相，人很憔悴。后来听了解她的同事讲，她以前不是这样的。以前很漂亮，老公很帅家里也有钱。她家里是农村的，穷，有一个弟弟。自己上学很努力，考上了南开大学，大学四年的学费和生活费没问家里要，都是自己做家教和兼职赚的钱，偶尔还能往家寄钱。她弟弟被父母宠坏了，不是上学的料，野鸡大专毕业。女孩长得漂亮，人也上进，很多人追，最后选择跟她前夫在一起。在彩礼的问题上，她父母狮子大开口，30万，跟卖女儿一样。这中间女孩在中间劝，但是没用，还被父母说不孝。她前夫人挺好，也重感情，答应了条件，婚算是结了。结婚后，她弟弟大学毕业，跟她说不好找工作，让自己姐夫家帮忙安排一下。哪有什么不好找，无非是好吃懒做，不想吃苦。她父母也劝，你就这一个弟弟，不帮亲人帮谁？厚着脸皮跟婆家人说了，婆家虽然不愿意，但还是把这事办了，给她弟弟安排了一个事业单位。她父母也不是省油的灯，把女儿当成摇钱树。要么是给弟弟盖房子需要钱，要么是买车需要钱。她弟弟在单位里三天打鱼两天晒网，后来犯了事被拘留。婆家对她意见很大，娘家人又一直吸血，两面夹击。再加上老公经常不在家，自己一个人在家带孩子，最后人基本上崩溃了。闹到最后，自己跟家里人断绝关系。觉得对不起老公，也离婚自己带孩子。本来像她这样的女孩子，应该是享受温暖的家庭，结果弄成这样，都是原生家庭闹的。对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。送外卖和当保安，为什么很多的年轻人更愿意做保安？我认为主要的原因为：第一，做保安的工作压力较小外卖员的工资是靠每天送的数量来决定的，这就意味着作为外卖员想要拿高工资的话，每天都必须争分夺秒的赶往不同的地点准时送达外卖，他们承担的压力无疑是巨大的。而保安基本上拿的工资都是固定的，每天的工作内容同样也比较固定，他们的工作压力相对来说是比较小的。第二，保安的工作强度较小外卖员一天的工作时间远远超过了正常的8个小时，而且不管天气多么恶劣他们也要在外奔波，工作强度是非常大的。而保安的话，除了特殊情况，他们都有固定的值班地点，不用担心风吹日晒，工作强度也比较小。第三、保安的工作更有保障正规的小区或者公司的保安，属于正式员工，是有五险一金等等基本福利的。但是，外卖员通常是连这些基本福利都没有的。而且外卖员如果遇到突发状况不下心受伤的话，所有的损失都是要自己承担的，这样的工作是非常没有保障的。总而言之，保安的工资虽然可能没有外卖员的高，但是工作压力和工作强度都相对而言比外卖员要小，并且也更有保障。所以很多的年轻人在二者之间，更多的会选择做保安。保安，这个职业，是社会上最受委屈、最无奈的职业，没有之一。看上去，是保卫安全的，实际上人们把他们当“看大门的”用。名字很好听，保安保安，保卫安全，但工资待遇是最低的。从发展前景趋势看，未来职业成长性也不乐观。安保的作用，越来越弱，地位越来越低，收入也涨不起来。第一，安保职能的弱化，导致保安的社会地位越来越低。保安的主要作用是保卫安全。可是保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，没人在家里放大量现金了，就算盗走了银行卡、手机，没有密码也取不到钱。入室盗窃率在下降了。所以，小区的安保职能在弱化。保安，就是一个管理大门进出的职能，重要性在降低，职业发展能看好吗？第二，保安职业的外包化，也导致保安收入涨不起来。现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资。保安公司就是人头公司，只管人头，收取费用，通过提取管理费、扣罚员工工资来扩大收益。保安公司召集大量保安人员，人员之间互相竞争，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。第三，保安公司就是中介公司，没有能力和精力理会保安人员的发展。如果保安在一个实体公司里，总要有培训、培养、发展等人才成长体系。保安人员也可以转行做其他行业，比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。保安公司只是一个中介公司，只把保安人员当作劳务输出到物业单位而已，没有多元化的职业发展体系，导致保安这项职业没有成长性，也没有发展空间。第四，保安人员面临低价的退休人员、过渡人员的挑战，缺乏职业发展前景。保安是最典型的三性岗位（临时性、辅助性、替代性），具有“三性”的所有特点，注定是一项低收入群体。保安职业的技术、技能含量都低，不需要高学历、不需要多少文化，只要认真看守就可以了。导致大量的进城打工族把保安当作临时过渡职业，干一两年，找到工作就走了，流动性很强，没人愿意长干的职业能好到哪里去？由于现在家庭不放现金，入室盗窃事件逐步减少，保安的防卫职能弱化，导致物业和保安公司开始聘用退休人员、农村老人“看大门”，要价很低很低，有的老人给点钱就干，又不用缴社保。物业和保安公司为了降低人工成本，开始聘用老人看大门，也导致了保安职业工资水平的下降。总之，保安也是一项正规的职业，他们拿着低工资，还操着过高的心，只要认真负责，凭劳动吃饭就是光荣的。社区居民也要转变观念，用他们看门落个心里踏实，但为什么又从心眼里瞧不起他们呢。所以，保安是最委屈、最无奈的职业，人们都应该尊重他们，没有他们，你们能生活得踏实吗？楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。说明人心思涨的情况下，人心也开始疯狂了，这几天都是踩踏式入市，2天每天成交额万亿，而且是在3000点位置的天量，那可能就是短期的天量见天价了，尤其今天的散户接盘，机构都在大量出货的时期，这里风险肯定是比较高了。那券商的系统出现崩溃，也是长期被熊市影响后，系统一时没更新好跟不上这种巨量买盘导致的影响吧，可想而知，当下的不健康上涨让很多人都开始想5000点，更有人说出1万点的行情了，结果就是，高位换手，散户接机构的筹码，很容易套一批的。而目前的问题是，这波上涨是不是牛市？如果是牛市，那这里肯定还是低点，后面市场一定还要继续上攻的，就算天量资金入市后期也会盈利，若这里不是牛市起点，就是这轮反弹的顶部了，那今年新的一批套牢者就产生了。从今天的行情观察，妖股已经倒下了，券商也冲高回落，大金融全线调整，肯定是大资金有在出货，不利后面上攻。而前期连续上涨后都没有调整，当下面临调整的风险肯定很大，后面的操作就是减法为主了，尽量不要做加法，可以等指数调整后再考虑有没有机会。其实，A股市场是人性欲望的放大镜，猛涨伴随的是贪婪，猛跌伴随的是恐惧，当大家开始不理智的时候，真要想一想，都赚钱了，套谁？感谢点赞并关注，欢迎评论和转发，每日分享更多财经观点

