上司攻略网盘，学校的电脑装了还原精灵如果想存东西在学校的电脑上有什么办法

1，学校的电脑装了还原精灵如果想存东西在学校的电脑上有什么办法

如果所有的盘都还原的话， 找管理员，让他给你留个非系统盘，不还原就可以了，个人感觉，学校一般不会这样做的，不然攒的教学资料天天清空，上级检查时咋办？ 给领导反映一下！相信会解决的，除非她不会弄。

直接存U盘或者网盘吧。学校电脑难搞！

要问下还原卡是不是只还原系统盘。 一般是c盘

保存在c盘以外的其它磁盘，最好是保存在移动磁盘上

2，新世界正月活动上级攻略

新世界正月活动怎么升级;新世界正月活动上级心得分享;新世界正月活动上级攻略; 而最近两天，玩家最忙的莫过于刷钱和刷正月换超越者吧(那个队长技真心万用)。而正月活动最麻烦的地方就是，敌人会开反击技能，而且超级痛!因此决定发个心得文来分享一下如何安全地刷正月。 队伍是采用双重装双魔装去攻略，而采用双重装双魔装的原因如下 1. 双重装的优点(血多防高，，攻击中上)中上的数值令攻略上的难度减少了 2. 本次采用了两只反击技能的重装，因为反击技能可以大大减轻了补师的压力 3. 由于敌人的反击特性是对近战反击，所以带至少一只魔装来打断敌人是必须的(个人推荐两只) 再来说说4名角色主要的职责(由于影片是早前拍下，当时没有什么角色，所以属性方面有点不利) 水大剑 (是说有人觉得她脸有点腹黑吗?N+的立绘比较可爱) 充当住这一队的主要火力和防御成员，而且队长技能重装攻特大UP，是这队的核心 Saber(?) 充当住这队的防御成员和副输出，可惜的是属性方面不利 木属的萌姐 打断敌人的反击为主，帮队友加防为副，而且技能有特定用法(下面再详解) 水主角 这只不用说吧，神补不解释(2阶还能解异常，可惜是最常被上异常的就是她) 主要补血的打断敌人的反击，技能也同样有特定用法 而我说的特定方法是什么呢?相信看过影片的大家会发现，有一刻近战想去攻击正在反击的敌人 而木属萌姐开技能后，近战没有进行攻击，站在王前等其他人攻击后再攻击 相信这就是对应的反击敌人的方法 但要注意的是，其他近战队友还是会触发到敌人的反击!!!，所以要先用魔装去打断，反击技的用处也在这裡，把近战定在地上，等魔装去攻击 心得: 关卡不算太难，主要是反击实在太痛了，所以能否成功打断反击是这队的关键充分，及时地利用技能中断近战成员的攻击吧，而反击成功可以减轻补师的压力，同样需要注意。

3，你看到过什么极度恶心又极度震撼你的场面

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。

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可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！的确是很不妥，这就跟借钱不成反骂人小气一个意思。运营一个网盘成本是非常高的，不单单是服务器的硬件成本，还有用电成本，毕竟服务器耗电量是很高的，至于到底有多高呢？很多网友并没有太明确的概念，觉得也不就是用个电吗，用个电能有多贵？针对这一点B站的UP主“回形针PaperClip”专门做了一期视频来解读这一疑惑。这位UP主以百度设立在阳泉的数据中心为例，该数据中心可以存储大概614万TB的数据，假设都使用8TBx18规格的存储服务器，硬件成本就得19.6亿，平均每TB 319.5元。按每6台服务器需要1个2400W的电源集中供电来算，那么数据中心每小时要耗费6.4万度电，按照阳泉市0.45元/度的商业用电标准，每年光电费就烧掉2.5亿。此外，这种规模的数据中心每年光网费就大约4亿元。综合来看，即使不考虑硬件，阳泉数据中心每存储1TB数据，用在电费和带宽上的钱也每年需要106元，注意：这仅仅只是存储1TB数据所需要耗费的成本。而百度网盘开通一年的会员费用也就298元，所以百度网盘的运营压力还是比较大的，像Pandownload这样褥网盘羊毛的产品，对百度网盘的伤害还是非常大的，如果放任不管，用的人多了，百度网盘是极有可能步360网盘的后尘的，这样最后伤害的其实还是广大网友，因为我相信很多网友在网盘上都存储了大量的数据。虽然百度很多工作的确做的很不地道，比如广告竞价排名，但在这件事上还真没必要骂百度。

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！的确是很不妥，这就跟借钱不成反骂人小气一个意思。运营一个网盘成本是非常高的，不单单是服务器的硬件成本，还有用电成本，毕竟服务器耗电量是很高的，至于到底有多高呢？很多网友并没有太明确的概念，觉得也不就是用个电吗，用个电能有多贵？针对这一点B站的UP主“回形针PaperClip”专门做了一期视频来解读这一疑惑。这位UP主以百度设立在阳泉的数据中心为例，该数据中心可以存储大概614万TB的数据，假设都使用8TBx18规格的存储服务器，硬件成本就得19.6亿，平均每TB 319.5元。按每6台服务器需要1个2400W的电源集中供电来算，那么数据中心每小时要耗费6.4万度电，按照阳泉市0.45元/度的商业用电标准，每年光电费就烧掉2.5亿。此外，这种规模的数据中心每年光网费就大约4亿元。综合来看，即使不考虑硬件，阳泉数据中心每存储1TB数据，用在电费和带宽上的钱也每年需要106元，注意：这仅仅只是存储1TB数据所需要耗费的成本。而百度网盘开通一年的会员费用也就298元，所以百度网盘的运营压力还是比较大的，像Pandownload这样褥网盘羊毛的产品，对百度网盘的伤害还是非常大的，如果放任不管，用的人多了，百度网盘是极有可能步360网盘的后尘的，这样最后伤害的其实还是广大网友，因为我相信很多网友在网盘上都存储了大量的数据。虽然百度很多工作的确做的很不地道，比如广告竞价排名，但在这件事上还真没必要骂百度。写材料:一来是必备的工作技能，谁都要会一点；二来是材料写得好，在主要领导身边，近水楼台先提拔；三来是走写材料这条路升职成本小；四来是材料写得好的人是稀缺人才；五来是写材料能提升人的能力！但是，一来是写材料没有高人指点和经常磨炼写不好；二来是在领导身边伴君如伴虎，不好办；三来是作为材料人，自己不会“哭”没有奶吃...等等。所以，分析好利弊，有很好的处理办法，扬长避短，写材料是一条低成本的好路子！！

