踢老板3任务攻略，踢老板2太空飞船把钱可以拖到哪里

1，踢老板2太空飞船把钱可以拖到哪里

太空飞船钱是没用的，小吃店才有用

支持一下感觉挺不错的

2，踢飞大老板3

篮球用连进三鳍状肢面游戏机像打弹珠用板弹进篮筐行

3，谁有大话西游3坐骑任务的攻略最好有图

再给你别的坐骑的过法。希望对你有用处。第四坐骑： 回去继续找白虎长老交谈。要找出夺去小白虎魂魄的幕后主使。玩家自告奋勇再去凤7找无名小妖擒回将事情的原委问个清楚。再次来到凤7。再战无名小妖。杀法和难度同上。 杀完后带着无名小妖回到灵兽村找白虎长老。白虎长老手提示去找灵兽朱雀。灵兽朱雀说查到了。是一个叫黑风老妖的家伙在幕后主使。他现在就藏匿在洛阳。去洛阳找到黑风老妖并消灭他。。黑风老妖我感觉是在洛阳随机出现的。我杀的时候前两次都是付身出现在洛阳最左中的酒馆老板高御坤身上。第一次杀比较简单。人混仙秒魔吸。宝宝上。 轻松搞定。但是被这个家伙用飞天之术逃走。听说太上老君有破飞天之术的法宝天罗。赶紧去找太上老君。太上老君居然说天罗被一个叫狐狸贝贝的家伙拿走了。太上老君提示说在塔4。其实是在塔3。就在以前塔3出龙舟将的那个位置。二话不说开杀。狐狸贝贝带3花妖。3女妖。高抗物理。高抗仙法不抗人法。狐狸贝贝会盘丝法。可盘7。其他花妖。女妖也高抗物理。血爆多。超级变态。我打的时候队里有吸7魔。头次吸90W+ 小怪每个应该有5000W+的血。强烈建议多带5吸好的魔和女人去打。不然有150回合被踢出去的危险。我的队伍正好有吸7魔和女人。也打了将近90回合。。。。 搞定后得到天罗。再去洛阳酒馆杀黑风老妖。跟第一次一样也是轻松搞定。又被这个家伙用遁地之术逃脱。又得知唐僧那里有破遁地之术的法宝地网。赶紧去找唐僧。 唐僧说只要自己战胜自己的心魔就可以得到地网。直接开杀。#3居然是我自己的样子，怕怕。心魔好象也跟自己的等级和种族有关系，所幸我是122级敏魔。没有什么杀伤力，心魔会5吸。可吸7。其他幻影会放毒法。只是4毒。就是看起来恐怖。杀起来也不是很难。同样血爆多。浪费时间杀完后得到地网。然后去洛阳杀黑风老妖。这次他居然换了地方。害我拉着朋友们找遍了洛阳城的NPC。走到黄火牛才发现他变化成黄火牛躲在这里。（这个也很可能是随机变换地方的）。二话不说开杀。黑风老妖会魔族的所有法术。带金木水火土。五只妖怪。男人混好杀起来也不会很困难。杀完后回去告诉灵兽朱雀。得到第四个灵兽蛋。 坐骑五: 任务条件：一次转生、十四级称谓、等级超过120级，（二次转生人没有此限制）完成坐骑剧情四。 到灵兽村，到231，88的房子里面，站到玄武长老面前。 此行的目标：五行神珠！ （1）金铭神珠： 得知财神(洛阳的下钱)那有一颗金铭神珠，找到财神后才知道幽明地鬼已经变身成财神的模样把这颗珠子从看守的童子手中骗走了。找到地府的绝地魔并打败他或给 100W 后赢得珠子。（建议组合:魔，仙，人。） 怪物特点:负抗仙法，凡是负抗仙法的怪都高抗震慑，主怪带反震。最快杀法:男人混，女人毒，仙秒，魔族震慑。主怪用法为5吸和4系仙法，法术均为5阶法术。其中3个罗刹鬼姬有几率出5毒和5睡。 （2）巨木神珠： 从镇元大仙处得知，蟠桃树是上古神物，树中祖先，要寻找神木神珠还得找王母娘娘，完了去蟠桃园找桃花仙。种一个桃花。 （3）沧海神珠： 东海龙宫藏宝无数，这又是水属性宝物，自当前往一寻。面见东海龙王后，一阵胡吹乱侃，居然骗得老龙王乖乖双手奉上。 （4）烈焰神珠： 从洛阳杂耍者黄火牛（给 10W）处得知，白骨山的赤焰妖可能藏有烈焰神珠。在白骨山烧赤焰妖，随机给， 我杀了1个多小时才有 我朋友只2次战斗就有了。只能去碰碰运气了。 （5）混沌神珠： 找马面，这小子居然又有事情相求。帮忙找回被绝地魔偷走的混沌神珠，建议组合:魔，仙，人。 怪物特点:负抗仙法，凡是负抗仙法的怪物高抗震慑，主怪带反震，最快杀法同上。 主怪用法同上，三个绝人用5睡和5毒，三个绝天用5阶4系仙族法。绝地为破物理高攻击无法力。 完了去找玄武长老，把5个珠子分别给5个小老虎，如果给错了就得重新找珠子(只要重新找到那个珠子就行，不需要全体重打)。 注意系统分配的五行是随机的。我把给我的提示给大家说下，大虎： 金 土；二虎：木 水； 三虎：土 火 木；四虎：水； 五虎：水 金。根据提示：四虎只能是水 那五虎只能是金，二虎是木，大虎就只有土 三虎就是火了。（再次提醒，其他人过5坐骑的时候的五行顺序请不要参考我的五行，具体的解答方法请参见：五行珠排序方法 所有怪物没有五行，也就是说，所有怪物都是无属性目标，拥有神兵的玩家过这两个坐骑任务会更加容易。怪对魔的吸法几乎免疫，高躲闪，高防御。但这类怪物最大的弱点在于高负抗仙法，只要队伍有仙，这类怪物轻松秒杀。 坐骑六： 任务条件：二次转生、十二级称谓、等级超过100级（三次转生人没有此限制），完成坐骑剧情五。 到长安的青楼找凤姑娘在到四圣找罗小姐 （梦魇1号）:直接被怪物秒杀，不用挣扎。不计算死亡。 回去找麒麟村长，村长罗嗦了半天，自己又去找罗小姐（梦魇2号）:坚持10回合自动结束战斗。每回合防御宝宝加血。再去找村长，村长叫去长寿找南极仙翁。 第三次去找罗小姐（梦魇三号）: 建议组合:人，魔，仙（最好是高抗仙法的） 怪物特点:负抗仙法，高抗震慑，高抗震慑的怪物都是高躲闪。主怪100%几率出熟练度15000的5吸和5毒，所有蛇蝎美人100%几率破物理，三个蛇蝎美人没有法力，只能物理攻击。三个蛇蝎美人100%几率出15000熟练的四系5阶仙法。三个蛇蝎美人90%几率出8000熟练的5混和5毒。怪物抗冰混睡超过小白抗性，超过周年庆4层BOSS抗性。蛇蝎美人的敏在120-1100之间，老怪的敏在700-1200之间. 杀完去村长领蛋，建议高等级高熟练三种族配合杀梦魇真身。 任务总评: 1、任务手续简化，减少以前过称繁琐的杀怪任务，将5，6坐骑的杀怪次数精简为3次。 2、由于精简杀怪次数，因此对于怪物要求较高，强调三族配合，最速度的杀法三种族缺一不可。 3、仙族在过称中获得地位，任务中所有负抗怪物都有共同特点:震慑几乎免疫，高躲闪，高防御。但这类怪物最大的弱点在于高负抗仙法，只要队伍有仙，这类怪物轻松秒杀。 4、体现神兵优势，所有怪物没有五行，也就是说，所有怪物都是无属性目标，拥有神兵的玩家过这两个坐骑任务会更加容易。