今日上午大批券商系统出现崩溃出现牛市周期里的情况说明了什么

4，七彩虹GTX750玩2K16怎么样

游戏级的显卡，玩2K16没有压力的，相对来讲这款显卡还是很不错的，主流游戏都能玩的哦

gtx760玩看门狗全特效无压力

60针稳定

显卡是可以玩的

5，看门狗恶名值怎么获得恶名值技能列表大全

获取恶名值是途径是击杀和NPC。恶名值可用于解锁恶名技能：穿甲子弹：强化枪械对车辆的伤害，500恶名值可以解锁；氮气加速强化：在线上竞速赛中增加氮气加速的持续时间，2000恶名值可以解锁；干扰通讯强化：增加干扰通讯的持续时间，5000恶名值可以解锁；精准扫描：在每个步骤更能缩小骇入的搜索范围，7500恶名值可以解锁；合约将近：增加线上模式与收尾者合约中所获得的金钱，10000恶名值可以解锁；安保录像：能透过ctOS看见收尾者攻击艾登的画面，12500恶名值可以解锁。

恶名值是正版才能玩的线上模式中的在线黑进其他玩家之后会增加恶名值你有两百恶名值是因为主线任务中曾经有个线上任务的教学关完成后会奖励恶名值但是盗版的只有单机模式恶名值没用

6，GTA5和看门狗1在全低特效下那个配置要求高

gta5可以说优化非常到位，对硬件没有入门门槛，很低配置都能够进游戏，只是帧率高低不等。像非常低端独显，比如gt720都可以二十几帧开车，还能勉强玩，经常性有“穷”玩家组建二三百左右炫耀跑gta5的，好一点的CPU（三代i3以上）搭配gtx750ti 2g可以中特效，而且全开对CPU也亲民，三代i5四核都行，就是显卡随游戏特效提高变得极度要求高（全开得gtx1065以上，三十帧）。爹1是有进游戏门槛的，配置低了都进不去。

《看门狗1》配置要求高，而且这款游戏的优化不好，配置差玩《看门狗》需要开全低效果，游戏体验会很差。《GTA5》配置较低，优化很好，不需要特别高的配置也能达到很好的画面效果，游戏体验强。