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！的确是很不妥，这就跟借钱不成反骂人小气一个意思。运营一个网盘成本是非常高的，不单单是服务器的硬件成本，还有用电成本，毕竟服务器耗电量是很高的，至于到底有多高呢？很多网友并没有太明确的概念，觉得也不就是用个电吗，用个电能有多贵？针对这一点B站的UP主“回形针PaperClip”专门做了一期视频来解读这一疑惑。这位UP主以百度设立在阳泉的数据中心为例，该数据中心可以存储大概614万TB的数据，假设都使用8TBx18规格的存储服务器，硬件成本就得19.6亿，平均每TB 319.5元。按每6台服务器需要1个2400W的电源集中供电来算，那么数据中心每小时要耗费6.4万度电，按照阳泉市0.45元/度的商业用电标准，每年光电费就烧掉2.5亿。此外，这种规模的数据中心每年光网费就大约4亿元。综合来看，即使不考虑硬件，阳泉数据中心每存储1TB数据，用在电费和带宽上的钱也每年需要106元，注意：这仅仅只是存储1TB数据所需要耗费的成本。而百度网盘开通一年的会员费用也就298元，所以百度网盘的运营压力还是比较大的，像Pandownload这样褥网盘羊毛的产品，对百度网盘的伤害还是非常大的，如果放任不管，用的人多了，百度网盘是极有可能步360网盘的后尘的，这样最后伤害的其实还是广大网友，因为我相信很多网友在网盘上都存储了大量的数据。虽然百度很多工作的确做的很不地道，比如广告竞价排名，但在这件事上还真没必要骂百度。写材料:一来是必备的工作技能，谁都要会一点；二来是材料写得好，在主要领导身边，近水楼台先提拔；三来是走写材料这条路升职成本小；四来是材料写得好的人是稀缺人才；五来是写材料能提升人的能力！但是，一来是写材料没有高人指点和经常磨炼写不好；二来是在领导身边伴君如伴虎，不好办；三来是作为材料人，自己不会“哭”没有奶吃...等等。所以，分析好利弊，有很好的处理办法，扬长避短，写材料是一条低成本的好路子！！百度是全球最大的中文搜索引擎，早期百度的搜索速度非常快，搜索出来的结果也非常令人满意。这让百度在短短几年时间内击败谷歌中国，成为国内最大的中文搜索引擎。在百度搜索成为国内第一后，李彦宏并没有止步于此，依托百度的海量用户和流量打造出了像“百度贴吧”、“百度地图”、“百度百科”以及“百度知道”这样非常优秀的产品。然而，百度在后期的一些行为让人无法理解。处于变现的压力，百度开始在自家的搜索引擎上推广告，从商业角度来看，互联网公司通过广告挣钱无可厚非。但是，百度的广告发展到后期已经无法控制，特别是频繁出现在百度上的医疗广告，最终导致了“魏则西”事件；并且，百度的竞价排名一直以来就让人嗤之以鼻，现在的百度搜索引擎更是体验差，广告漫天飞。这样的用户体验，也让大家对于百度失去了耐心。那么，除了百度之外，还有什么好用的搜索软件吗？夸克浏览器当然有，我知道的国内就有一款---夸克浏览器。这是国内少有的一款不以盈利为目的浏览器，所以这款产品上是没有任何广告的，我相信大家一旦用上这款产品就会爱不释手。夸克浏览器是阿里巴巴开发的一款以轻快、简约为核心，专注于用户浏览体验的信息获取工具。阿里团队基于全新的内核架构开发了这款产品，我对比过夸克浏览器和百度在同一手机上的启动速度，发现夸克浏览器至少比百度快一倍以上。同时，夸克浏览器也把浏览器本该具有的简约做到了极致。这款产品从浏览器底栏自动缩放、导航栏设置、菜单分层设计等方面都做的非常巧妙，整体看上去都不像是国内的移动浏览器产品。除此之外，夸克还在内容上下了很大的功夫。因为现在我们每天都需要通过互联网获取信息，夸克在其产品中集成了非常多优质的内容，这是夸克非常有心的地方。感兴趣的朋友可以尝试一下。今日头条大家可能会很意外，今日头条怎么会算进搜索软件领域上面呢？没错，实际上，今日头条发展到现在已经不仅仅是一款简单的新闻类产品。因为今日头条上面聚集了大量的不同领域的优质创作者，我们可以在今日头条上面很轻松的找到我们需要的信息和资源。下面我以“优质软件”为关键词举例，大家可以看到只要在搜索框输入后立马就能够有大量的优质内容呈现在我们眼前。如果大家细心观察，今日头条已经成为移动互联网时代的新型搜索引擎，百度的衰落很大程度上是因为今日头条的崛起。搜索的技巧在现在这样的信息大爆炸时代，我们想要快速搜索到我们想要的优质内容，除了需要一款优秀的搜索软件之外，还需要我们具备一定的搜索技巧。举个例子，在百度上进行搜索时。如果在PC端，我们可以在浏览器上的设置中找到类似于“附加组件”这样的选项，然后选择相应的拓展工具，比如monkey。然后就可以根据这样的拓展工具的功能过滤掉我们不需要的信息。我们还可以在输入关键字时加上“-baijiahao”这样一个关键词，这样我们就可以过滤掉百度中的百家号的内容。赠人点赞，手留余香。我是小强Talk，欢迎大家关注我，和我一起共同成长进步！