4，实况刚玩了三天求大神指点攻略

职场中，90后新领导如何踢好“头三脚”？谢谢悟空的【职场】领域考核问答。90后差不多快到“三十而立”的年纪，也是在职场上崭露头角大干一番的时候了。在刚步入小领导岗位的90后，任命一下很多都早已摩拳擦掌准备猛踢“头三脚”，给自己立威立信给上级领导一个雷厉风行的好印象。从题主这个提问就可以看出他们跃跃欲试的兴奋和冲劲，但我想大声地对题主说：“停！”“为什么？”不光题主还有所有和题主同样还有远大抱负的90后都会有十万个“为什么”在头脑中奔腾呼啸。在职场中当你羽翼未丰的时候切忌“新人事新气象”！如果你一上来用力过猛的话，第一个被搞下马的就是你本尊，一旦这样败落后，要想东山再起无异于上青天。那90后新领导该如何踢好“头三脚”呢？壹、“一听二看三通过”；一听就是倾听大家的声音，尤其是团队骨干和老人的意见。二看就是观察团队成员工作的实际情况和遇到的难题在哪里？如何解决这些问题？现有的弊端在哪里？历史遗留问题一直无法解决的根本内在因素在哪里？三通过就是在对现有工作进行调整的时候先请示上级领导，取得他支持后再在团队里具体实施；原因：在公司任何事情都不是孤立的，内中藏有各种关联，靠一个人去改变去抗衡一台组织机器，无疑就是螳臂当车！贰、找出问题症结理清人事关系；每个公司每个部门都有弊端存在，所以我们首先要找出弊端之所以存在的内核关键是什么？它背后有怎样的人事牵连，尤其是在国企和家族企业尤为小心。梳理好这些，对新团队和与之相关联的人与事都有了深度了解后再考虑怎样寻找解决之道。原因：很多时候那些历史遗留问题之所以没有被各位前任去解决，并非别人无能或没有魄力，在没有找到问题真正的症结的时候，单从问题表面去变革效果往往适得其反。所以在单位做领导解决问题永远不要流于表面，要沉下去触摸到问题的关键核心方能真正解决问题。叁、谋定而动；做领导处理事情一定要学会权衡，有通局看问题的视野，有方案有备案，充足的事前准备功课必不可少。还要懂得掌握时机，以最佳的角度切入，然后手起刀落干净利索地切割问题，千万不要在执行的时候反复犹豫，从而导致事情的失败。原因：很多时候之所以成功是选择了正确的时机，战场如此、商场如此、职场亦如此。新官上任不打无准备的战、不打盲目没有把握的战、不打冲动个人情绪化强烈的战！新领导上任的“头三脚”一定要稳、狠、准！可以不动像猛兽觅食时长时间的蛰伏，一旦发动一定要一击即中，不得中途轻易放弃！祝所有90后新领导上任后都顺利渡过考察期！作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

职场中，90后新领导如何踢好“头三脚”？谢谢悟空的【职场】领域考核问答。90后差不多快到“三十而立”的年纪，也是在职场上崭露头角大干一番的时候了。在刚步入小领导岗位的90后，任命一下很多都早已摩拳擦掌准备猛踢“头三脚”，给自己立威立信给上级领导一个雷厉风行的好印象。从题主这个提问就可以看出他们跃跃欲试的兴奋和冲劲，但我想大声地对题主说：“停！”“为什么？”不光题主还有所有和题主同样还有远大抱负的90后都会有十万个“为什么”在头脑中奔腾呼啸。在职场中当你羽翼未丰的时候切忌“新人事新气象”！如果你一上来用力过猛的话，第一个被搞下马的就是你本尊，一旦这样败落后，要想东山再起无异于上青天。那90后新领导该如何踢好“头三脚”呢？壹、“一听二看三通过”；一听就是倾听大家的声音，尤其是团队骨干和老人的意见。二看就是观察团队成员工作的实际情况和遇到的难题在哪里？如何解决这些问题？现有的弊端在哪里？历史遗留问题一直无法解决的根本内在因素在哪里？三通过就是在对现有工作进行调整的时候先请示上级领导，取得他支持后再在团队里具体实施；原因：在公司任何事情都不是孤立的，内中藏有各种关联，靠一个人去改变去抗衡一台组织机器，无疑就是螳臂当车！贰、找出问题症结理清人事关系；每个公司每个部门都有弊端存在，所以我们首先要找出弊端之所以存在的内核关键是什么？它背后有怎样的人事牵连，尤其是在国企和家族企业尤为小心。梳理好这些，对新团队和与之相关联的人与事都有了深度了解后再考虑怎样寻找解决之道。原因：很多时候那些历史遗留问题之所以没有被各位前任去解决，并非别人无能或没有魄力，在没有找到问题真正的症结的时候，单从问题表面去变革效果往往适得其反。所以在单位做领导解决问题永远不要流于表面，要沉下去触摸到问题的关键核心方能真正解决问题。叁、谋定而动；做领导处理事情一定要学会权衡，有通局看问题的视野，有方案有备案，充足的事前准备功课必不可少。还要懂得掌握时机，以最佳的角度切入，然后手起刀落干净利索地切割问题，千万不要在执行的时候反复犹豫，从而导致事情的失败。原因：很多时候之所以成功是选择了正确的时机，战场如此、商场如此、职场亦如此。新官上任不打无准备的战、不打盲目没有把握的战、不打冲动个人情绪化强烈的战！新领导上任的“头三脚”一定要稳、狠、准！可以不动像猛兽觅食时长时间的蛰伏，一旦发动一定要一击即中，不得中途轻易放弃！祝所有90后新领导上任后都顺利渡过考察期！作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！你好，感谢你的邀请。关于裁人的问题，我的个人看法是，做好自己的事情，一般都不会面临这种困境。如果老板真要裁人，也不是你问一问就能解决的。所以不雅想太多，做好自己的工作就行。希望你工作愉快！