巫师三要求比gta5高，gta5优化挺好的，你这可以玩

7，我想要的序列在全基因组的缺口里那个缺口已经找到把这个缺口的

的北京三博远志猎枪鸟枪法测序的：全基因组鸟枪法测序（全基因组鸟枪测序）并不需要建立各种复杂的物理图谱和遗传图谱，使用最具成本效益的基因组鸟枪法测序/猎枪鸟枪法测序（全基因组鸟枪法测序）并不需要建立各种复杂的物理图谱和遗传图谱，最具成本效益的实验设计，并指导建立的整个基因组标记的DNA片段大小不同的猎枪图书馆库中随机测序，最后利用生物信息学的方法，为了全基因组序列的测序片段拼接。全基因组鸟枪测序步骤：第一，建立高度随机的基因组文库，插入片段大小为1.6kb的约4KB。的克隆数必须达到一定的数量，即，经过克隆的片段的序列分析的两端的碱基的总数应达到6?10倍的基因组的大小。二，高效，大量的克隆双向测序。三，序列组装。在序列组装与PHRED，Phrap Consed软件产生一定数目的重叠群。四，填补了国内空白。为了填补缺口，有两个未决首先的，有没有物理间隙对应的模板DNA，用PCR方法填补;模板DNA，但不测量序列的差距，我们直接测序引物上设计的模板DNA。鸟枪法测序范围：BAC粘粒粘粒，线粒体DNA，叶绿体DNA。全基因组鸟枪法测序的主要步骤：第一，建立高度随机4KB基因组文库插入片段大小为1.6kb的。的克隆数必须达到一定的数量，即，经过克隆的片段的序列分析的两端的碱基的总数应达到6?10倍的基因组的大小。二，高效，大量的克隆双向测序。三，序列组装。在序列组装与PHRED，Phrap Consed软件产生一定数目的重叠群。四，填补了国内空白。为了填补缺口，有两个未决首先的，有没有物理间隙，通过PCR的方法填充相应的模板DNA;第二，有一个模板的DNA序列的差距，但不进行测量，直接在设计引物，测序的模板DNA。

1）如果是细菌，看gap的情况，可以考虑在一定的组装结果基础上先利用gapcloser进行补洞，然后进行PCR方法补洞（ABI3730测序）；2）如果是真核生物，就会比较困难，可以先working看看。尤其一些高重复区，补洞是很困难的。

8，南航各舱位代码分别代表什么意思

1、F舱为头等舱公布价，2、A舱为头等舱免折、常旅客免票；3、C舱为公务舱公布价，4、D舱为公务舱免折、常旅客免票；5、Y舱为普通舱（经济舱）公布价，6、S舱为联程、缺口程等特殊舱位，7、B舱为普通舱9折，8、H舱为普通舱85折，9、K舱为普通舱80折，10、L舱为普通舱75折，11、M舱为普通舱70折，12、N舱为普通舱65折，13、Q舱为普通舱60折（含教师、医护人员、县级（含）以上劳模），14、T舱为普通舱55折，15、X舱为普通舱50折（含学生、长者（年满55周岁的中国大陆公民）），16、U舱为普通舱45折，17、E舱为普通舱40折，18、W舱为普通舱35折，19、R舱为普通舱30折，20、O舱为普通舱25折，21、Z舱为代码共享留座专用舱，22、V舱为常旅客专用舱（国航知音卡旅客订座），23、G舱为普通舱免折和常旅客免票扩展资料：1、A-330每个旅客座位配备一个电源插座。110伏。其他机型没有此设施。2、6小时以上的远程航线提供牙具包，一次性拖鞋、眼罩，洗手间内摆放漱口水、润肤露、保湿喷雾、香水。3、国际长途航班的商务舱提供空中休闲、娱乐用品服务，餐饮服务、机上免税品服务、中国出入境检验检疫（CIQ）申报单服务。4、中短途航班的商务舱提供空中休闲、娱乐用品服务，餐饮服务。5、济舱分为国内和国际，国际航班经济舱为您提供5种以上饮料酒水，国内航班经济舱为您提供5种以上饮料。经济舱为您提供统一定制的餐食，以及统一标准的娱乐服务：机上音频系统、机上视频系统、杂志、报刊等。6、国际远程6小时以上航线的经济舱里面有化妆品和刷牙用具等用品。参考资料：中国南方航空-南航的舱位分类及服务

头等：A/豪华头等舱（A380机型）。F/全价。P/折扣。公务舱：C/全价。D/折扣。I,J/会员兑换免票。高端经济舱：W/全价（价格等同普通经济舱全价）。Z/折扣（价格与普通经济舱价格同步，如外放是5折，就是5折，最低45折起）普通经济舱：Y/全价。T/9折。K/85折。H/8折。M/75折。G/7折。S/65折。L/6折。Q/55折。E/5折。V/45折。X/4折。R4折以下特价（不固定折扣）以及老人学生票/。U/国际中转。B/国内中转。N/团队。O/会员兑换免票。