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！的确是很不妥，这就跟借钱不成反骂人小气一个意思。运营一个网盘成本是非常高的，不单单是服务器的硬件成本，还有用电成本，毕竟服务器耗电量是很高的，至于到底有多高呢？很多网友并没有太明确的概念，觉得也不就是用个电吗，用个电能有多贵？针对这一点B站的UP主“回形针PaperClip”专门做了一期视频来解读这一疑惑。这位UP主以百度设立在阳泉的数据中心为例，该数据中心可以存储大概614万TB的数据，假设都使用8TBx18规格的存储服务器，硬件成本就得19.6亿，平均每TB 319.5元。按每6台服务器需要1个2400W的电源集中供电来算，那么数据中心每小时要耗费6.4万度电，按照阳泉市0.45元/度的商业用电标准，每年光电费就烧掉2.5亿。此外，这种规模的数据中心每年光网费就大约4亿元。综合来看，即使不考虑硬件，阳泉数据中心每存储1TB数据，用在电费和带宽上的钱也每年需要106元，注意：这仅仅只是存储1TB数据所需要耗费的成本。而百度网盘开通一年的会员费用也就298元，所以百度网盘的运营压力还是比较大的，像Pandownload这样褥网盘羊毛的产品，对百度网盘的伤害还是非常大的，如果放任不管，用的人多了，百度网盘是极有可能步360网盘的后尘的，这样最后伤害的其实还是广大网友，因为我相信很多网友在网盘上都存储了大量的数据。虽然百度很多工作的确做的很不地道，比如广告竞价排名，但在这件事上还真没必要骂百度。写材料:一来是必备的工作技能，谁都要会一点；二来是材料写得好，在主要领导身边，近水楼台先提拔；三来是走写材料这条路升职成本小；四来是材料写得好的人是稀缺人才；五来是写材料能提升人的能力！但是，一来是写材料没有高人指点和经常磨炼写不好；二来是在领导身边伴君如伴虎，不好办；三来是作为材料人，自己不会“哭”没有奶吃...等等。所以，分析好利弊，有很好的处理办法，扬长避短，写材料是一条低成本的好路子！！百度是全球最大的中文搜索引擎，早期百度的搜索速度非常快，搜索出来的结果也非常令人满意。这让百度在短短几年时间内击败谷歌中国，成为国内最大的中文搜索引擎。在百度搜索成为国内第一后，李彦宏并没有止步于此，依托百度的海量用户和流量打造出了像“百度贴吧”、“百度地图”、“百度百科”以及“百度知道”这样非常优秀的产品。然而，百度在后期的一些行为让人无法理解。处于变现的压力，百度开始在自家的搜索引擎上推广告，从商业角度来看，互联网公司通过广告挣钱无可厚非。但是，百度的广告发展到后期已经无法控制，特别是频繁出现在百度上的医疗广告，最终导致了“魏则西”事件；并且，百度的竞价排名一直以来就让人嗤之以鼻，现在的百度搜索引擎更是体验差，广告漫天飞。这样的用户体验，也让大家对于百度失去了耐心。那么，除了百度之外，还有什么好用的搜索软件吗？夸克浏览器当然有，我知道的国内就有一款---夸克浏览器。这是国内少有的一款不以盈利为目的浏览器，所以这款产品上是没有任何广告的，我相信大家一旦用上这款产品就会爱不释手。夸克浏览器是阿里巴巴开发的一款以轻快、简约为核心，专注于用户浏览体验的信息获取工具。阿里团队基于全新的内核架构开发了这款产品，我对比过夸克浏览器和百度在同一手机上的启动速度，发现夸克浏览器至少比百度快一倍以上。同时，夸克浏览器也把浏览器本该具有的简约做到了极致。这款产品从浏览器底栏自动缩放、导航栏设置、菜单分层设计等方面都做的非常巧妙，整体看上去都不像是国内的移动浏览器产品。除此之外，夸克还在内容上下了很大的功夫。因为现在我们每天都需要通过互联网获取信息，夸克在其产品中集成了非常多优质的内容，这是夸克非常有心的地方。感兴趣的朋友可以尝试一下。今日头条大家可能会很意外，今日头条怎么会算进搜索软件领域上面呢？没错，实际上，今日头条发展到现在已经不仅仅是一款简单的新闻类产品。因为今日头条上面聚集了大量的不同领域的优质创作者，我们可以在今日头条上面很轻松的找到我们需要的信息和资源。下面我以“优质软件”为关键词举例，大家可以看到只要在搜索框输入后立马就能够有大量的优质内容呈现在我们眼前。如果大家细心观察，今日头条已经成为移动互联网时代的新型搜索引擎，百度的衰落很大程度上是因为今日头条的崛起。搜索的技巧在现在这样的信息大爆炸时代，我们想要快速搜索到我们想要的优质内容，除了需要一款优秀的搜索软件之外，还需要我们具备一定的搜索技巧。举个例子，在百度上进行搜索时。如果在PC端，我们可以在浏览器上的设置中找到类似于“附加组件”这样的选项，然后选择相应的拓展工具，比如monkey。然后就可以根据这样的拓展工具的功能过滤掉我们不需要的信息。我们还可以在输入关键字时加上“-baijiahao”这样一个关键词，这样我们就可以过滤掉百度中的百家号的内容。赠人点赞，手留余香。我是小强Talk，欢迎大家关注我，和我一起共同成长进步！韩国电视剧《澡堂老板家的男人们》是我超喜欢的一部韩剧，是经典中的经典。这部电视剧让人回味无穷，温暖、真实、贴近生活。剧中澡堂老板家有一个温馨、有人情味的家庭氛围，这种有着喜怒哀乐的家庭，也是许多人的梦想！韩国家庭剧总是教人热爱生活，提醒人们不要放弃对生活的期待。此剧的人生对白，年轻时看不懂，看懂时已变剧中人。这是一部非常贴近生活的电视剧，心烦时看看，感觉特别放松，看了能感受到家庭的温暖。剧中倡导的都是善良、友爱兄妹、孝顺父母，虽然都是平凡的日常生活，但都很生动有趣。一大家人虽然没有什么大的矛盾冲突，剧情也磨磨唧唧、家长里短的，可是人情味儿特别浓，特真实！让你感觉故事就发生在你身边。虽然只是一个大家庭，但是折射出了几种典型的人生，每个人不同的性格，不同的生活态度，造就出不同的结局。剧中还有许多你熟悉的扮演者：李顺载、高斗心、金喜善、张勇、裴宗玉、姜富子、尹汝贞……经典的力量，不可抗拒！当你无聊、难过、心烦时，不妨看一看《澡堂老板家的男人们》，你就会意犹未尽，看了又看……感谢您的阅读，欢迎关注“阿文视角”！