职场中，90后新领导如何踢好“头三脚”？谢谢悟空的【职场】领域考核问答。90后差不多快到“三十而立”的年纪，也是在职场上崭露头角大干一番的时候了。在刚步入小领导岗位的90后，任命一下很多都早已摩拳擦掌准备猛踢“头三脚”，给自己立威立信给上级领导一个雷厉风行的好印象。从题主这个提问就可以看出他们跃跃欲试的兴奋和冲劲，但我想大声地对题主说：“停！”“为什么？”不光题主还有所有和题主同样还有远大抱负的90后都会有十万个“为什么”在头脑中奔腾呼啸。在职场中当你羽翼未丰的时候切忌“新人事新气象”！如果你一上来用力过猛的话，第一个被搞下马的就是你本尊，一旦这样败落后，要想东山再起无异于上青天。那90后新领导该如何踢好“头三脚”呢？壹、“一听二看三通过”；一听就是倾听大家的声音，尤其是团队骨干和老人的意见。二看就是观察团队成员工作的实际情况和遇到的难题在哪里？如何解决这些问题？现有的弊端在哪里？历史遗留问题一直无法解决的根本内在因素在哪里？三通过就是在对现有工作进行调整的时候先请示上级领导，取得他支持后再在团队里具体实施；原因：在公司任何事情都不是孤立的，内中藏有各种关联，靠一个人去改变去抗衡一台组织机器，无疑就是螳臂当车！贰、找出问题症结理清人事关系；每个公司每个部门都有弊端存在，所以我们首先要找出弊端之所以存在的内核关键是什么？它背后有怎样的人事牵连，尤其是在国企和家族企业尤为小心。梳理好这些，对新团队和与之相关联的人与事都有了深度了解后再考虑怎样寻找解决之道。原因：很多时候那些历史遗留问题之所以没有被各位前任去解决，并非别人无能或没有魄力，在没有找到问题真正的症结的时候，单从问题表面去变革效果往往适得其反。所以在单位做领导解决问题永远不要流于表面，要沉下去触摸到问题的关键核心方能真正解决问题。叁、谋定而动；做领导处理事情一定要学会权衡，有通局看问题的视野，有方案有备案，充足的事前准备功课必不可少。还要懂得掌握时机，以最佳的角度切入，然后手起刀落干净利索地切割问题，千万不要在执行的时候反复犹豫，从而导致事情的失败。原因：很多时候之所以成功是选择了正确的时机，战场如此、商场如此、职场亦如此。新官上任不打无准备的战、不打盲目没有把握的战、不打冲动个人情绪化强烈的战！新领导上任的“头三脚”一定要稳、狠、准！可以不动像猛兽觅食时长时间的蛰伏，一旦发动一定要一击即中，不得中途轻易放弃！祝所有90后新领导上任后都顺利渡过考察期！作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！你好，感谢你的邀请。关于裁人的问题，我的个人看法是，做好自己的事情，一般都不会面临这种困境。如果老板真要裁人，也不是你问一问就能解决的。所以不雅想太多，做好自己的工作就行。希望你工作愉快！很高兴认识您，小宋老师很希望跟路过的小伙伴们成为朋友！球员：首先我们要知道球员是【分赛季】的，比如18ABC，到了不同的赛季卡包开出来卡的名称也是不同的。例如，在19A出来时18C的数据会进行更新，但球员卡的名称仍然属于18C，也就是说如果需要19A的球员就需要去抽球了，这也是游戏刺激消费的一种方式。当然，新的赛季卡只对周一-周四的联赛活动有印象，新卡的活动值高于旧卡。但个人还是建议各位保留旧卡操作顺手的一些球员，打天梯和在线是不受影响的。教练：教练首先看管理值，管理值低于550的一般不用考虑，为了长期发展来说好教练是比好球员更重要的，吧里也有贴介绍，还有些假名好教练也不要忽略。一般准备2万多GP签约就行，然后就可以打比赛练熟练度了，我个人不建议签太多教练一个个练，最实用、常见的阵型是433，但也是看不同玩家的需求的，并不绝对。资金：这游戏的资金分为GP以及金币，GP的作用是抽普通经纪人和买球探，金币则是开特殊的经纪人，显然正常情况下特殊经纪人爆率一般远高于普通GP抽的球员，而续约球员、签约教练则建议使用GP。因此建议各位妥善保留自己的GP，千万不要为了一时手痒抽球员去了，绝大多数都是属性不好的银球。物品：有两种物品估计很多新手不知道在哪里用，一个是送的体力恢复，另一个是合同票券。这两件物品都能在我的球队-我的资产训练：球员训练可以通过活动送的黄色导师和球员转化为导师两种方式，3级球探直接到20级，4级可到30级，黑色的训练突破导师可以突破30的上限。活动：根据国际服的经验，周一到周五11：00是长期的联赛活动，奖励很丰富，但建议组银球、铜球套去打，省钱。而周五11：00-周日是在线活动以及特定传奇人机，会送经纪人，而在线中的Gold+经纪人可以特别关注下，开好球员的几率比较高，获得的难度也仅仅是赢一场比赛罢了，此外在线1和3还赠送金币【初期策略】首先我不太建议玩家在这个游戏上一开始就砸很多钱，那样会减少很多开荒的乐趣，我比较建议买【永久卡】然后每天领50金币，再通过各种活动、任务送的金币攒着抽好包。关于抽包其实比率很重要，有些保黑出金+的几率很低，其实未必就比像西甲这样50%金+的盒子好，而黑球的性价比也很重要，开到C罗梅西贝尔等是最好的，很一般的黑球没必要过分追求，吧里也推荐了很多好的金球，自己看下属性也懂的。其次，建议多打天梯，初期玩的时候打人机用四星难度，玩到熟练了再最高难度，这也是考虑到广大玩家的阵容尚不成型熟练度不够。等熟练度90以上了，球员的跑位也习惯了，这个时候打最高难度会对技术和战术理解有很大帮助。多打天梯应该是大部分玩家的首要任务，因为奖励很丰富，到不同段位了会直接送礼物，赛季结束后还会有，对于高段位的玩家来说是美滋滋的，4级训练导师和送黑球、GP真的很不错。最后希望大家能够多交流打法，多磨练技术，而不是当做集卡游戏，那样游戏的玩法会少很多。还是那句话，好的技术是最重要的，3星也能上黑金甚至传奇，5星也不一定打得上黄金，手指的灵活性和延迟比球员更有用。而那些不好的东西，比如卡狗，一时半会肯定难以封杀，因为国际服也是有比较严重的情况的，这是游戏对战设计本身所存在的bug，但希望网易能重视一下，不然玩家的流失可就得不偿失，好的谢谢小伙伴们的耐心读完，如果有喜欢玩游戏的可以关注小宋老师，小宋老师可以带大家上王者哦！

