感谢型妮妙，百万亚瑟王感谢型妮妙值不值得喂

1，百万亚瑟王感谢型妮妙值不值得喂

妮妙三张合围在3W2左右，COST15，可以用。

2，感谢型妮妙的卡牌数值

普卡LV1 评分：32.2 普卡LV60 评分：112.6 普卡满破LV100 闪卡LV1 评分：37.6 闪卡LV70 评分：131.3 闪卡满破LV110

3，百万亚瑟王感谢型妮妙获取方法及属性介绍

基本资料 名字 感谢型妮妙 星数 ★★★★★★ 性别 女 阵营 魔法之派 力量属性 魔法 COST 15 成长 平均；成长：中 技能名 术祝／百万乃王 画师 refeia 技能效果 攻击力上升100% 获得途径 2013-2014跨年活动；2014年1月登陆奖励；2014年1月收集活动获得；2014元旦11连扭蛋活动奖励； 背景资料 某次庆祝仪式的时候用妖精因子复制而来的。对任何事情都抱有感激之心。在梅林的研究室发现迷之药品服下后身体发生了异变。效果持续不长。据说在之后不久，在梅林研究所中被抓住的女骑士 详细数据 - 普通卡初始 普通卡LV60 普通卡LV100 （界限突破） 闪光卡初始 闪光卡LV70 闪光卡LV110 （界限突破） HP 4330 8850 21750 4677 9558 暂缺 ATK 5660 9990 23680 6113 10790 暂缺 双围值 9990 18840 45430 10790 20348 暂缺 双围CP值 666 1256 3028 719 1356 暂缺 ※ 双围=HP+ATK 双围CP=（HP+ATK）÷COST ※ 双围CP可理解为性价比，CP越高越值得培养 COMBO 名称 条件 效果 暂无 暂无 暂无 ※ 以上COMBO只包含与角色相关的特殊卡牌组合

4，被单位领导提拔了应该说哪些感谢的话语

面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。一、面试官这种行为的分析。面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。1. 不常送应聘者的面试官。有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。二、什么情况下有戏。那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？1.面试时间长。一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。2.最后询问了应聘者对薪资的要求。一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。3. 问及应聘者什么时候可以入职。如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。三、什么情况下没戏。什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？1.对于应聘者的回答没有追问。如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。3.面试官说“保持联系”。如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。

面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。一、面试官这种行为的分析。面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。1. 不常送应聘者的面试官。有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。二、什么情况下有戏。那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？1.面试时间长。一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。2.最后询问了应聘者对薪资的要求。一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。3. 问及应聘者什么时候可以入职。如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。三、什么情况下没戏。什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？1.对于应聘者的回答没有追问。如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。3.面试官说“保持联系”。如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。题主提的问题很及时，最近也有不少小柒的友友问苹果型身材应该怎么穿搭。首先我们先弄清什么是苹果型身材，苹果型的身材和小梨子们相比，我们主要是胖在了腰腹部，四肢相对来说比较细，这都久坐惹的祸。这类体型的妹纸小柒在穿搭上给几点小小的建议，希望可以帮到题主。①选择稍微宽松的上衣，对于肚子上有肉肉的妹纸，在选择上衣时不要太紧身也不要太宽大，紧身或过于宽松都会加重上半身的比重，显得更胖，稍微宽松版就可以。②选择简约款小苹果妹纸一定要选择简单的款式，苹果型妹子多半还有“波涛汹涌”困扰，不妨多考虑V领、U型领、开口较大的领型，这些能弱化傲人双峰的设计，加上有些垂坠感的材质，让我们显瘦又好看。③上长下窄苹果型身材的美眉，我们的优势就是四肢比较纤细，可以选择长款开衫搭配牛仔小脚裤，充分的凸显我们的大长腿，再加上长款开衫可以遮住我们的胖胖的腰腹部，整体显瘦。③利用饰品转移视线春天可以选择大大的薄款围巾，非常适合凹造型，让视线都转移到我们的饰品上，很大气很有范。⑤阔腿裤，长裙，铅笔裤都没问题小苹果和小梨子身材不同，我们在下装的选择非常多，可以变着花样来，毕竟，我们通常有相对纤细的腿部线条嘛，搭配时注意不要太紧身的上衣就可以。对于苹果型身材的女生，小柒的建议是上宽下窄，弱化腰线！！欢迎关注花柒头条，分享更多好看穿搭！以上图片来自网络，侵删