可以明确的告诉你朋友，在免费的网盘中，是不存在这样的网盘的。不过可以给你推荐几个不错的网盘：1.百度网盘：成为超级会员后，可以获得5T空间的容量，下载速度可以有几兆，不过它的费用并不低，年费是263元。2.微软的one drive：你可以在某宝买一个office的会员账号，用这个账号登录one drive，可以获得5T的硬盘空间，这个费用相对来说低一些，只要一次交即使块钱。3.谷歌云：我再网上看到有人可以使用谷歌云的无限空间，不过下载速度本人不太清楚，个人推测要看梯子的质量。平时在家带孩子，然后做抖音上的全民任务。做了有半个月了，这个的收益还可以，一个月也能够伙食费。我也不会拍视频，就只是做做全民任务里的看播和轻任务。这个小收入我还是很满意，也不影响我带小孩！从您表达的意思是说其他同事的晋升，关键来源于对领导的“巴结”，像您这种不会巴结领导的员工就得不到晋升吗？其实这种思想比较狭隘或者偏激，一个再破的公司都会有一定的考核制度和晋升制度，即便领导有意提拔某个人，那也需要这个人完成公司的考核制度，领导就可以顺水推舟。但一个连基本考核都完不成的人，领导就直接强推上位，这样很难服众的，对这个上位的人不好，也对领导的声誉和威信也不好。其实如果您可以打开心扉，细细观察每天周围发生的人和事，以及这些晋升的同事，以一种客观的眼光来看待这些人，可能您会发现不一样的结论。01同事升迁的原因并不会全部来源于“巴结”领导。1、懂得“巴结”领导并不是升迁的关键在中国职场中似乎懂得“巴结”领导的人一般都晋升的非常快，曾经我也抱有同样的观点，总认为“世上没有比自己更厉害的人才了”，可惜大错特错。我们公司一名95年的女孩，进公司不到3年时间就已经达到经理级别，而其他同样级别的经理，大部分都在公司做了5年左右才换来经理级别，所以这个女孩难免会惹人非议，一度有传言靠身体换取职位。其实，这种卑劣的想法往往只会出现嫉妒贤能的人身上。我花了一些时间研究这个女孩，光从学历就可以PK掉公司许多人，21岁从武汉大学毕业，好像还获得了不少的奖项。入职半年时间不到，因为职场社交及个人能力凸显，在从事本职工作的同事，被总监招为总监助理，从此跟随总监走南闯北，干出一个又一个项目，身边的人脉资源也是越来越广泛，年年被公司评为“优秀人才”奖。可能看到这里，你还认为这不过是借助领导上位而已。可观察到工作细节，她负责的每一个项目进展程度比同期其他项目都要快，而且出问题的次数极少。去年做了一个大项目直接代总监向集团CEO汇报，得到CEO一阵好评。试想一下，一个3万人的集团里被挑出来向CEO汇报，排除项目本身不说，光个人表达能力和演讲能力以及逻辑思维能力，如果不是很强硬的话，基本上很难hold住这个汇报吧。总结，懂得“巴结”领导并不是升迁的关键，重要的是还是自身能力足够强大。等你强大到一定程度的时候，领导自然会推波助澜，还怕不能升迁吗？2、试着去了解下同事们的工作成果如果我不曾去了解那位95年女孩的学历、工作成果以及入职历程，可能我也会有些卑劣的想法。但当我们试着去了解那些优秀的人后，你真的会发现优秀的人身上的一些闪光点，值得我们去学习。其实不服输的精神是很好地，但最怕的就是永远不去寻找真相，而是在一边自以为是。拥有这种心理的人总是喜欢对任何事情做这些评价，“不就是XXXX嘛”“有啥了不起的”“要是我我也行”，大家想想身边有没有这样的人。碰到这样的人尽可能不要和他交换意见，尽可能远离这种负能量的人，不然指不定未来某一天你会被他带偏。总结，试着去了解别人的工作成果并不难，难的是自己意愿不足，总是以一副“就那么回事”的心态看待别人的成果。3、多从自身总结未能升迁的原因当我们学会从别人身上寻找优秀点的时候，那也是我们迈向成功的第一步。“以人为师”其实值得我们每一个人学习。即便像乔布斯这样成功改变世界的大佬，也需要向印度和日本的禅师学习冥想和悟道，这就是典型的“以人为师”。“以人为师”的另一个好处就是能够形成对比。拿我自己与那位女孩相比，虽然同属一个部门，但负责内容并不一样。排除工作内容差别外，从个人形象、职场社交、表达能力、语言组织能力及演讲能力，基本上是完败的。当然这些也并不是升迁的标准，但是这些辅助能力能否让我们加快升迁的脚步。总结，其他同事都升迁了而唯有自己还在原地，请多从自身总结原因，不要把原因都安放在其他人或者领导身上。02不懂“巴结”领导的人该如何晋升呢？1、多从周围优秀的人身上发觉适合自己的优点前面其实已经讲到了“以人为师”的思维，但最终需要的落地执行才叫办法。我们确实需要多从周围优秀的人身上发觉优点，但并不是所有的优点都适合自己。比如那位女孩特别喜欢玩手游和“狼人杀”等游戏，事后才发现总监也特别喜欢玩这些游戏，大家是不是立马脑袋里浮现出“巴结领导”四个字？谈不上巴结，总逃不开迎合领导喜好。这其实并不是什么坏事，这也属于职场社交中的一方面。但是不是我为了升迁也需要去学着玩这些游戏呢？答案并不是，至今为止我都不会玩这些游戏，同样升迁的同事也不是所有人都喜欢玩游戏。游戏是很好让大家融入的一种方式，但也可因人而异。如果希望尽快与喜欢玩游戏的人融入，也可不妨试着去学下。