谢邀，这样的老板也太小鸡肚肠了吧，没格局，太卑鄙，企业做不大做不强。这种做法是对员工的不信任，不尊重，反而会得不偿失，搬起砖头砸自己脚。在正常的情况下，老板委任你做业务，应对你抱有充分的信任度，你的朋友圈越大，圈子人越多，对企业业务量增长均有好处，老板平时至多经常问你业务量进度怎样？有何重要需求量的客户，如是有的话，老实说，随时间推移，某客户业务量的增大，为企业带来比如销售量的增加，明显资金回笼得快。你也会在恰当场合，带此大客户引见老板，大家相识，经常熟了，甚至有必要请大客户老板与你老板有机会相见，吃顿饭，彼此加深了解增加友谊，争取今后业务量的再提升，做到互惠互利，共赢局面，皆大欢喜，这在企业里也是经常发生的事。而你的老板小家子气，既便最近业务量小些，或有其它原因造成，老板也不应叫客户拉进群后将你踢掉，这是严重的不信任自己员工的做法，他不要忘记，这些客户是经过你的辛勤劳动，较长时间努力之下而形成的。这里有业务员的性格脾气，礼貌待人，为客户服务周到，不计耐烦，价格优惠等因素，而迠立起来的网络群客户，是件很不容易的事，做老板应有大格局，平时记牢些大客户就行了，哪里有不论大小，眉毛胡子一把抓的道理！老板把各科室部门的业务由自已一人都亲自来管来处理，或叫陌生人这行吗？还把你踢开，真是岂有之理。老板这种自由度与随意性未免也太狂了。虽你在老板面前是弱者，但我认为，这样的老板也不值得你留恋，走人，将主要大客户不给他，带走，留些不常来往的小客户。找一家同行业，最好是同产品的企业，为自己留条后路。既便大部份留给他，设法也要在群里抹黑他，老实讲这种老板，小鸡肚肠的人，也不可能有大事面格局，客户凭着与你老关系及你的为人，早晚会离开原老板，会继续与你保持良好关系和业务！只不过时间问题。离开后，为此事如发生劳动纠纷也不怕，一五一十与劳动机构讲清楚，争取主动。因为讲句实事求是的话，职场中的业务人员之间关系是靠长期磨合而形成的一种感情，是丢不掉的。