舱位E、T、M、L、H、Q、G等分别代表什么? 这些舱位代码只是表示你购买机票时的折扣，它是航空公司便于销售而设定的，并不代表你乘座飞机时的舱位，你乘座飞机时均在经济舱内。飞机的舱位分布一般有三个，它们分别是头等舱=F，分务舱=C和经济舱Y，其价格分别是F=150%*Y；C=130%*Y，Y舱的价格是民航局公布的价格。

头等：a/豪华头等舱（a380机型）。f/全价。p/折扣。公务舱：c/全价。d/折扣。i,j/会员兑换免票。高端经济舱：w/全价（价格等同普通经济舱全价）。z/折扣（价格与普通经济舱价格同步，如外放是5折，就是5折，最低45折起）普通经济舱：y/全价。t/9折。k/85折。h/8折。m/75折。g/7折。s/65折。l/6折。q/55折。e/5折。v/45折。x/4折。r4折以下特价（不固定折扣）以及老人学生票/。u/国际中转。b/国内中转。n/团队。o/会员兑换免票。中国南方航空股份有限公司china southern airlines，是中国南方航空集团公司属下航空运输主业公司，总部设在广州，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。代码航空公司二字码：cz 航空公司三字码：csn。中国南方航空股份有限公司（china southern airlines，简称南航），总部设在广州，成立于1995年3月25日，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志，是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。南航年客运量居亚洲第一、世界第三；机队规模居亚洲第一，世界第四，是全球第一家同时运营空客a380和波音787的航空公司。是中国航班最多、航线网络最密集、年客运量最大的民用航空公司。

每个代码分别有不同的意思，有些代表舱位，有些代表折扣，具体如下：头等舱：F表示为公布价，A表示免折、常旅客免票；公务舱：C表示为公布价，D表示为免折、常旅客免票；经济舱：W表示为35折，Y表示为公布价，T表示为55折，K表示为80折，H表示85折，M表示70折，G表示免折和常旅客免票，S表示联程、缺口程等特殊舱位；L表示75折，Q表示60折（含教师、医护人员、县级（含）以上劳模），U表示45折，E表示40折，V表示常旅客专用舱（国航知音卡旅客订座），B表示9折；Z表示代码共享留座专用舱，O表示25折，N表示65折，R表示30折，X表示50折（含学生、长者（年满55周岁的中国大陆公民））字母P、I、J不代表某一折扣。P表示超值头等舱，I表示特殊仓位，J表示超豪华公务舱。飞机一般分头等舱、公务舱和经济舱3三种。以经济舱票价为100，头等舱是150，商务舱是130。经济舱的座位设在靠中间到机尾的地方，占机身的四分之三空间或更多一些，座位安排的比较紧。国内客票的舱位等级主要分为头等舱（舱位代码为F）、公务舱（舱位代码为C）、经济舱（舱位代码为Y）；经济舱里面又分不同的座位等级（舱位代码为B、K、H、L、M、Q、X、E不等，这种代码每个航空公司的标识都不相同，价格也不一样）。国际客票的舱位等级主要分为头等舱（舱位代码为F A）、公务舱（舱位代码为C D J）、经济舱（舱位代码为Y）；经济舱下属的座位等级和国内的差不多，也有不能退票的规定。扩展资料：南航各舱位之间的区别。南航舱位分为头等舱、公务舱和经济舱三种，具体区别如下：头等舱：1、一般指在飞机上或轮船上的一种档次比较高的舱位，价格比经济舱和商务舱贵，一般都是公务人士或商务人士来乘坐。2、座位宽敞，可以平躺，旅客可以在座位之间的桌子上打牌或者摊开自己的文件，或者打开前方视频播放器看电影或者听歌。3、鸡尾酒是免费的，食品更加精美，如果你想要，还可以供应香槟。乘务员只照顾10到15位旅客，所以旅客的每项要求都能立即得到满足。公务舱：1、飞机上一种比较高级的舱位，比经济舱收费略高；2、一般公务舱旅客有专用的候机区域，不用和经济舱的旅客在一起；3、在舒适度上，公务舱可以半躺甚至于平躺，在国际航班上为旅客提供舒适。4、飞机餐也和经济舱旅客有所差别，一般用陶瓷的餐具，和精致的刀叉，食物则更高一筹。经济舱：1、飞机旅行时座位等级较低的一个舱等。虽然座位不很舒适，空间有限，但因为价格比较便宜，还是受到很多旅客的欢迎。2、安全方面经济舱有优势。一般经济舱设置在飞机的尾部，根据有关科学证据表明，当飞机发生意外情况的时候，坐在尾部靠近走道和距离逃生门最近的人存活率最高。3、经济舱的座位设在客舱靠中间到机尾的地方，占机身的四分之三空间或更多一些，座位安排的比较紧密。参考资料来源：搜狗百科—飞机舱位

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