但最终还是建议大家对于这些优点进行筛选，结合自己的工作内容以及自身性格，选择适合自己的才是最好的，而且是永久的。2、对待晋升事件的心态需保持更加平稳些“命里有时终须有，命里无时莫强求”，这句话经常出现在一些电视剧中，似乎在教我们对于任何事情都不要过分强求，该来的时候自然会来。很多人都拿这句话来当成自己不成功的借口，这都是自欺欺人。其实我认为这句话教的是一种心态，一种无须急功近利的心态，一种不要妄自菲薄的心态。周围的同事都升迁了，而你还在原地，说实话心理没有波澜肯定是不会的，只是大家城府不同所以表现出来的状态不一样。但不管是怎么的心理，都请把心态放平和一些，我们都是成年人，应该想的是解决办法，而不是在那里嫉贤妒能。总结，我们可能更需要利用平和心态去面对这一件事，加快把别人的优点筛选出适合自己的，加以练习未来才可能升迁，这才是解决办法。3、“口活”不好，那就凭实力说话职场人形形色色，并不是每个人的性格都是千篇一律的。经常有人说，性格内向的人难道就没有晋升的可能吗？其实并不是，性格内向只是个性表现的一种，如果放到适合的岗位上依然可以发挥优势。我们部门有一个数据部门总负责人，也是干过一些牛逼项目的牛人。但我在开会的时候第一次见到真人，性格超级内向，从不与人主动说话。即便别人提问，都只简短回答完事，典型的理工男的性格。但就是这样性格内向的人，利用自己高超数据算法的技能，搭建了部门几个大型数据系统，成为部门数据第一人，成功晋升副总监级别。总结，既然咱们“口活”不好，那就凭实力说话，发挥咱们技术的优势也可以闯出一片自己的天地。03如何看待员工与领导的关系管理？1、不要逃避与领导打交道许多职场新人刚进公司的时候都惧怕和领导打交道，特别是与自己直属上级之间还隔了级别的大领导。觉得自己职位比较低，无法和这些高级别领导对话，或者不敢对话，生怕说错什么。我相信大家没有见过升迁的人总是不敢和领导说话的人吧，哪个升迁的人不是和领导关系密切呢？再说了，从组织结构关系来看，工作的事情大领导也不会直接安排给你，一定是通过你的直属上级的，所以既然和工作无关，你还担心会说错什么呢？总结，领导们都日理万机，也没有很多时间和我们打交道，所以我们更加不要逃避这仅有的一些打交道的机会。2、早日进入领导的核心圈每一个领导都会在自己的base地发展一些得力干将，前期领导手把手教，一些领悟较好的人就能很早的替领导办事了，自然这些人就能成为领导的亲信。一旦成为了领导身边的“红人”，试想如果有升迁的机会，他会优先给谁？当然是“自己人”啦！领导的核心圈成员数量不会太多，如果每一个人都能进入这个圈子，那就不叫核心圈了。所以，看准机会尽可能早日进入核心圈，站住坑位。一旦进入到这个圈子，可能你所获取的讯息大大超越了圈外成员，对自己提前规避一些风险都会有好处的。总结，提前向领导靠近，不要把领导拒之千里之外，能够升迁的人肯定是领导核心圈里的人。3、“巴结”不是晋升的必要条件，但是加速剂前面讲到那个95年女孩迎合总监的喜好，自学一些游戏，这并不是什么错。“巴结”领导并不是晋升的必要条件，但在一定程度可以拉近你与领导之间的关系，这层关系很有可能在未来的某一天帮你获取到晋升的机会。如果说我们靠正常关系能够获取到晋升机会，那么必要的“巴结”领导无疑就是加快获取这个晋升机会的“加速剂”！总结，不要过分在意世俗眼光，时刻记住自己想要什么，朝着目标进发，使用一些必要的手法也未成不可！欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！的确是很不妥，这就跟借钱不成反骂人小气一个意思。运营一个网盘成本是非常高的，不单单是服务器的硬件成本，还有用电成本，毕竟服务器耗电量是很高的，至于到底有多高呢？很多网友并没有太明确的概念，觉得也不就是用个电吗，用个电能有多贵？针对这一点B站的UP主“回形针PaperClip”专门做了一期视频来解读这一疑惑。这位UP主以百度设立在阳泉的数据中心为例，该数据中心可以存储大概614万TB的数据，假设都使用8TBx18规格的存储服务器，硬件成本就得19.6亿，平均每TB 319.5元。按每6台服务器需要1个2400W的电源集中供电来算，那么数据中心每小时要耗费6.4万度电，按照阳泉市0.45元/度的商业用电标准，每年光电费就烧掉2.5亿。此外，这种规模的数据中心每年光网费就大约4亿元。综合来看，即使不考虑硬件，阳泉数据中心每存储1TB数据，用在电费和带宽上的钱也每年需要106元，注意：这仅仅只是存储1TB数据所需要耗费的成本。而百度网盘开通一年的会员费用也就298元，所以百度网盘的运营压力还是比较大的，像Pandownload这样褥网盘羊毛的产品，对百度网盘的伤害还是非常大的，如果放任不管，用的人多了，百度网盘是极有可能步360网盘的后尘的，这样最后伤害的其实还是广大网友，因为我相信很多网友在网盘上都存储了大量的数据。虽然百度很多工作的确做的很不地道，比如广告竞价排名，但在这件事上还真没必要骂百度。写材料:一来是必备的工作技能，谁都要会一点；二来是材料写得好，在主要领导身边，近水楼台先提拔；三来是走写材料这条路升职成本小；四来是材料写得好的人是稀缺人才；五来是写材料能提升人的能力！