谢邀，这样的老板也太小鸡肚肠了吧，没格局，太卑鄙，企业做不大做不强。这种做法是对员工的不信任，不尊重，反而会得不偿失，搬起砖头砸自己脚。在正常的情况下，老板委任你做业务，应对你抱有充分的信任度，你的朋友圈越大，圈子人越多，对企业业务量增长均有好处，老板平时至多经常问你业务量进度怎样？有何重要需求量的客户，如是有的话，老实说，随时间推移，某客户业务量的增大，为企业带来比如销售量的增加，明显资金回笼得快。你也会在恰当场合，带此大客户引见老板，大家相识，经常熟了，甚至有必要请大客户老板与你老板有机会相见，吃顿饭，彼此加深了解增加友谊，争取今后业务量的再提升，做到互惠互利，共赢局面，皆大欢喜，这在企业里也是经常发生的事。而你的老板小家子气，既便最近业务量小些，或有其它原因造成，老板也不应叫客户拉进群后将你踢掉，这是严重的不信任自己员工的做法，他不要忘记，这些客户是经过你的辛勤劳动，较长时间努力之下而形成的。这里有业务员的性格脾气，礼貌待人，为客户服务周到，不计耐烦，价格优惠等因素，而迠立起来的网络群客户，是件很不容易的事，做老板应有大格局，平时记牢些大客户就行了，哪里有不论大小，眉毛胡子一把抓的道理！老板把各科室部门的业务由自已一人都亲自来管来处理，或叫陌生人这行吗？还把你踢开，真是岂有之理。老板这种自由度与随意性未免也太狂了。虽你在老板面前是弱者，但我认为，这样的老板也不值得你留恋，走人，将主要大客户不给他，带走，留些不常来往的小客户。找一家同行业，最好是同产品的企业，为自己留条后路。既便大部份留给他，设法也要在群里抹黑他，老实讲这种老板，小鸡肚肠的人，也不可能有大事面格局，客户凭着与你老关系及你的为人，早晚会离开原老板，会继续与你保持良好关系和业务！只不过时间问题。离开后，为此事如发生劳动纠纷也不怕，一五一十与劳动机构讲清楚，争取主动。因为讲句实事求是的话，职场中的业务人员之间关系是靠长期磨合而形成的一种感情，是丢不掉的。你好，感谢你的邀请。关于裁人的问题，我的个人看法是，做好自己的事情，一般都不会面临这种困境。如果老板真要裁人，也不是你问一问就能解决的。所以不雅想太多，做好自己的工作就行。希望你工作愉快！