面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。一、面试官这种行为的分析。面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。1. 不常送应聘者的面试官。有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。二、什么情况下有戏。那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？1.面试时间长。一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。2.最后询问了应聘者对薪资的要求。一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。3. 问及应聘者什么时候可以入职。如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。三、什么情况下没戏。什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？1.对于应聘者的回答没有追问。如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。3.面试官说“保持联系”。如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。题主提的问题很及时，最近也有不少小柒的友友问苹果型身材应该怎么穿搭。首先我们先弄清什么是苹果型身材，苹果型的身材和小梨子们相比，我们主要是胖在了腰腹部，四肢相对来说比较细，这都久坐惹的祸。这类体型的妹纸小柒在穿搭上给几点小小的建议，希望可以帮到题主。①选择稍微宽松的上衣，对于肚子上有肉肉的妹纸，在选择上衣时不要太紧身也不要太宽大，紧身或过于宽松都会加重上半身的比重，显得更胖，稍微宽松版就可以。②选择简约款小苹果妹纸一定要选择简单的款式，苹果型妹子多半还有“波涛汹涌”困扰，不妨多考虑V领、U型领、开口较大的领型，这些能弱化傲人双峰的设计，加上有些垂坠感的材质，让我们显瘦又好看。③上长下窄苹果型身材的美眉，我们的优势就是四肢比较纤细，可以选择长款开衫搭配牛仔小脚裤，充分的凸显我们的大长腿，再加上长款开衫可以遮住我们的胖胖的腰腹部，整体显瘦。③利用饰品转移视线春天可以选择大大的薄款围巾，非常适合凹造型，让视线都转移到我们的饰品上，很大气很有范。⑤阔腿裤，长裙，铅笔裤都没问题小苹果和小梨子身材不同，我们在下装的选择非常多，可以变着花样来，毕竟，我们通常有相对纤细的腿部线条嘛，搭配时注意不要太紧身的上衣就可以。对于苹果型身材的女生，小柒的建议是上宽下窄，弱化腰线！！欢迎关注花柒头条，分享更多好看穿搭！以上图片来自网络，侵删天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中最小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，“感谢之辞”是最简单、最基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。谨记：在获得升职机会后：1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是最重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，非常关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将非常被动。这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！原因至少有两点：第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、效果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住最好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。因为各种可能性的存在，自己的权威性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。最典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是最顺畅、最能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的效果。以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

5，百万亚瑟王感谢型妮妙能拿几个

签到2个 微信礼包1个 这期和下期收集各一个5个月底正好满破

6，感谢妮妙的跨年通关密码是以下哪个

　　打开微信。怎么发，那就用微信扫描这个二维码，　　发送“百万亚瑟王2014也要继续努力哦”　　即可获得亚瑟跨年礼包(*ˉ︶ˉ*)，然后在进入游戏的第一个界面，就有礼包兑换这一栏，输入序列号。　　就可以获得感谢型妮妙了，提示错误的，退出游戏再进入一次，查看礼盒就有的啦，然后这个礼包是没有限量的，早上只是服务器的问题，　　各位大大别着急，现在这个活动这个一月份都可以兑换了，关于兑换，每个人只可以兑换一次的吧，反正我就兑换一次，然后遇到礼包兑换码，　　总是错误的话，继续用微信回复“百万亚瑟王2014也要继续努力哦”拿新的码，这样就解决了，千万别放弃治疗。爱你们的Masama!

7，乘离性百万亚瑟王歌姬有哪些卡可以乘离进化

原卡：制压型艾妮多(俗称小黄书)原卡：制压型罗恩格尼原卡：制压型戈特弗里德(俗称暗事前)原卡：归化型妮妙

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8，弱弱的问一句招待刷15个就够了吧

国服没必要，满破只需要5卡到是台服，能通过那张卡合成感谢型妮妙

台服可以拿多出来的那张合炎夏妮妙希望国服也会有。我充77连也是为了妮妙的

貌似在哪个帖子见到脸帝show过出来

招待送的，没闪卡吧

是六张满破吧

9，AC73 BC190 现有卡牌第二型科罗旺感谢型妮妙第二型圣特

尽量每一排的hp和atk都差不多 不要差距太大 还有尽量把一个活动中的卡都放在一起 比如 魔装型的放在一排，学徒型的放在一起 他就多一个comb “high school”这样的 最后还是凭自己经验，反正这个游戏就是考验你放牌的能力，没有任何操作

原则上吗....星级高HP和ATK高有比较强的效果：比如回复HP加强ATK的效果等级高

10，百万亚瑟王求高手推荐卡组

因为你说的卡我未必都了解，我就说一下一般配卡规律吧 先说秘境强敌战，因为目标是消耗最少的BC打败强敌，所以倍卡尤为重要，刀卡（加攻击的）如果不是倍卡就不要上了，不是倍卡的MR不如SR+倍卡，而强力的奶卡就算不是倍卡也很实用（典型的比如魔创兔子、圣夜妮妙等），倍卡参加活动很容易获得，3卡的一般规律是1张倍卡刀卡+2张奶卡，或者2张倍卡刀卡+1张奶卡，不建议你6卡或9卡打强敌，毕竟倍卡数量有限，非倍卡出击效率很低，还不如用3卡打2次 然后是外敌迎击战，也就是你想问的12卡，由于总共只有8回合，有条件的奶卡意义不大了，我推荐的排法是前三行刀卡，最后一行放无条件奶卡，这样就能保证HP即时回满，攻击贡献和残HP贡献两不误 大致就这样吧，不懂的再问

11，黑糖玛奇朵中的丫头真名叫什么

娇滴美眉ㄚ头 真名:詹雅文 娇滴指数：98% 身高：163公分 体重：42公斤 生日：04.11 星座：牡羊座 血型：O型 擅长：演戏、自娱娱人、讲话ㄋㄞ功一流 偶像：Jolin&Jay 搜集品：纸袋、口爱封面的笔记本 生气的方式：大叫+发脾气+哭 最糗的事情：本身就是个糗人 最喜欢的电影类型：有深度的剧情片 最喜欢的音乐类型：听起来舒舒服服的音乐 娇滴美眉 丫头 娇滴滴声音的丫头，私底下其实是个独立的女生，更有参 与戏剧「住左边住右边」的演出，也拥有著一双会自己拼 贴衣服的巧手。 希望可以帮到你啊

詹雅文

丫头

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