但是，一来是写材料没有高人指点和经常磨炼写不好；二来是在领导身边伴君如伴虎，不好办；三来是作为材料人，自己不会“哭”没有奶吃...等等。所以，分析好利弊，有很好的处理办法，扬长避短，写材料是一条低成本的好路子！！百度是全球最大的中文搜索引擎，早期百度的搜索速度非常快，搜索出来的结果也非常令人满意。这让百度在短短几年时间内击败谷歌中国，成为国内最大的中文搜索引擎。在百度搜索成为国内第一后，李彦宏并没有止步于此，依托百度的海量用户和流量打造出了像“百度贴吧”、“百度地图”、“百度百科”以及“百度知道”这样非常优秀的产品。然而，百度在后期的一些行为让人无法理解。处于变现的压力，百度开始在自家的搜索引擎上推广告，从商业角度来看，互联网公司通过广告挣钱无可厚非。但是，百度的广告发展到后期已经无法控制，特别是频繁出现在百度上的医疗广告，最终导致了“魏则西”事件；并且，百度的竞价排名一直以来就让人嗤之以鼻，现在的百度搜索引擎更是体验差，广告漫天飞。这样的用户体验，也让大家对于百度失去了耐心。那么，除了百度之外，还有什么好用的搜索软件吗？夸克浏览器当然有，我知道的国内就有一款---夸克浏览器。这是国内少有的一款不以盈利为目的浏览器，所以这款产品上是没有任何广告的，我相信大家一旦用上这款产品就会爱不释手。夸克浏览器是阿里巴巴开发的一款以轻快、简约为核心，专注于用户浏览体验的信息获取工具。阿里团队基于全新的内核架构开发了这款产品，我对比过夸克浏览器和百度在同一手机上的启动速度，发现夸克浏览器至少比百度快一倍以上。同时，夸克浏览器也把浏览器本该具有的简约做到了极致。这款产品从浏览器底栏自动缩放、导航栏设置、菜单分层设计等方面都做的非常巧妙，整体看上去都不像是国内的移动浏览器产品。除此之外，夸克还在内容上下了很大的功夫。因为现在我们每天都需要通过互联网获取信息，夸克在其产品中集成了非常多优质的内容，这是夸克非常有心的地方。感兴趣的朋友可以尝试一下。今日头条大家可能会很意外，今日头条怎么会算进搜索软件领域上面呢？没错，实际上，今日头条发展到现在已经不仅仅是一款简单的新闻类产品。因为今日头条上面聚集了大量的不同领域的优质创作者，我们可以在今日头条上面很轻松的找到我们需要的信息和资源。下面我以“优质软件”为关键词举例，大家可以看到只要在搜索框输入后立马就能够有大量的优质内容呈现在我们眼前。如果大家细心观察，今日头条已经成为移动互联网时代的新型搜索引擎，百度的衰落很大程度上是因为今日头条的崛起。搜索的技巧在现在这样的信息大爆炸时代，我们想要快速搜索到我们想要的优质内容，除了需要一款优秀的搜索软件之外，还需要我们具备一定的搜索技巧。举个例子，在百度上进行搜索时。如果在PC端，我们可以在浏览器上的设置中找到类似于“附加组件”这样的选项，然后选择相应的拓展工具，比如monkey。然后就可以根据这样的拓展工具的功能过滤掉我们不需要的信息。我们还可以在输入关键字时加上“-baijiahao”这样一个关键词，这样我们就可以过滤掉百度中的百家号的内容。赠人点赞，手留余香。我是小强Talk，欢迎大家关注我，和我一起共同成长进步！韩国电视剧《澡堂老板家的男人们》是我超喜欢的一部韩剧，是经典中的经典。这部电视剧让人回味无穷，温暖、真实、贴近生活。剧中澡堂老板家有一个温馨、有人情味的家庭氛围，这种有着喜怒哀乐的家庭，也是许多人的梦想！韩国家庭剧总是教人热爱生活，提醒人们不要放弃对生活的期待。此剧的人生对白，年轻时看不懂，看懂时已变剧中人。这是一部非常贴近生活的电视剧，心烦时看看，感觉特别放松，看了能感受到家庭的温暖。剧中倡导的都是善良、友爱兄妹、孝顺父母，虽然都是平凡的日常生活，但都很生动有趣。一大家人虽然没有什么大的矛盾冲突，剧情也磨磨唧唧、家长里短的，可是人情味儿特别浓，特真实！让你感觉故事就发生在你身边。虽然只是一个大家庭，但是折射出了几种典型的人生，每个人不同的性格，不同的生活态度，造就出不同的结局。剧中还有许多你熟悉的扮演者：李顺载、高斗心、金喜善、张勇、裴宗玉、姜富子、尹汝贞……经典的力量，不可抗拒！当你无聊、难过、心烦时，不妨看一看《澡堂老板家的男人们》，你就会意犹未尽，看了又看……感谢您的阅读，欢迎关注“阿文视角”！有一年冬天的时候，老家发生了一起特别残忍的案，就在我们隔壁村的麦子地里发生的，场面特别血腥。不知道是什么原因，查了很久，也没有破案，虽然受害者家属还亲眼看见了那个男人。那一年的冬天特别暖和，导致麦苗长势旺盛，很多人家都去麦地割麦苗喂羊。两个小学女生放学之后带着篮子去自己地里割麦苗，正在割的时候，一个陌生男子路过问你们怎么割其他人的麦苗，这个受害的女孩也是牙尖嘴利吧，对那个男人出言不逊。那个男人离开之后一会又回来了。然后当时天气已经渐渐黑了，那个男人拿着一把刀对另一个女孩说不怕死就快点走，于是那个女孩害怕的跑了，然后就把那个出言不逊的女孩给糟蹋了。等到天气都黑透了，女孩的家人得知情况不妙的时候往地里跑的时候，还迎面遇见了那个男人，并且那个男人还问你们这么多人干什么去，大家到地里一看，那个女孩已经被祸害了，听说永远都不可能生育了。我就奇怪了，为什么那个跑回家的女孩回家之后不第一时间告诉家人呢？唉……