谢邀，这样的老板也太小鸡肚肠了吧，没格局，太卑鄙，企业做不大做不强。这种做法是对员工的不信任，不尊重，反而会得不偿失，搬起砖头砸自己脚。在正常的情况下，老板委任你做业务，应对你抱有充分的信任度，你的朋友圈越大，圈子人越多，对企业业务量增长均有好处，老板平时至多经常问你业务量进度怎样？有何重要需求量的客户，如是有的话，老实说，随时间推移，某客户业务量的增大，为企业带来比如销售量的增加，明显资金回笼得快。你也会在恰当场合，带此大客户引见老板，大家相识，经常熟了，甚至有必要请大客户老板与你老板有机会相见，吃顿饭，彼此加深了解增加友谊，争取今后业务量的再提升，做到互惠互利，共赢局面，皆大欢喜，这在企业里也是经常发生的事。而你的老板小家子气，既便最近业务量小些，或有其它原因造成，老板也不应叫客户拉进群后将你踢掉，这是严重的不信任自己员工的做法，他不要忘记，这些客户是经过你的辛勤劳动，较长时间努力之下而形成的。这里有业务员的性格脾气，礼貌待人，为客户服务周到，不计耐烦，价格优惠等因素，而迠立起来的网络群客户，是件很不容易的事，做老板应有大格局，平时记牢些大客户就行了，哪里有不论大小，眉毛胡子一把抓的道理！老板把各科室部门的业务由自已一人都亲自来管来处理，或叫陌生人这行吗？还把你踢开，真是岂有之理。老板这种自由度与随意性未免也太狂了。虽你在老板面前是弱者，但我认为，这样的老板也不值得你留恋，走人，将主要大客户不给他，带走，留些不常来往的小客户。找一家同行业，最好是同产品的企业，为自己留条后路。既便大部份留给他，设法也要在群里抹黑他，老实讲这种老板，小鸡肚肠的人，也不可能有大事面格局，客户凭着与你老关系及你的为人，早晚会离开原老板，会继续与你保持良好关系和业务！只不过时间问题。离开后，为此事如发生劳动纠纷也不怕，一五一十与劳动机构讲清楚，争取主动。因为讲句实事求是的话，职场中的业务人员之间关系是靠长期磨合而形成的一种感情，是丢不掉的。你好，感谢你的邀请。关于裁人的问题，我的个人看法是，做好自己的事情，一般都不会面临这种困境。如果老板真要裁人，也不是你问一问就能解决的。所以不雅想太多，做好自己的工作就行。希望你工作愉快！很高兴认识您，小宋老师很希望跟路过的小伙伴们成为朋友！球员：首先我们要知道球员是【分赛季】的，比如18ABC，到了不同的赛季卡包开出来卡的名称也是不同的。例如，在19A出来时18C的数据会进行更新，但球员卡的名称仍然属于18C，也就是说如果需要19A的球员就需要去抽球了，这也是游戏刺激消费的一种方式。当然，新的赛季卡只对周一-周四的联赛活动有印象，新卡的活动值高于旧卡。但个人还是建议各位保留旧卡操作顺手的一些球员，打天梯和在线是不受影响的。教练：教练首先看管理值，管理值低于550的一般不用考虑，为了长期发展来说好教练是比好球员更重要的，吧里也有贴介绍，还有些假名好教练也不要忽略。一般准备2万多GP签约就行，然后就可以打比赛练熟练度了，我个人不建议签太多教练一个个练，最实用、常见的阵型是433，但也是看不同玩家的需求的，并不绝对。资金：这游戏的资金分为GP以及金币，GP的作用是抽普通经纪人和买球探，金币则是开特殊的经纪人，显然正常情况下特殊经纪人爆率一般远高于普通GP抽的球员，而续约球员、签约教练则建议使用GP。因此建议各位妥善保留自己的GP，千万不要为了一时手痒抽球员去了，绝大多数都是属性不好的银球。物品：有两种物品估计很多新手不知道在哪里用，一个是送的体力恢复，另一个是合同票券。这两件物品都能在我的球队-我的资产训练：球员训练可以通过活动送的黄色导师和球员转化为导师两种方式，3级球探直接到20级，4级可到30级，黑色的训练突破导师可以突破30的上限。活动：根据国际服的经验，周一到周五11：00是长期的联赛活动，奖励很丰富，但建议组银球、铜球套去打，省钱。而周五11：00-周日是在线活动以及特定传奇人机，会送经纪人，而在线中的Gold+经纪人可以特别关注下，开好球员的几率比较高，获得的难度也仅仅是赢一场比赛罢了，此外在线1和3还赠送金币【初期策略】首先我不太建议玩家在这个游戏上一开始就砸很多钱，那样会减少很多开荒的乐趣，我比较建议买【永久卡】然后每天领50金币，再通过各种活动、任务送的金币攒着抽好包。关于抽包其实比率很重要，有些保黑出金+的几率很低，其实未必就比像西甲这样50%金+的盒子好，而黑球的性价比也很重要，开到C罗梅西贝尔等是最好的，很一般的黑球没必要过分追求，吧里也推荐了很多好的金球，自己看下属性也懂的。其次，建议多打天梯，初期玩的时候打人机用四星难度，玩到熟练了再最高难度，这也是考虑到广大玩家的阵容尚不成型熟练度不够。等熟练度90以上了，球员的跑位也习惯了，这个时候打最高难度会对技术和战术理解有很大帮助。多打天梯应该是大部分玩家的首要任务，因为奖励很丰富，到不同段位了会直接送礼物，赛季结束后还会有，对于高段位的玩家来说是美滋滋的，4级训练导师和送黑球、GP真的很不错。最后希望大家能够多交流打法，多磨练技术，而不是当做集卡游戏，那样游戏的玩法会少很多。还是那句话，好的技术是最重要的，3星也能上黑金甚至传奇，5星也不一定打得上黄金，手指的灵活性和延迟比球员更有用。而那些不好的东西，比如卡狗，一时半会肯定难以封杀，因为国际服也是有比较严重的情况的，这是游戏对战设计本身所存在的bug，但希望网易能重视一下，不然玩家的流失可就得不偿失，好的谢谢小伙伴们的耐心读完，如果有喜欢玩游戏的可以关注小宋老师，小宋老师可以带大家上王者哦！