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要么就下载个专杀 叫【AV终结者专杀】下载后到安全模式查杀 电脑有资料最好备份下别用U盘 最好的办法还是 重装系统

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5，扫黄先锋的角色介绍

江楚帆角色资料性别：男职业：反色情组督察性格：楚帆富有正义感，很善良正直，对自己的下属很关心，很顾家爱老婆，之前在警察关系科任职，后被上司赏识调到反色情组工作，成为熊铁的上司，两人由最初的看不顺眼到最后互帮互助，共同打击色情活动。背景：楚帆是一名很有责任心的警察，有个漂亮的娇妻，在警察关系科前途一片光明，只是后来调到反色情组任职，职业的转换，家庭矛盾的开始。最后以离婚收场，在工作中与欧阳枫日久生情。。。。。。遭遇：曾经有个美满的婚姻，只可惜娇妻为了保持身材拒绝生孩子，再加上任职环境的转换，家庭矛盾日趋突显，离婚收场后，在工作上和下属熊铁最初彼此看不顺眼，直到在一次打击色情活动中救了熊铁一命，使得熊铁对他刮目相看，他也慢慢的适应周遭的变化，和熊铁成为了很好的partner，是打击色情活动的中坚力量。同时在爱情上，也遇到了自己的真命天女——欧阳枫，两人由误会相识，正当两人爱得火热时楚帆的前妻回来了。。。。。。欧阳枫角色资料性别：女职业：投诉科督察枫性格：嫉恶如仇，自尊自立，重情义。虽然是孤儿出身，但从不自怨自艾，洁身自爱，凭自己的努力当上了投诉科的督察。面对好朋友张曼红，竭力相助。背景：欧阳枫是警察投诉科的督察，孤儿出身，与张曼红是一起长大的好朋友，前男朋友Eric是一名富家子弟，后来因为看不惯Eric的嘴脸分手收场，与楚帆之间有点误会，不耻其所为、处处针对后得悉楚帆冤枉，对其改观后更发展成情侣。遭遇：在得知一起长大的好朋友张曼红竟然涉及一宗卖淫活动后，还是竭力帮助好朋友，并开始接触参与反黄活动。不耻自己深爱的男朋友Eric竟然是为了得到家产才娶自己，毅然选择了分手。之后被反色情组委派调查黑道龙少爷（魏骏杰）旗下色情集团，与楚帆日久生情。彭小军角色资料性别：女职业：按摩女性格：孝顺父母，洁身自爱，靠自己的劳动得到应有的报酬，同时也是一个有情义的女子，不畏强权和逼迫。背景：是从大陆内地来的，不顾父母反对希望在香港这个富饶的都市挣很多的钱孝顺爸妈。在几次落魄时被熊铁相救，感动并发展为情侣。之后由于双方背景的差距，被黑道龙少爷欣赏成为其女朋友。遭遇：怀揣着挣大钱的梦想同同村的好姐妹来到香港，谁知道好姐妹是卖淫的，但是小军还是坚持洁身自爱，但是由于爸爸生病需要一大笔钱，逼不得已出来卖淫，但是阴差阳错被熊铁救了。之后在一家按摩公司当按摩女，并被熊铁感动，两人成为情侣，可是由于黑道龙少爷的介入，与熊铁分手并成为了龙少爷的女人，最后龙少爷的色情企业被彻底摧毁，最终两人的感情是否能回到最初？杨熊铁角色资料性别：男职业：警长背景：有个幸福的小康家庭，对妹妹恨其不争气，要面子，在工作上负责任，可是也因为自己太过于投入工作导致忽略了自己的女朋友。分手后由于工作与彭小军相识成为情侣。遭遇：由于自己太过于注重工作，忽略了自己的女朋友，之后结识了彭小军，最初看不惯彭小军，误以为是彭小军见钱眼开势力的女人，后来接触了才知道自己错了。自己的妹妹为了满足虚荣心不惜出卖自己的肉体换取昂贵的物质享受，爱要面子的他不顾家人的反对，使得妹妹离家出走，后经彭小军从中调解，和妹妹重归旧好。在工作上，最初看不惯楚帆的做派，但在一次活动中楚帆救了自己的性命，对其改观，并全心全力的协助其打击色情活动。

扫黄先锋 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：扫黄先锋作者：庄主这本小书的一些背景设定更新时间2005-5-9 21:44:00 字数：96 这本书不是写现代的,是写类似东方封建社会下的武林世界,算是仿古吧。武术招式等级也是自己研制的,与其它传统武学有很大不同。 我创造的小世界，各位只用一点点智慧就能理解。第一章 人到崖前没有路更新时间2005-5-6 0:07:00 字数：2840 第一章 人到崖前没有路 透过额前凌乱的秀发,笔挺秀美的鼻梁依稀可见,脸色苍白,眼睛忧郁,愤恨,不满,忧郁的可以让空中白云停止漂浮、专注与他,思索他的曾经、种种;如果他饥饿,那忧郁足以让飞鸟落在他肩膀上,甘愿让他烧烤;如果他寒冷,火山会为他喷发,用滚烫的岩浆包围他、拥抱他、温暖他,当然,若火山果真爆发,我想,他会更加的忧郁、茫然。颀长、健硕的身躯，加以那带着些许沧桑，些许轻浮，些许成熟，些许俊秀的的脸，这些足以让那些定力不足的少女美妇为之疯狂，为之痴迷、沉醉，然后忘情的不顾一切的奔过去，用力的抱着，挤压着，揉捏着……（ohyear,终于找到了，我的绝种好男人，555555）激动不已地手脚并用，还不忘做战略性的转移，部署，努力夺取更多的土地，资源……）。 是时，值此良辰美景，风，正努力很好地配合，疾风，将他齐肩的黑发悠得向后飘去，保持静止状态（遗憾，功力不够，尚不能达到无风自动的境界，下次等主角升级了再补上^_^)，他的灰袍，亦然向后张扬，颤动不止，猎猎作响。 他在悬崖边上。……