5，手机游戏踢老板怎么换老板的头

到一定等级后(大概20多)就有一个选项,可以把你讨厌的人拍下来或一些图片,然后设置一下头部位置。我玩的是第二部的。 在买老板那个地方的

6，踢老板2这3个任务怎么做

第一个任务，，，在海鲜店，老板如果在鱼柜前边，会不时地扔出海鲜，一次一般是一个，把海鲜扔给老板，意思就就是点他扔来的海鲜，有时老板会扔出两个，要手快，迅速点中两个扔来的海鲜，然后任务就完成了。（一般老板同时扔两个海鲜的频率为4分钟一次）。第二个任务，，，在高中走廊的场景，你会看见好几个柜，挨个点击柜门，你会发现柜门被点后会变成虚掩的状态，迅速拖动老板，使之打开柜门，你会发现离红色校钟不远的柜里有一个红色的，圆形的东西，将这个圆东西拖到红色校钟上，任务就完成了第三个任务，，，怎么得到消防栓我就不说了，第一种完成方式：在老板死的时候，把消防栓放在他头上，任务或许会完成（版本不同，完成方式不一样，1.4版好像不到五秒就成了，2.0版用这种方式貌似成不了） 第二种完成方式：要尽量使老板不要动（砍下手脚或用捕鼠夹随便，也可以单纯点击屏幕定住老板），然后要垂直在老板头上放置，一般前三秒做到就能完成任务了

7，踢老板3中的让仓鼠排便的任务怎么做求大神回答

在踢老板中，在操场背景里，等待仓鼠从天飞过（貌似挂着气球），猛点即可~

用辣椒酱射仓鼠再看看别人怎么说的。

8，单机玩patapon3铁匠铺等级提升攻略由2级到3级

将一个装备+到11铁匠铺变成2级、+到21铁匠铺变成3级、+到31铁匠铺变成4级，不过装备只能升级到你人物当前最高的等级，比如你的人物是15级的，装备就只能升到+15

同问。。。

9，火影之异族崛起纲手控制攻略有哪些

1级前往训练场，环顾四周并与Tenten交谈。等一天过去，再和她说话。选择“让我们这样做”。击败小游戏，控制Tenten。2级使Tenten达到10个提交。在训练场上与Tenten对话。找出线索，然后前往训练场并与Tenten会面。3级将Tenten的提交数提高到250，向Ayame询问有关Tenten的信息，在训练场训练击败Tenten。4级将Tenten的提交数量增加到400。向Ayame询问有关Tenten的信息，在训练场上和她谈谈。火影之异族崛起纲手攻略是款非常精彩的经典动漫题材的战斗类的游戏，在游戏中你将会见到各种丰富的忍者角色，在每一次的战斗中不断的去挑战更加强大的对手，玩法也是十分的自由，精彩的剧情故事会让你快速的带入到游戏的世界。纲手攻略前往训练场，环顾四周并与Tenten交谈。等一天过去，再和她说话。选择“让我们这样做”。击败小游戏。(随着您的dex越高，游戏越容易，最简单的难度在35 Dex时解锁)控制Tenten。使Tenten达到100个提交，在训练场上与Tenten对话。找出线索，然后前往地点。(浴室，体育馆，Hokage办公室)，前往训练场并与Tenten会面。将Tenten的提交数提高到250，向Ayame询问有关Tenten的信息。在训练场训练击败Tenten，将Tenten的提交数量增加到400，向Ayame询问有关Tenten的信息。在训练场上和她谈谈。到大门去和萨鲁谈谈，再次与Tenten对话(仅适用于第4级事件)，打败迷宫。雏田攻略去Hokage的办公室。选择“执行任务”并检查D级任务。至少有30个敏捷前往日向大厦。再去日向大厦2次。使Hinata达到1级和100级提交标准。去拉面店询问有关y菜的A菜。在日向大厦中与日向娜交谈。使Hinata达到2级和250级提交要求。去拉面店询问有关y菜的A菜，在日向大厦中与日向娜交谈。去豪宅，并要求与Kurenai一起训练。在平ata上浇上genjutsu。使Hinata的提交数达到400，向Ayame询问有关Hinata的信息。在日向府邸与她交谈，到大门去和萨鲁谈谈，再次与Hinata对话(仅适用于第4级活动)打败迷宫。小樱攻略到Hokage办公室与Sakura交谈，执行任务，造成伤害。回到樱花，让她治愈你。重复上述3次。在小游戏项目中加满酒吧，如果失败，则需要与她作战，成功之后，您现在可以控制她。2级她有100个提交分数后，就可以在Hokage大楼见她与她交谈后，将会执行一个特殊任务。接受任务，任务就会开始。建议您为任务购买一些解毒剂从而击败老板。3级将Sakura的提交提交给250，在Hokage大楼与她交谈“火影忍者会做什么?”完成迷你游戏。4级将Sakura的投稿数量提高到400。然后询问有关樱花的信息。在Hokage大楼与她交谈，到大门去和萨鲁谈谈再次与樱花交谈，接着打败迷宫。5级将Sakura的提交数量提高到500。回家。

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