6，夏天那里是旅游的胜地ne

丽江 丽江古城历史悠久,古朴如画,兼有水乡之容,山城之貌,城中有水,山中有城,城山相融,山水一体,道路自由,街巷幽深,道旁河畔,垂柳拂水……。这里历史文化遗存众多。较著名的有丽江七大寺即文峰寺、福国寺、普济寺、玉峰寺、指云寺、兴化寺、灵照寺及北岳庙、白沙古建筑群、三圣宫、龙泉寺……。从中可见中原文化和地方民族文化的结合以及藏族文化的特征影响。 在中国这么大的一个地方,丽江是独一无二的,一方面你可以极小资的过着风花雪月般的烂漫日子,同时你又可以极自我安慰的说自己到了香格里拉一个传说中是天堂的地方。有多少年青人被迷惑在这里,有多少行者在这里停留,有多少艺术家在这里寻梦,有多少被城市折磨的失去自我的人在这里疗伤。丽江是什么也不想却让你心跳的地方。 拉萨 拉萨是一座具有1300年历史的古城,位于雅鲁藏布江支流拉萨河北岸,海拔3650多米,是世界上海拔最高的城市之一。拉萨在藏文中为圣地或佛地之意,金碧辉煌、雄伟壮丽的布达拉宫,是至高无上政教合一政权的象征。高原古城拉萨以其湛蓝的天空、清澈的河水、新鲜的空气和令人 赏心悦目的环境给八方来客留下了美好的印象。拉萨的水质和大气非常干净,是中国污染最少、环境最好的城市。 走进拉萨、走进八廓街,扑面而来依然是迎风招展的风玛旗、桑烟缭绕的煨桑台、朝佛者行色匆匆的脚步和那永不停息的转经桶。拉萨的每一年、每一月、每一天、每一个清晨和傍晚,似乎就是在诵经、转经、祈祷、祝福中开始… 大理 大理这个地方真是一言难尽,它不足于和丽江比试风情,它不及阳朔风光的一半,你能体会到的只有二个字, ---自由。 为了自由多少人可以抛开一切,甚至生命,在大理的古城你可以横躺在马路上没有人来管你,在一些小食店里你甚至可以和老板商量能不能在五元钱一份的米线里加 上一块免费的大猪排;如果你能够在大理住上一个星期,你就可以神气的在古城里和人招呼着与被招呼着,俨如一个住上很多年的半个大理人了。大理历史悠久,文化灿烂,是云南最早的文化发祥地之一。这里的文化气质是其它地方模仿不出的,这么小的一块土地上有那么多的书吧和小型画廊,而且名字也奇特,甚至一个小的可能只能容的下七八个人的地方也可做的极精致,既可以喝到最纯正的咖啡又可以欣赏到画家最前卫的作品。 喀纳斯湖 喀纳斯湖不仅自然资源和生物物种非常丰富,而且旅游环境和人文资源也别具异彩,喀纳斯具北国风光之雄浑,又具江南山水之娇秀,加之这里还有"云海佛光"、"变色湖"、"浮木长堤"、"湖怪"等胜景、绝景怎能不称是西域之佳景、仙景?!北面是白雪皑皑的奎屯山、高耸如云的 友谊峰。湖周重峦叠嶂,山林尤如画屏。不同的植物群落层次分明,色彩各异。每至秋季更是万木争辉:金黄、殷红、墨绿各呈异彩。林中灌木叶茂,枯叶朽木上苔藓、野草遍生。林间空地草甸如菌,山花鲜艳。风静波平时湖水似一池翡翠,随着天气的变化又更换着不同的色调,自晨至晚也换变着风采。每当烟云缭绕,雪峰、春山若隐若现,恍若隔世。七八月份鱼后清晨登上湖南段的骆驼峰则可观览佛光奇景。 沧源 又见云南,云南好玩好看的地方实在太多了,笔者在选择的时候真是破费精力。诸如丽江 大理都是难以取舍。接下来介绍的沧源,是一个古老神秘的地方,解放前,这里还处在原始社会,也正因如此,这里可以看到目前国内保存最完整的原始部落"翁丁寨",寨里还有精通法术的魔巴。 这是一个绝大多数人未曾涉足的土地。那里有着恐龙时代的活化石董棕、奇异的民族风俗、丰饶的自然资源、久远的文明遗迹、动人的历史传说----这是一个梦幻般的地方。 如果你赶在五一来沧源,还可以参加每年一度的"摸你黑狂欢节",在这里,你可以抛开灯红酒绿里的迷醉,让心灵得到完全的释放,你会忽然感觉人与人之间变得简单纯朴,你可以穿着最少的衣服,肆意把调好的泥巴往任何人身上涂抹,即使是警察也不必理会。被涂抹泥巴最多的人,表示他得到的祝福也最多。 凤凰古镇 读过《边城》的人都对翠翠和翠翠生活的地方留下了美好的想象:翠翠清澈如水的性情和恋情,乡民朴实旷达的作风,月光下水边的吊角楼等等。《边城》是自称为"乡下人"的沈从文所作,写的就是湘西的凤凰县。 凤凰城倚南华山而建,山上林木葱茏,绿意盎然,小城中空 气清新。沱江沿凤凰城缓缓流过,江水清澈,可见河底碧绿的水草和欢快的游鱼。凤凰的自然资源并不得天独厚,但这里的自然环境得到了良好的保护。 凤凰很小,规模远不如国内另一座古城丽江。凤凰的自然景观也很平常,比不上同是少数民族地区的九寨沟。凤凰的美在另一面,这就是它的自然和人文的和谐融合,在于它骨子里发散着的古朴和温情。 九寨沟 九寨沟是童话的世界,不同的季节就有不同的感受。不过最美的还是秋天。九寨是唯美的一个地方。如果一个人去九寨,不要怀揣太多的心事,九寨的纯净之美容不得不快乐。在九寨沟里,沿着水流步行是一种无比美妙的享受,从箭竹海、熊猫海、五花海、孔雀河到珍珠滩,从皑皑的积雪到淙淙的溪水,从纷乱的瀑布到静守的湖泊,无论多么清纯的溪流走的也是如大江大河一样坎坷的生命之路,水的幸运和悲壮都裸露在大地上。 纳木错 如果你徒步前往纳木错,一定得带上足够补给及帐篷、睡袋。 即使在夏天,晚上也需要穿上厚厚的羽绒服。纳木错湖海拔4718米,是世界上海拔最高的咸水湖,湖水靠唐古拉山的冰雪融化后补给,沿湖有不少大小溪流注入,湖水清澈透明,湖面呈天蓝色,水天相融,浑然一体,闲游湖畔 ,似有身临仙境之感。夏初还有成群的野鸭飞来栖息。在纳木错湖最享受的事是在湖中游泳。在这里,裸泳也是被默许的。脱掉累赘的外衣,跃入湖中,在蔚蓝清澈的湖水中尽情游弋着,那种感觉让你忍不住想大叫,太美了。当然你要时刻意识到是在海拔4718米的湖中游泳,不能游得离岸边太远哦。 夜晚在湖边赏月也是很享受的,这里的月亮和星星比别的任何地方任何时候看到的都要明亮,夜色中的唐古拉山默默伫立在圣湖纳木错身边。 稻城 稻城县位于四川西南边缘,甘孜藏族自治州南部。南北长174公里,东西宽63公里。境内最高海拔6032米,最低海拔2000米,垂直高差达4032米。这里很开阔,从雪山流下的水很有形状的呈几个大弯慢慢的流动着,一些很大的牦牛在湿润的草地上吃着新鲜的草,三个雪山会同时呈现在你面前, 那时,有的只能是无言的震憾。在五千多米的海子山,云在急速的变幻,海子的颜色也在变幻,人仿佛成了神仙,心会颤动。 生活是一环扣一环的,在稻城,会让人知道自己其实是可以忘却的。 身居都市的你如果累了,请你背上行囊,踏上旅途来寻找和感受异域别样的天地。当你被大自然的魅力深深震撼的那一刻,一切是那样的使人精神振奋……

河北承德避暑山庄。

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